Anuncio de contratación de 2014 para instituciones públicas en el condado de Shucheng, Liu'an, Anhui

De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y las "Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas en Provincia de Anhui" por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Wanrenshefa [2010] No. 78), con el consentimiento del Comité del Condado de Shucheng de la República Popular China, Con el Gobierno Popular del condado de Shucheng y la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lu'an, en 2014 nuestro condado planea contratar abiertamente a un gerente general del grupo público de personal de las instituciones públicas. Para garantizar que el trabajo de contratación se lleve a cabo de manera estandarizada y ordenada y a la luz de la situación real de nuestro condado, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Principios de contratación

1. Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos;

2. Adherirse a políticas estrictas y operaciones estandarizadas.

2. Liderazgo organizacional

El trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo unificado del "Grupo líder de gestión de movilidad del personal del condado de Shucheng para instituciones gubernamentales e instituciones públicas" y está organizado por la organización. Departamento del Comité del Partido del Condado de Shucheng, Condado de Shucheng La oficina de seguridad social y recursos humanos de la ciudad y el condado es responsable de la organización, y la Oficina de Educación, la Oficina de Salud y otras autoridades de la unidad de reclutamiento del condado de Shucheng cooperan, y la Comisión Central de Inspección Disciplinaria de El condado de Shucheng y la Oficina de Supervisión del condado de Shucheng supervisan todo el proceso.

3. Plan de reclutamiento

***Un total de 228 personas. Entre ellos, se ha organizado un plan de contratación para la contratación selectiva de "graduados universitarios seleccionados para trabajar en las aldeas" y "maestros de escuelas de educación obligatoria rurales" que han sido organizados uniformemente por nuestra provincia, han expirado su período de servicio y han sido evaluados como personal competente (aprobado) o superior de "Proyectos de servicio de base", como el "Plan de puestos especiales", el Plan "Tres apoyos y un apoyo", el "Plan de servicio voluntario para estudiantes universitarios hacia el Oeste", así como Anhui. nacionales que hayan sido seleccionados, expirados y evaluados como competentes (aprobados) por el personal del proyecto de organizaciones de base centrales y provinciales. Para obtener detalles sobre la distribución del plan específico y las calificaciones de la solicitud, consulte el "Programa de puestos de reclutamiento abierto de las instituciones públicas del condado de Shucheng de 2014" (Anexo 1).

IV.Objetivos de contratación

1. Los objetivos de contratación son solicitantes con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, graduados anteriores de escuelas secundarias técnicas y superiores, y deben cumplir con las siguientes condiciones:

⒈Poseer la nacionalidad de la República Popular China;

⒉Respetar la constitución y las leyes, y tener buena conducta

⒊Las calificaciones académicas, títulos, especialidades y habilidades requeridas para ello; el puesto;

⒋Condiciones físicas para adaptarse a los requerimientos del puesto;

⒌Otras condiciones requeridas para el puesto;

En la "Condición de edad", "menor de 25 años" significa "nacido después del 30 de marzo de 1988", y otros cálculos relacionados con la edad se basan en la misma analogía. Los requisitos de experiencia laboral en los “Requisitos de Postulación” se calculan en base a años completos, y la fecha límite es el 31 de julio de 2014. El tiempo interrumpido por cambios en la unidad de trabajo es acumulable. Los estudiantes que participan en programas de estudio y trabajo, pasantías, etc. durante sus estudios no se consideran experiencia laboral.

2. No se permite la postulación a personas con las siguientes circunstancias:

⒈ Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento

⒉ No-; recién graduados de una universidad general de tiempo completo Graduados;

⒊Personal militar activo;

⒋Personas que hayan sido consideradas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno por haber cometido violaciones disciplinarias de examen y se encuentren dentro del período de suspensión

⒌Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las que hayan sido destituidas de cargos públicos, las que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan expirado o se encuentren en trámite disciplinario; revisión, quienes se encuentren en período de sanción penal o que estén siendo sometidos a investigaciones judiciales que no hayan llegado a conclusión

⒍Las personas en otras circunstancias a las que no se les permita participar en la contratación de personal de instituciones públicas como; estipulado por la ley.

