¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre las culturas corporativas de Lenovo y Haier?

Lenovo: El núcleo son primero los intereses corporativos, el pragmatismo y el espíritu emprendedor y orientado a las personas. Basado en la cultura raíz de Lenovo, combinada con las características del Grupo Lenovo y las necesidades del entorno internacional, Lenovo ha desarrollado aún más los valores conocidos como "4P". Su lema es "El estilo Lenovo: haz lo que dices y haz lo mejor que puedas". ." ".

Los valores fundamentales de Haier son:

Consideración del bien y del mal: considerar a los usuarios como correctos y a usted mismo como incorrecto.

Concepto de desarrollo: espíritu empresarial y de innovación

Concepto de ganancias: situación beneficiosa para todos entre Rendanhe

"Siempre ponga a los usuarios primero y a usted mismo primero". del bien y del mal es la motivación de Haier para crear usuarios.

El espíritu emprendedor y de innovación es el gen inmutable de la cultura Haier.

El concepto de beneficio mutuo de Rendanhe es la garantía para el funcionamiento sostenible de Haier.