5 resúmenes de problemas existentes en el estilo de trabajo y medidas correctivas

#WORKSUMMARY# Introducción En vista de las deficiencias en el pensamiento y el trabajo, debemos tomar las medidas de rectificación correspondientes para corregir las deficiencias y esforzarnos por mejorar la conciencia, fortalecer el espíritu partidista, emancipar la mente y estudiar mucho el conocimiento empresarial. y mejorar la capacidad laboral. El siguiente es el contenido compilado por Kao.com para todos. Puede leerlo y consultarlo.

Parte 1 Resumen de los problemas existentes en el estilo de trabajo y medidas de rectificación 1. Principales problemas existentes:

1. La ideología política no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: la comprensión, implementación y ejecución de la línea ideológica, los principios y las políticas del partido no son lo suficientemente firmes y la incapacidad de seguir el ritmo de los tiempos y mejorar la conciencia ideológica y política de manera oportuna. La perspicacia y la perspicacia políticas son insuficientes, y la capacidad de utilizar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping para armar la mente es insuficiente. La capacidad de captar la esencia de las cosas a través de la apariencia de las cosas es insuficiente. Es necesario mejorar la capacidad de analizar y resolver problemas.

2. El propósito de servir al pueblo no es lo suficientemente fuerte. Se manifiesta en: no poder mantener siempre una actitud cálida de servicio hacia las masas. Cuando hay un poco más de trabajo entre manos, el temperamento es un poco impaciente y la actitud no es lo suficientemente amable. Ante las preguntas repetidas de las partes, el. El paciente carece de paciencia y no logra ajustar sus emociones razonablemente. A veces pienso demasiado en las pérdidas y ganancias personales y tengo la mentalidad de "no es asunto mío, solo preocúpate por eso".

3. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Se manifiesta en: a veces tener una actitud informal hacia el trabajo, no tener los pies en la tierra, querer siempre encontrar atajos en el trabajo y hacer las cosas sin gastar demasiada energía. A veces por egoísmo, hay una actitud de “haz más y comete más errores, haz menos y comete menos errores, y no lo hagas mejor. Excepto lo que debes completar, no harás nada de lo que puedas prescindir, a veces”. resultando en una baja eficiencia en el trabajo.

4. Hay buen humanismo y formalismo. Se manifiesta en lo siguiente: es necesario fortalecer el principio de manejo de los problemas. Para los problemas descubiertos en el trabajo, debido a los sentimientos humanos, no los mencionaremos si podemos, y los ignoraremos si podemos, lo cual es un buen humanismo. A veces existe el problema de buscar sólo la forma y no la implementación. La implementación de sistemas específicos no es lo suficientemente rigurosa. Cuando trabajamos, solo nos enfocamos en si se hace, no en qué tan bien se hace.

5. Es necesario reforzar la autodisciplina en la disciplina laboral. Las manifestaciones incluyen: a veces llegar tarde y salir temprano, vestirse en el trabajo a veces de manera irregular y a veces lidiar con algunos asuntos personales durante el horario laboral, especialmente durante el tratamiento de la enfermedad de mi padre, porque cuidar de su padre afectó parcialmente mi trabajo.

2. Las principales razones de los problemas existentes:

En primer lugar, hay una falta de comprensión ideológica correcta del aprendizaje político. Aunque participo a menudo en estudios políticos, no le presto mucha atención ideológicamente. El propósito del aprendizaje no es lo suficientemente claro. Hay una falta de pensamiento al estudiar. Es una formalidad. La actualización de mi propia ideología está fuera de contacto con las políticas y principios del partido.

La segunda es la falta de conciencia de servicio al pueblo. La comprensión de la línea de masas de "todos para el pueblo, todos confiando en el pueblo, del pueblo al pueblo" no es suficiente y el propósito de servir al pueblo no es fuerte. Si no eres sólido, siempre debes utilizar la satisfacción y la insatisfacción de las masas como medida de tus propias ganancias y pérdidas. Cuando los intereses personales entran en conflicto con los intereses colectivos, a menudo consideras más las ganancias y pérdidas personales e ignoras las ideas de las masas. Ésta es la raíz de la falta de paciencia en el trabajo. La empatía no es suficiente. No podemos considerar los problemas desde el punto de vista tanto del trabajo como de la dirección. A menudo respondemos a las consultas y manejamos el trabajo desde la perspectiva de un espectador.

