Cómo firmar un acuerdo de compensación laboral

Muchas veces durante el proceso de trabajo, los trabajadores pueden sufrir accidentalmente lesiones personales, que pueden llegar incluso a provocar la muerte en casos graves. En este momento, se requiere una identificación especial antes de poder determinar si se trata de un accidente laboral. La indemnización correspondiente se podrá obtener una vez que se determine que se trata de un accidente laboral. Entonces, ¿cómo firmar un acuerdo de compensación laboral? Continúe leyendo los siguientes conocimientos relevantes que he resumido cuidadosamente para usted. 1. Cómo firmar un acuerdo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

Acuerdo de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

Acuerdo: xxxxx (en adelante, Parte A)

Acordante: xxxxx (en adelante, Parte B) )

La Parte B fue contratada por la Parte A como trabajador en ____. El ____, ____, mes ____, ____, la Parte B lamentablemente resultó lesionada en el trabajo. Para resolver la lesión laboral de la Parte B, la Parte A y la Parte B, con base en los principios de igualdad de negociación, comprensión mutua y acomodación, y de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el acuerdo de negociación es el siguiente:

1 La Parte A compensará a la Parte B en una sola suma por los gastos médicos posteriores, lesiones relacionadas con el trabajo y. subsidios por discapacidad, subsidios médicos y de empleo únicos, salarios durante lesiones relacionadas con el trabajo, gastos de enfermería, gastos de alimentación y transporte, honorarios, compensación económica y otros gastos *** total XXX yuanes (minúsculas);

2. Después de que la Parte B reciba los gastos anteriores, la relación laboral entre las dos partes se terminará inmediatamente;

3 Después de que la Parte B cobre los honorarios anteriores, la Parte B renuncia voluntariamente al derecho de compensación. la diferencia;

4. La Parte B renuncia voluntariamente a diversos derechos derivados del surgimiento y terminación de la relación laboral entre las dos partes;

5, este acuerdo se realiza por triplicado, cada parte tendrá una copia y el bufete de abogados conservará una copia como referencia. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma de ambas partes.

Parte A:

____mes____día

Parte B:

____año____ Día ____

2. al firmar un acuerdo de compensación laboral

1. Los elementos de compensación deben ser claros. ¿Lo que se estipula en el acuerdo es un subsidio único de compensación por discapacidad o un subsidio único de empleo? ¿Es un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo o una compensación por años de trabajo? ¿Se trata de gastos médicos o de enfermería, etc.? ? Cada elemento no puede faltar. Nuestro cliente tenía un acuerdo hace ocho años. El acuerdo no especificaba un subsidio laboral único, pero cuando el contrato se rescindió, ocho años después, reclamó algo más. Por lo tanto, algunos o todos los elementos de compensación deben escribirse claramente uno por uno. Si la expresión no es clara, la unidad puede realizar compensaciones repetidas;

2. La compensación es diferente de la compensación. La compensación se basa en la culpa. La compensación no se basa necesariamente en la culpa. Cuando la unidad tiene la culpa y causa pérdidas a la otra parte, se debe tomar una compensación. Si se utiliza la palabra "compensación" en el acuerdo, no podrá expresar con precisión que la empresa compensa a los empleados por su culpa. En otras palabras, después de aceptar la compensación de la empresa, los empleados aún pueden presentar otro reclamo. a la empresa por culpa de la empresa. Resolución de reclamaciones

3. Debe haber una indicación del fin de los derechos y obligaciones, como "disputa resuelta" y "ambas partes no están involucradas". Cuando una empresa firma un acuerdo de compensación con sus empleados, simplemente quiere entender la disputa una vez y evitar problemas futuros, por lo que al final del acuerdo debe agregar "la disputa se resolverá después de que ambas partes cumplan el acuerdo". "ambas partes no están involucradas" y "no hay más reclamos contra la otra parte". "Cualquier derecho" y otras palabras que pongan fin a los derechos y obligaciones, no pueden indicar que ambas partes del acuerdo han renunciado al resto. De esta forma, la empresa también se enfrentará a la posibilidad de ser nuevamente reclamada por los empleados.

3. El concepto de accidente de trabajo

Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a las lesiones personales que sufren los empleados de la empresa y los empleados individuales por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo. , así como los que padecen Accidentes de Trabajo. Tiene las siguientes características:

1. Los accidentes laborales son accidentes que ocurren en diversas empresas (incluidos los empleados privados). Si el personal de organismos estatales e instituciones públicas y grupos sociales que realizan gestión de personal de acuerdo con o con referencia al sistema nacional de servicio civil resulta lesionado en accidentes o padece enfermedades profesionales, los gastos serán cubiertos por el empleador. los grupos sociales y diversas unidades privadas no empresariales tendrán un seguro contra accidentes laborales. Otras medidas se estipularán por separado con referencia al Reglamento sobre accidentes laborales.

2. Los accidentes relacionados con el trabajo son accidentes en los que los empleados empleados por diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales sufren pérdidas personales, en lugar de accidentes en los que se daña la propiedad. Los empleados se refieren a trabajadores de diversas formas de empleo y diversos períodos de empleo que tienen una relación laboral (incluida la implementación de una relación laboral) con el empleador.

3. Los accidentes laborales son accidentes que se producen cuando los empleados desempeñan sus funciones laborales.

4. Los accidentes de trabajo son hechos jurídicos que crean derechos y obligaciones entre la empresa y los trabajadores lesionados.