¿Cuáles son las habilidades de entrevista para el secretario del presidente?
La entrevista es una parte muy importante de todo el proceso de entrevista para el secretario del presidente. Dominar las habilidades correctas para la entrevista puede ayudar a los candidatos a secretario del presidente a aprobar la entrevista. A continuación se detallan los consejos para la entrevista para la secretaria del presidente que compartí. Espero que le sean útiles.
Consejos y vestimenta para la entrevista del secretario del presidente
Los hombres deben usar ropa elegante, pero no tienen que vestirse deliberadamente. Las mujeres deben vestirse de manera elegante y brillante. Las joyas tintineantes, los perfumes demasiado fuertes, las medias sin alisar, las uñas sin manicura o el cabello esponjoso son suficientes para contrarrestar la buena impresión que la carta de presentación da al examinador.
La clave a la hora de elegir la ropa es fijarse en los requisitos del puesto de trabajo. Si solicita empleo en bancos o departamentos gubernamentales, debe usar ropa tradicional y formal; si solicita empleo en relaciones públicas, revistas de moda, etc., puede agregar algunos elementos de moda a su ropa de manera apropiada. Excepto cuando se solicita empleo en industrias como el entretenimiento, el cine, la televisión y la publicidad, es mejor no elegir ropa que sea demasiado llamativa. A los recién graduados se les permite tener vestimenta de estudiante y pueden usar trajes informales. Además, no debe usar demasiados accesorios durante la aplicación, ya que esto puede distraer fácilmente la atención del examinador.
Puntualidad en las habilidades de entrevista para el secretario del presidente.
La puntualidad es un requisito básico de la ética profesional. Llegar al lugar de la entrevista con 10 a 15 minutos de anticipación es lo mejor para obtener mejores resultados. Llegar más de media hora antes se considerará que no tienes sentido del tiempo, pero llegar tarde a una entrevista o con prisas puede ser fatal. Independientemente de tu excusa, llegar tarde se considera una falta de autocontrol y disciplina.
Si el trayecto es largo, es mejor salir temprano, pero no es recomendable entrar a la oficina inmediatamente después de llegar temprano. Puedes esperar en una cafetería cercana.
Habilidades de entrevista del lenguaje corporal de la secretaria del presidente
1. Ojos de etiqueta para la secretaria de la entrevista:
Durante la comunicación, debes mirar a la otra persona, pero nunca mirar fijamente Otros miran. Si hay más de una persona presente, mire con frecuencia a los demás para mostrar respeto e igualdad.
2. Apretón de manos de etiqueta de secretaria de entrevista:
Cuando el entrevistador extienda su mano hacia usted, sosténgala. El apretón de manos debe ser firme y fuerte, y los ojos deben mirarse directamente. la otra persona. No lo agite demasiado fuerte; no use las dos manos, ya que las empresas occidentales consideran que estrechar la mano de esta manera no es profesional. Las manos deben estar secas y calientes. Si acabas de llegar a la entrevista, enjuágate las manos con agua fría para mantenerte tranquilo. Si sientes las palmas frías, cúbrelas con agua caliente.
3. Postura sentada de la etiqueta de la secretaria de la entrevista:
No se siente cerca del respaldo de la silla, no se siente completamente e inclínese ligeramente hacia adelante después de sentarse. Generalmente lo adecuado es ocupar dos tercios de la silla. Esto liberará su energía para responder a las preguntas del examinador fácilmente sin que se relaje demasiado.
4. Pequeños movimientos de etiqueta para secretarias de entrevistas:
No está permitido hacer pequeños movimientos durante la entrevista, como doblar papel o girar un bolígrafo. Esto parecerá muy poco serio y. distraer la atención de la otra parte. No tocarse el cabello, la barba ni las orejas. Esto puede interpretarse como una falta de higiene personal antes de la entrevista. Cubrirse la boca con las manos mientras se habla es una señal de nerviosismo y debe evitarse.
