Describa brevemente los requisitos básicos para formular un sistema de gestión de recursos humanos.
(1) Partir de la situación específica de la empresa. La formulación de las especificaciones del sistema debe basarse en la situación real de la organización empresarial. De acuerdo con las características comerciales, el tipo de tecnología y las necesidades de coordinación de la gestión de la empresa, debe reflejar plenamente la regularidad de las actividades organizativas de la empresa, reflejar las características de la empresa y garantizar que el sistema y las especificaciones sean factibles y prácticos; no sea irreal.
(2) Satisfacer las necesidades reales de las empresas.
1) La formulación de normas institucionales debe basarse en las necesidades, no por el simple hecho de formular un sistema. Las necesidades reales de una empresa son los únicos criterios que determinan la formulación de diversas normas institucionales. La formulación de normas institucionales innecesarias perturbará las actividades normales de la organización.
2) Partiendo de la premisa de que algunas normas o hábitos de comportamiento informales pueden funcionar bien, no es necesario formular normas de comportamiento con contenido similar para evitar dañar la autoestima y el entusiasmo laboral de los miembros de la organización empresarial. .
(3) Cumplir con las normas legales y éticas.
1) Las leyes y la ética social general son normas que restringen el comportamiento de los individuos y grupos en toda la sociedad y son las condiciones y garantías básicas para la supervivencia y el desarrollo normal de las empresas.
2) Las empresas deben mantener un cierto grado de coherencia al formular diversos sistemas y regulaciones que no puedan violar las disposiciones de la ley y la ética general.
(4) Preste atención a la sistematicidad y las funciones de soporte.
1) Las especificaciones del sistema empresarial deben ser integrales, sistemáticas y de apoyo. Los estatutos básicos, las diversas regulaciones, procedimientos y métodos deben formar un sistema internamente consistente y de apoyo mutuo.
2) Es necesario garantizar la coherencia del sistema, que no sea inconsistente ni esté lleno de lagunas, evitar duplicaciones y requisitos inconsistentes, y formar un sistema completo y cerrado.
(5) Mantener la racionalidad y el avance.
1) Las normas institucionales deben reflejar el principio de racionalidad, es decir, por un lado, deben prestar atención a la ciencia, la racionalidad y las leyes, por otro lado, deben considerar las características del ser humano; naturaleza y evitar situaciones irrazonables e irrazonables.
2) En términos de restricción de las normas institucionales, es necesario aprovechar plenamente el papel de los mecanismos de autocontrol y de incentivos y evitar el uso excesivo de medios coercitivos.