Cinco autoevaluaciones tras la competición de habilidades

La competencia es un acicate para nosotros, que nos impulsa a descubrir nuestras propias deficiencias y seguir adelante. Después de la competencia de habilidades, aprendimos, vimos, ejercitamos y adquirimos experiencia. ¡Creo que a través de nuestros esfuerzos continuos, obtendremos buenos resultados en competencias futuras! , espero que te ayude. ¡Bienvenidos a todos a leer y estudiar como referencia!

Autoevaluación después de la competencia de habilidades 1

Las finales de la competencia de habilidades se completaron después de __ días de Trabajo duro e intenso por parte de todos los participantes, se han completado todas las tareas, se han logrado los resultados esperados y se ha logrado un éxito total. Esta competición no es sólo una prueba de los resultados de la enésima competición, sino también una consolidación y mejora de los resultados de la __ª competición. Después de n competencias consecutivas de conocimientos y habilidades, se ha promovido el entusiasmo de ____ por aprender conocimientos y mejorar las habilidades comerciales, de modo que ____ tenga una dirección y objetivos en el aprendizaje. Esta competencia refleja de manera más completa el estado actual del dominio de conocimientos y habilidades de __, demuestra el espíritu del equipo de __ y sienta una buena base para construir un equipo de empleados de __ de alta calidad. A continuación, estoy interesado en el puesto de __. una breve evaluación de las actividades del concurso de conocimientos y habilidades.

1. El escenario básico de esta __ competencia y final de conocimientos y habilidades

En la final de esta __ competencia de conocimientos y habilidades, participaron *** n equipos y hubo Competidores Participarán líderes de equipo, entrenadores, árbitros, supervisores, expertos, personal del lugar y observadores. Durante la intensa competencia, el trabajo de organización fue meticuloso y reflexivo, los concursantes estaban llenos de energía, activos y comprometidos; los árbitros y supervisores aplicaron la ley de manera imparcial y fueron serios y responsables, la organización de la competencia fue compacta y ordenada.

Cada equipo participante deberá cumplir estrictamente con las reglas de la competencia, apoyar y cooperar activamente con el trabajo del comité organizador de la competencia y garantizar el buen desarrollo de esta competencia. El personal de la propuesta, los árbitros, los inspectores, los expertos y los anfitriones que participaron en la competencia fueron concienzudos y meticulosos, y trabajaron duro para garantizar la calidad y el nivel de la competencia. Para combinar los proyectos de competencia de habilidades con los requisitos de trabajo reales en el sitio y cubrir los puntos clave de habilidades y procesos prácticos tanto como sea posible, el personal técnico de la propuesta estudió y discutió juntos muchas veces y seleccionó diferentes tipos de proyectos durante 2 meses. Por adelantado, se compilaron los "Estándares ____-__" para proporcionar estándares unificados para que todas las unidades lleven a cabo el entrenamiento de competencia con el fin de mejorar la calidad de las propuestas y cumplir con los requisitos de confidencialidad, el personal de propuestas teóricas trabajó horas extras en un corto período de tiempo; y completó la tarea con alta calidad según lo programado, el trabajo de formulación de preguntas y revisión de los exámenes después de cada juego, los árbitros y supervisores evaluarán y analizarán cuidadosamente el juicio del proyecto para realizar los preparativos completos para los juegos posteriores; __Los líderes y entrenadores del equipo brindaron un buen apoyo logístico a los miembros del equipo, inspiraron la moral de los concursantes y mejoraron su confianza. Los camaradas del equipo de expertos trabajaron incansablemente para prestar atención a cada paso con seriedad; Analizaron y estudiaron cada vínculo técnico cuestionable y presentaron sugerencias correctas; el personal del lugar fue serio y responsable y se preparó cuidadosamente para el buen desarrollo de la competencia, los concursantes estuvieron a la altura de las expectativas, trabajaron duro y mostraron sus mejores resultados; Buena imagen. Aquí, me gustaría expresarle mi más sincero agradecimiento.