5. Etiqueta de secretaria en la entrevista:
El idioma es la segunda tarjeta de presentación para quienes buscan empleo. Refleja objetivamente la calidad y la connotación cultural de una persona. Durante la entrevista debes responder las preguntas de forma fluida y adecuada, sin caer en retórica ni exagerar. En la conversación se deben captar los siguientes puntos clave: Primero, se deben resaltar las fortalezas y especialidades personales y tener una credibilidad considerable. El lenguaje debe ser conciso, conciso y poderoso, y no debe ser descuidado ni superficial. En segundo lugar, debes mostrar tu personalidad y hacer que tu imagen personal sea distinta. Puedes citar adecuadamente los comentarios de otras personas, como utilizar comentarios de profesores y amigos para respaldar tu propia descripción. En tercer lugar, insista en hablar con hechos y utilice menos palabras funcionales e interjecciones. Cuarto, preste atención a la lógica del lenguaje y haga que la introducción sea clara y enfocada. Por último, trate de no utilizar abreviaturas, dialectos, dialectos y coloquialismos, para no dificultar la comprensión de la otra parte. Cuando no puedas responder una determinada pregunta, debes decirle a la otra parte la verdad. Ser vago y decir tonterías te llevará al fracaso.
6. Reconocimiento
Para profundizar la impresión del reclutador y aumentar las posibilidades de una solicitud de empleo exitosa, se recomienda a los solicitantes de empleo que escriban dentro de los dos o tres días posteriores a la entrevista. una carta al reclutador para expresar su agradecimiento. Las cartas de agradecimiento deben ser concisas, preferiblemente de no más de una página. Al comienzo de la carta debe mencionar su nombre, una breve situación y la hora de la entrevista, y expresar su agradecimiento al reclutador. La parte central de la carta de agradecimiento debe reiterar su interés en la empresa y el puesto que está solicitando. El final de la carta puede expresar su confianza en sí mismo y su determinación de contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.
Preguntas comunes en la entrevista para secretario del presidente
1. ¿Por qué desea postularse para secretario?
2. Cuénteme sobre sus habilidades profesionales en trabajo de secretaria Por favor da una breve explicación, ¿vale?
3. ¿Qué conocimientos profesionales tienes para estar cualificado para el puesto de secretaria?
4. ¿El secretario debería tener?
5. ¿Qué piensas si te piden que bebas y socialices con los clientes?
6. ¿gerente?
7. ¿Cuáles son las cosas que no son adecuadas para el trabajo de secretaria?
8. ¿A qué debe prestar atención el gerente general en términos de su horario?
9. El jefe va a menudo a lugares de Fengyue y necesita que lo acompañes. ¿Qué haces?
10. . El jefe quiere que bloquees la pelea. ¿Cómo lo manejas?
11. De repente aparece en el vestíbulo de la empresa. ¿Qué haces con un montón de cajas de papel? 12. ¿Qué opinas del trabajo de secretaria del gerente general?
13. ¿Qué tal las computadoras, qué tal CAD?, ¿qué tal, WORD, vamos a probarlo?
14. Si tienes ideas o soluciones diferentes a las del director general, y el director general es muy egoísta, ¿qué debes hacer?
15. ayuda Él maneja parte del negocio y usted también tiene muchas cosas que hacer. ¿Cómo debe resolverlo? 16. El gerente general se equivocó sobre un valor clave en la reunión. ¿Al director general le encanta la cara?
17. La reunión estaba programada originalmente para 6 personas, pero antes de la reunión descubrimos que se agregó una persona temporalmente. ¿Cómo se organiza?
18. Escribe un Nacional. Aviso de día festivo.
19. Si eres el gerente general y tus subordinados te piden un aumento salarial, ¿qué harás?
20. ¿Cómo comunicarte y coordinarte con los empleados que no cooperan? en puestos clave con recursos especiales o habilidades especiales?
21. ¿Cómo cree que debería planificarse y diseñarse un sistema eficaz de gestión de salarios y beneficios? Por ejemplo, altos directivos, mandos intermedios, directores de departamentos funcionales ordinarios, personal técnico de I + D, personal de marketing y producción técnica
22. ¿Cómo entiende la construcción de la cultura corporativa? ¿Cuál es la cultura corporativa de la unidad original de su empresa y cómo se perfecciona?
23. ¿Cómo crees que se debe crear una cultura corporativa saludable? ¿Cómo planificar e implementar la visión corporativa?
24. ¿Cuál es la relación entre la cultura corporativa y la gestión de recursos humanos? relación entre la cultura corporativa y los sistemas? ¿Cómo interpretar el verdadero significado de "orientado a las personas"?
25. Si hay un conflicto entre los nuevos empleados y los antiguos en el trabajo, ¿cómo cree que deberían manejarse? y consolado?