Resumen anual de trabajo del personal profesional y técnico

Acerca del resumen de trabajo anual del personal profesional y técnico

Un período de trabajo ha llegado a su fin antes de que te des cuenta. Durante este período, creo que todos se han enfrentado a muchos desafíos y. Ganó algo. Mucho crecimiento, es hora de escribir cuidadosamente un resumen del trabajo. Entonces, ¿cómo se redacta un resumen general del trabajo? El siguiente es el resumen del trabajo de fin de año de los maestros de escuela primaria que recopilé y organicé. Bienvenidos a leer y recopilar.

Resumen anual de trabajo del personal profesional y técnico 1

Desde que asumió el cargo actual, bajo la correcta dirección del Comité del Partido de la Compañía XX y con el apoyo de todos los empleados de la Rama del partido de la empresa, hemos completado bien el trabajo. En cuanto a varios indicadores económicos y técnicos y indicadores KPI emitidos por los superiores, me concentré principalmente en los siguientes aspectos:

1. Realizar activa y profundamente actividades para esforzarnos por la excelencia y fortalecer la construcción de organizaciones partidarias de base.

De acuerdo con los requisitos y disposiciones del Comité del Partido de la Compañía XX, organizar a los activistas del partido para que estudien seriamente y tomen notas y registros a través del estudio, todos los miembros del partido estarán motivados para convertirse en miembros destacados del partido.

2. Realizar aprendizajes sobre la visión científica del desarrollo.

Organizar a los miembros y empleados del partido para estudiar las exposiciones relevantes de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, para que todos comprendan la importancia de la orientación hacia las personas.

3. La formación de equipos y la formación de empleados de los “cinco tipos” han logrado resultados notables.

Continuar haciendo un buen trabajo en la construcción del equipo de cinco tipos y mantener buenos resultados en múltiples inspecciones de la mina de gas y la sede de la empresa, para que la construcción del equipo dé un nuevo giro; Recomendar a los empleados que participen en la extracción de gas. El concurso de habilidades industriales logró buenos resultados.

4. Se hicieron esfuerzos vigorosos para crear los “Seis Unos” y llevar a cabo activamente actividades prácticas temáticas de las ramas del partido, con resultados obvios.

En primer lugar, la seguridad: tras un año de funcionamiento, la empresa ha mejorado enormemente la concienciación sobre la seguridad de los empleados, y también se han reforzado sus capacidades de autoprotección y protección, especialmente desde el lanzamiento de las etiquetas electrónicas. todos han estado sobrios Realización: hacer diez mil esfuerzos para evitar lo inesperado

El segundo es la implementación de la "Prohibición": todos los empleados deben leer y estudiar los Capítulos 1 a 3 de la "Prohibición" y básicamente dominelo, todos tomen notas con cuidado y detalle, y completen bien la publicidad y la implementación de la "Prohibición", garantizando la seguridad de la producción, la seguridad del personal y la seguridad financiera. En tercer lugar está la estabilidad: desde la apertura del canal de alquiler especial; Básicamente no ha habido incidentes de seguridad y relativamente La estabilidad del entorno interno y externo de la empresa está bien mantenida y los empleados internos y las unidades internas adyacentes pueden vivir en armonía.

5. Promover activamente la práctica temática y la competencia laboral y otras actividades.

El primero, el 8 de marzo y el Primero de Mayo, las trabajadoras y todos los empleados se organizaron para participar en concursos de conocimientos de jardinería, que enriquecieron la vida cultural de los empleados.

El segundo fue llevar; Se llevaron a cabo actividades prácticas temáticas: "Suministro de gas seguro, desarrollo armonioso, colocación de bases sólidas y apertura del mercado" y el concurso laboral "Cultivo de las tres excelencias y seguridad en la construcción", utilizando excelente temperamento, servicios de alta calidad y excelentes equipos. para establecer la imagen de PetroChina El efecto es notable. El temperamento de la estación de GNC ha sido inspeccionado muchas veces por la XX Oficina de Supervisión Técnica y el XX Instituto de Investigación Científica y está por encima de -13c0, alcanzando el estándar calificado.

El tercero es alentar a los empleados a usar su cerebro para encontrar formas y explorar y resumir activamente el llenado de gas. Con base en la experiencia laboral, se resumió un conjunto de "métodos de cinco pasos" para las operaciones de llenado de gas, que se promovieron y aplicaron. en toda la provincia por el XX Gabinete de Supervisión Técnica Provincial.