Los solicitantes no podrán postularse para puestos de contratación que constituyan una relación de evitación estipulada en el artículo 27 de la Orden N° 6 del antiguo Ministerio de Personal.

5. Procedimiento de Reclutamiento

1. Registro

1. Método, hora y lugar de registro

Este registro se realizará en- sitio. El plazo de inscripción es del 30 de marzo al 4 de abril de 2014. El lugar de registro está ubicado en el vestíbulo del primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng.

⒉Documentos y materiales que los solicitantes deben proporcionar

⑴Los graduados de tiempo completo de 2014 deben proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación original, la tarjeta de identificación de estudiante original y el sello escolar "Recomendación de empleo para graduados" del capítulo Formulario" y otros materiales y sus copias.

(2) El personal social debe proporcionar su tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación original, calificaciones académicas, certificados de grado y certificados originales relevantes requeridos para el puesto de contratación y otros materiales y sus copias. Los miembros del personal que se encuentran oficialmente en el trabajo deben presentar un certificado de que su unidad de trabajo y el departamento competente aceptan solicitar el examen (debe estar firmado por la persona a cargo de la unidad y el departamento competente, y sellado con el sello oficial de la unidad y el departamento competente (ver Apéndice 3 para el formato del certificado). Los solicitantes de puestos que requieran dos años o más de experiencia laboral deben presentar certificados de experiencia laboral emitidos por las unidades pertinentes.

⑶ Aquellos que soliciten puntos adicionales en el examen escrito o soliciten el puesto de reclutamiento específico "proyecto de servicio de base" también deben proporcionar los siguientes materiales:

① Estudiantes universitarios "funcionarios de la aldea" "debe proporcionar la información proporcionada por el nivel provincial El original y copia del certificado de servicio oficial de la aldea de estudiantes universitarios emitido por el departamento de organización;

② "Profesores de puestos especiales" debe proporcionar el certificado de servicio docente de la rural obligatoria plan de puesto especial de maestro de escuela de etapa educativa emitido por el departamento de educación provincial Originales y copias

③ El personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" debe presentar documentos supervisados ​​por la Coordinación Nacional de Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" y Oficina de Gestión y emitido por la Agencia de Gestión y Coordinación del Trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo" a nivel provincial. El original y copia del certificado de servicio "Tres Apoyos y Un Apoyo" para graduados universitarios

④Estudiantes universitarios voluntarios; sirviendo a la región occidental debe proporcionar un certificado de servicio uniformemente emitido por el *** Comité Central de la Liga Juvenil, el "Plan de Servicio Voluntario de Estudiantes Universitarios de la Región Occidental" El original y copia del formulario de evaluación.

⑷ Entre las personas antes mencionadas, forman parte aquellas que han completado todos los cursos especificados en el plan docente, han aprobado las calificaciones en todas las materias y se graduaron en 2014 pero aún no han obtenido el certificado de graduación. Académicos de tiempo Certificado escrito del nivel académico, fecha de graduación y “Graduado en 2014, completó todos los cursos especificados en el plan de enseñanza, aprobó todas las materias y tiene un certificado de graduación por emitir” emitido por el departamento de educación municipal responsable. para exámenes de autoestudio, educación de adultos, etc. "Transcripciones" de cada materia, así como originales y fotocopias de los certificados y materiales pertinentes para la inscripción.

⑸Todos los solicitantes deben presentar una copia del "Formulario de calificación de contratación pública del condado de Shucheng para personal de contratación pública" y tres fotografías recientes en color de una pulgada, de rostro completo, sin sombrero y con el mismo fondo.

⒊Requisitos relevantes para el registro

⑴Cada solicitante está limitado a un puesto y debe utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen.

⑵ Aquellos que solicitan puestos en jardines de infancia del municipio, nueva atención médica cooperativa rural del municipio o centros de salud del municipio no necesitan completar el empleador específico. Antes de aceptar el trabajo, los candidatos elegirán sus unidades de trabajo en orden de mayor a menor puntuación total en las pruebas.

