Análisis sobre la dinámica ideológica de los empleados jubilados
Análisis de la dinámica ideológica de los empleados jubilados
Recientemente, el autor realizó una encuesta sobre el estatus ideológico de algunos empleados jubilados de Guizhou Panjiang Clean Coal Co., Ltd. a través de visitas, entrevistas telefónicas, etc. Los sujetos de la encuesta Hay empleados comunes, miembros del partido y cuadros jubilados. El contenido de la encuesta trata principalmente sobre la vida cultural actual, la búsqueda ideal y las aspiraciones de los empleados jubilados.
1. A través de la investigación, los pensamientos de los empleados jubilados de la empresa se pueden resumir de la siguiente manera:
1. La mentalidad general es optimista, pero también diferente Hay una sensación de pérdida hasta cierto punto.
2. Estoy bastante satisfecho con la implementación del tratamiento político.
3. Sentirse insatisfecho con los fenómenos sociales negativos.
4. Hay un contraste entre los conceptos ideológicos y el desarrollo de los tiempos, y estoy confundido sobre algunas cuestiones.
5. No se comprende lo suficiente la tendencia de desarrollo de las personas mayores y se preocupa por la disminución del nivel de vida.
6. Algunos jubilados tienen pesadas cargas familiares y son infelices. Según las estadísticas, la mayoría de los empleados jubilados soportan actualmente los gastos de manutención de sus padres, cónyuges, hijos y la tercera generación. Algunos de estos trabajadores jubilados tienen padres y esposas que están desempleados, algunos niños están desempleados, algunos niños tienen bajos ingresos y la tercera generación todavía está en la escuela, por lo que todos necesitan recibir subsidios de sus cuotas de jubilación. Están preocupados por sus vidas. de sus hijos y nietos Sentimiento de pérdida, depresión y estado de ánimo infeliz.
7. El contraste de ingresos antes y después de la jubilación requiere un proceso de adaptación psicológica. Esto es principalmente para cuadros y altos directivos antes de la jubilación. Al mismo tiempo, los empleados jubilados esperan disfrutar de los frutos del desarrollo empresarial y tienen grandes expectativas de "beneficios empresariales".
2. A juzgar por las reflexiones ideológicas de los empleados jubilados antes mencionadas, hay reflexiones tanto positivas como negativas. El autor cree que la razón por la cual el estatus ideológico de los empleados jubilados de esta empresa es diferente se debe principalmente a varias razones.
1. Diferencias objetivas. Primero, el nivel cultural es diferente. Algunos tienen educación superior, muchos tienen educación inferior a la primaria y algunos incluso no tienen educación. En segundo lugar, la experiencia laboral es diferente. Algunos han servido como líderes, otros son cuadros generales y la mayoría son trabajadores clandestinos. En tercer lugar, la condición física es diferente. Algunos han estado postrados en cama durante años, otros tienen dificultades para moverse y otros están físicamente inquietos.
2. El personal es difícil de controlar. Después de que algunos empleados se jubilan, su conciencia de la autodisciplina disminuye y sus pensamientos y comportamientos personales se ven afectados en gran medida por su propio nivel de comprensión e intereses directos, y son muy volátiles, cambiantes y aleatorios.
3. Dispersión residencial. Después de la jubilación, los jubilados de la empresa viven en diferentes condados, ciudades y zonas rurales, y los empleados jubilados viven en lugares dispersos.
4.Diversidad de pensamiento. Hay muchas cuestiones que preocupan a los jubilados durante la encuesta, y los miembros retirados del partido en diferentes niveles están preocupados por diversas cuestiones.
3. El análisis anterior demuestra plenamente que el trabajo ideológico de los empleados jubilados debe atraer gran atención de la sociedad y las empresas. Sólo haciendo un buen trabajo en el trabajo de los empleados jubilados se pueden resolver verdaderamente las preocupaciones de las empresas. . Para estos problemas de los empleados jubilados, si el trabajo ideológico y político no se realiza a tiempo, fácilmente puede conducir a una inestabilidad general entre los jubilados. Al llevar a cabo el trabajo ideológico y político de los jubilados empresariales, sólo fortaleciendo la pertinencia y centrándonos en la eficacia podremos convertir la pasividad en positividad, cambiar la pasividad en iniciativa y alcanzar verdaderamente el objetivo ideal. En concreto, se destacan los siguientes puntos:
(1) En cuanto a los objetos, debemos insistir en distinguir situaciones y potenciar la pertinencia. Para el grupo especial de jubilados de empresa, debemos seguir el principio de buscar la verdad en los hechos y considerar la edad, la salud, la carga familiar, los ingresos, etc., y diferenciar las situaciones y variar de persona a persona. Acude regularmente a sus hogares para charlas sinceras y trabajo ideológico para satisfacer su consuelo espiritual y sus necesidades psicológicas.