6. Realizar actividades de ahorro y reducción del consumo energético.

Después de un largo período de exploración, la empresa adoptó un consumo de energía de cambio máximo, lo que ahorró gastos y redujo costos. En los últimos años, ha ahorrado más de 500.000 yuanes en facturas de electricidad.

7. Realizar un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados y mantener la estabilidad del equipo.

Este camarada insiste en tener conversaciones sinceras con los empleados, comprender sus sufrimientos y resolver los problemas prácticos de los empleados. Tres miembros del partido de la rama han tenido conversaciones sinceras repetidamente con todos los empleados. de la estación, asegurando la estabilidad del equipo de empleados. Garantizar la producción segura de todo el sitio.

8. Fortalecer la formación de equipos, coordinar activamente la administración de la sucursal y trabajar juntos para hacer un buen trabajo en el trabajo de la empresa.

De acuerdo con los requisitos de la sede de la empresa, la empresa ha formulado varias medidas de gestión de seguridad, lleva a cabo un seguimiento a largo plazo de los peligros ocultos existentes y la administración de la sucursal detectará de inmediato los problemas encontrados y los informará de forma inmediata. manera oportuna. La administración de la sucursal estudia y resuelve colectivamente los problemas más importantes.

Durante mi tiempo en la Compañía Xinyuan, cooperé con la administración y obtuve 14 premios avanzados, incluidos "Trabajador Pionero", "Colectivo Avanzado", "Seguridad Avanzada y Protección Ambiental", "Equipo Especial Avanzado" y "Rama Avanzada del Partido" durante cuatro años consecutivos.

9. Hacer un buen trabajo cultivando activistas.

Los tres activistas que se unieron al partido fueron educados y aprendieron sobre los conocimientos del partido. La mina de gas participó en la capacitación previa al partido. Después de un año de inspección, los tres activistas fueron aceptados por la mina de gas en período de prueba. miembros del partido.

10. Hacer un buen trabajo en el trabajo de trabajadores, jóvenes, mujeres y publicidad.

Primero, organizar el sindicato de trabajadores de la empresa para realizar concursos laborales y concursos de conocimientos. El 8 de marzo y el 1 de mayo, Día del Trabajo, el sindicato sindical organizó a las trabajadoras y a todos los empleados para participar en concursos de conocimientos sobre jardinería, que enriquecieron la vida cultural de los empleados; se celebró un concurso laboral sobre "control del punto de rocío del agua para garantizar que el temperamento cumpla con los estándares"; llevado a cabo, con resultados notables, XX La Dirección Provincial de Supervisión Técnica y el XX Instituto de Investigaciones Científicas han pasado múltiples inspecciones en los últimos años

El segundo es lograr "cinco visitas obligadas, ninguna visita obligada"; comprender los sufrimientos de los empleados y resolver las dificultades prácticas de los empleados.

El tercero es organizar a los empleados para que contribuyan activamente con artículos y hagan un buen trabajo en publicidad. En los últimos cuatro años, todos los empleados de la empresa han enviado más de 200 artículos, y 80 de ellos han sido. Aceptado por la empresa XX Mis dos artículos de investigación política "Capacitación de XX para crear seguridad" y "Aprovechar plenamente el papel de la sucursal XX para promover el desarrollo de estaciones de servicio de GNC de gas natural" fueron adoptados por la publicación nacional "XX China".

En resumen, aunque he trabajado algo durante mi puesto actual, todavía necesito seguir trabajando duro. El trabajo de atención al cliente no es grande, pero la gestión no es lo suficientemente perfecta en el trabajo futuro. Implementaré concienzudamente la línea, los principios y las políticas del Partido, aprenderé la perspectiva científica sobre el desarrollo, me esforzaré por mejorar el nivel de servicio al pueblo, haré bien su trabajo con los pies en la tierra y contribuiré a la empresa. Resumen de trabajo anual del personal profesional y técnico 2

El tiempo vuela, y están a punto de pasar XX años en un abrir y cerrar de ojos. Mirando hacia atrás, he crecido, ocupado y realizado, y hay muchas cosas. Vale la pena resumir y reflexionar. Ahora lo haré. La situación laboral y de estudio del año pasado se resume a continuación:

