Hable sobre la experiencia de aprendizaje para estudiantes de primer año de la universidad.

5 cosas que debes hacer desde el primer año hasta el tercer año

No importa en qué año estés ahora

No importa lo desesperado que estés por la universidad

No importa lo mucho que no les guste su especialización

De todos modos, amigos, lean este artículo con atención

No puedo garantizar cuánto ganarán con esto

Pero te garantizo que cada amigo que lo lea atentamente se beneficiará de toda la vida universitaria

Él te enseñará a tomar menos desvíos que otros compañeros confundidos, solo estás tomando atajos

Por muy impetuoso que seas ahora, cálmate y termina de leerlo

Te garantizo que tu vida universitaria tomará un nuevo cariz a partir de ahora

Debes actuar en todas tus ideas!

¡Solo la acción puede ayudarte a tener éxito!

Anímate y anímate unos a otros

Haz bien cinco cosas importantes desde el primer año hasta el tercer año

Un currículum de último año en realidad no está escrito con palabras, pero fue escrito basado en las acciones tomadas poco a poco desde el primer año hasta el tercer año. Un currículum impresionante proviene de las cinco cosas principales en las que estuvo ocupado desde su primer año hasta su tercer año: académico, habilidades, clubes, pasantías y exámenes de certificación. Esta sección gira en torno a estos cinco eventos principales.

1. Académico: ¿Qué puede utilizar para demostrar su "capacidad de aprendizaje"?

Las unidades de reclutamiento conocidas generalmente consideran el rendimiento académico como un criterio de selección importante. Empresas de contratación famosas: Es casi una pregunta obligatoria en el formulario de solicitud en línea de las empresas extranjeras:

Indique su situación académica durante cada período de educación que se aplica a usted. ¿El 10% superior de los estudiantes? ¿25% de los estudiantes? ¿La mitad inferior de los estudiantes? (¿Dónde se ubica su rendimiento académico? ¿Está usted en el 10% superior, en el 25% o debajo de la mitad de la clasificación general?)

¿Por qué el reclutamiento? unidad le da tanta importancia a su desempeño? Las razones son las siguientes:

(1) Los resultados demuestran su "capacidad de aprendizaje". La capacidad de aprendizaje, al igual que el liderazgo, la creatividad y otras cualidades importantes, es una cualidad de los empleados a la que cualquier gran empresa concede gran importancia. La famosa empresa Siemens enumera la "capacidad de aprendizaje" como la primera de las nueve cualidades laborales que deben poseer los recién graduados (capacidad de aprendizaje, capacidad de comunicación, capacidad de centrarse en los clientes, capacidad de orientación a resultados, capacidad estratégica, capacidad de guiar y ayudar a los subordinados, Capacidad de detección ambiental, capacidad práctica, capacidad de equipo).

(2) Los resultados demuestran tu competitividad. Los estudiantes con notas excelentes tienen mayor calidad. Esta regla es correcta al menos el 90% de las veces.

(3) Tus resultados demuestran tu "motivación". Si no tienes la mentalidad de esforzarte por alcanzar la cima en tus estudios, ¿cómo puedes esforzarte por alcanzar la cima en el lugar de trabajo?

(4) Los logros demuestran tu sentido de responsabilidad. La vocación de un estudiante es estudiar. Si a usted no le importa su vocación de estudiar ahora, ¿cómo puede importarle su vocación de trabajar en el futuro?

2. Habilidades: "aprendizaje a medida" para el lugar de trabajo

La mayoría de los estudiantes universitarios están aprendiendo "pasivamente" varias habilidades ya que la escuela me exige aprobar CET-4 o CET. -6, entonces, naturalmente, tengo que estudiar mucho para aprobar el examen; ya que la escuela ha organizado cursos de informática para mí, entonces, naturalmente, tengo que aprender a usar WORD, EXCEL, PPT...

El aprendizaje pasivo puede hacer que sus habilidades descarrilen el mercado, o que no esté estrechamente integrado con el mercado.

Por ejemplo, cuando luchaste por obtener el certificado de Nivel 4, descubriste que el reclutador requería "Nivel 4 e inglés oral fluido" cuando pensabas que eras bastante bueno en el uso de EXCEL, el examen escrito del asistente de ventas de Watson en realidad requería que lo usaras; Dos EXCEL realizan cálculos sobre los datos de la tabla y luego generan automáticamente la tercera tabla.