⑶Los certificados y la información proporcionados por los candidatos al registrarse deben ser consistentes con su situación real, condiciones de contratación y calificaciones para el puesto que solicitaron, y ser verdaderos y correctos. Cualquiera que cometa fraude o apruebe la revisión de calificaciones pero en realidad no cumpla con los requisitos de contratación será descalificado del examen y del empleo una vez verificado.

⑷Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deben pagar la tarifa del examen escrito a tiempo. Según la Oficina de Precios de la Provincia de Anhui y el Departamento de Finanzas de la Provincia de Anhui Tasa de Precios de Anhui [2009] Nº 118, la tasa del examen escrito se cobra al nivel estándar de 45 yuanes por persona y por materia. Quienes no abonen la tasa de la prueba escrita dentro del plazo de inscripción se considerarán que desisten automáticamente de su inscripción.

Los candidatos de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que reciben el subsidio mínimo de subsistencia nacional pueden disfrutar de la política de reducir o eximir las tasas de los exámenes escritos. Al realizar los trámites de reducción o exención, deberá traer los siguientes comprobantes: Los solicitantes de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo vital nacional deberán presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo vital y la garantía de bajos ingresos (copia) emitida por la departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia. Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza especial emitido por la oficina (departamento) de alivio de la pobreza del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra su familia. localizada y ficha de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial. Las personas mencionadas también deben proporcionar materiales de certificación pertinentes (como libros de registro del hogar, etc.) que puedan demostrar su relación con la familia.

⒋Proporción de exámenes

Los solicitantes para el mismo puesto deben competir. La proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos planificados para la contratación generalmente no debe ser inferior a 3:1. Si el ratio de apertura de exámenes es insuficiente, el plan de contratación para el puesto será cancelado o reducido.

Los solicitantes cuyos puestos hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos en la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng o cobrar las tarifas pagadas del examen escrito dentro de los 3 días posteriores a la cancelación del puesto. Para un pequeño número de puestos especiales (profesionales de poca demanda) o puestos que reclutan talentos de alto nivel que no cumplen con la proporción prescrita, la proporción puede reducirse adecuadamente y los exámenes pueden comenzar con la aprobación del "Gobierno del condado de Shucheng y Grupo Rector de Gestión de la Movilidad del Personal Institucional". Si la proporción entre el número de solicitantes para la contratación selectiva de personal del "proyecto de servicios de base" y el número de puestos previstos es inferior a 3:1, el plan de contratación se cancelará.

Segundo examen

⒈Método de examen y materias

El examen de selección se realiza principalmente en forma de examen escrito. Entre ellos, el examen de contratación para el puesto de profesor de danza del Centro Cultural del condado de Shucheng (código de puesto: SC14068) y el puesto de transmisión y presentación de la estación de radio y televisión del condado de Shucheng (código de puesto: SC14069, SC14070) adoptan una combinación de examen escrito y entrevista profesional. La materia del examen escrito es "Público* **Conocimientos básicos". Los exámenes de contratación para todos los demás puestos sólo se realizan en forma de exámenes escritos, y las materias del examen escrito son "Conocimientos básicos de seguridad pública" y "Conocimientos profesionales". El contenido del examen "Conocimientos Públicos Básicos" incluye sentido común, juicio y razonamiento, análisis y redacción de datos, como política, economía, derecho, humanidades, naturaleza, ciencia y tecnología, condiciones nacionales y condiciones provinciales. El contenido del examen "Conocimientos profesionales" son los conocimientos empresariales en el nivel correspondiente del puesto de contratación. Entre ellos, el contenido del examen "Medicina Clínica 1" es la experiencia médica clínica a partir del nivel universitario actual en instituciones ordinarias de educación superior, y el contenido del examen "Medicina Clínica 2" es la experiencia médica clínica a partir del Nivel universitario actual de pregrado en instituciones ordinarias de educación superior. Para obtener detalles sobre las materias de examen específicas, consulte el "Programa de puestos de personal de contratación pública del condado de Shucheng de 2014".

