Regulaciones de planificación familiar de Guangdong

Reglamento de planificación familiar de Guangdong 2021

Según el reglamento, además de los 98 días de baja por maternidad estipulados por el estado, la mujer disfrutará de 80 días adicionales de licencia bonificada. por un total de 178 días, y el hombre disfrutará de 15 días de licencia de paternidad. Reglamento de planificación familiar de Guangdong de 2021, a continuación se detallan los detalles. Reglamento de planificación familiar de Guangdong 1

En la mañana del 1 de diciembre, la 37.ª reunión del Comité Permanente de la 13.ª Asamblea Popular Provincial de Guangdong votó a favor de adoptar una decisión sobre la modificación del “Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong” , aclarando La adición de nuevos permisos parentales, permisos exclusivos para el cuidado de los hijos y el establecimiento de un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo se implementará a partir de la fecha del anuncio de la decisión.

Clasificando y descubriendo

¡Estos cinco cambios importantes en las regulaciones de planificación familiar

están estrechamente relacionados contigo!

Cambio 1

Las parejas que se vuelven a casar pueden tener tres hijos

La normativa simplifica la gestión de las segundas nupcias, aclarando que las parejas que se vuelven a casar pueden tener tres hijos, y ya no requieren Las parejas que se vuelven a casar y tienen tres hijos se computan juntos.

Cambio 2

No es necesario pagar tasas de apoyo social

La normativa elimina medidas restrictivas incompatibles con la política de los tres hijos, incluida la eliminación del cobro de cuotas de apoyo social, educación matrimonial para demostrar responsabilidad y ejecución ilegal, etc.

Cambio 3

Nuevo permiso parental y permiso de enfermería

Según la normativa, la mujer disfrutará de 80 días adicionales de permiso bonificado a los 98 días de baja por maternidad estipulados por el estado Son 178 días en total, y el hombre disfruta de 15 días de baja por paternidad.

Se añade recientemente el permiso parental, que estipula que cuando el niño tiene menos de 3 años, los padres disfrutan cada uno de 10 días de permiso parental cada año.

Para aliviar la presión de que los hijos únicos cuiden de sus padres, la normativa aclara que sólo los hijos cuyos padres tengan más de 60 años tienen derecho a 5 días de baja por lactancia cada año si sus padres lo son; hospitalizados por enfermedad, las vacaciones anuales acumuladas de sus hijos no excederán los 15 días de licencia de lactancia.

Cambio cuatro

Criar a los hijos es estresante y el gobierno debería compartir la carga

Las regulaciones añaden nuevas medidas de apoyo a la fertilidad y proponer que los gobiernos en todos los niveles adopten medidas financieras, fiscales, de seguros, de educación, de vivienda, de empleo y de otro tipo para reducir la carga que supone para las familias la maternidad, la paternidad y la educación.

A la hora de asignar viviendas públicas de alquiler, se puede prestar la atención adecuada en cuanto a la selección del apartamento y otros aspectos en función del número de hijos menores.

Fomentar licencias flexibles y métodos de trabajo flexibles que favorezcan el cuidado de bebés y niños pequeños, y adoptar medidas como organizar de manera flexible las horas de trabajo, reducir las horas de trabajo e implementar el teletrabajo para crear condiciones convenientes para el cuidado infantil familiar. .

Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo y proporcionar servicios de empleo para las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.

Cambio Cinco

El cuidado infantil será más conveniente

La normativa deja claro que es necesario impulsar el establecimiento de un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo.

Alentar y orientar a las fuerzas sociales para que establezcan instituciones de cuidado infantil y apoyar a agencias, empresas e instituciones, parques industriales, escuelas, edificios comerciales y unidades con una gran concentración de trabajadoras jóvenes para que proporcionen servicios de cuidado infantil a los empleados en el lugar de trabajo, cuando las condiciones lo permitan, se puedan abrir a los residentes cercanos.

Apoyar a los jardines de infancia cualificados para que abran clases de guardería y recluten a niños en edad escolar. Reglamento de planificación familiar de Guangdong 2

El 1 de diciembre, la 37.ª reunión del Comité Permanente del Decimotercer Congreso Popular de la provincia de Guangdong aprobó el "Reglamento del Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Guangdong sobre enmiendas a la población y Regulaciones de planificación familiar de la provincia de Guangdong> Decisiones. La decisión fue anunciada y ejecutada el mismo día.

En términos de refuerzo de las medidas de apoyo al parto, la normativa revisada prevé la adición del permiso parental. Si un niño nace de conformidad con las leyes y reglamentos, cada uno de los padres disfrutará de diez días de licencia parental al año dentro de los tres años de edad del niño. El reparto de los costos laborales de vacaciones se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y la provincia de Guangdong. Las regulaciones revisadas dejan claro que la provincia de Guangdong promueve el matrimonio y la maternidad apropiados para la edad, la eugenesia y la atención posnatal, e implementa la política de que una pareja puede tener tres hijos. Las parejas que se vuelven a casar pueden tener tres hijos después de volver a casarse.