Revisión del trabajo: Los primeros tres meses fueron principalmente para familiarizarse con el entorno laboral, integrarse en el. equipo, aprendiendo a emprender y prestando atención a la seguridad y la calidad. Las instrucciones paso a paso del Maestro sobre cómo operar de manera segura, cómo mejorar nuestra calidad y cómo mejorar la eficiencia me ayudaron mucho al comienzo de mi trabajo y pude integrarme al equipo de estampado lo antes posible. y mantenerse al día con el ritmo del progreso. En mi trabajo después de convertirme en empleado de tiempo completo, cumplo estrictamente con los procedimientos operativos de seguridad y produzco de acuerdo con los estándares de calidad del producto. Sobre esta base, persigo la eficiencia. Porque sin seguridad nada está garantizado. Sin calidad no hay competitividad central, lo que en mi opinión equivale a no tener clientes ni mercado. Después de ocho meses de trabajo y estudio, mi capacidad laboral ha mejorado hasta cierto punto. Ha habido un progreso significativo en el manejo de los problemas de calidad de las piezas de estampado y tenemos ciertas capacidades de juicio y análisis.

Introducción al trabajo actual: Ahora soy un instalador auxiliar de moldes. Tengo que asumir el trabajo de instalación de moldes, realizar la primera inspección y la inspección aleatoria de los productos y supervisar la disciplina de producción del taller. El puesto no es lo que imaginaba. Es muy simple. Cada puesto tiene sus aspectos únicos y hay muchos lugares para aprender. En este sentido, estoy muy agradecido a los líderes del departamento por brindarme esta oportunidad de aprendizaje, y también al líder del equipo y al maestro de moldeo por su orientación y enseñanzas.

Deficiencias propias:

1. El rol de trabajo no ha cambiado, lo que ha provocado que los pensamientos de trabajo se estanquen, lo que ha afectado el trabajo de instalación del molde y se corregirá activamente en el futuro;

　2. Si no tiene habilidades en el trabajo de calidad y las tres inspecciones toman demasiado tiempo, le pedirá consejo al maestro de moldeo, se comunicará y coordinará con los inspectores de calidad, acumulará experiencia y postulará. lo que has aprendido;

3. La velocidad de moldeo es lenta, no se pueden encontrar los moldes, la experiencia es insuficiente y las herramientas no están completamente preparadas en la futura carrera de moldeo, siempre preguntaré con humildad. El maestro para que me aconseje y me fortalezca. Las herramientas necesarias se preparan con antelación. Cuando el inventario sea insuficiente, informaré a mis superiores para su compra. Nadie es perfecto y los individuos nunca pueden descubrir sus propios defectos. Por lo tanto, en el camino del crecimiento, los colegas y hermanos todavía necesitan criticarnos y corregirnos.

En resumen, el aprendizaje es infinito. Trabajaré más duro, me esforzaré y seré emprendedor en todos los aspectos, completaré mis tareas laborales concienzudamente, haré más contribuciones al equipo y me esforzaré por convertirme en un mejor personal, gracias. ! Resumen Anual de Trabajo del Personal Profesional y Técnico Capítulo 3

Me gradué de la escuela xxx en 1992 con especialización en xxx. Para mejorar mi nivel empresarial y enriquecer mis conocimientos profesionales, participé en el examen de ingreso a la universidad para adultos. en 1996 y fui admitido en la especialidad de plantas de energía y sistemas de energía de la Universidad de Radio y Televisión de Sichuan. Después de la admisión, a través de un arduo estudio, me gradué con éxito en julio de 1999 y luego estudié administración de empresas por correspondencia en la Universidad de Sichuan del 20xx de septiembre al 20xx de junio. .

He trabajado en xxxx desde que me gradué de la escuela secundaria técnica y me dediqué a la operación de subestaciones, protección de relés e inspección de circuitos secundarios, gestión integral de tecnología de producción, educación de empleados a tiempo parcial en planificación y estadística. , etc., en noviembre de 20xx Por concurso, se desempeñó como director de la oficina xxx. En julio de 1997, pasó la revisión del Comité de Revisión de Ingenieros de la Oficina de Energía Eléctrica de Leshan y confirmó que tenía las calificaciones para el puesto de ingeniero asistente. En noviembre de 20xx aprobó el examen nacional unificado y obtuvo el título técnico profesional de economista. El trabajo principal se resume ahora de la siguiente manera.

1. Teoría profesional.

1. Una comprensión más completa y sistemática de los conocimientos teóricos básicos relacionados con la especialidad a la que se dedica. Tales como principios de ingeniería eléctrica, principios de informática y otros conocimientos básicos relacionados con el trabajo de energía eléctrica, gestión empresarial, economía, finanzas, estadística, contabilidad y otros conocimientos teóricos básicos relacionados con la gestión empresarial.