El lugar de trabajo siempre requiere claramente habilidades como esta:

* Guangdong Mobile está contratando operadores: velocidad de escritura 30 palabras/minuto

* Citigroup (Citigroup) Bank) está contratando "especialista en atención al cliente de tarjetas de crédito": capaz de hablar cantonés

* China Mobile está contratando pasantes asistentes de recursos humanos: capaces de utilizar métodos estadísticos de SPSS

Si comienza a investigar desde su primer año Según el aviso de contratación, tienes tres años y medio para "adaptar" las habilidades que necesitas. Si comienzas a prepararte desde tu último año, ¡es posible que solo tengas un mes o incluso un día para prepararte!

Entonces, estudiantes de primer a tercer año, comiencen a estudiar el aviso de reclutamiento hoy y luego, de acuerdo con los requisitos del aviso de reclutamiento, ¡dominen varias habilidades "hechas a medida"!

3. Sociedades: Esforzarse por ser "grandes y profesionales"

Los estudiantes universitarios del siglo XXI ya no se conforman con ser ratones de biblioteca, sino que se centran en desarrollar sus propios intereses y dar a conocer sus propios intereses. propio conocimiento. ¡Inspira a la juventud y exprésala al contenido de tu corazón! Esto ha dado lugar a una amplia gama de clubes y organizaciones en los campus universitarios: Love Club, DIY Studio, E-era Dream Studio, Webpage Production Enthusiasts, Youth Volunteer Association, así como actividades en el campus con diversos temas populares: Diseño de artesanías respetuosas con el medio ambiente; Competencia, competencia DV "Copa PSC", Sanxiaxiang, agente del campus de Avon, road show de teléfonos móviles NOKIA (road show) ...

Al observar los currículums de los nuevos graduados, todos enumeran muchas actividades del club. deslumbrante. Entonces, ¿qué tipo de actividades comunitarias valoran los reclutadores?

1. Grande es siempre la última palabra

Dado que todo el mundo puede enumerar muchas actividades del club, el apetito de los empleadores es, naturalmente, cada vez mayor. El entrevistador le preguntará repetidamente sobre la escala de las actividades que planea, el número de participantes, el número de personas y recursos que ha movilizado, el impacto social, etc. Por el contrario, es más probable que los entrevistadores contraten solicitantes que hayan planificado proyectos a gran escala. Por el contrario, "invitar a expertos de la Universidad de Pekín Jade Bird India a dar conferencias en nuestra escuela" definitivamente no es tan atractivo para los reclutadores como "cooperar con el Banco de Desarrollo de Guangdong para organizar el evento de recaudación de fondos 'Light Up Love' para miles de personas".

2. Los clubes profesionales son aún mejores

No importa qué tipo de actividades del club puedan entrenar las habilidades de liderazgo, comunicación, organización, etc. de los estudiantes universitarios, pero en la mente de reclutadores Entre ellos, los clubes a los que se une suelen representar su personalidad, intereses e incluso tendencias de búsqueda de empleo.

Ser líder es mejor que ser socio

Esta es una pregunta escrita típica de empresas extranjeras: ¿Cuántas veces en total fuiste presidente o líder de una organización, club, equipo? , o comité mientras trabajaba en algún título universitario? Por favor, escriba el nombre y el año de cada grupo a continuación ¿Una vez? ¿Tres veces o más?

De la configuración de esta pregunta, el reclutador indicó claramente. el propósito del reclutamiento Intención: Dijiste que te uniste a un determinado club, entonces, ¿eres un miembro ordinario o un director? ¿De cuántas organizaciones estudiantiles has sido director? De hecho, lo que el reclutador está pensando es: ¿si realmente eres un estudiante? Líder, si realmente tienes liderazgo, entonces en tus cuatro años de vida universitaria deberías haber servido como presidente o vicepresidente, presidente, monitor, capitán de fútbol y otros puestos más de una vez.

Tanto el liderazgo como el espíritu de trabajo en equipo son el foco de los exámenes corporativos.

La clave es que las personas con liderazgo suelen ser muy buenas en el trabajo en equipo y pueden liderar y ser dirigidas. Además, este tipo de talento a menudo puede aportar un nuevo impacto a la empresa y realizar contribuciones destacadas.

Una estudiante amiga mía, para ser la "líder", se retiró del sindicato de estudiantes y se fue a construir un club de TI recién establecido. Como una de los tres empleados, naturalmente ascendió al puesto. de Presidente. La estrategia de salvar al país a través de curvas ha añadido un toque glorioso a su currículum.

Estudiantes universitarios, si solo tienen en sus ojos grandes empresas como las Cuatro Grandes, P&G e IBM, empiecen a trabajar duro a partir de ahora. ¡Sé más líder y conviértete en el 1% superior de la clasificación del campus!