¡Esta final se divide en tres partes: prueba escrita, competencia de respuestas y operación de habilidades! Después de una competencia seria y feroz, n equipos ganaron el primer, segundo y tercer premio en la competencia por equipos, n equipos ganaron el premio a la excelencia del equipo en la competencia de respuesta, n equipos ganaron el premio a la organización destacada y n equipos ganaron el premio al mejor estilo; los 10 primeros en la competencia general individual recibirán el título de "Experto técnico", los 10 primeros en la competencia individual de conocimientos teóricos recibirán el título de "Ganador del concurso de conocimientos teóricos" y los 10 primeros en la competencia individual la competencia de operación de habilidades recibirá el título de "Ganador de la competencia de operación de habilidades" Todos los concursantes que participaron en la final recibieron el título "__". En esta final, la puntuación total del equipo promedió __ puntos, siendo la más alta __ puntos; la puntuación general individual promedió __ puntos, siendo la más alta __ puntos, las puntuaciones de habilidad individuales promediaron __ puntos, siendo la más alta __ El; la puntuación media de la prueba escrita es de __ puntos, siendo la puntuación más alta de __ puntos la puntuación más alta del equipo de competición es de __ puntos.

2. Características y efectos de las actividades de competencia de habilidades

(1) Los líderes prestan atención, organizan cuidadosamente y implementan estrictamente

(2) Capacitar al equipo y muestra amistad, muestra tu estilo en la competencia

(3) Fortalece la calidad, mejora el nivel y establece la imagen.

3. Consolidar resultados y mejorar continuamente

Aunque el desarrollo de las competencias de habilidades ha logrado resultados notables, también ha dejado al descubierto algunos problemas: En primer lugar, hay muy pocas personas interesadas en concursos de habilidades. El propósito y el significado no están claros y los líderes no prestan suficiente atención en lugar de promover la mejora de la calidad profesional, les preocupa si podrán obtener una clasificación. La segunda es que algunos individuos compiten por competir y llevan a cabo un entrenamiento sorpresa unilateral para los concursantes, lo que no logra el propósito de promover el aprendizaje a través de la competencia y promover el entrenamiento a través de la competencia. La tercera es que todavía existe una cierta brecha entre la calidad general de nuestro xx y las necesidades laborales actuales, y es necesario seguir mejorando y capacitando.

Lo anterior es la evaluación de la situación de la competencia de habilidades esta vez. Espero que todos continúen trabajando duro, lleguen más lejos y lleguen a la cima.

Autoevaluación después del concurso de habilidades 2

Este concurso de habilidades es la tercera vez que nuestra escuela participa en el concurso modelo. Aunque ganamos un tercer premio, todavía tenemos que prepararnos. Para la competencia y prepararse para la competencia, algunos problemas aún se reflejaron y se acumularon algunas experiencias exitosas. Para lograr mejores resultados en el futuro, la evaluación es la siguiente:

1. Experiencia y problemas en el proceso de preparación

1. Problemas en la selección de jugadores

Nuestra escuela tiene una desventaja inherente en el proyecto modelo porque no hay apoyo profesional dedicado, la selección de concursantes solo se puede realizar entre las niñas de la escuela que tienen condiciones corporales relativamente buenas. Básicamente es difícil encontrar personas con una altura de 170 o más y una figura bien proporcionada. En ocasiones, hay uno o dos estudiantes con una condición física adecuada, pero durante el entrenamiento revelan su carácter tímido y su escasa comprensión. Xie Huilin, la estudiante que ganó el premio esta vez, participó en la competencia durante tres años consecutivos. Creció de 168 cm en la primera competencia a 172 cm ahora. También templó su carácter en competencias consecutivas y finalmente obtuvo el ranking. Pero el concurso del próximo año enfrenta el problema de la reelección. Actualmente, los estudiantes de los grados 09 y 10 no han encontrado estudiantes con mejores condiciones físicas.