En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel empresarial. No se comprende suficientemente que el nivel empresarial desempeña un papel decisivo en la eficiencia y la calidad del trabajo. Por un lado, la integración de la teoría y la práctica no es suficiente y existe una desconexión entre la teoría y la práctica. Por otro lado, hay una falta de profesionalismo, la actualización de la estructura del conocimiento profesional no puede seguir el ritmo de la construcción de la legislación laboral nacional y existe un problema de retraso en la estructura del conocimiento. Cuarto, el método de trabajo es sencillo. La comprensión del problema no es lo suficientemente profunda, el pensamiento no es lo suficientemente profundo, el método para manejar las cosas es relativamente simple y el estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. No podemos entender ni abordar los problemas desde una perspectiva política.

3. Medidas de rectificación:

Primero, mejorar aún más el concepto público y la conciencia de los servidores públicos, y mejorar verdaderamente la propia conciencia ideológica. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política, utilizar constantemente las teorías de Marx, Engels, Lenin y Mao Zedong para transformar nuestra visión del mundo y de la vida, y fortalecer constantemente nuestro cultivo moral comunista; Sobre la base de la política y la integridad, exíjase mucho a sí mismo.

Atrévete a realizar críticas y autocríticas, y resiste conscientemente el impacto de todo tipo de ideas decadentes y atrasadas. Finalmente, debemos implementar la conciencia de servir al pueblo en todo el trabajo y realizar todo el trabajo con diligencia y los pies en la tierra con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo.

El segundo es fortalecer la autorreforma y mejorar la calidad general. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial, aumentar la conciencia sobre la importancia y urgencia de aprender conocimientos empresariales, estudiar negocios consciente y diligentemente, ser pragmático y básico, utilizar con flexibilidad métodos y medidas razonables y actualizar su estructura de conocimientos y nivel teórico. En segundo lugar, debemos prestar atención a la práctica jurídica, combinar la teoría jurídica con la práctica y mejorar la estandarización y la naturaleza científica del manejo de casos. Finalmente, tenga la mente abierta y esté ansioso por aprender, lea más, pregunte más, piense más cuando encuentre problemas y pida consejo a más camaradas a su alrededor. Con un alto sentido de responsabilidad laboral y un estilo de trabajo con los pies en la tierra, haremos cumplir la ley de manera estricta, justa y civilizada, y serviremos verdaderamente a la gente de todo corazón.

El tercero es cumplir las diversas tareas asignadas por el partido y el pueblo con un alto sentido de responsabilidad política, sentido de misión, dedicación al trabajo y una actitud sensata, diligente y sólida. Estilo de trabajo para mejorar la eficiencia laboral. Utilice más su cerebro para pensar en soluciones en el trabajo, de modo que pueda cumplir con los principios y al mismo tiempo ser flexible y proactivo, y no ser un "buen tipo". Llevar adelante la excelente tradición y el estilo de ser valiente en la innovación y la lucha, y esforzarse por abrir nuevas situaciones en el trabajo.

En cuarto lugar, debemos exigirnos estrictamente, dar ejemplo y ser modelo de observancia de la disciplina laboral. Lo que le pide a otros que hagan, primero debe hacerlo usted mismo. Debe formar un estilo de trabajo riguroso y realista, cumplir con las disciplinas laborales, implementar estrictamente los procedimientos legales y realizar todo el trabajo de manera rigurosa, normativa y científica. Quinto, debemos mantener siempre la cabeza despejada, seguir el ritmo de los tiempos, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva, adherirnos al propósito de servir al pueblo de todo corazón con un alto sentido de responsabilidad política y un trabajo con los pies en la tierra. Estilo, adherirse a la línea, principios y políticas de buscar la verdad a partir de los hechos y ser trabajadores de agencia calificados.

Capítulo 2 Resumen de los problemas existentes en el estilo de trabajo y medidas de rectificación En las actividades de estudio de rectificación del estilo de cuadros, estudié cuidadosamente el espíritu de los documentos de la Oficina de Educación del Condado sobre el trabajo de rectificación del estilo de cuadros y estudié la "Constitución del Partido". ", " "El espíritu del importante discurso del camarada Hu Jintao" y la discusión sobre "promover vigorosamente ocho aspectos del buen espíritu entre los cuadros dirigentes", mientras estudiaba, tomé notas y acepté la educación de líderes y colegas, y aprendí profundamente de la perspectiva. Sobre la vida, habló sobre su propia comprensión del aprendizaje en términos de valores, visión del mundo, etc. A través de este estudio de rectificación, obtuvo una mayor comprensión del trabajo de rectificar el estilo de trabajo del cuadro.