(2) En términos de vida, preste atención a resolver las dificultades prácticas de los jubilados. Resolver las dificultades prácticas de los jubilados es una forma eficaz de hacer bien el trabajo ideológico y político. Muchos problemas ideológicos de los jubilados suelen estar relacionados con dificultades prácticas y no se puede demorar la solución de sus problemas.
Es necesario recaudar fondos de múltiples fuentes y elaborar planes generales para resolver las dificultades prácticas de los jubilados. Por ejemplo, durante los días festivos importantes, se otorgan subsidios a los jubilados con dificultades especiales. Cuando las familias encuentran dificultades, las empresas deberían echar una mano para ayudar a las familias de los empleados jubilados a superar las dificultades.
(3) Fortalecer continuamente la construcción de ramas del partido de jubilados. Fortalecer la construcción de ramas partidarias retiradas es la garantía para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político. La rama del Partido de cuadros jubilados es el núcleo del trabajo ideológico y político de los jubilados. Realizar diversas formas de actividades de conversación de corazón a corazón, aprender unos de otros, ayudarse unos a otros, realizar visitas y actividades de pésame, insistir en enviar calidez a los jubilados, mantenerse al tanto de las dificultades y problemas existentes en sus vidas, visitar a los jubilados. Los jubilados que están enfermos y hospitalizados, reflexionan activamente sobre los problemas y plantean preguntas. Se hicieron sugerencias para ayudar a los jubilados a resolver problemas ideológicos y prácticos y convertir a la rama de cuadros jubilados del Partido en la posición principal para fortalecer el trabajo ideológico y político de los jubilados.
(4) Desarrollar vigorosamente una vida cultural y deportiva rica y colorida. Una vida cultural y deportiva rica y colorida es una parte indispensable para hacer un buen trabajo en el ámbito ideológico y político. Los jubilados de las empresas tienen mucho tiempo libre después de la jubilación. Sumado a la monotonía de la vida en las zonas mineras, los empleados jubilados sienten que no tienen nada que hacer y sus vidas están aún menos centradas. Por lo tanto, como empresa, debe proporcionar activamente a los empleados jubilados lugares y condiciones para el aprendizaje, la actividad física y el entretenimiento de acuerdo con las condiciones locales. Mediante la organización de competiciones de ajedrez, competencias de conocimientos, visitas, etc., los jubilados pueden cultivar sus sentimientos, fortalecer su cuerpo, ampliar sus horizontes de vida y enriquecer su mundo espiritual y su vida diaria con una variedad de actividades culturales y deportivas.
(5) Apoyar activamente a los jubilados para que sigan desempeñando sus funciones. Apoyar a los jubilados para que sigan desempeñando sus funciones es un aspecto importante del trabajo ideológico y político. El personal jubilado trabaja dentro de sus capacidades y contribuye más al desarrollo económico y social. Este es su propio requisito para seguir realizando el valor de la vida y es una manifestación concreta de ser productivo en la vejez. Uno de los objetivos importantes del trabajo ideológico y político es aprovechar plenamente el papel de los jubilados y satisfacer sus necesidades de hacer más contribuciones. Alentar y apoyar a los jubilados a desempeñar su papel de acuerdo con las condiciones locales y las capacidades de las personas no sólo beneficiará el desarrollo económico y social, sino que también ayudará a los jubilados a mejorar su calidad de vida y lograr salud y longevidad. En este punto, durante la investigación del autor, muchos empleados jubilados participaron en el equipo de patrulla establecido en la mina y continuaron contribuyendo con la energía restante al desarrollo seguro de la mina. Los empleados jubilados también coinciden en que esto es bueno, ya que no sólo aumenta sus ingresos, sino que también hace que su vida posterior a la jubilación sea más significativa.
A través del análisis anterior, se puede concluir que los jubilados corporativos son un grupo especial y relativamente vulnerable. Sus cambios físicos, psicológicos e ideológicos tienen sus características distintivas y su regularidad. Los jubilados corporativos tienen un afecto inseparable por la empresa. Cuando son jóvenes y fuertes, es el período en el que la empresa trabaja duro para iniciar un negocio. Los logros de la empresa son el resultado de su arduo trabajo y el desarrollo de la empresa está profundamente grabado con las huellas de sus vidas. . Jubilarse del trabajo es una transición de vida importante para ellos. Los cambios en el estatus social y el estilo de vida también han provocado cambios sutiles en su psicología. Al mismo tiempo, debido a que la mayoría de las áreas de producción y vivienda de las empresas se encuentran en áreas remotas o en el cruce de áreas urbanas y rurales, la construcción comunitaria aún no se ha realizado. En el período de transición, los jubilados son a la vez "personas empresariales" y "personas sociales". Esta doble identidad también confiere características diferentes a su estatus ideológico. Por lo tanto, es aún más necesario que las empresas hagan un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados jubilados, resuelvan sus problemas ideológicos y resuelvan efectivamente los problemas difíciles en sus vidas para estos viejos trabajadores que han dedicado su juventud al desarrollo de la empresa, para que puedan disfrutar de su vejez en paz. ;