4. Pasantías: Acumular “fuerza” a través de las prácticas

¿Qué pueden ganar los estudiantes universitarios con las prácticas?

(1) Realizar el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo". Si su unidad de prácticas es bastante buena y su rendimiento en las prácticas hace que su jefe esté muy satisfecho, puede recibir una oferta directamente y realizar con éxito el triple salto de "prácticas-graduación-búsqueda de empleo".

(2) Obtenga orientación valiosa de las personas mayores en el lugar de trabajo. A menudo vemos en los dramas coreanos que los nuevos empleados llaman respetuosamente a los antiguos empleados "senpai", porque los mayores que han trabajado durante varios o incluso más de diez años conocen muy bien los secretos laborales y el desarrollo profesional a largo plazo de la industria, y También han acumulado una valiosa experiencia en sus manos. Si puede obtener ayuda de sus mayores, incluso si solo se trata de compartir algunas experiencias y orientación para encontrar un trabajo, ¡es probable que evite desvíos en uno o dos años!

(3) ¡Acumula experiencia! Si la naturaleza de su pasantía es consistente con sus objetivos de búsqueda de empleo, incluso una pasantía de solo una semana puede permitirle acumular cierta experiencia.

Sin embargo, siempre existe una brecha entre el ideal y la realidad, y la experiencia real de una pasantía a menudo decepciona mucho a los estudiantes universitarios. En primer lugar, son los propios estudiantes universitarios quienes encuentran una pasantía en una industria que es completamente diferente a su especialidad. En segundo lugar, todos los empleadores saben que los pasantes son "palomas voladoras", por lo que a menudo les dejan hacer algún trabajo que es demasiado ocupado para las secretarias, e incluso les dejan pasar el tiempo con té y periódicos. Aunque los mayores son amables contigo, en realidad se mantienen alejados de ti, un transeúnte que "viene y se va con prisa".

En el proceso de consultoría de búsqueda de empleo, el autor conoció muchas historias de estudiantes universitarios que buscaban oportunidades de pasantías y resumió algunos consejos para encontrar oportunidades de pasantías. Ahora, me gustaría compartirlos con ustedes.

1. Busque oportunidades de pasantías "coincidentes"

Pasantías "contrarias", es decir, su pasantía es exactamente el trabajo que desea hacer después de graduarse, lo que casi puede garantizar que usted lograremos prácticas "matching" El triple salto de prácticas-graduación-empleo. Incluso si la empresa donde realiza la pasantía no tiene planes de contratación, su experiencia en la pasantía casi le garantizará que tendrá una oportunidad de entrevista con empresas similares.

Uno de mis amigos estudiantes, Xiao Meng, logró con éxito el triple salto antes mencionado. La especialidad de Xiao Meng es administración, una especialidad muy amplia. Cuando estaba en su tercer año, vio que China Mobile estaba reclutando pasantes de verano y estaba decidido a hacer grandes esfuerzos para conseguir esta oportunidad de pasantía. Con este fin, analizó en detalle la demanda de pasantes de verano de China Mobile. Combinando los requisitos del aviso de contratación con cierta información en Internet, Xiao Meng descubrió que China Mobile necesitaba principalmente pasantes para ayudar con el análisis estadístico de los datos. Software de análisis estadístico SPSS. Con este fin, Xiao Meng se apresuró a preparar dicho material de aplicación:

(1) Una tarea que realizó usando el software de análisis estadístico SPSS en la universidad: para demostrar su competencia en SPSS, Xiao Meng Meng se quedó deliberadamente Pasó dos noches enteras para alargar el informe de más de 4 páginas a 10 páginas. También acudió a una imprenta especializada en el diseño y producción de documentos de licitación para utilizar Photoshop para hacer el diseño.

(2) Una carta de presentación: presente su experiencia en el uso del software de análisis estadístico SPSS y cómo utilizar SPSS para analizar una gran cantidad de datos de usuario para dispositivos móviles.

(3) Currículum personal: Destaca principalmente tu rendimiento académico superior a la media, tu papel como "asistente derecho" en las actividades del club y tu habilidad para jugar al tenis de mesa.

La razón por la que se destacan estas ventajas es que las empresas famosas siempre han preferido tres tipos de estudiantes: los que tienen buenas notas, los que tienen una gran capacidad de ejecución y los que tienen talentos culturales y deportivos.

Los materiales de solicitud de Xiao Meng naturalmente sorprendieron a China Mobile y Recursos Humanos, pasó con éxito la entrevista y se convirtió en uno de los tres pasantes reclutados por China Mobile en Guangzhou en 2006. En 2007, Xiao Meng volvió a utilizar un método de solicitud similar, pasó la misma entrevista ferozmente competitiva y recibió una oferta formal de China Mobile.