Al mismo tiempo, las regulaciones revisadas dejan claro que el gobierno adoptará medidas financieras, fiscales, de seguros, de educación, de vivienda, de empleo y de otro tipo para reducir la carga que supone para las familias la maternidad, la paternidad y la educación. . Aclarar que se brindará la atención adecuada a las familias con hijos menores cuando alquilen viviendas públicas de alquiler. Se alienta a los empleadores a negociar con los empleados de conformidad con la ley para determinar licencias flexibles y métodos de trabajo flexibles que conduzcan al cuidado de bebés y niños pequeños.

Además, las regulaciones revisadas proponen promover el establecimiento de un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo y aclarar los requisitos de planificación y construcción para lugares de actividades e instalaciones de servicios para bebés y niños.

La normativa revisada también deja claro que se protegen los derechos e intereses legítimos de las familias de planificación familiar antes de la implementación de la política integral de dos hijos, y se añade el permiso por cuidado para padres de hijos únicos. Durante el período en que el país fomenta que las parejas tengan un hijo, si las parejas registradas en esta provincia dan a luz voluntariamente a un solo hijo de por vida, el empleador deberá conceder a sus hijos cinco días de licencia de lactancia cada año si tienen más de 60 años. si son hospitalizadas por enfermedad, se concederá a sus hijos. El número total de licencias de enfermería no excederá de quince días por año;

El periodista notó que Guangdong revisó esta vez sus regulaciones de planificación familiar y eliminó las medidas restrictivas que son incompatibles con la política de los tres hijos, incluida la eliminación de la ilegalidad de no practicar la planificación familiar, practicar la planificación familiar principalmente como anticonceptivo, tener más de un niño, Implementar expresiones como el sistema de responsabilidad del representante legal de la unidad; eliminar todas las disposiciones sobre el cobro de tarifas de apoyo social y las penas, sanciones y cumplimiento relacionados. Reglamento de Planificación Familiar de Guangdong 3

En la mañana del 1 de diciembre, el Comité Permanente de la 13.ª Asamblea Popular Provincial de Guangdong votó a favor de adoptar la “Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Guangdong sobre la modificación del “Reglamento de Planificación Familiar de Guangdong”. Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar”. Estipula que las parejas que se vuelven a casar también pueden tener tres hijos, y los padres cuyos hijos sean menores de tres años tienen derecho cada uno a 10 días de licencia parental cada año. Se prohíbe la participación del personal relacionado con el maltrato infantil. servicios de cuidado infantil de por vida y se han añadido nuevos contenidos como el establecimiento de un sistema de servicios de cuidado infantil inclusivo. Las normas pertinentes entrarán en vigor a partir de la fecha del anuncio de la decisión.

Existe una clara diferencia entre el permiso parental y el permiso por maternidad. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia que se otorgan a las mujeres antes y después de dar a luz, mientras que la licencia parental es la licencia que pueden disfrutar tanto los padres como las madres para criar a sus hijos. Si simplemente ampliamos la licencia de maternidad, podemos exacerbar aún más la desventaja competitiva de las mujeres en el lugar de trabajo. Actualmente, muchas empresas no están dispuestas a contratar empleadas porque las mujeres tienen que afrontar problemas de fertilidad. Si se toma medio año de baja por maternidad para un hijo, deberá tomar al menos un año y medio de baja por maternidad para tres hijos. En la feroz competencia del mercado, muchas empresas inevitablemente discriminarán a las mujeres al considerar los costos laborales, lo que también hace que las mujeres sean más reacias a tener hijos, creando un círculo vicioso.

Si dar a luz a un hijo es una tarea dominada por las mujeres, criar a un hijo es una tarea conjunta de marido y mujer. Guangdong no aumentó la licencia de maternidad, pero añadió la licencia para el cuidado de los hijos que comparten tanto hombres como mujeres. Esta es una medida poderosa para cambiar viejos conceptos y promover la igualdad entre hombres y mujeres. En la actualidad, muchas familias tienen "paternidad viuda". La madre se ve obligada a asumir ella sola toda la responsabilidad de criar a los hijos, proporcionando servicios integrales de "nacimiento, crianza y educación". levantamiento. Involucrar a los padres en el cuidado de los niños favorece la promoción de las relaciones entre padres e hijos, aumenta el sentido de responsabilidad de los hombres por criar a sus hijos y comprende el arduo trabajo de las mujeres en la maternidad. También es beneficioso para la propia salud física y mental de los padres y para lograr estabilidad y armonía en el hogar. la familia y la sociedad.

Más importante aún, si tanto hombres como mujeres reciben la misma duración de licencia parental, entonces el empleador no pensará que el costo de contratar mujeres es mucho mayor que el de contratar hombres, y prestará más atención a la contratación. Si la persona es idónea para el puesto, eliminando así la discriminación laboral contra las mujeres y logrando una verdadera igualdad entre hombres y mujeres.

Por supuesto, si bien las políticas pertinentes se ocupan de los intereses de los empleados, también deberían tener más en cuenta la situación real del empleador, como calcular científicamente los costos de las vacaciones, formar un mecanismo de participación social razonable y reducir efectivamente los costos del empleador, evitando así que la licencia parental se haya convertido en un papel que dice "la póliza trata a los invitados y el empleador paga la cuenta".