1. Problemas existentes

1. El nivel de teoría política no es alto. La comprensión de la línea, los principios y las políticas del partido sólo se mantiene en un nivel general, sin un estudio y dominio profundos. La comprensión de la cultura avanzada no es lo suficientemente profunda y el conocimiento de las leyes, regulaciones y políticas educativas es relativamente pequeño y superficial.

2. Conciencia proactiva insuficiente. En el trabajo, sólo me concentro en considerar las cosas que están dentro de mi propio alcance y no pienso en los problemas desde un punto de vista más positivo. Siempre sé que mi trabajo se puede completar, siempre y cuando no detenga la escuela. No tomo la iniciativa de pensar en la escuela u otros. Cuando hago algún trabajo, solo pienso en la recompensa. o simplemente voy saliendo del paso y no quiero progresar, sin esforzarme por alcanzar la excelencia.

3. Bajo sentido de responsabilidad por el trabajo. En el trabajo, si no eres estricto contigo mismo, tus conceptos organizacionales estarán atrasados, tu pensamiento colectivo no será fuerte, tus pensamientos no serán sensibles a los principios y no podrás escuchar las cosas buenas que dicen los demás.

2. Medidas de mejora

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad y capacidad.

Estudiar los conocimientos de los libros con atención y combinar el aprendizaje integral con el aprendizaje clave, constantemente " "repostar" y "recargarse", comunicarse a menudo y competir con colegas, y esforzarse por mejorar su nivel y capacidad de enseñanza; estudiar cuidadosamente varias reglas y regulaciones, y establecer un sentido de responsabilidad por la dedicación y la enseñanza segura; participar activamente en las políticas ideológicas de la escuela. y estudios políticos y esforzarse por mejorar su calidad ideológica.

2. Ser estrictos en la autodisciplina y mejorar la conciencia de servir a los estudiantes.

El objetivo final de nuestro trabajo debe reflejarse en el servicio a los estudiantes. Por lo tanto, en el trabajo docente, siempre debo centrarme en el requisito previo de servir a los estudiantes, ser estricto conmigo mismo y realizar mi trabajo esencial meticulosamente. Dedique más tiempo a comunicarse con los estudiantes y mejore su sentido de responsabilidad al servir a los estudiantes.

3. Pionero e innovador, y establecimiento de una conciencia general

Parte 3: Resumen de los problemas existentes en el estilo de trabajo y medidas de rectificación desde el lanzamiento de las actividades de rectificación ideológica y de estilo de la agencia. He seguido el despliegue general de la oficina y llevé a cabo un análisis en profundidad de los problemas pendientes en el propio pensamiento, estudio, trabajo, etc., descubrí las causas fundamentales de los problemas, aprendí lecciones cuidadosamente y aclaré la dirección de esfuerzos para lograr los objetivos de autoeducación, superación personal, superación personal y corrección de deficiencias. Las principales situaciones analizadas ahora se reportan de la siguiente manera:

1. Principales problemas y deficiencias existentes

Desde que comencé a trabajar en la oficina, con la orientación y ayuda de mis líderes y compañeros, Mi propia calidad ha mejorado. He completado todo el trabajo y las tareas en serio, pero en comparación con los viejos camaradas y el lado independiente que requiere la oficina, todavía hay una gran brecha.

En primer lugar, la intensidad de la emancipación ideológica no es lo suficientemente fuerte. La conciencia de tomar la iniciativa en el trabajo no es fuerte, las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, actualizar conceptos y trabajar con valentía no están firmemente establecidas y no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo. Están acostumbrados a utilizar métodos y experiencias antiguos para afrontar los problemas en el trabajo y no son lo suficientemente valientes para romper con viejos marcos y rutinas. Carecen de iniciativa y creatividad en el trabajo; no tienen un fuerte espíritu de innovación y pioneros. Hay muchos trabajos que quieren hacer pero no se atreven a hacer, y son tímidos. Era tímido y carecía de decisión y coraje. Creía que su capacidad para el trabajo era débil y que el trabajo era difícil, por lo que tenía miedo a las dificultades. y dependía demasiado del jefe y director de sección, por lo que no hubo grandes mejoras en su trabajo.