2. Problemas con el entrenamiento de los estudiantes

El entrenamiento de modelos es muy aburrido. Requiere varias horas de entrenamiento escénico, una estación dura media hora y también es necesario usar bikini. Para hacer frente a los desafíos de la competencia, debido a la presión psicológica de cientos de extraños, muchos estudiantes, incluso aquellos con buena condición física, renunciarán a la oportunidad y no estarán dispuestos a participar en la competencia.

3. Datos principales para el entrenamiento previo al juego

El entrenamiento de habilidades básicas son los datos más importantes para el juego. La posición, los pasos en el escenario, el rendimiento de la ropa y los cambios de formación son los datos principales. Cosas que se pueden mejorar mediante la formación. Además, el temperamento y la adaptabilidad en el acto son partes muy importantes, porque la calificación del concurso de modelos es muy subjetiva, y la afinidad de los concursantes y el aura en el escenario son invisibles, lo que distinguirá directamente a los concursantes destacados de los concursantes mediocres. Como la mayoría de los estudiantes de nuestra escuela provienen de lugares pequeños, rara vez los ven en grandes eventos y tienen una personalidad tímida, el entrenamiento del aura es al mismo tiempo el más importante y el más difícil. Durante esta sesión de entrenamiento previa al juego, además de entrenar las habilidades básicas, me concentré en cultivar el temperamento y el aura de los jugadores. Elegí deliberadamente entrenar en la entrada de la nueva cafetería del campus cuando los estudiantes estaban fuera de la escuela, atrayendo a muchos espectadores. y ejercitar la valentía de los jugadores.

2. Cambios y experiencias en esta competencia

1. Esta competencia tiene un nuevo director de espectáculo, y la disposición de formación de la competencia requiere habilidades básicas más altas, lo que se magnifica objetivamente La diferencia La pérdida de habilidades básicas entre los jugadores y la adición de muchas acciones prescritas también debilitan el espacio de libre expresión de los jugadores.

2. Debido a que los jueces del concurso están compuestos por profesores de escuelas de arte, directores de escuelas de modelaje y expertos en maquillaje, la combinación de la vestimenta de los concursantes y la selección de accesorios son muy importantes en cada eslabón. La personalidad es el eslabón de la ropa casual, donde puedes elegir tu vestimenta libremente. También es el primer eslabón y dejará una primera impresión importante en los jueces.

3. La competencia de bikini ha cambiado a una competencia descalza este año. En comparación con la baja estatura de los concursantes de nuestra escuela, es difícil sobresalir en la competencia de bikini.

3. Experiencias exitosas de otras escuelas hermanas

1. Cada año, el concurso invita a las escuelas de modelaje a realizar ensayos in situ, y los directores de las escuelas de modelaje son invitados a servir como jueces, muchas escuelas celebrarán reuniones antes de la competencia enviarán a los concursantes a escuelas modelo para que se capaciten, y los directores del espectáculo pueden incluso decir los nombres de algunos concursantes durante los ensayos.

2. Recuerde a los estudiantes que están practicando actualmente; para competir. En esta competencia, algunos de los concursantes ganadores de las escuelas son estudiantes que actualmente están practicando y han sido llamados a entrenar para la competencia. Por supuesto, esto requiere que la escuela considere proporcionar los subsidios necesarios por pérdida de trabajo antes de que pueda llevarse a cabo.

4. Evaluación y recomendación

1. La selección de concursantes y la disciplina en entrenamiento requieren la cooperación de los directores de cada clase, pero creo que lo más importante es aumentar la influencia y la importancia de la competencia modelo en la competencia de habilidades, para que más estudiantes comprendan e identifiquen. con el concurso de modelos, y surgir espontáneamente entusiasmo por la participación;

2. Contrate profesores modelo profesionales o envíe concursantes a escuelas modelo para recibir formación. Después de todo, no soy un maestro modelo profesional. Mis métodos y niveles de capacitación son limitados y no puedo llevar a los concursantes a un nivel superior. Además, la escuela modelo brindará a los estudiantes más oportunidades de estar en el escenario y perfeccionar su experiencia en el escenario. p>