⒉ Hora y lugar de la prueba escrita

La hora de la prueba escrita está prevista para la mañana del 26 de abril de 2014 (7:50-9:30 “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública”; 10:00 -12:00 "Conocimientos profesionales"), consulte el boleto de admisión al examen escrito para obtener detalles sobre el lugar del examen escrito.

Los candidatos deben dirigirse al vestíbulo del primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng con su tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación durante el horario laboral normal del 23 al 25 de abril para recoger la admisión al examen escrito. boleto, y debe estar dentro del tiempo prescrito para tomar el examen escrito en la sala de examen designada con su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación.

⒊Anuncio de puntos adicionales

Aquellos que soliciten "proyectos de servicio de base" para puestos de reclutamiento no dirigidos deberán implementar la política de puntos de bonificación de acuerdo con las regulaciones. Después del examen escrito, el condado anunciará al público a través del sitio web correspondiente durante 5 días quiénes cumplen con las condiciones para obtener puntos de bonificación. Si no hay objeción a la convocatoria, se sumarán 2 puntos a la puntuación de la prueba escrita de cada materia. Aquellos que soliciten puestos de reclutamiento específico del "proyecto de servicio de base" ya no disfrutarán de la política de puntos de bonificación.

⒋Síntesis y anuncio de puntajes de pruebas escritas

El puntaje de “Conocimientos Básicos del Público***” para puestos de profesor de danza y locutor de transmisión es el puntaje total de la prueba escrita “Público; **Conocimientos básicos" para candidatos para todos los demás puestos. Los puntajes de *Conocimientos básicos" y "Conocimientos profesionales" se combinan en el puntaje total de la prueba escrita (es decir, el puntaje total del examen) en una proporción de 4:6 y se redondean a dos decimales. Los resultados de las pruebas escritas de todos los solicitantes se anunciarán al público a través de los sitios web pertinentes.

Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, se establece la puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Los candidatos con una puntuación total de 60 puntos en el examen escrito pueden pasar a la siguiente etapa.

⒌Entrevista profesional

Los candidatos a los puestos de profesor de danza y locutor de radiodifusión se seleccionarán de mayor a menor puntuación en la prueba escrita, y la lista de entrevistados se determinará en un proporción de 3:1 al plan de reclutamiento para cada puesto. Si hay varios candidatos con la misma puntuación en las pruebas escritas, se seleccionará el último para la entrevista. La entrevista para el puesto de profesor de danza se llevará a cabo en forma de entrevistas teóricas profesionales y presentaciones en vivo. La entrevista para el puesto de locutor y locutor se llevará a cabo en forma de lectura de manuscritos designados y hospedaje simulado en el sitio, que principalmente realiza pruebas. el nivel profesional de los candidatos. Los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas se combinan en el puntaje total de la prueba en una proporción de 4:6.

Con el fin de garantizar la calidad profesional del personal, la puntuación mínima de la entrevista se fija en 60 puntos. Los candidatos cuya puntuación en la entrevista no alcance los 60 puntos no avanzarán a la siguiente etapa.

Tres exámenes e inspecciones físicas

Según los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para cada puesto en orden de puntaje alto a bajo (los puntajes totales de las pruebas son los mismos: candidatos para danza Los puestos de maestro y presentador de transmisión se clasifican de acuerdo con los puntajes de "público* **Conocimientos básicos" se clasifican en orden. Si los puntajes en "Conocimientos básicos de seguridad pública" son iguales, se ordenarán según los puntajes de las preguntas subjetivas. en el examen "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" los candidatos a otros puestos se clasifican según sus puntuaciones en "Conocimientos Profesionales", si las puntuaciones en "Conocimientos Profesionales" también son las mismas, las puntuaciones de las preguntas subjetivas en el "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública"; Se clasificará el documento de prueba "Conocimientos profesionales") y la lista de objetos de examen e inspección física se determinará en una proporción de 1:1 con el número de planes de contratación para cada puesto.