La segunda es la falta de entusiasmo por aprender. En el trabajo diario, siempre relajo mi autoestudio intencionalmente o no, y "sigo por los movimientos" del aprendizaje, convirtiéndose en una formalidad, y la conciencia y la iniciativa del aprendizaje no son fuertes, estoy satisfecho con "dar un chapoteo rápido"; en el aprendizaje y no prestan atención a las políticas y regulaciones relevantes, el dominio no es muy completo cuando se trata de asuntos específicos, a menudo se basan en suposiciones subjetivas y la experiencia para analizar situaciones y practicar el pragmatismo en el estudio teórico; poco sobre asuntos relacionados con el trabajo, y conectarse con el trabajo, si no es importante, no estudiar o rara vez incursionar, simplemente estudiar por aprender, haciendo que el aprendizaje sea formal y dogmático. Debido a que la base teórica no es lo suficientemente profunda, el conocimiento no es lo suficientemente completo, la situación general no se comprende profunda y completamente y no puede adaptarse completamente a las necesidades del desarrollo de la nueva situación, hay distorsiones y desviaciones en la implementación. de tareas laborales.

La tercera es que el estilo de trabajo es laxo y poco riguroso. El desempeño es el siguiente: los estándares de trabajo no son lo suficientemente estrictos y no pueden entenderse desde los estándares de perfección y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase en todo momento. Todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de la oficina de "nada mal, casi no es suficiente ". En el trabajo de revisión de textos, a veces hay El fenómeno de los errores tipográficos y las omisiones, a veces no ser oportuno y minucioso en el saneamiento y la limpieza; no ser lo suficientemente proactivo y proactivo en el trabajo, a menudo haciendo lo que el líder disponga, solo siendo satisfecho con completar las tareas asignadas por el líder y, a menudo, esperando al líder cuando encuentra dificultades en el trabajo. Las instrucciones se dieron paso a paso, pero el trabajo no se realizó de manera práctica, exhaustiva y detallada, y uno lo haría. esperar hasta que surjan los problemas antes de encontrar formas de resolverlos considerar proactivamente las deficiencias del trabajo, la falta de consideración e investigación sistemáticas sobre el propio trabajo y, a veces, cuestionar el trabajo como una carga, sin prestar atención a la mejora del trabajo. Los métodos aportarán motivación al propio trabajo.

II.Medidas de rectificación y dirección de los esfuerzos

A través de esta actividad de rectificación ideológica y de estilo, vi claramente algunos de mis problemas en el pensamiento, el estudio, el trabajo, etc., pero son No solo encuentre los problemas y analice las causas. La clave es cómo tomar acciones prácticas para resolver cada problema específico de manera práctica en respuesta a sus propios problemas y eslabones débiles en el futuro.

Primero, emancipar aún más la mente y trabajar duro en la innovación. Establecer firmemente el concepto de trabajar duro y esforzarse por ser de primera clase, fortalecer la conciencia de la calidad y la autotrascendencia, centrarse en el trabajo del centro de la ciudad para emancipar la mente, innovar audazmente, trabajar duro y hacer cada trabajo con diligencia y insertar concienzudamente la conciencia de la innovación en todo el proceso de trabajo, esforzarse por salirse de las ideas y marcos anteriores y buscar constantemente la innovación y la supervivencia sobre la base de garantizar la calidad; llevar a cabo investigaciones e investigaciones enérgicas en respuesta a nuevas situaciones y nuevos problemas para garantizar; que se escriba un lote de artículos en profundidad y resultados de investigación importantes.

El segundo es fortalecer el estudio teórico y mejorar continuamente la propia calidad. En el futuro, fortaleceremos el estudio teórico de manera integral, sistemática y precisa, nos esforzaremos por sentar una base sólida en la teoría de políticas y ampliaremos nuestras áreas de conocimiento personal.

De acuerdo con los principios de combinar la lectura exhaustiva con el estudio intensivo y combinar la teoría con la práctica, determine el centro de aprendizaje, formule un plan de estudio razonable, determine los temas del centro de aprendizaje, asegúrese de que se dedique una cierta cantidad de tiempo al aprendizaje cada día, insista en tomar notas de lectura y conocimientos. Enriquezca continuamente su conocimiento profesional, conocimiento teórico y experiencia práctica en vista de la situación real en la que su capacidad de escritura no es sólida y su nivel de escritura debe mejorarse, fortalezca el estudio y la investigación; de escribir métodos y teorías.

