Número de teléfono de la Oficina Laboral de Dongyang

El número de teléfono de la Oficina Municipal de Trabajo de Dongyang es 86675710.

Como tengo algo que hacer en casa, quiero renunciar, pero la respuesta del jefe es que si renuncio ahora, pagaré 55 por día. Cuando fui allí, se decía que el salario era. 3.000 Quienes hayan firmado un contrato laboral con el patrón o tengan pruebas pertinentes pueden acudir. Si se presenta una denuncia ante la Oficina del Trabajo, la Oficina del Trabajo determinará si es razonable.

De acuerdo con el contenido relevante de la "Guía de divulgación de información del Departamento de Gobierno de la Oficina de Seguridad Social, Trabajo y Personal Municipal de Dongyang":

La agencia que acepta las solicitudes de divulgación de información del departamento de gobierno es Dongyang. Oficina de Personal Municipal, Trabajo y Seguridad Social

Número de contacto: 86675710, fax: 86675757;

Dirección de correspondencia: Oficina 1102, No. 609 Zhenxing Road, ciudad de Dongyang.

Supervisión y garantía:

1. Si el solicitante considera que la Dirección Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social ha incumplido con las obligaciones de divulgación de información de las dependencias gubernamentales de conformidad con el conforme a la ley, puede informar al gobierno de nivel inmediatamente superior y a los departamentos pertinentes.

2. Si el solicitante considera que las acciones administrativas específicas de la Dirección Municipal de Personal, Trabajo y Seguridad Social en el trabajo de divulgación de información del departamento gubernamental atentan contra sus derechos e intereses legítimos, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer una demanda administrativa de conformidad con la ley.

Información ampliada

Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dongyang:

1. Implementar las regulaciones del partido, nacionales, provinciales y municipales en materia de derechos humanos. recursos y seguridad social Garantizar los lineamientos, leyes, reglamentos y políticas del trabajo, formular las políticas y métodos de implementación correspondientes, y organizar la implementación, supervisión e inspección. Responsable de formular planes de mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo de los recursos humanos y las empresas de seguridad social de la ciudad, formular planes de personal para las agencias e instituciones de la ciudad, y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes;

Responsable del trabajo estadístico e informativo de talento, personal, trabajo y seguridad social de la ciudad.

2. Gestión integral de la labor de desarrollo del talento de la ciudad. Responsable de orientar y coordinar la selección de talentos de la ciudad, organización e implementación de proyectos de formación e introducción; formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y establecer archivos de información de talentos;

3. Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Mejorar el sistema de servicio público de empleo, el emprendimiento laboral y los sistemas de asistencia al empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y orientación laboral y trabajo de servicios para graduados de universidades y escuelas secundarias vocacionales; establecer y mejorar la predicción, el seguimiento y el análisis del empleo y el desempleo; sistemas para mantener la situación del empleo Estabilizar.

4. Responsable de coordinar el sistema de seguridad social en las zonas urbanas y rurales. Gestión integral del seguro social básico de pensiones, el seguro médico social básico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad, el seguro de desempleo, el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales, el seguro médico para residentes urbanos y la seguridad de pensiones para agricultores sin tierra

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas sobre la recaudación, distribución, gestión y operación de los fondos de seguro social de la ciudad y organizar su implementación.

Responsable de la gestión y supervisión de los fondos de seguridad social de la ciudad. Gestionar las agencias de seguros sociales afiliadas.

5. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas correspondientes para la reforma del sistema de personal y orientar la reforma del sistema de personal de la ciudad, y gestionar de manera integral el personal de las instituciones públicas y las agencias; La contratación abierta, evaluación, formación y colocación de personal en instituciones públicas. Entornos y otros trabajos.

Responsable del trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias e instituciones gubernamentales, así como políticas de bienestar y jubilación para agencias gubernamentales y instituciones responsables de las agencias gubernamentales de la ciudad, instituciones de retiro (empleados y empleados) del trabajo del personal, orientando, coordinando y supervisando la implementación de los “dos beneficios”. Responsable del macrocontrol de los salarios de los empleados de la empresa.

6. Responsable del personal profesional y técnico de la ciudad. Investigar y formular planes y políticas para la construcción y desarrollo del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación. Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, organizar la implementación de calificaciones profesionales y técnicas y ser responsable de la concesión de licencias y exámenes de calificaciones del personal profesional y técnico;

Responsable de los aspectos académicos y líderes técnicos, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y aquellos que han hecho contribuciones destacadas Selección, recomendación, gestión y servicio de jóvenes expertos formulando políticas de incentivos y capacitación de talentos altamente calificados, trabajando con los departamentos relevantes para formular capacitación práctica de talentos rurales; políticas de incentivos y organizar su implementación.

7. Responsable de la implementación del sistema nacional de servicio civil en las agencias administrativas de la ciudad, y la gestión integral de los servidores públicos en las agencias administrativas de la ciudad (personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley del Servidor Público) de conformidad con la ley. Responsable de la educación y capacitación de los servidores públicos nacionales de la ciudad y de la educación continua del personal profesional, técnico y directivos de empresas e instituciones.

Formular políticas relevantes de despliegue y colocación de personal para personal especial. Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar políticas y planes para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, así como la educación y capacitación, y ser responsable del reasentamiento de los familiares de cuadros militares desmovilizados que sean transferidos (reubicados). Trabajar con los departamentos pertinentes para aliviar las dificultades y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas.

8. Responsable de la gestión de la introducción de estaciones de investigación postdoctoral y de inteligencia extranjera en la ciudad; responsable del trabajo de los estudiantes extranjeros en el este de Asia. Responsable de organizar el trabajo de recomendación y solicitud para el Premio de la Amistad del Gobierno Chino, el “Premio de la Amistad de West Lake” provincial y otras selecciones. Responsable del trabajo de desarrollo de habilidades vocacionales de la ciudad.

Responsable de organizar la capacitación, evaluación y certificación de los puestos de grado técnico de los trabajadores en agencias e instituciones. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar escuelas técnicas, escuelas vocacionales e instituciones de formación vocacional en la ciudad. Implementar evaluaciones de habilidades y calificaciones, y organizar concursos de habilidades vocacionales laborales.

9. Responsable de premios y menciones gubernamentales. Responsable de realizar recompensas, sanciones, nombramientos y destituciones de personal en nombre del gobierno municipal. Atender denuncias y denuncias del personal de organismos e instituciones gubernamentales.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas laborales para los trabajadores migrantes, coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, fortalecer la gestión laboral y del empleo, y fortalecer la gestión del personal. que firman contratos laborales en agencias e instituciones fortalecer las inspecciones laborales e investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley;

Fortalecer la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y las capacidades laborales de los empleados en toda la ciudad, salvaguardar. los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y orientar los recursos humanos y el trabajo de seguridad social de las ciudades, municipios y calles.

11. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.

Base legal:

"Ley del Trabajo"

Artículo 77 Si la hubiere Si se trata de un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes interesadas podrán solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley, o podrán resolver el conflicto mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.