Las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en Sichuan en 2023
Subjetividad legal:
La baja por maternidad se divide en baja por maternidad básica y baja por maternidad remunerada. La baja por maternidad básica es la misma en todo el país, pero la baja por maternidad remunerada varía de un lugar a otro. lugar, principalmente para hijos únicos, Recompensas por matrimonio tardío y maternidad tardía: 1. Licencia de maternidad básica: según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se conceden 15 días adicionales de licencia de maternidad si hay partos múltiples; por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días; 2. Licencia de maternidad recompensada: según el artículo 33 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Sichuan", quienes se casen tarde recibirán 20 días adicionales de licencia por matrimonio además de la licencia por matrimonio estipulada por el Estado; Las mujeres que tengan hijos de mayor edad recibirán una licencia de maternidad adicional a la licencia de maternidad estipulada por el Estado de 30 días, y el hombre tendrá 15 días de licencia de lactancia. Las licencias por matrimonio, maternidad y lactancia se consideran asistencia y los salarios y bonificaciones se pagan como de costumbre. La ley es objetiva:
Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Artículo 26 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Sichuan" Para las parejas que tengan hijos de conformidad con lo dispuesto en este reglamento, además de lo dispuesto en las leyes y reglamentos, la licencia de maternidad de la mujer se ampliará en 60 días y la del hombre. Se le concederán 20 días de licencia de enfermería. La licencia de maternidad y la licencia de lactancia se consideran asistencia y los salarios y beneficios permanecen sin cambios.