3. La ropa de participación es una gran parte de la tarifa de la competencia cada vez. El precio del alquiler de la ropa de noche es alto, pero si la compras, los temperamentos de los jugadores son diferentes y aún necesitas comprar ropa de noche que sea más adecuada para los jugadores. cada año. La forma que recomiendo personalmente es determinar los concursantes con anticipación cada año, y luego la escuela asigna los gastos correspondientes a la oficina de enseñanza e investigación de indumentaria para confeccionar trajes de noche adecuados, y luego los deja como recursos de alquiler y exhibición de inscripción. Además de la ropa casual, este año la compré en H&M y la devolví después de usarla en la competencia. No tiene costo, pero debo asumir ciertos riesgos, porque el tiempo para vestirme durante la competencia es limitado y necesito. para retocar mi maquillaje, por lo que es fácil ensuciar o dañar la ropa, lo que resulta en la imposibilidad de devolver el producto.

En términos generales, la mayoría de los concursantes en la competencia modelo de la competencia de habilidades vocacionales secundarias son de nivel relativamente bajo. Si nuestra escuela puede tener estudiantes con condiciones corporales adecuadas, a través de la formación científica y la preparación previa a la competencia, Podemos Debería poder obtener una mejor clasificación y también se espera que la escuela pueda realizar publicidad dirigida al reclutar estudiantes.

Autoevaluación post-competición 3 del concurso de habilidades

Con el fin de estimular el entusiasmo de los jóvenes empleados por aprender y practicar habilidades en el puesto de trabajo. A través del método de promover el aprendizaje a través de competencias, mejoraremos integralmente las capacidades profesionales de la industria, aceleraremos la construcción de equipos de talentos de habilidades de servicio juvenil, estimularemos la vitalidad de las organizaciones de la liga corporativa y mejoraremos las capacidades de servicio y la influencia de las organizaciones de la liga en los jóvenes. empleados *** Liga Juvenil_ _El Comité Municipal del Partido implementó concienzudamente el espíritu de los documentos superiores y organizó varias tareas para el Concurso Internacional de Habilidades de Servicio Juvenil de la Isla de Turismo de Hainan 2014. El trabajo ahora se evalúa de la siguiente manera:

1. . Despliegue con cuidado y movilice completamente.

Para organizar con éxito este concurso de habilidades, el Comité Municipal de Tuanxi ha publicitado ampliamente, movilizado plenamente, coordinado activamente y emitido conjuntamente el documento Tuanshi Lianzi [2014] No. 9 junto con la Comisión Municipal de Turismo. y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Implementar este trabajo y contactar estrechamente con la Asociación Municipal de Turismo para realizar labores de movilización del concurso. Además, el Comité Municipal de Tuanxi también promovió y movilizó el concurso a través de varios canales, como la distribución de carteles, Weibo, WeChat, etc., y celebró conjuntamente el concurso preliminar de conducción de taxis en la ciudad de __ con Hainan Traffic Broadcasting. Más de 160 empleados de más de 30 empresas de la ciudad participaron en el concurso. También atrajo al concursante Benjamin del Hotel Sheraton de Alemania para participar en el concurso.

2. Organizar la formación y mejorar las habilidades.

Con el fin de prepararse completamente para esta competencia, Nanshan Cultural Tourism Development Co., Ltd., Fortune Bay Hotel y otras unidades participantes han organizado entrenamientos y han seleccionado jugadores destacados para registrarse en la competencia. Pearl River Garden Hotel y otras unidades también realizaron competencias internas de habilidades. Después de la competencia y selección dentro de las unidades, las habilidades de los jugadores mejoraron significativamente.

3. Competencia leal y garantía de la calidad.

Para garantizar la equidad de esta competencia, el Comité Municipal de Tuan__ siguió estrictamente los requisitos de la competencia, calificó según los requisitos de puntuación y declaró los motivos de las deducciones, y organizó a los supervisores en los proyectos de peluquería y cocina occidental para Garantizar que el orden de la competencia sea justo y que los resultados de la competencia sean justos, para que la competencia de habilidades pueda desempeñar su debida y progresiva importancia.