⒈Examen físico

De conformidad con el "Aviso sobre la regulación adicional del examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia" emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Anhui , el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento Provincial de Salud (Wanrenshemi [2013] N° 208) estipulan que el examen físico se basará en el "Aviso sobre la publicación de las Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos ( Juicio)" del antiguo Ministerio de Personal y Ministerio de Salud (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] No. 1), "Normas de contratación del servicio civil" Manual de operación del examen físico de contratación (juicio)" (Departamento Nacional del Pueblo [ 2007] N° 25), Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y Ministerio de Salud "Aviso sobre la Revisión de las "Normas Generales para el Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Públicos" (ensayo) y el "Manual Operativo del Examen Físico de Reclutamiento de Servidores Civiles (ensayo)" > 》(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) y otras regulaciones relevantes se llevarán a cabo y serán organizadas por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shucheng y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng. el examen físico se notificará por separado. Una vez completado el examen físico, el hospital de examen físico emitirá una opinión concluyente de "aprobado" o "no calificado" y se sellará con el sello oficial del hospital de examen físico.

Se considerará que los candidatos que no asistan al examen físico en el lugar especificado a la hora especificada han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico. Si hay vacantes de contratación laboral por motivos como no aprobar el examen físico, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con el puntaje total de la prueba de mayor a menor, y se podrán cubrir una vez como máximo.

　⒉Inspección

El trabajo de inspección está organizado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shucheng y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng, y está coordinado por los departamentos de contratación competentes. unidades como la Oficina de Educación del condado de Shucheng y la Oficina de Salud. Examina principalmente el desempeño ideológico y político de los candidatos, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral (logros académicos), el cumplimiento de las leyes y reglamentos y si deben evitar el examen, y revisa sus calificaciones de solicitud.

Si hay vacantes de contratación laboral debido a motivos como un examen no calificado, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con el puntaje total de la prueba, de mayor a menor, y se pueden cubrir una vez al mayoría.

IV. Publicidad y Empleo

1. Publicidad

La lista de candidatos que hayan superado el examen e inspección física se publicará en la página web correspondiente durante el día 7. días. Si no hay objeciones después del anuncio o el resultado del anuncio no afecta el empleo, se determinará que el candidato está empleado oficialmente.

⒉Selección de puesto

Los solicitantes de empleo formal en los jardines de infancia del municipio, la nueva atención médica cooperativa rural del municipio y los centros de salud del municipio serán organizados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shucheng y el Los puestos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng se pueden seleccionar de forma independiente de acuerdo con el puntaje general de la prueba, desde el puntaje más alto hasta el más bajo. Se considerará que los candidatos que no participen en la selección dentro del plazo establecido han desistido automáticamente.

⒊Aprobación

Una vez completadas la publicidad y la selección del puesto, el departamento competente de la unidad de contratación emitirá un informe de empleo, junto con el "Formulario de aprobación del personal de contratación pública del condado de Shucheng" y los objetivos de empleo formal Los materiales de inspección y los materiales relevantes, como calificaciones académicas, títulos, certificados de calificación, etc., deben presentarse a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng para su aprobación. Cualquier persona que viole las regulaciones de contratación pública o no proporcione las calificaciones académicas, títulos, calificaciones y otros certificados y materiales relacionados necesarios para el puesto de contratación antes del 30 de septiembre de 2014 será descalificado del empleo. Si una vez finalizada la convocatoria quedaran vacantes, no se procederá a cubrirlas.

