Regulaciones estatales sobre beneficios para empleados que visitan a familiares
El estado estipula que la licencia familiar de los empleados es de tres a quince días, lo que no está incluido en el número de días de vacaciones anuales remunerados. La empresa debe ser notificada con antelación y aprobada. Si necesita tomar tiempo libre o solicitar permiso en horario laboral durante visitas familiares, se tratará como un caso especial.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo", la licencia familiar de los empleados debe ser de tres a quince días y no está incluida en el número de días de vacaciones anuales retribuidas. La licencia para visitas familiares se puede utilizar varias veces, pero cada visita no debe durar menos de tres días. Los empleados deben presentar una solicitud a la empresa y obtener la aprobación de la misma antes de visitar a sus familiares; de lo contrario, no se considerará una licencia familiar legal. Durante el período de visita a familiares, si los empleados necesitan tomarse un tiempo libre o solicitar una licencia, deberán solicitarlo de acuerdo con la normativa de la empresa y se tratará como una situación especial. Los métodos de manejo específicos pueden incluir el uso de vacaciones pagadas, el ajuste del tiempo de descanso, etc. Si un empleado falta al trabajo sin permiso de la empresa, se considerará ausentismo. Cabe señalar que las disposiciones específicas para las visitas familiares de los empleados deben ajustarse en función de la situación real de la empresa. La empresa puede rechazar o posponer la solicitud de licencia familiar de un empleado en función de las necesidades laborales, pero debe garantizar que no se infrinjan los derechos e intereses legítimos del empleado.
¿Quién correrá con los gastos de descanso de los empleados durante sus visitas familiares? Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, los gastos de descanso de los empleados durante las visitas familiares correrán a cargo de los propios empleados. Sin embargo, si la empresa brinda apoyo, como subsidios de vivienda o transporte, el reembolso y la liquidación deben realizarse de acuerdo con las normas de la empresa.
La licencia familiar de los empleados es un beneficio que los empleados disfrutan después del trabajo y tiene una regulación y base legal clara. Los empleados deben presentar una solicitud a la empresa antes de visitar a sus familiares y cumplir con las regulaciones de la empresa cuando se tomen tiempo libre y soliciten permiso. La empresa también debe respetar plenamente los derechos e intereses de los empleados y proporcionarles apoyo y asistencia razonables.
Base legal:
Artículo 42 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La licencia de visita familiar del empleado no está incluida en el número de días de vacaciones anuales retribuidas. La licencia para visitas familiares de cada empleado no será inferior a tres días.