¿Qué hacer si una empresa quiebra?
Resumen: En la sociedad actual, la competencia es muy feroz, incluida la competencia entre personas, la competencia entre empresas, etc. Y si la mala gestión de una empresa genera un elevado endeudamiento, se enfrentará a diversos riesgos, como quiebras y fusiones. El paradero de una empresa afectará los intereses de sus empleados, y ¿qué deben hacer los empleados si la empresa quiebra? ¿Cómo reasentar a los empleados de empresas en quiebra? ¡Descubrámoslo juntos! Qué hacer si una empresa quiebra y los empleados son reasentados
De acuerdo con las políticas nacionales y las prácticas locales pertinentes, las principales formas actuales de reasentar a los empleados son:
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2, recibir una tarifa única de reasentamiento y buscar trabajo por cuenta propia;
3. Recibir una compensación económica y acceder al seguro de desempleo.
4. reorganización de activos de empresas cerradas y en quiebra para su reasentamiento;
5. Colocación por parte de comunidades locales o agencias de servicios de gestión de personal jubilado;
6. Contratación o transferencia por otras empresas, etc.
Al formular un plan de reasentamiento de empleados, una empresa debe, de acuerdo con los requisitos documentales pertinentes, como las políticas de cierre y quiebras implementadas por la empresa, incluir la situación básica de diversos miembros del personal de la empresa, los canales de reasentamiento de empleados y fondos necesarios para el reasentamiento, planes de jubilación, etc. La información sobre los servicios de gestión de personal y el pago de las cuotas del seguro social, los planes de protección para los trabajadores lesionados en el trabajo y los pensionados, los planes de protección de los derechos de los empleados, etc. deben aclararse en el plan de reasentamiento de los empleados. En el proceso de formulación de planes de reasentamiento de empleados, las empresas deben comunicarse y coordinarse con los departamentos locales de trabajo y seguridad social de manera oportuna. Una vez elaborado el plan de reasentamiento de los empleados, la empresa debe presentar los materiales de preparación preliminar y el plan de reasentamiento de los empleados al departamento local de trabajo y seguridad social para su revisión.
El número de años para que los empleados despedidos reciban el seguro de desempleo
Si la unidad de la persona desempleada y el tiempo de pago acumulado del empleado de acuerdo con la normativa es superior a 1 año y inferior a 5 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulativo es superior a 5 años pero menos de 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses si el tiempo de pago acumulativo; es superior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago. El período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para los beneficios del seguro de desempleo que debería recibir pero que no se recibió durante el desempleo anterior, pero el período de pago. el período máximo no deberá exceder los 24 meses
¿Cuánta compensación económica pueden recibir los empleados de empresas en quiebra?
La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
En resumen, algunas empresas estatales no funcionan bien y hay muchos casos de quiebra. Como empleado, la quiebra empresarial es una especie de pérdida y puede provocar desempleo. Las empresas en quiebra deben estudiar cuidadosamente las cuestiones de colocación de empleados y manejarlas adecuadamente para evitar disputas y conflictos. Para solucionar el problema de la reubicación de empleados, se puede pagar una compensación económica única como compensación material, calculada en función de la antigüedad del empleado. También puede solicitar la jubilación o ayudar a los empleados a encontrar otro trabajo a través del servicio comunitario.
El alcance de la compensación que los empleados pueden recibir
1. La empresa debe a los trabajadores salarios, atención médica, beneficios por discapacidad y gastos de pensión. Los salarios generalmente deben incluir salarios por tiempo, salarios a destajo, fondos, asignaciones y subsidios, pero los ingresos no remunerados, la protección laboral y otros gastos no entran dentro del alcance de los salarios. Si eres ejecutivo de una empresa, tu salario se calcula en base al salario promedio de los empleados de la empresa. Los subsidios médicos y de discapacidad son los beneficios de seguridad social que los empleados deben disfrutar de acuerdo con el sistema de seguridad médica durante su empleo o los subsidios que deben recibir debido a lesiones relacionadas con el trabajo mientras trabajan. Las pensiones son las pensiones que deben disfrutar los familiares de los empleados después de sufrir una lesión o lesión en el trabajo.
2. Las tarifas de pensión básica y seguro médico que la empresa debe a los trabajadores deben transferirse a su cuenta personal. Si la relación activo-pasivo de la empresa es alta, también puede obtener otras partes que deben transferirse. la cuenta de ahorro social, pero desde la perspectiva de la práctica concursal, los gastos transferidos a la cuenta de ahorro social generalmente no están disponibles (porque el seguro de ahorro social ocupa el segundo lugar en el orden de reembolso en la ley de quiebras).
3. Las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores según las leyes y reglamentos administrativos. Según las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo", incluye específicamente: la compensación que se debe pagar por la terminación del contrato de trabajo; la compensación que se debe pagar por la retención o el retraso de los salarios; la terminación del contrato de trabajo la indemnización que establezcan las leyes y reglamentos Otras indemnizaciones a pagar; La remuneración antes mencionada se limitará a lo establecido en las leyes y reglamentos administrativos. Las compensaciones pagadas a los trabajadores estipuladas en las leyes y reglamentos locales no tendrán prioridad para recibir compensación.