⒋Reclutamiento y Gestión

Según el "Aviso de la Dirección General del Consejo de Estado sobre el Envío de Dictámenes del Ministerio de Personal sobre la Implementación de Prueba del Sistema de Reclutamiento de Personal en Público Instituciones Públicas" (Guobanfa [2002] No. 35) y Anhui "Aviso de la Oficina General del Gobierno Provincial sobre el envío de opiniones del Departamento Provincial de Personal sobre la implementación piloto del sistema de contratación de personal en instituciones públicas en toda la Provincia" (Wan Zheng Ban [2006] No. 13) estipula que la unidad de contratación debe firmar un contrato de trabajo de institución pública con el personal empleado para establecer la relación de personal, incorporarse a la gestión del establecimiento de las instituciones públicas e implementar la gestión del personal, el salario y el bienestar. sistemas de instituciones públicas uniformemente estipulados por el estado.

Los nuevos empleados en instituciones públicas están sujetos a un sistema de período de prueba de acuerdo con la normativa, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no aprueben la evaluación serán cancelados.

6. Supervisión e inspección

Este examen de contratación cumple estrictamente con las "Reglas de trabajo del examen de personal de la provincia de Anhui (prueba)" y las regulaciones pertinentes, como la confidencialidad y la evasión, y se adhiere a la objetividad. , equidad, ciencia y Debemos adherirnos estrictamente al principio de estandarización, implementar estrictamente el estilo y la disciplina de los exámenes e implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de los exámenes para garantizar que el examen de reclutamiento se lleve a cabo de manera justa, equitativa, estandarizada y ordenada.

Para mejorar la apertura y transparencia del trabajo de reclutamiento y garantizar que los solicitantes y todos los sectores de la sociedad tengan derecho a conocer y supervisar el trabajo de reclutamiento, el Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Shucheng implementa supervisión y Inspección de todo el proceso de contratación. Los miembros relevantes del personal que violan los principios de contratación y no operan de acuerdo con los procedimientos prescritos deben ser detenidos inmediatamente y ordenarse que hagan correcciones. Aquellos que causan efectos adversos deben ser tratados con seriedad y no serán tolerados. Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento serán descalificados para realizar el examen, declarados inválidos y descalificados para el empleo. Se les notificará a su escuela o unidad y no se les permitirá postularse para funcionarios públicos o personal de instituciones públicas dentro de los 5 años, o. Quedará inhabilitado para postular a funcionarios públicos de por vida, dependiendo de la gravedad del caso o del personal de las instituciones públicas para su trámite. El personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si alguna de las personas antes mencionadas viola las leyes penales, será trasladada a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.

7. Número de teléfono de divulgación, consulta y supervisión de información

Los anuncios de reclutamiento se encuentran en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Shucheng (www.shucheng.gov.cn) y en el sitio web de Shucheng Pioneer (sc. ahxf .gov.cn), el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shucheng (www.scrsj.gov.cn), la Red de información educativa de Shucheng (www.scedu.gov.cn), el sitio web de la Oficina de salud del condado de Shucheng (www.scws. gov.cn) y otros sitios web. La información relevante, como los resultados de los exámenes de contratación, los exámenes físicos, las inspecciones, la contratación, los anuncios y el empleo, también se dará a conocer al público a través de los sitios web mencionados uno tras otro y estará sujeta a supervisión social.

Línea directa de consulta de políticas: 0564-8689057 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng), 0564-8626350 (Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shucheng)

Línea directa de supervisión y presentación de informes: 0564- 8621152 (Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Shucheng) Oficina de Supervisión del Condado)

Los servicios de consulta y las líneas directas de informes de supervisión mencionados anteriormente están disponibles durante el horario de oficina normal.

8. Asuntos relevantes

Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shucheng y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng.

Para este examen de reclutamiento, el Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Shucheng y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng no especificarán ningún material didáctico ni de revisión, ni organizarán ni confiarán ningún tipo de actividades de tutoría y formación.

Adjunto: ⒈ Calendario de puestos del personal de reclutamiento público del condado de Shucheng 2014

⒉ Formulario de revisión de calificación de reclutamiento público del condado de Shucheng

⒊ Prueba de consentimiento del camarada ××× para solicitar instituciones públicas en el condado de Shucheng (formato)

Departamento de Organización del Comité del Partido del Partido Comunista de China en el condado de Shucheng

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shucheng

20 de marzo de 2014