El tercero es mejorar aún más el estilo de trabajo y trabajar duro en la búsqueda de la verdad y el pragmatismo. Adhiérase a altos estándares y requisitos estrictos, cumpla con varias reglas y regulaciones de manera más estricta, exíjase estrictamente en todo momento, no diga lo que no debe decir y no haga lo que no debe hacer, mantenga siempre un trabajo vigoroso y decidido; estilo, altos estándares y ritmo rápido Haga bien cada trabajo, preste atención a cada detalle y cada pequeño detalle en el trabajo, y esfuércese por hacer que cada trabajo sea impecable y perfecto, emancipe aún más la mente, busque la verdad, sea pragmático y mejore el enfoque; del trabajo

Motivador y científico, pensar en el futuro al trabajar, pensar detenidamente en todo, superar la ceguera, cambiar de pasivo a activo y lograr "metas específicas".

En definitiva, tomaré esta actividad de educación de rectificación ideológica y de estilo como una oportunidad para inspirar mi espíritu, trabajar duro, exigirme estrictamente, enriquecerme, mejorarme y mejorarme constantemente, y esforzarme por cumplir con los requisitos de la oficina tan pronto como sea posible.

Resumen de la Parte 4 Problemas y medidas correctivas en el estilo de trabajo 1. Problemas existentes

En la actualidad, los problemas que existen en el estilo de trabajo de las agencias gubernamentales son principalmente que la disciplina laboral del gobierno Los cuadros no son fuertes y el estilo de trabajo no es fuerte. El estilo poco auténtico, el poco entusiasmo por el trabajo, la falta de motivación para el trabajo, la baja motivación laboral y los bajos requisitos laborales son el típico "síndrome de deficiencia de motivación":

Primero. , falta de dedicación al trabajo. Insensible al trabajo, indiferente y aburrido, poco responsable en responsabilidad, no exigente, va andando, se las arregla con las cosas, descuidado, satisfecho con la realización de las tareas laborales rutinarias generales. La disciplina laboral es laxa, llegan tarde al trabajo y salen temprano, no hacen nada y hacen lo que quieren. Algunos incluso se escapan durante las horas de trabajo para jugar mahjong y póquer, y algunos incluso salen juntos como compañeros para comer, beber y divertirse. provocando caos y arruinando la imagen del partido y de sus cuadros;

La segunda es la falta de entusiasmo por la causa. Acostumbrados a seguir los pasos, seguir las reglas y adherirse a las reglas, en lugar de buscar proactivamente qué hacer, esperan pasivamente a que se hagan las cosas. No tienen previsión sobre el trabajo. , esfuérzate un poco y no busques méritos pero tampoco errores, considera el trabajo como un refugio para vivir y jubilarte.

El tercero es la falta de pasión persistente por perseguirlo. Hay "apatía" y "nostalgia" generalizadas, falta de ideales y creencias en la carrera, falta de búsqueda de metas en el trabajo, falta de espíritu pionero e innovador y búsqueda persistente de la pasión. En el trabajo, están satisfechos con completar las tareas diarias que realizan y no tienen motivación para trabajar duro hacia metas más elevadas. Buscan ocio, tienen miedo de los problemas, se apegan a las viejas costumbres y son autosuficientes. Echar la culpa, posponer las cosas y salir adelante con el trabajo;

El cuarto es la falta de verdaderos sentimientos de servicio a las bases. Alejado y desconectado de las masas, temeroso de tocar dificultades y contradicciones, no dispuesto a bajar a las bases hasta la primera línea, no dispuesto a investigar e investigar, no dispuesto a ayudar a las bases y a las masas a resolver problemas prácticos, falta de concepto general y conciencia de servicio. , estilo yamen, baja eficiencia y existencia de dificultades internas Entra, la cara es fea y las cosas son difíciles de hacer. Algunas personas personalizan el poder de la unidad y el poder personal por intereses. No hacen cosas si no reciben beneficios. Hacen cosas indiscriminadamente cuando reciben beneficios. Carecen de verdadera sinceridad en el servicio a las bases.

2. Razones de los problemas

El autor cree que hay tres razones principales para los problemas antes mencionados en el estilo de trabajo de la agencia:

Primero, las deficiencias del sistema y mecanismo. Dado que la mayoría del personal de las agencias gubernamentales son aquellos del establecimiento administrativo que comen "comida imperial", comen en una olla grande, sirven en un cuenco de arroz de hierro y se sientan en una silla de hierro. Hacer más o menos en el trabajo y hacer una cierta cantidad de bien o mal en términos de salario. Piensa que "hacer una cierta cantidad o no es bueno o malo", o incluso hacer demasiado puede causar problemas, disputas y conflictos. , dando lugar así al pensamiento irresponsable de que es mejor hacer menos en el trabajo que hacer más, esconderse cuando se puede y escabullirse cuando se puede.

El segundo es la mala evaluación de la gestión; No existe un sistema de evaluación e incentivos de gestión científico y eficaz en el trabajo de la agencia. No existe un sistema de evaluación de recompensas y castigos que "premie a los buenos y castigue a los pobres, elogie a los diligentes y degrada a los perezosos", y no existe una agencia. sistema de rotación de personal que "mantiene a los capaces, deja ir a los mediocres y deja a los mediocres".

El trabajo de la agencia está desigualmente ocupado y hay alegrías y tristezas desiguales. Solo unas pocas personas hacen cosas y la mayoría habla de las cosas. No hay sensación de urgencia ni crisis en el trabajo, ni búsqueda de objetivos, ni tampoco. sustento espiritual. Algunos funcionarios del gobierno han permanecido en la misma posición durante más de diez o veinte años. No pueden progresar todos los años en el trabajo, pero todavía se sientan firmemente en el barco pesquero. Se puede decir que son "soldados de hierro que no pueden moverse en el barco". cuartel", lo que afecta gravemente y frustra a quienes quieren ser funcionarios. El entusiasmo;

La tercera es la pasividad de los pensamientos subjetivos. Algunas personas han trabajado en agencias gubernamentales durante mucho tiempo y están acostumbradas a una vida estable paso a paso y repitiendo las mismas viejas melodías. Por lo general, no prestan atención a fortalecer el aprendizaje y transformar su visión del mundo, y desarrollan una actitud perezosa. y un estilo de trabajo procrastinador. Tienen un concepto organizacional débil y una disciplina organizacional laxa. Siguen su propio camino y adoran el dinero. Algunos están distraídos de su trabajo y sus corazones están en el campo Han. Dejan sus puestos sin autorización durante las horas de trabajo, reciben el salario del estado, hacen sus propios negocios, dirigen sus propias industrias y enriquecen a sus propias pequeñas familias. Esto afecta el orden del trabajo de la agencia y corrompe el ambiente de trabajo de la agencia.

3. Varias contramedidas

1. Resaltar los puntos clave y acelerar el cambio de estilo desde la dirección

Los cuadros dirigentes son modelos y ejemplos para fortalecer la construcción de estilo La calidad de su estilo de trabajo afecta directamente a un equipo, un equipo y una unidad. Por lo tanto, para fortalecer y mejorar la construcción del estilo de trabajo, debemos ser buenos en dar pleno juego al papel rector, protagonista y demostrativo del liderazgo, y esforzarnos por ser un modelo de emancipación de la mente y cambio de conceptos, siendo un modelo. de diligencia, estudio, investigación e investigación, y ser buscador de la verdad, pragmático y Ser un modelo de pionero e innovador, ser un modelo de adhesión al espíritu y principios del partido, ser un modelo de diligencia, frugalidad y trabajo duro, y formar una situación en la que las masas miran a los cuadros, los cuadros miran a los líderes y las bases miran a las instituciones con estilo de construcción.

2. Fortalecer los puntos de apoyo y acelerar el cambio de estilo de trabajo desde la perspectiva del mecanismo operativo.