4. Centrarse en la mejora y luchar por la excelencia.

Después de la ronda preliminar del área de competencia de la ciudad de __, se seleccionaron seis concursantes para cada proyecto.

Después de las finales provinciales, los profesores de la escuela técnica de la ciudad de __ seleccionaron a los concursantes en las habitaciones de invitados. , restaurantes y otros proyectos Brindar orientación sobre los problemas y deficiencias que surjan durante la competencia, y preparar preguntas de prueba relevantes para competencias nacionales de habilidades y exámenes de títulos profesionales en años anteriores para mejorar el nivel teórico de los jugadores. En las finales provinciales, los concursantes de __ City ganaron un primer premio, dos segundos premios, tres terceros premios y 18 premios de excelencia, lo que demostró plenamente el encanto de los profesionales de la industria turística en __ City. El Comité Municipal de la Liga de la Juventud Comunista ganó el Premio a la Organización.

5. Ver las brechas y trabajar duro para mejorar.

Aunque se han conseguido ciertos resultados en esta competición, todavía queda mucho margen de mejora. Primero, a juzgar por los escenarios de competencia de los concursantes, algunos concursantes tienen conocimientos teóricos relativamente débiles, Lan Ling, que ocupa el primer lugar en puntajes prácticos de servicio de limpieza, solo tiene un puntaje teórico de más de 40 puntos, el desarrollo general está desequilibrado; Algunas unidades hacen un buen trabajo en la formación básica y prestan más atención a las competiciones comparativas, cuyos resultados aumentan año tras año. En tercer lugar, los objetivos de formación de algunas unidades no son lo suficientemente claros y sus resultados competitivos son medios; aún es necesario reforzar los esfuerzos de movilización y las empresas individuales no comprenden esta actividad.

Autoevaluación después del concurso de habilidades 4

En diciembre de 20__, la escuela de negocios de la escuela movilizó aún más el entusiasmo de los estudiantes por aprender, mejoró la calidad de la enseñanza y logró el objetivo de “ promover el aprendizaje a través de la competencia” Con el propósito de promover la enseñanza a través de la competencia, promover la reforma a través de la competencia y combinar la competencia con el aprendizaje, se llevó a cabo con éxito el concurso de habilidades profesionales. Es un honor para mí participar en la final y ganar el premio. Estoy muy agradecido con la escuela, los profesores y el hotel que nos trajeron al lugar por prepararnos un escenario para mostrarnos, una oportunidad para desarrollar la confianza en nosotros mismos. y una ventana al futuro.

Este concurso se divide en tres partes: montar la mesa de comida china, tender la cama en la habitación de invitados y preguntas y respuestas en el lugar. Al comienzo de la competencia, los 10 finalistas vestidos con atuendo formal hicieron una presentación personal en forma de PPT y luego comenzaron una competencia de habilidades profesionales.

Recordando la etapa de preparación para mi competición, durante ese tiempo iba al laboratorio a practicar casi todos los días. Como mis dos primeras prácticas fueron en la recepción, aunque había formación en restauración y habitaciones de huéspedes, no había muchas oportunidades para practicar, por lo que al principio todavía estaba muy estresado. Pero creo que cualquier esfuerzo vale la pena. Mientras haga lo mejor que pueda y trabaje duro, no me importarán los resultados y tendré confianza en que puedo hacerlo bien. A través de esta competencia de habilidades, aprendí mucho. Para los concursantes, el concurso no es sólo una prueba de habilidades profesionales, sino también una prueba de calidad psicológica. Cómo calmarse en momentos tensos y cómo mantener el pensamiento rápido en una atmósfera tensa. Esta competencia de habilidades tuvo contacto directo cara a cara con mis gerentes profesionales en el lugar de trabajo, lo que me dio una comprensión más profunda de mi profesión. En la industria hotelera actual, donde la competencia por el conocimiento es cada vez más feroz, la competencia por el conocimiento se vuelve cada vez más obvia y la competencia por la experiencia se vuelve cada vez más valiosa, la economía se desarrolla, los valores de las personas, las perspectivas monetarias y la perspectiva de la vida han experimentado grandes cambios. Y las búsquedas espirituales y el disfrute material de las personas también han sufrido grandes cambios. Por eso cada vez se abren más hoteles. Para aquellos de nosotros que estudiamos esta especialidad, las perspectivas de empleo son tanto motivación como presión.