2. Tener un dominio relativamente sistemático de los conocimientos profesionales de la profesión que desempeña. Como análisis de sistemas de energía, planificación y diseño de redes de suministro y consumo de energía, planificación de recursos humanos, análisis de puestos, contratación de empleados, evaluación del desempeño, diseño de sistemas de recompensa, capacitación y desarrollo de empleados y otros conocimientos profesionales.

3. Conocer y ser capaz de aplicar correctamente las normas, procedimientos y especificaciones técnicas vigentes relacionadas con su profesión. Tales como procedimientos de trabajo de seguridad de la industria eléctrica (parte eléctrica de subestaciones de plantas de energía), procedimientos de investigación de accidentes de producción de la industria eléctrica, regulaciones de administración de energía reactiva y voltaje del sistema de energía, procedimientos de inspección de protección de relés, pautas de diseño y planificación de redes eléctricas urbanas, energía del usuario del sistema de suministro de energía. Métodos estadísticos de confiabilidad del suministro, reglas comerciales de suministro de energía y otras regulaciones y especificaciones relacionadas con el trabajo de energía eléctrica, la Ley Laboral de la República Popular China, la Ley de Seguridad Laboral, los Principios Generales del Derecho Civil, la Ley de Seguros, el Reglamento sobre el Manejo de conflictos laborales empresariales y reglamentos sobre recompensas y castigos de los empleados de empresas, etc. relacionados con las políticas y reglamentos de gestión empresarial.

2. En términos de capacidad y desempeño laboral.

(1) Trabajos de producción y operación

1. Capacidad para diseñar, instalar, depurar e inspeccionar de forma independiente la protección de relés de subestaciones y los circuitos secundarios. Durante el período de inspección de protección de relés y circuito secundario, pude completar la inspección anual de protección de relés y circuito secundario de la subestación de 110kv y la subestación de 35kv bajo mi jurisdicción de acuerdo con las normas técnicas, asegurando la calidad de la inspección y la tecnología de construcción, y la Tasa de acción correcta de la protección del relé 100%, nunca funciona mal o se niega a operar. Participó en el diseño de protección de relés y circuito secundario de la recién construida subestación Donglin de 35kv.

2. Calcule las pérdidas teóricas de línea de acuerdo con la normativa, realice estadísticas y análisis de división de voltaje, zonificación y pérdida de línea mensualmente, y recopile los "Métodos de evaluación y gestión de indicadores técnicos de producción xxx" y "Línea xxx". Evaluación de pérdidas "Reglas de implementación" y revisarlas de manera oportuna, analizar las pérdidas teóricas de la línea, descubrir las razones de las pérdidas de la línea, proponer medidas para reducir las pérdidas y supervisar e inspeccionar la implementación de las medidas. Completar a tiempo las estadísticas y el análisis de la tasa de confiabilidad del suministro de energía y la tasa de calificación de voltaje, proponer el cambio oportuno de capacitores, arreglos razonables para el mantenimiento, expansión comercial, etc., implementar la política de "las reparaciones deben repararse, las reparaciones deben repararse". , reduzca las reparaciones temporales, trate de evitar reparaciones y mejore la confiabilidad del suministro de energía y la tasa de calificación de voltaje. La tasa de pérdida de línea de Jingyan Power Grid cayó del 14% en 1997 al 11,96% en 20xx. En 1997, la Oficina de la Industria de Energía Eléctrica de Sichuan le otorgó el título de Individuo Avanzado en Ahorro de Energía.

(2) Gestión empresarial

1. Promover activamente la construcción de sistemas de gestión y mejorar el nivel general de gestión empresarial

(1) Promover activamente la formación de los empleados En términos de construcción del sistema, de acuerdo con la versión 20xx de las normas ISO9000, se implementaron concienzudamente los "Procedimientos de gestión de educación y capacitación de los empleados". De acuerdo con este procedimiento, las "Medidas de gestión de educación de los empleados" se modificaron y mejoraron aún más.