La construcción de estilo debe establecer un mecanismo científico y razonable a largo plazo para brindar un fuerte apoyo y garantía. . El primero es el mecanismo orientado al estilo. Preste mucha atención al estilo ideológico, estilo de trabajo, estilo de liderazgo y estilo de vida, y abogue por la formación de un buen estilo de escritura, estilo de reunión, estilo político y atmósfera industrial, para formar una buena orientación de estilo. El segundo es el mecanismo de incentivo de estilo. Elogie positivamente a las unidades e individuos con buenos estilos de trabajo, y notifique y critique a las unidades e individuos con estilos de trabajo laxos. Al fortalecer la justicia y suprimir el mal, se logra el efecto de captar ambos extremos y promover el medio. El tercero es el mecanismo de supervisión de estilo. Establecer una agencia de supervisión de la construcción del estilo de trabajo compuesta por departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, organización y personal, etc., llevar a cabo inspecciones periódicas, informar inspecciones e implementar advertencias con tarjetas amarillas y charlas de amonestación. El cuarto es el mecanismo de evaluación de estilo. Incorporar la construcción de estilos de trabajo en el alcance de la evaluación de cuadros y la evaluación del sistema de responsabilidad para el estilo de partido y la construcción limpia de gobierno, implementar un veto de un voto y mejorar la operatividad del trabajo virtual y la implementación real.

3. Centrarse en los puntos de articulación y acelerar el cambio de estilo a partir de la selección y empleo de personas.

Combinar orgánicamente la construcción de estilo con la selección y empleo de personas, controlar estrictamente la "entrada" y centrarse en "Con el tema de "acelerar el desarrollo y cambiar el estilo de trabajo", debemos seleccionar personas con buen estilo de trabajo, seleccionar personas con buen estilo de trabajo, endurecer aún más los estándares para la selección de cuadros y seleccionar cuadros con audacia que son buenos en la planificación del desarrollo, cuadros que son buenos en la implementación, cuadros que son capaces de hacer cosas prácticas y tienen un desempeño sobresaliente, y las masas. Se reconoce que la orientación de los cuadros hacia el usuario y la orientación empresarial de los oficiales están unificadas. Al innovar en los estándares de empleo, bloquearemos los problemas de "sufrir un estatus oficial", "mezclar puestos oficiales" y "huir de puestos oficiales", y abriremos caminos para que todo tipo de talentos destacados se destaquen. Es necesario intensificar la "exportación" de cuadros y tratar seriamente a los cuadros con malos estilos de trabajo y grandes quejas públicas mediante conversaciones de amonestación, sanciones administrativas e investigaciones disciplinarias del partido, a fin de formar una buena orientación laboral en la que aumente la rectitud y los espíritus malignos desaparecen.

4. Basado en los fundamentos, acelerar el cambio de estilo de trabajo desde la perspectiva de las normas institucionales.

Las razones importantes de los problemas en la construcción del estilo de trabajo son los sistemas imperfectos y la implementación ineficaz. . Para garantizar una mejora fundamental en el estilo de trabajo de la agencia, debemos mejorar e implementar concienzudamente el sistema.

Primero, en términos de estilo ideológico, implementamos un sistema de informes ideológicos, un sistema de informes de asuntos personales y un sistema para supervisar e informar el comportamiento de los cuadros dirigentes.

Segundo, en términos de estilo académico, implementamos un sistema de examen y aprendizaje empresarial en el trabajo, un sistema de aprendizaje centralizado y un sistema de intercambio de experiencias.

En tercer lugar, en términos de estilo de trabajo, implementamos un sistema de evaluación del desempeño laboral; , el sistema de primera pregunta del trabajo, el sistema de asistencia e inspección y el sistema de rendición de cuentas por errores laborales

Cuarto, en términos de estilo de liderazgo, implementamos un sistema de discusión colectiva para asuntos importantes, una reunión de vida democrática; sistema, un sistema de advertencia y exención de charlas y un sistema de notificación de salidas.

Resumen de la Parte 5 Problemas y medidas correctivas en el estilo de trabajo, problemas y deficiencias existentes

Primero, la perseverancia y La perseverancia para persistir en el aprendizaje son insuficientes. El trabajo administrativo es el trabajo principal del que soy responsable. Este trabajo requiere un alto cultivo ideológico y teórico. Sólo persistiendo en el aprendizaje continuo podemos realizar un trabajo con un alto nivel ideológico y teórico. Como hay menos gente en la oficina y la carga de trabajo diaria es mayor, me siento abrumado y mi perseverancia y perseverancia en el aprendizaje se relajan gradualmente. Aunque siempre he buscado innovación, cambio y vitalidad en mi trabajo, siempre siento que mi conocimiento es limitado y mis métodos pocos después de un análisis cuidadoso, también se debe a mi falta de comprensión del aprendizaje.