2. Encuentre la empresa "más grande" en la que pueda ingresar

Hasta cierto punto, la competencia por oportunidades de pasantías es mayor que la competencia por empleo, porque la mayoría de las empresas no contratan pasantes, e incluso si lo hacen, hay también muy pocos. En este caso, resulta más difícil encontrar una unidad de prácticas "adecuada". Luego, puede ignorar temporalmente su puesto profesional final, no importa cuál sea, siempre que sea contratado por una gran empresa, puede intentarlo. Cuando ingresas a esa empresa, mientras completas tu trabajo al 120%, puedes acercarte "silenciosamente" a tu departamento favorito, conocer a las personas allí y observar lo que hacen.

La experiencia de pasantía en realidad no le permite dominar las habilidades comerciales básicas de una determinada industria. Su objetivo principal es mejorar la competitividad de su currículum senior. Al mismo tiempo, puede ponerse en contacto con algunos. personas de alta calidad. Aprenda algo de ellos. En este sentido, incluso si las prácticas no "coinciden" con tus objetivos laborales, no tienes que preocuparte demasiado, siempre y cuando puedas ponerte en contacto con personas de alta calidad, no importa el trabajo que hagas. .

3. ¿No puedes entrar en la empresa “más grande”? Puedes "entregarlo en tu puerta"

Uno de mis amigos estudiantes, Robert, se especializó en comercio electrónico. Nos conocimos en la clase avanzada de BEC. Después de clase, Robert vino a verme y me dijo que era una tontería (siendo despreciado, es decir, su solicitud falló) cuando solicitó un trabajo como pasante de marketing en una empresa Fortune 500. Ahora quería ver si el departamento de marketing de. Guangzhou New Oriental estaba contratando pasantes de verano. Le dije que, hasta donde yo sé, la escuela no tiene un plan formal para reclutar pasantes, pero si está dispuesto, puede "tomar la iniciativa de enviar uno a su puerta" y preguntarle al departamento de marketing si necesita uno gratuito. "Manitas" para ayudar a distribuir folletos, etc. Trabajo físico, así como trabajo mitad manual y mitad mental, como actualización de páginas web y estadísticas.

Robert dudó después de escuchar mi sugerencia y dijo: "No están reclutando personas, así que tú mismo los envías a la puerta. ¿No es un poco humilde?" Un día, de repente una chica se te acerca y te dice: 'Robert, escuché que estás haciendo un currículum de pasantía. Soy bueno usando Photoshop'. ¿Quieres que te ayude a diseñarlo? ¿Crees que esta chica es mala? su entusiasmo fue recibido con una "cortés y fría recepción". El director del departamento de marketing dijo que hay alguien dedicado al mantenimiento de la página web, y en cuanto al trabajo físico como repartir folletos, no se puede equivocar a Robert, un estudiante de una prestigiosa escuela.

Lo que es digno de elogio es que Robert no olvidó el dicho inspirador de China "una y otra vez". Después de ser rechazado, una vez más se acercó al director del departamento de marketing y le envió una copia impresa de una página web que tenía. Diseñados simulados entre sí. De esta manera, Robert tuvo la oportunidad de realizar prácticas en el departamento de marketing y, lo que es más importante, no fue asignado a realizar "trabajo manual", sino que ayudó específicamente en el trabajo de diseño web.

La experiencia de pasantía de Robert se convirtió en la respuesta a una pregunta abierta cuando solicitó la solicitud en línea de P&G, lo que demuestra cómo se fijó un objetivo exigente y luego lo llevó a cabo. Actualmente trabaja para Procter & Gamble y, junto con muchos colegas, está intentando transformar PG.com en una herramienta de marketing que integre marketing, investigación, comercio electrónico y servicio al cliente.

4. ¿Por qué la mayoría de las empresas ni siquiera quieren mano de obra barata que se “envíe a su puerta”?

Muchos estudiantes universitarios han dicho: "No quiero dinero, sólo quiero una oportunidad de prácticas, que me permitirá realizar mi primera transición de estudiante a sociedad". Actitud negativa hacia los pasantes. Algunos líderes de la empresa incluso dijeron: "Los pasantes no sólo son inútiles, sino que también causan problemas".

De hecho, la causa fundamental de este fenómeno todavía reside en los propios estudiantes universitarios. Durante sus prácticas, tienen los siguientes problemas fatales:

(1) No alcanzar altos estándares. . Cada línea de trabajo tiene su propia profesionalidad, que no se puede aprender en uno o dos días. Es imposible que las empresas dejen tareas muy importantes a los pasantes.

(2) Incapaz de sentar cabeza. Muchos estudiantes universitarios dicen: ¡No me importa la naturaleza del trabajo, incluso si me piden que sirva té y agua! Sin embargo, cuando sirves té durante tres días seguidos, inconscientemente mostrarás la mirada agraviada de "una nuera sirviendo a los suegros", y esta mirada hace que cualquiera se sienta incómodo y sienta que tiene Abusó de ti, así que es mejor que ellos mismos sirvan el té. Olvídalo, o desearía que pudieras terminar tu pasantía lo antes posible y encontrar otro trabajo.

(3) ¡Tengo muchas ganas de aprender algo! Los estudiantes universitarios vienen con entusiasmo y entusiasmo. No sólo quieren aprender conocimientos "macro", sino también comprender las operaciones "micro". Las personas que quieren ser RR.HH. en el futuro quieren experimentar de primera mano el proceso de selección de talentos de la empresa, y las personas que quieren trabajar en marketing quieren participar personalmente en las negociaciones con los medios y las empresas de relaciones públicas. Todos quieren hacer algo "muy". desafiante." No sólo es imposible que los becarios participen en ellos, sino que incluso en el funcionamiento normal de la empresa, estos "grandes eventos" no ocurren todas las semanas. El 90% del tiempo, la empresa se encuentra en un estado de "operación de detalles" y la gente del departamento de RR.HH. pasa todos los días haciendo asuntos triviales: actualizar la información de contacto de los empleados, solicitar bonos de cuatro meses y otros procedimientos, incorporar nuevos empleados, etc. Sin embargo, ni siquiera esta "micro" operación puede confiarse a becarios. Lo que se puede dejar a los pasantes con seguridad son tareas como copiar, completar formularios y organizar documentos. Estas tareas difícilmente pueden satisfacer el deseo de los pasantes de "aprender algo". Con el tiempo, naturalmente se sentirán resentidos y despreciados. Al mismo tiempo, los departamentos que utilizan pasantes se sentirán incómodos con su conciencia y simplemente dejarán de utilizar pasantes en el futuro. Por supuesto, existen algunas razones objetivas que impiden que las empresas contraten pasantes:

(1) Falta de espacio para oficinas. La limitación del espacio de oficina hace imposible que muchas unidades utilicen pasantes incluso si así lo desean. La mayoría de las empresas son un desastre y es difícil encontrar espacio libre. El propio autor tuvo una vez una experiencia tan embarazosa: todos los días, cuando llegaba el interno del departamento, lo más vergonzoso para mí era encontrarlo parado afuera de la puerta con un ligero agravio, esperando que le encontrara una mesa para sentarse. abajo en . Cuando estoy demasiado ocupada para cuidarlo, me siento muy culpable. La mayoría de los pasantes son tímidos y no están familiarizados con otros empleados, por lo que les resulta imposible encontrar un asiento vacío y sentarse casualmente. Debido a esta experiencia vergonzosa, nuestro departamento solo reclutó pasantes de verano una vez y nunca más se atrevió a pensar en ello.

(2) Incluso si hay un escritorio, una computadora y una interfaz de red, ¡no es suficiente! Cuando el autor era director del Departamento de comprensión auditiva y expresión oral de Guangzhou New Oriental, recluté a cuatro estudiantes universitarios como asistentes de enseñanza en prácticas. Entre ellos, un pasante llamado Xiaoliang me dejó una profunda impresión. Debido a su excelente desempeño, una vez le recomendé que fuera a una empresa farmacéutica estadounidense para realizar ventas, pero finalmente lo dejé por el tema de los honorarios de la caza de talentos. Siempre me he arrepentido. Afortunadamente, el niño finalmente ingresó a GlobalMarketing gracias a sus propias habilidades y consiguió un buen trabajo.

Ahora, compartamos algunos detalles de la experiencia de Xiaoliang como pasante:

(1) Tome la iniciativa de establecer relaciones con otras personas en la oficina, en lugar de simplemente enfrentarse a las personas de su personal del propio equipo. Recuerdo que el primer día de sus prácticas en la oficina, tomó la iniciativa de presentarse a los compañeros a mi lado durante el almuerzo y les dijo a todos que podían dejarle tareas como copiar a él. De esta manera, ya no era tan tímido como un extraño, sino que tenía un sentido de pertenencia. Cuando no hay asiento para él, algunos colegas le pedirán que se siente en su asiento cuando esté fuera.

(2) Se calmará.

Cada vez que viene a la oficina, primero busca un asiento vacío y luego me pregunta si puedo sentarme allí (porque hay empleados en viajes de negocios o vacaciones, debe haber asientos vacíos, si no, irá). al salón de té para sentarme. Además, ¡lleva consigo su computadora portátil y una regleta todos los días! Después de leer esto, muchos estudiantes pueden pensar que estoy exagerando: ¿la empresa ni siquiera proporciona una regleta? Es cierto, no se puede encontrar una regleta en ninguna empresa para la que he trabajado. A menos que su regleta se deseche repentinamente, es imposible que obtenga una regleta adicional. Incluso si realmente la necesita, debe solicitarla y aprobarla. ¡Definitivamente no la recibirá en dos o tres días!

(3) Tomar la iniciativa para buscar trabajo. Hay tres tipos de pasantes. El primer tipo son los que completan las tareas asignadas por el líder y están "esperando trabajo"; el segundo tipo es más proactivo y preguntará: "Jefe, ¿hay algún trabajo que necesite que haga?" ?" y el tercer tipo es más proactivo. El tercer tipo de pasante descubrirá directamente qué trabajo puede hacer bien. Dirá: "Jefe, estos libros están muy desordenados, déjeme ordenarlos y ordenarlos por categoría. ¿Cuándo puedo solucionarlos?" ¿Perturbará tu trabajo? "

5. El maestro te puede "traer"

Si no encuentras ninguna empresa que te acepte como pasante, puedes buscar cuidadosamente en tu lista de "conexiones" y pensar quién puede indicarte en el dirección correcta. Un camino que le indica cómo prepararse para el empleo en su último año.

Cuando era profesor en New Oriental, ayudé a muchas personas a "señalar el camino". La razón no fue porque fuera inteligente, sino porque la edad trae experiencia y la experiencia trae sabiduría. Creo que si haces un balance cuidadoso de las personas que conoces, definitivamente pensarás en una persona cuyo desarrollo profesional es relativamente fluido. Entonces, sin importar en qué industria esté involucrada, puedes ir a hablar con él y desahogarte. confusión. Escuche la experiencia de quienes han estado allí. Si tiene suerte, es probable que encuentre un maestro que esté dispuesto a "mostrarle el camino"; incluso si su amigo se dedica a una industria en la que a usted le resulta completamente imposible participar, es posible que aún así le presente a otros amigos de él. su.

Por supuesto, cuando buscas un "maestro que te guíe a través de la puerta", una cosa que debo mencionar es que no olvides el antiguo dicho "Si quieres llevarte algo, primero debes dárselo". Piensa en lo que puedes hacer tú por ello. ¿Qué hace la otra parte? Por favor, no duden del utilitarismo de esta sociedad. Este es sólo un simple principio de vida: ayudarse unos a otros. Tal vez no puedas "ayudar" materialmente a la otra persona. Puedes preocuparte sinceramente por la otra persona y brindarle algunos pequeños servicios a cambio de la ayuda de los demás. Si crees que esto es "esnob", entonces la forma más sencilla es "autoayuda". Puedes trabajar duro para entrenar tus habilidades. Cuando tu fuerza alcance un cierto nivel, los buenos trabajos llamarán a tu puerta.

Por supuesto, no es fácil encontrar un "maestro" que esté dispuesto y sea capaz de apoyarte. De hecho, no necesariamente necesitas el apoyo de los demás. Puedes acercarte tranquilamente a la persona que deseas. Ser, observarlo e imitar lo que hizo, de esta manera, poco a poco podrás ir acumulando tu propia experiencia y poco a poco convertirte en la misma persona, como dice un sabio dicho en inglés: Eres el promedio de los cinco que más gastas. de tu tiempo con " significa, más importante aún, que anima a las personas a acercarse a las personas que admiran, porque, de esta manera, es más probable que se conviertan en la misma persona.

Cuando enseñaba en New Oriental en Beijing, tuve un colega que pasó de ser un "estudiante del New Oriental" a un "maestro del New Oriental". Después de no poder solicitar un trabajo como profesora en New Oriental, se matriculó en el curso avanzado en el Beijing New Oriental Practical English College, que duró un año. Durante este año resumió las características docentes de todos los docentes destacados, e imitó e innovó después de clase, de esta manera, un año después, fue contratada para enseñar en la escuela.

6. ¿No encuentras "Maestro"? "La práctica es personal"

Si quieres ser profesor después de graduarte, puedes encontrar fácilmente a alguien a quien observar e imitar, porque los profesores están en el ojo público. Sin embargo, si después de graduarse desea trabajar en soporte técnico de TI o en planificación de relaciones públicas, puede que no sea tan fácil encontrar un "maestro". Entonces, sólo podrás "cultivarte personalmente" y alcanzar el éxito mediante el autoestudio.

