¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina del Trabajo en la ciudad de Shajing, distrito de Baoan, ciudad de Shenzhen?
Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan, Shenzhen
Número de teléfono: 29999901
Fax: 29999902
Dirección: Yonghe Road, Fuhai Street , Distrito de Baoan En la intersección con Liyuan Road, Hanyu Fortune Plaza Baoan Talent Park
Información ampliada
Organización interna
Oficina: Responsable de documentos, asuntos de conferencias, confidencial, Archivos, información, confidencialidad, supervisión, recepción, apoyo logístico, divulgación de asuntos gubernamentales, redacción de manuscritos importantes, etc. Responsable de los asuntos del partido, inspección disciplinaria, supervisión, establecimiento organizacional, personal, seguro social, jóvenes y mujeres trabajadoras, planificación familiar, servicios de personal jubilado, etc.
Sección de Asignación de Recursos Humanos: Organizar e implementar el plan anual de introducción y asignación de recursos humanos; construir una plataforma de intercambio de recursos humanos empresarial, llevar a cabo diversas formas de intercambio de talentos y actividades de servicio, y guiar los procedimientos de contratación de personal; la unidad de empleo trabajo de introducción y asignación de recursos; manejar la transferencia de cuadros de empresas estatales del distrito y la aceptación de graduados;
Participar en la formulación e implementación de políticas preferenciales de talentos del distrito; de estudiantes extranjeros retornados y apoyo empresarial, etc.; orientar y supervisar la gestión de expedientes del personal.
Sección de Promoción del Empleo: organiza la implementación de políticas de empleo igualitario, de asistencia al empleo y de empleo para grupos especiales, establece y mejora el sistema del servicio público de empleo; es responsable de la gestión del empleo y del registro de desempleo; Políticas de promoción del empleo del distrito y métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo, asumir el trabajo diario de la oficina del grupo líder de empleo del distrito, supervisar y gestionar el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias de talento laboral, y ser responsable de la concesión de licencias administrativas para el envío de mano de obra; agencias.
Departamento de Asuntos Jurídicos: organiza e implementa políticas de regulación de las relaciones laborales; es responsable de la revisión de los contratos colectivos de empresa y guía la firma de contratos laborales; supervisa la implementación de las horas de trabajo de los empleados de la empresa, el sistema de pausas laborales y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y horas de trabajo calculadas integralmente;
Orientar el establecimiento de un mecanismo de coordinación tripartita y un sistema de consulta colectiva, ser responsables del día a día asuntos de consulta tripartita sobre relaciones laborales; ser responsable de las leyes, regulaciones y políticas sobre gestión de recursos humanos. Publicidad y educación de las regulaciones; responsable de la revisión de legalidad de los documentos normativos relevantes; ayudando en la optimización y reingeniería del proceso de aprobación administrativa; responsable de audiencias de sanciones administrativas, reconsideración administrativa, respuestas administrativas y otros trabajos de procesamiento.
Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales: La Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales ha agregado la marca de "Oficina de Gestión de Evaluación de Habilidades Ocupacionales", y sus principales responsabilidades se han ajustado a: responsable del trabajo de desarrollo de capacidades profesionales, coordinando el establecimiento de un sistema de formación profesional responsable de las agencias e instituciones gubernamentales Gestión integral de la formación del personal y la educación continua del personal profesional y técnico;
Responsable de la aprobación, supervisión y gestión de las instituciones de formación profesional responsables de la organización y; gestión de evaluación y valoración de competencias profesionales; responsable de la planificación y formación de talentos cualificados; supervisión y orientación; formación interna.
Sección de Peticiones (Oficina de Procesamiento de Información Laboral): Responsable de las llamadas entrantes, cartas y visitas dentro del alcance de las responsabilidades de la oficina; coordinar el manejo de las peticiones y mantener la estabilidad; plataforma para la protección de los derechos laborales; recopilar, clasificar y manejar la información de los trabajadores; coordinar con los departamentos pertinentes y las unidades responsables para manejar las quejas de los trabajadores y las demandas de protección de los derechos.
Sección de Gestión de Servidores Públicos: Responsable de organizar e implementar la gestión de cargos, reclutamiento, evaluación, nombramiento y despido, intercambio, premios y castigos, renuncias y despidos de los servidores públicos gubernamentales (incluidos los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento). ) y las instituciones administrativas; revisión según la autoridad Las instituciones públicas gestionan los asuntos con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos gestionan de forma integral las recompensas gubernamentales;
Sección de Gestión de Personal y Empleados (Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico): Orienta la reforma de los sistemas de personal y la gestión de personal en las instituciones públicas, organiza e implementa la fijación de puestos de trabajo, la contratación, evaluación, comunicación, recompensas y castigos del personal; y despido en instituciones gubernamentales, renuncia y otras políticas; guiar la implementación de políticas de gestión de empleados en agencias e instituciones gubernamentales; ser responsable de la supervisión del personal de empleo temporal en agencias e instituciones gubernamentales; Organizar e implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico; gestionar la proporción de estructuras laborales profesionales y técnicas en las instituciones públicas; hacer un buen trabajo en la selección y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales; Evaluación del nivel técnico de los trabajadores de instituciones gubernamentales e instituciones públicas.
Sección de Salario y Bienestar: Implementar las políticas salariales de las agencias e instituciones superiores relevantes, y gestionar de manera uniforme el trabajo salarial y de bienestar de las agencias gubernamentales y del partido y las instituciones públicas en la región. Responsable de la revisión de la previsión de vivienda; fondos y anualidades ocupacionales de agencias e instituciones gubernamentales Responsable de la determinación de los salarios totales de las instituciones públicas responsable de la revisión y emisión de tarifas de bienestar de cuadros responsables de la gestión de la jubilación (jubilación) de cuadros y trabajadores veteranos; según la autoridad de gestión, planificación y coordinación general del pago unificado de salarios para organismos gubernamentales e instituciones públicas.
Sección de Gestión Integral (Sección de Supervisión de Personal): Según la autoridad de gestión, es responsable del trabajo de revisión política de los cuadros que viajan al extranjero a Hong Kong y Macao por motivos laborales y privados y es responsable de supervisar y; inspeccionar la implementación de directrices, políticas, leyes y reglamentos relevantes para el trabajo del personal de las instituciones administrativas; estado de implementación; responsable de manejar los casos de violaciones de las disciplinas del personal; responsable de las quejas y acusaciones de funcionarios y empleados;
Responsable de la colocación de cuadros militares desmovilizados y orientación laboral para los familiares de militares, y orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera de acuerdo con la autoridad de gestión, responsable de confirmar las calificaciones académicas, la duración del servicio y la edad de; empleados en agencias administrativas e instituciones públicas.
Referencia: Página de inicio de la Oficina de Recursos Humanos del distrito de Baoan