En segundo lugar, no profundiza lo suficiente en la realidad y resuelve pocos problemas prácticos. Además de supervisar e inspeccionar el trabajo diario, paso la mayor parte de mi tiempo en la oficina y tengo poco tiempo para profundizar en las bases, especialmente para estudiar los servicios de primera línea. El enfoque de la supervisión de calidad es la supervisión in situ y los servicios técnicos. Aunque a veces coordino y manejo algunos trabajos, tiendo a centrarme en el asunto, hago investigaciones serias y rara vez resuelvo en profundidad algunos problemas que afectan el buen funcionamiento. de la obra no se descubren y solucionan a tiempo.

En tercer lugar, a veces me siento impaciente y ansioso por tener éxito en el trabajo. Las leyes inherentes de las cosas no se comprenden bien y, a veces, el manejo de los problemas no es lo suficientemente reflexivo. A veces encuentro que mi actitud hacia los camaradas no es lo suficientemente tranquila, soy despiadado, mis métodos de trabajo son simples, no me importan mucho los sentimientos de los camaradas y le doy a la gente la sensación de ser demasiado rígido.

2. Medidas correctoras

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar el cultivo teórico. En primer lugar, debemos perseverar y perseverar en el aprendizaje. Para estudiar la teoría, debemos captar la esencia, trabajar duro para mejorar la alfabetización teórica y profundizar nuestra comprensión de las ideas importantes de la construcción del socialismo con características chinas y la "Perspectiva científica sobre el desarrollo". Para aprender administración, debemos trabajar duro en el conocimiento de la administración moderna, emancipar nuestras mentes, mantenernos al día y permitirnos adaptarnos a las necesidades del desarrollo situacional. Aprenda negocios, trabaje duro en conocimientos profesionales y esfuércese por mejorar sus capacidades y niveles de servicio. Para mejorar aún más la conciencia, comience desde mí, comience desde ahora, comience desde todo lo que se puede hacer y utilice actividades de manera efectiva para lograr una gran mejora en su forma de pensar y un gran cambio en su estilo. Cumpla conscientemente con diversas reglas y regulaciones y regule su propio comportamiento. Siga los modelos avanzados y los modelos a seguir y "sé el primero en luchar por la excelencia". El contenido del estudio debe ser amplio y se debe fortalecer aún más el estudio de las ideas importantes de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo", especialmente la esencia espiritual debe captarse desde una perspectiva macro.

Límite de tiempo para la rectificación: de ahora en adelante, actúe de inmediato, implemente lo antes posible, persista durante mucho tiempo y haga esfuerzos incansables.

2. Profundizar en las bases, resolver problemas prácticos y mejorar los niveles de gestión. Fortalecer el concepto de situación general, mejorar el sentido de dedicación y misión, centrarse efectivamente en el trabajo central de la estación de supervisión de calidad, comunicarse más con los departamentos comerciales, descubrir y resolver rápidamente los problemas existentes en el trabajo comercial, mejorar aún más el sistema de gestión de evaluación. y hacer un buen trabajo en la construcción del sistema.

Tiempo límite para la rectificación: tomar medidas inmediatas, combinar el corto y medio plazo, y esforzarse por conseguir resultados tempranos.

3. Sed modestos y prudentes, guardaos de la soberbia y la impetuosidad. Persistir en aprender de las masas, aprender de la práctica y aprender de los camaradas, mejorar constantemente la propia calidad y logros, fortalecer los conceptos organizacionales y el sentido de responsabilidad, adherirse con valentía a los principios, llevar a cabo activamente la crítica y la autocrítica y esforzarse por mejorar. el concepto de propósito y mejorar la conciencia del servicio.

Límite de tiempo para la rectificación: comience conmigo de inmediato y póngalo en práctica. Espero que todos lo supervisen.

En definitiva, a través de actividades de evaluación, debemos valorar la situación, fortalecer nuestra confianza, hacer bien nuestro trabajo, aprovechar oportunidades, responder a los desafíos, ser pragmáticos e innovadores, estar siempre a la vanguardia del desarrollo de los tiempos, emancipar nuestras mentes, buscar la verdad a partir de los hechos, seguir el ritmo de los tiempos y trabajar duro para mejorar la calidad de los proyectos en nuestro condado.