Nuevas regulaciones de licencia de maternidad de Guangxi en 2023
El número de días de baja por maternidad es: 98 días El número de días de bonificación en cada lugar.
Los convenios pertinentes de la Organización Internacional del Trabajo estipulan que "las mujeres tendrán derecho a disfrutar de no menos de 14 semanas de licencia de maternidad", y 14 semanas son 98 días.
El "Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Recientemente Revisado)" estipula que para las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, durante el embarazo de la mujer, el hombre disfrutará de 5 días de permiso prenatal. Posteriormente, además de la licencia de maternidad (98 días) estipulada por el Estado, la mujer recibirá 60 días adicionales de licencia de maternidad por el primer hijo, 70 días por el segundo y 80 días. días para el tercer hijo. Al mismo tiempo, el hombre tendrá 25 días de licencia por lactancia; a partir de los tres años de edad se disfrutará de un total de diez días de licencia parental cada año.
Disposiciones legales pertinentes:
Según el artículo 7 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas":
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, incluida la licencia de maternidad Puede tomar 15 días de licencia antes del nacimiento, si tiene un parto difícil, obtendrá 15 días adicionales de licencia de maternidad, si tiene varios bebés; 15 días de baja por maternidad por cada bebé adicional que des a luz. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
Bajo prenatal
Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses pueden disfrutar de una duración determinada de permiso retribuido. La normativa específica de cada región es diferente. En la actualidad, Guangxi se ajusta a la normativa nacional, es decir, al "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas".
Disposiciones legales pertinentes:
Artículo 10 de las Medidas de la provincia de Guangdong para la implementación de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas":
Durante En caso de embarazo de una empleada, el empleador deberá observar las siguientes normas:
(1) Si una empleada no puede adaptarse a su puesto de trabajo original, se reducirá su carga de trabajo u otros puestos en los que pueda La adaptación se realizará según el certificado de la institución médica.
(2) Si una empleada es diagnosticada por una institución médica y de hecho necesita reposo fetal, el período de descanso fetal se tratará como licencia por enfermedad.
(3) Si una empleada está embarazada durante más de 7 meses, se organizará un descanso de una hora todos los días. El tiempo de descanso se considerará su trabajo normal y se le pagará el salario. horario normal de trabajo y no se le permitirá ampliar su jornada laboral ni realizar trabajos en turnos nocturnos para las empleadas que trabajen de pie; también se deberán proporcionar asientos de descanso en su lugar de trabajo.
(4) Si una empleada se somete a un control prenatal de acuerdo con las normas durante el horario laboral, el tiempo requerido se considerará su trabajo normal y se le pagará un salario por el horario laboral normal.
Permiso de enfermería (para hombres)
En 31 provincias (regiones autónomas y municipios) de todo el país, las normas locales de población y planificación familiar estipulan el permiso de enfermería o el permiso de paternidad para los hombres (. Fujian lo llama licencia para cuidadores y Qinghai lo llama licencia para cuidadores).
Según las normas locales de población y planificación familiar, la licencia de paternidad oscila básicamente entre 7 y 30 días. Por ejemplo, es de 15 días en más de una docena de regiones como Beijing, Jiangsu y Guangdong, 10. días en Shanghai y 10 días en Liaoning, Liaoning y otras regiones. Se necesitan 20 días en Hunan, Chongqing y Sichuan, 25 días en Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia, 30 días en Yunnan, Jiangxi, Tíbet y Gansu. , 1 mes en Henan y solo 7 días en Shandong.
Licencia por control prenatal durante el embarazo
El país no estipula de manera uniforme el número y los días de licencia por control prenatal, pero según esta práctica, se cree que mientras al ser un control prenatal normal y necesario, debe incluirse en el tiempo de parto.
No se puede calcular en base a bajas laborales, bajas personales, bajas por maternidad, bajas laborales, etc. La licencia por control de maternidad se basa en el asesoramiento médico. Siempre que el médico lo considere necesario, el control deberá realizarse. El empleador deberá proporcionar las comodidades pertinentes.
El artículo 6 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas" estipula:
Las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral, y el tiempo requerido se incluye en la jornada laboral. horas.
Permiso por lactancia
El permiso por lactancia se produce dentro del año posterior al nacimiento del bebé. La madre puede disfrutar de dos descansos para amamantar de 0,5 horas cada día en horario laboral.
El artículo 9 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula:
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante el horario laboral diario; Si tiene varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional.