Procedimiento para los trámites de entrada
El proceso de trámites de ingreso incluye aceptar el aviso de oferta, proporcionar información personal, firmar un contrato laboral, solicitar el seguro social, completar el formulario de ingreso, proporcionar certificados sanitarios, gestionar el registro de ingreso y recibir certificados de trabajo. Esto puede variar entre empresas y regiones, y se recomienda comunicarse con el empleador y consultar con un abogado profesional o el departamento de recursos humanos para garantizar una incorporación sin problemas.
El proceso de ingreso generalmente implica varios pasos. A continuación, presentaré los pasos generales en detalle:
1. Acepte el aviso de oferta: una vez que sea contratado por el empleador, lo recibirá. Una carta de oferta o contrato. Después de confirmar su aceptación, puede continuar con el siguiente paso.
2. Proporcionar información personal: Debe proporcionar a su empleador información personal, incluida identificación, información de contacto, cuenta bancaria, etc. Esta información será utilizada para los archivos de personal y nómina de la empresa.
3. Firma un contrato de trabajo: La empresa te proporcionará un contrato de trabajo, y debes leerlo atentamente y asegurarte de comprender los términos. Si tiene preguntas sobre el contenido del contrato, puede consultar a su empleador o abogado.
4. Solicitar seguro social: según las regulaciones nacionales, los empleadores deben solicitar seguro social para sus empleados, incluido seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, etc. Deberá proporcionar una prueba de identidad pertinente y otros documentos necesarios.
5. Complete el formulario de incorporación: La empresa puede solicitarle que complete algunos formularios de incorporación, que incluyen información personal, contacto de emergencia, información fiscal, etc. Por favor asegúrese de completarlo correctamente.
6. Proporcionar un certificado de salud: Algunas industrias o puestos específicos pueden requerir un certificado de salud para garantizar que goza de buena salud y está en condiciones de realizar el trabajo correspondiente. Puede preguntar en su hospital o clínica cómo obtener un certificado sanitario.
7. Registro: algunas áreas requieren que los nuevos empleados se registren en la oficina laboral local o en el departamento de recursos humanos. Debe preparar documentos de identificación personal, aviso de empleo, contrato laboral y otros documentos.
8. Recibir identificación laboral: Es posible que necesite obtener la identificación laboral de la empresa, como credenciales de empleado, tarjetas de acceso, etc.
Tenga en cuenta que los procesos de incorporación pueden variar según la empresa y la región. Se recomienda que se comunique con su empleador antes de incorporarse al trabajo para comprender los procedimientos específicos y los documentos requeridos. Si no está seguro acerca de ciertos procesos, puede consultar con un abogado profesional o personal de recursos humanos para asegurarse de que su incorporación se realice sin problemas.
El trabajo y proceso de preparación antes de incorporarse al puesto de trabajo incluye los siguientes aspectos: En primer lugar se debe preparar información personal, como DNI, certificado académico, etc. En segundo lugar, debe comunicarse con la empresa para comprender la fecha de incorporación, las responsabilidades laborales y otra información. A continuación, debe realizar los trámites pertinentes, como firmar un contrato laboral, solicitar la seguridad social, etc. Al mismo tiempo, también se requiere formación previa al empleo y comprensión de la cultura empresarial. Además, también es necesario solicitar los documentos necesarios para el empleo, como licencia laboral, permiso de residencia, etc. Por último, antes de incorporarse a la empresa también deberás realizar los trabajos previos a la baja, como traspasos, trámites de baja, etc. A través de los preparativos y procesos anteriores, puede garantizar una incorporación y adaptación sin problemas al nuevo entorno de trabajo.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China (revisada en 2018):
Capítulo 16 Nombramiento de cargos Artículo 102 Cuando una agencia designa a un funcionario público, deberá suscribir un contrato de trabajo por escrito conforme a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta para determinar los derechos y obligaciones tanto del organismo como del funcionario contratado. El contrato de trabajo puede modificarse o rescindirse por consenso de ambas partes. La suscripción, modificación o extinción de un contrato de trabajo se comunicará al departamento de función pública del mismo nivel para su registro.