Si quieres trabajar en ventas cuando te gradúes de la universidad, debes perfeccionar tus habilidades de ventas. Puedes abrir una pequeña tienda en línea en Taobao, ir al mercado mayorista a comprar ropa barata o realizar ventas directas de Amway. En esencia, las ventas de IBM y las ventas de Amway están haciendo el mismo trabajo: ¡convencer a otros para que compren cuando otros tienen o no desean comprar! Si desea realizar una planificación de marketing después de graduarse, ¿alguna vez pensó que primero podría ayudar con un caso de promoción para el pequeño restaurante de la planta baja de su casa? Si siente que "no tiene idea de por dónde empezar", ¿cómo puede convencer a una gran empresa para que le permita planificar el futuro?

Mi compañero de la universidad, Xiaoyan, trabajó en una agencia estatal después de graduarse, pero siempre quiso promocionar la marca, por lo que siempre prestó atención al empaque del producto en su vida, porque sentía que el empaque del producto es lo más importante. forma de promoción, que es mucho más realista que colocar una gran cantidad de anuncios. Cuando visita nuestra casa, siempre presta atención a qué marca de detergente compramos y por qué elegimos esa marca. Todos los miembros de mi familia se convirtieron en objeto de su investigación. Una vez, ocurrió esta conversación en nuestra casa:

Xiaoyan: Tía, ¿por qué compraste este detergente en polvo marca Panda?

Mi madre: ¿Ah? ¿Compré la marca Panda? No sé.

Xiaoyan: ¿Eh? Entonces ¿por qué compraste esta marca?

Mi mamá: Cuando compro detergente en polvo, no miro la marca, solo compro el que es más barato.

Xiaoyan: Sin embargo, el detergente en polvo de la marca Panda no es barato. Hay muchas marcas que son más baratas que él.

Mi mamá: Oh, generalmente no uso lentes para leer cuando salgo a comprar cosas. A veces no puedo ver cuál es más barato. Sin embargo, hay un gran cuadro amarillo en esta bolsa. con números encerrados en un círculo interior Muy grande: 3,5, creo, tres yuanes y medio no es caro, y el cuadro amarillo grande indica que está en oferta, así que cogí dos bolsas.

Xiaoyan: ¡Eso es!

Como se mencionó anteriormente, Xiaoyan continuó capacitándose en la vida y pronto encontró un trabajo como asistente de marca basándose en su experiencia en "cultivo". Han pasado diez años y Xiaoyan ya es el gerente de marca de una famosa empresa química diaria.

Tengo un amigo estudiante, Xingzi, que se graduó en una universidad privada y se especializó en derecho. Obviamente, un estudiante universitario con especialización en derecho no tiene ninguna ventaja en la competencia laboral. No realizó ningún trabajo a tiempo parcial durante la universidad. Sin embargo, tan pronto como se graduó, fue contratado por una empresa de bienes raíces financiada por Hong Kong. Como gerente de ventas, responsable de la venta de villas y apartamentos de lujo en Hong Kong y Taiwán. La razón es simple. Durante sus estudios en la universidad, Xingzi no solo dominó conocimientos legales relevantes, sino que también estudió "Feng Shui" y el Libro de los Cambios. En sus materiales de solicitud de empleo, detalló cómo usaría estos dos conocimientos para persuadir a sus clientes a comprar bienes raíces. No hay duda de que la entrevista de Xingzi debe ser mucho más fácil que otras. Esta encantadora Xingzi insistió en venir a mi casa alquilada para comprobar el Feng Shui de forma gratuita. Fue difícil rechazar la amabilidad, así que llevé a Xingzi a visitar mi pequeña casa. Mi casa no está mal, el único inconveniente es que. ¡Debe haber un escritorio en el baño! Dijo: El único lugar de nuestra casa que da a Wenquxing es junto a la ventana del baño. Si pongo una mesa pequeña aquí, mi hija probablemente logrará el éxito en sus estudios en el futuro.

A día de hoy, todavía hay un pequeño escritorio extrañamente abarrotado en el baño de nuestra casa. Siempre que mi hija de 5 años me pregunta por qué pongo un escritorio en el baño, siempre le digo que a mamá le gusta leer, por eso es necesario que haya un escritorio en todas partes.

Tú decides tus prácticas. Debes valorar tus oportunidades de prácticas, acumular tus propias fuerzas y colocar el primer ladrillo de tu pirámide profesional.