En esta competición, aunque conseguí buenos resultados. Sin embargo, todavía encuentro que me faltan varios aspectos. La competencia ya pasó. Lo más importante ahora es sacar experiencia e inspiración de las competencias pasadas y continuar aprendiendo nuevos conocimientos para mejorar mi potencial y enriquecerme. Permítete ser mejor en el futuro. El turismo es un tema marginal. Implica una gama muy amplia de conocimientos, por lo que todavía tengo mucho que aprender. No hay límites para el mar del aprendizaje, y el viaje de mi pequeño barco, Ye, todavía está muy, muy lejos. Sólo aprendiendo y mejorando constantemente el propio potencial y fuerza puedo yo, Ye Xiaozhou, volverme más fuerte. Sólo así podré salir a un mundo más amplio. En primer lugar, para protegernos de la arrogancia y la impetuosidad y aprender de la experiencia, debemos aprender de la experiencia y las lecciones de esta competencia, evitar ser arrogantes y arrogantes y esforzarnos por lograr mayores mejoras sobre la base actual; en segundo lugar, debemos leer detenidamente; practique con el corazón y lea extensamente sobre diversos temas, y al mismo tiempo participe más en la práctica social, preste atención a la aplicación de lo aprendido e integre la teoría con la práctica. En tercer lugar, debe estar completamente preparado y hacer esfuerzos persistentes; , hacer todos los preparativos, prestar más atención a las tendencias de la industria, aprender a gestionar, ampliar el mercado, investigar e innovar y seguir adelante.

Algunas personas dicen: “La persona más difícil de superar en el mundo eres tú mismo”. Mucha gente no cruzó, algunos lo hicieron, y pasaron de la mediocridad al éxito. Esto es una especie de sabiduría. Todos somos extraordinarios, mientras tengamos confianza, creemos en nosotros mismos. Icandoit.

¡La lucha es como una flor que florece con luz y esperanza!

La confianza es el fruto que devuelve fragancia y dulzura.

El éxito es como las hojas que caen, que renuncian a su calor residual para convertirse en barro primaveral.

Mientras caminas en el proceso, intenta evaluar el camino recorrido y crecer al mismo tiempo. Wang Guozhen dijo: "Ya que has elegido el frente, vayamos en las buenas y en las malas"

Autoevaluación posterior al juego 5 de la competencia de habilidades

¡Para seguir creando! un "respeto por el trabajo, respeto por el conocimiento, respeto por los talentos, respeto por Crear una atmósfera de opinión pública de "crear", promover aún más la construcción de un equipo de talentos técnicos y calificados, mejorar gradualmente el nivel teórico y la capacidad práctica de los empleados, y lograr el propósito de promover el aprendizaje a través de la competencia y promover la producción a través de la competencia. Con motivo del Primero de Mayo, Día del Trabajo, el sindicato de la empresa, el departamento de recursos humanos, el departamento de tecnología de proyectos, la oficina de la empresa, el departamento de operaciones y el departamento de compras y suministros se organizaron conjuntamente. el "Concurso de Habilidades Vocacionales de Electricista, Soldadura y Sujeción de Empresas". Tuve el honor de participar y ser anfitrión de este evento. Como anfitrión, viví todo el proceso de la competencia de dos días y tuve muchas sensaciones prácticas.

Los líderes de la compañía otorgaron gran importancia a este evento y crearon especialmente un grupo de competencia. El líder de la compañía, el Sr. Peng, actuó personalmente como líder del equipo y convocó un acuerdo de movilización grupal previo al juego para organizar los sindicatos. Los arreglos de trabajo fueron específicos y detallados, y los miembros del equipo todos hacen su parte y trabajan horas extras para prepararse para esta competencia y construir un escenario lo más completo posible para que los jugadores muestren sus talentos.

