¿Qué debo hacer si la agencia de tiempo parcial no paga los salarios diariamente?

Las dos partes pueden negociar primero. Si la negociación fracasa, pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o solicitar arbitraje laboral, litigios y otros canales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. El método específico de jurisdicción que sea más eficaz depende de los deseos individuales de las partes interesadas.

Las organizaciones de intermediación laboral brindan principalmente servicios de introducción laboral a empleadores y trabajadores y cobran ciertas tarifas de introducción laboral.

Los principales materiales que debe llevar a la Oficina del Trabajo para solicitar el arbitraje de salarios impagos son:

1 Tarjeta de salario, libreta de salario, recibos de salario o registros confirmados por la unidad. sello y lista de empleados;

2. Registros de pago por parte del empleador de diversas primas de seguro social para los trabajadores;

3. “Certificado de Trabajo” y “Certificado de Servicio” emitidos por el empleador; trabajadores" y otros documentos que puedan acreditar la identidad;

4. Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleador;

5. El empleador Registros de asistencia sellados;

6. Testimonios de otros trabajadores, etc.

Base legal:

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 85

Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, La empresa el departamento administrativo ordenará el pago de la remuneración laboral, el pago de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; Se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores a una tasa inferior a una centésima:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad. y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Retirar o rescindir el contrato de trabajo, No pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.