5. Certificación: "Pensamiento frío" sobre la moda por la certificación

Los estudiantes universitarios deben tomar muchos certificados: Banda de Inglés 4, Banda de Inglés 6, Nivel de Computación 2, Programador Intermedio, Certificación OFFICE, Inglés de Negocios Intermedio, Inglés de Negocios Avanzado, CGA, CPA, ACCA...

Siempre hay estudiantes preguntándome si el certificado es útil, y mi respuesta es siempre la misma: "Por supuesto que sí". ¡Es!" Sin embargo, también volveré a utilizar el mismo certificado. En su lugar, pregúntale: "¿Cuánto tiempo dedicaste a realizar el examen? Si no lo hicieras, ¿qué harías con este tiempo?" La mayor inversión En el examen no se trata de dinero, sino del tiempo más preciado de los estudiantes universitarios. Es una lástima que muchos estudiantes universitarios no se den cuenta de la escasez de tiempo. Sienten que incluso si no hacen el examen, es una pérdida de tiempo. Es mejor ser un joven prometedor, estudiar mucho y obtener el título. certificado todos los días!

Ante la locura por la certificación, deberíamos llevar a cabo el siguiente "pensamiento frío" sobre sus "causas candentes":

Primera razón candente: es mejor tener una habilidad en mente que tener mucho dinero en la mano, y el certificado representa ¡Mis habilidades!

Pensamientos: ¡Hay muchas personas con certificados pero sin "habilidades"! Según la experiencia docente y de consultoría del autor, al menos sesenta y siete de cada diez solicitantes que tienen un certificado CET-6 pero no pueden aprobar la entrevista en inglés, ¡y mucho menos un certificado CET-4! ¿Qué habilidades de inglés son más necesarias en el lugar de trabajo? Simplemente poder escuchar y hablar definitivamente no es un requisito alto, pero ¿por qué la mayoría de los estudiantes se apresuran a ir a New Oriental presas del pánico en el segundo semestre de su tercer año?: "Maestro, ¿cómo puedo mejorar mis habilidades para escuchar y hablar en poco tiempo?" ¿tiempo?" ¡Mareado!

Rienda 2: Él tiene certificado pero yo no. ¡El reclutador debe tenerle mucho cariño!

Ideas interesantes: ¿Alguna vez has visto en el titular de un aviso de contratación: "Debe tener certificado XX"? Siempre que el certificado XX no se mencione en el aviso de contratación, ¡el certificado XX no lo pondrá en desventaja! Algunas especialidades requieren certificados, como el CPA para contadores. Sin embargo, muchos empleadores que contratan personal técnico no están interesados ​​en los llamados muchos certificados. A él solo le importa una cosa: si has realizado proyectos relevantes. El principio de reclutamiento es muy simple, es decir, "dame lo que quiero, en lugar de tener que usar un montón de certificados para demostrar tu habilidad disfrazada". o dos en tu currículum Un proyecto decente que pueda describirse claramente en la introducción (aunque probablemente seas sólo un ayudante para este proyecto) atraerá, hasta cierto punto, la atención del reclutador más que un certificado profesional.

Tercera razón: Con la presión del examen, estarás motivado para estudiar. Con sueño y cansancio, ¡ven a probar!

Pensamiento frío: ¡En primer lugar, debo asegurarme de que eres un joven prometedor! Sin embargo, la motivación de los estudiantes universitarios no debería ser obtener un certificado, sino cómo equiparse con habilidades cada vez más profundas en artes marciales en el lugar de trabajo. Por ejemplo, ¿cómo practicar cómo dar un discurso en público? ¿Cómo vestirse para lucir agradable a la vista en lugar de parecerse a Einstein? ¿Has descuidado una preparación laboral más importante debido a los exámenes? Por ejemplo, trabaje en algunos trabajos a tiempo parcial para determinar sus intereses profesionales futuros y asista a más ferias de empleo y ferias comerciales para conocer las tendencias de la industria que le interesan, etc.

Esperamos que nuestro pensamiento frío te haga detenerte y pensar en ello, ¿vale la pena dedicar mi tiempo? ¿He aprendido las habilidades que necesita el reclutador?

Espero que después de ver esta publicación, mis amigos no solo la miren, ¡sino que tomen medidas! Trabajo duro sin acción = 0.

¡Hazlo, encuentra realmente la dirección de tu carrera y encuentra una carrera que coincida con tus habilidades e intereses!

Amigos míos, ¡solo hay un paso de la confusión a la iluminación!

¡Vamos, amigos! ! ! ! ! ! ! ! ! !