De acuerdo con la situación específica de los empleados, se formula un plan de capacitación para que el trabajo de educación y capacitación de los empleados tenga reglas y regulaciones a seguir. Un mes después de finalizar la capacitación, se enviará un "Formulario de comentarios sobre la eficacia de la capacitación de los empleados" al departamento capacitado y. Los jefes y empleados de los departamentos que están siendo capacitados pueden completar sus opiniones en función de la efectividad de la capacitación y conocer la verdadera efectividad de la capacitación de manera oportuna, para que puedan ajustar los métodos y métodos de capacitación en el momento oportuno. manera, llevando el trabajo formativo a un nuevo nivel.

(2) Formuló las "Medidas de Evaluación del Desempeño para el Puesto xxx" para descomponer las responsabilidades y objetivos de los superiores en cada departamento funcional y realizar evaluaciones periódicas. Se investigó la calidad integral del personal en cada puesto y la visión personal de los empleados, se estableció una base de datos de información integral de las capacidades de los empleados y una base de datos de información de la demanda y se fortaleció la informatización de la gestión de recursos humanos.

2. A través del análisis y la configuración del puesto, hacer un buen trabajo en la determinación de puestos y personal.

En octubre de 20xx, con el fin de cooperar con el desempeño operativo de la empresa provincial y el trabajo de evaluación del desempeño de los empleados, con base en los principios de esbeltez y eficiencia, se llevaron a cabo encuestas y análisis de puestos, se compilaron especificaciones de trabajo, puestos y personal, y se determinó el trabajo “Reducir personal y aumentar eficiencia”.

3. Puede ayudar a otros compañeros a mejorar sus habilidades profesionales.

La capacitación en conocimientos de operación de subestaciones realizada por xxx en 1998 se centró en protección de relés y circuitos secundarios, lo que mejoró el nivel teórico de los operadores. En octubre de 1999 se realizaron dos sesiones de capacitación en conocimientos de informática, que mejoraron el nivel teórico. El nivel de operación informática de los empleados ha sentado las bases para la implementación sin problemas de la automatización de oficinas. También recomienda y alienta firmemente a los empleados a estudiar por su cuenta, los alienta a participar en diversas formas de educación y educación de certificación profesional por su propia cuenta y a tiempo parcial, y alienta a los gerentes a realizar exámenes de autoaprendizaje para participar en los exámenes de calificación nacionales. para economistas, contadores y asesores legales corporativos. Para los empleados autodidactas, se otorgará una recompensa única de acuerdo con el "Sistema de Gestión de la Educación de los Empleados". Resumen anual del trabajo del personal profesional y técnico Parte 4

Los días transcurrieron silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos Justo cuando llegaba el momento de mirar atrás, de repente me di cuenta de la prisa de los días. En junio de 20xx entré a trabajar en el departamento de gestión técnica de la empresa. En los últimos x meses, con el apoyo y ayuda del jefe de departamento y compañeros, me he adaptado al trabajo relativamente rápido. Mirando hacia atrás en mi trabajo durante este período, he logrado grandes avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, he crecido mucho y he logrado ciertos resultados, pero también hay muchas deficiencias. Mirando retrospectivamente el año pasado, el trabajo se resume de la siguiente manera:

1. Trabajos destacados

1. Desde que nos hicimos cargo de la unidad de hidrogenación de gasolina durante el período de mantenimiento en junio, hemos aprendió activamente la tecnología del proceso de hidrogenación de gasolina y aprovechó la oportunidad de mantenimiento para estudiar sistemáticamente los principios y la estructura del equipo del dispositivo, al mismo tiempo, se regeneró el catalizador de hidrogenación de la primera etapa y se llevaron a cabo intercambios técnicos con los fabricantes de catalizadores; y se aprendió mucho sobre los catalizadores durante el período de mantenimiento, la atención se centró en rastrear los puertos reservados para la transformación de eterificación. La implementación sentará una buena base para la transformación posterior del sistema de eterificación

2. Desde que se hizo cargo de la unidad de separación de carbono 5 en junio, el primer problema que enfrentamos es que la corrosión del tanque de isopentano no está calificada y el contenido de microagua es alto, y el muestreo en el dispositivo está calificado en respuesta a esta situación, se realizaron múltiples seminarios; organizado para formular medidas. Cada departamento monitoreará y ajustará un "Plan de ajuste de fluctuación de separación de carbono cinco" en el dispositivo de producción, y se han implementado "Medidas de control del contenido de agua para isopentano" en cada departamento involucrado. Control oportuno y efectivo desde la fuente y el proceso de tanque para garantizar que el producto esté calificado. Desde mediados de junio, no ha habido recurrencia de envíos de productos debido a tanques grandes no calificados.