Este concurso es una oportunidad para que cada concursante se presente, así como una oportunidad de aprendizaje y mejora sistemática. Antes del concurso, el departamento de tecnología de proyectos de la empresa compiló un conjunto de bancos de preguntas de revisión basados ​​en materiales prácticos para diversos tipos de trabajo, desde lo básico hasta lo avanzado, desde lo que debes saber hasta lo que deberías poder hacer mediante el aprendizaje de conocimientos teóricos y. competencia, se han mejorado los niveles de conocimientos teóricos de los empleados. Esta competencia también es una competencia que combina estrechamente la teoría y la práctica. La competencia refleja completamente los requisitos para seleccionar talentos técnicos compuestos. Las cuatro competencias se centran en operaciones prácticas. La competencia de operación práctica se basa en la producción y la práctica reales. p > La estrecha integración con el trabajo práctico ha formado las habilidades prácticas de los trabajadores técnicos. Esta competición es también una competición de unidad, cooperación y ayuda mutua. Durante la competición, los jugadores "trabajaron juntos", ejercieron sus habilidades personales y lograron excelentes resultados de equipo. Después de la competencia, cada miembro del equipo descubrió problemas y discutió entre sí. Después de la competencia, comunicaron y discutieron sus experiencias. Logró el objetivo de "promoción mutua, ayuda mutua y mejora conjunta", lo que mejoró el nivel personal de los empleados. y promovió el desarrollo de la empresa.

Desde 2006, la empresa opera con ligereza y su funcionamiento y gestión van por buen camino. En particular, se ha dado gran importancia y mejora a la formación del equipo de trabajadores cualificados y al trato. de trabajadores calificados y talentos jóvenes destacados seleccionados ingresan al equipo técnico para capacitación y capacitación, y abren institucionalmente un camino para el crecimiento de talentos técnicos, como el establecimiento de un sistema vocacional y técnico para trabajadores junior, intermedios y senior. trabajadores, y establecer y mejorar las vías de crecimiento y evaluación de los trabajadores técnicos. Esta competencia es una oportunidad de aprendizaje y mejora sistemática para movilizar a los empleados a participar ampliamente, aprender continuamente y mejorar sus niveles profesionales y técnicos. La empresa organiza esta competencia para reflejar el importante papel de los talentos técnicos en la empresa y permitir que nuestro equipo técnico se desarrolle más rápido y mejor.

Con toda la atención de los líderes y departamentos de todos los niveles, y los esfuerzos conjuntos de organizadores, facilitadores y participantes, la competencia logró un completo éxito. Durante todo el proceso de participación en la competencia, sentí que la atmósfera corporativa de aprendizaje y competencia sigue siendo muy fuerte. Esta competencia de habilidades ha sido reconocida por todos sin importar desde qué nivel y ángulo. Pero después de todo, esta fue la primera vez que todos organizamos y participamos en un evento de este tipo. La preparación y la planificación en muchos aspectos aún eran muy inmaduras. Hubo muchos detalles con los que me sentí muy insatisfecho después de todo. Todos ustedes y yo dimos con valentía el primer paso.

Como participante, estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por darme esta oportunidad de hacer ejercicio, darme la oportunidad de mejorar, aprender y crecer, y. Dándome la oportunidad de mostrarme. Agradezco la preocupación. Agradezco a todos los jugadores que participaron en la competencia y al personal y colegas trabajadores. Fueron sus esfuerzos conjuntos los que hicieron que esta competencia fuera un éxito total.

Recordemos este evento perfecto y significativo, y tomemos esto como una oportunidad para amar nuestro trabajo y trabajar duro, continuar aprendiendo y trabajando duro en nuestros respectivos puestos y hacer nuestras propias contribuciones al desarrollo de la empresa.

Colección completa de cinco artículos de autoevaluación después de competiciones de habilidades:

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