¿Por qué hay una "escasez de trabajadores inmigrantes"?
1. La eficiencia de la mayoría de las fábricas no es buena ahora y es imposible ofrecer a los empleados salarios atractivos, por lo que la situación de rotación de empleados se está volviendo cada vez más grave. Y como los salarios que pagan las fábricas son relativamente bajos y no pueden encontrar muchos trabajadores, habrá una "escasez de mano de obra".
2. Para los trabajadores inmigrantes, si trabajan en las grandes ciudades, los precios de los bienes y del alquiler son altos y no ganarán mucho dinero en un año. Ahora que la economía de mi ciudad natal se ha desarrollado, también puedo encontrar trabajo en empresas municipales cercanas a mi ciudad natal. Aunque los ingresos son menores que los de las grandes ciudades, no tengo que salir de mi ciudad natal, todavía puedo cuidar de la misma. ancianos y niños, y todavía puedo ahorrar un poco de dinero después de un año. Es mucho mejor que ir a trabajar a ciudades grandes y medianas. Por lo tanto, los trabajadores migrantes prefieren trabajar cerca de casa para ganar dinero.
3. La nueva generación de empleados nacidos en la década de 1990 tiene calificaciones académicas relativamente altas y todos esperan trabajar como trabajadores administrativos en la oficina, en lugar de trabajar en fábricas y talleres. Los antiguos empleados nacidos en los años 70 y 60, sin embargo, fueron excluidos del mercado laboral debido a sus débiles habilidades prácticas y su escaso tiempo de reacción. Los empleados antiguos son demasiado mayores y la fábrica no los quiere, mientras que los empleados más jóvenes no están dispuestos a ir al taller para recibir capacitación, lo que genera escasez de puestos de trabajo.
4. Algunas empresas no tratan bien a sus trabajadores, lo que resulta en una baja cohesión entre sus empleados. Los talleres de producción de algunas empresas están básicamente llenos de trabajo agotador y sucio con bajos salarios, y el sistema de gestión también. Muy pobre, ningún mecanismo de incentivo positivo, sólo varias multas.
Los trabajadores están disgustados con las reglas y regulaciones de la fábrica y la empresa carece de cohesión, lo que hace que la gran mayoría de los empleados de la fábrica estén en movimiento. Cuando la población que sale excede a la población que ingresa, la empresa también tendrá un problema. "escasez de mano de obra" ".
Cómo afrontarlo
De hecho, si una fábrica sufre una "escasez de mano de obra", debería relajar sus condiciones de empleo lo antes posible para que los empleados de mayor edad puedan trabajar en el fábrica Brindar a los empleados beneficios humanos, como proporcionar dos comidas gratis para el almuerzo y la cena, y resolver sus problemas de alojamiento.
Además, debemos adoptar mecanismos de incentivos más positivos y minimizar las multas para que los empleados nuevos y antiguos puedan sentir el calor del hogar. De esta forma, se podrá aliviar en cierta medida el problema de la "escasez de mano de obra" tras la Fiesta de la Primavera.