3. Resolver activamente los problemas en el dispositivo, en vista de la gran carga de enfriamiento de aire en verano, alto posenfriamiento; temperatura y bajo rendimiento De acuerdo con la situación, se propuso una solución y se formuló el “Plan de prevención de sobretemperatura del tanque de reflujo superior de la torre de prefraccionamiento” mediante ajustes, se lograron los resultados esperados y el plan fue promovido al nivel actual. toda la empresa para su implementación;

4. Promover activamente el trabajo de gestión técnica: el examen técnico a nivel de empresa se organizó con éxito. El número de participantes fue xx y xx personas tomaron el examen de recuperación. la tasa de aprobación alcanzó el 90%. A través de este examen, se midió el nivel de habilidad del personal y proporcionó una base para el próximo trabajo de capacitación técnica. La reforma del sistema ha cambiado de inspecciones periódicas mensuales a inspecciones puntuales irregulares. no solo reduce la frecuencia de las reuniones y los costos de comunicación, sino que también hace que los departamentos y talleres se sientan "presionados" en todo momento, lo que lleva a los talleres a hacer fundamentalmente un buen trabajo en la gestión de procesos en lugar de ocuparse de las inspecciones. > 5. Buscar activamente nuevas tecnologías: buscar x nuevas tecnologías en 20xx y organizar x intercambios técnicos.

A través del intercambio, hemos aprendido sobre las tecnologías avanzadas existentes y definitivamente las usaremos en trabajos futuros. No perderemos todas las oportunidades de comunicarnos y aprender para enriquecernos y mejorarnos

2. Trabajo insuficiente

1. El conocimiento que tengo es demasiado simple. Estoy muy familiarizado con el dispositivo de producción de hidrógeno, pero solo conozco uno de los otros dispositivos pero no sé por dónde empezar a la hora de aprender; cuando me comunico con otros, digo una letra. No sé lo que significa el nombre en clave y mi conocimiento es limitado

2. Experiencia laboral inadecuada y baja eficiencia laboral; Después de que cambié de trabajo, mi estilo de trabajo no cambió con el tiempo. No podía distinguir entre lo que debía hacer y lo que otros me ayudaron a hacer. Aunque tenía prisa cuando acepté el trabajo e hice mucho. la eficiencia no fue alta, especialmente después de hacerse cargo del proyecto de eterificación, el trabajo organizativo no se realizó lo suficientemente bien;

3. El trabajo, especialmente el difícil, siempre busca excusas para retrasarlo sin pensar en la forma de solucionarlo. Hay que esperar a que se acerque el momento para hacerlo de forma apresurada. Date prisa, no lo lograrás siempre, en lugar de tener un plan, hazlo con concentración;

4. Aunque sé la importancia de aprender, todavía puedo. No me calmo para estudiar. Cuando llega el momento de estudiar, pienso en otras cosas y en el trabajo, lo que me lleva a la distracción y a la falta de concentración en el estudio.

3. Plan para 20xx

1. Fortalecer la superación personal, ampliar el conocimiento y lograr la connivencia efectiva de diversos conocimientos, como equipos de hidrogenación de gasolina, equipos de separación de carbono cinco y petróleo. refinar aguas residuales Ser competente en el dispositivo, estar familiarizado con otros dispositivos y estar familiarizado con la tecnología interna

2. Hacer un buen trabajo en la gestión técnica y hacer que la gestión técnica funcione bien, con un sistema completo, bien documentado y con recompensas y castigos claros. La gestión de aditivos sigue siendo el punto clave. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo al comparar el consumo de energía de cada dispositivo, descubrir los problemas a tiempo y solucionarlos. problemas en el dispositivo;

3. En comparación con 20xx, debe haber mejoras, no solo en el departamento de liderazgo, sino también en el departamento de liderazgo. Trabajaremos dondequiera que vayamos, pero compartiremos la presión por el. sistema y departamentos, asumir la responsabilidad y hacer lo mejor que podamos;

4. Mejorar la eficiencia del trabajo, atrevernos a innovar, continuar aprendiendo e introduciendo nuevas tecnologías y ahorrando energía Reducir el consumo y crear valor para la empresa.

En el próximo año, continuaré trabajando duro para mejorar mi capacidad laboral a un nuevo nivel. Haré todo lo posible para estar a la altura de las expectativas que todos tienen sobre mí. Ayudaré a la empresa a lograr el desarrollo y creer en ello. la empresa tendrá un mañana mejor. ;