¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre las culturas corporativas de Lenovo y Haier?
Lenovo: El núcleo son primero los intereses corporativos, el pragmatismo y el espíritu emprendedor y orientado a las personas. Basado en la cultura raíz de Lenovo, combinada con las características del Grupo Lenovo y las necesidades del entorno internacional, Lenovo ha desarrollado aún más los valores conocidos como "4P". Su lema es "El estilo Lenovo: haz lo que dices y haz lo mejor que puedas". ." ".
Los valores fundamentales de Haier son:
Consideración del bien y del mal: considerar a los usuarios como correctos y a usted mismo como incorrecto.
Concepto de desarrollo: espíritu empresarial y de innovación
Concepto de ganancias: situación beneficiosa para todos entre Rendanhe
"Siempre ponga a los usuarios primero y a usted mismo primero". del bien y del mal es la motivación de Haier para crear usuarios.
El espíritu emprendedor y de innovación es el gen inmutable de la cultura Haier.
El concepto de beneficio mutuo de Rendanhe es la garantía para el funcionamiento sostenible de Haier.