¿Cómo evitar convertirse en una "persona de goma" en el ámbito laboral?

La "gente de goma" se está volviendo cada vez más popular en el lugar de trabajo urbano. "No tienen nervios, ni dolor, ni eficiencia, ni reacción. Toda la persona es como si estuviera hecha de goma. No aceptan". cualquier cosa u opinión nueva, y no acepte críticas ni elogios. Personas en el lugar de trabajo a quienes no les importa, no tienen sentido de la vergüenza ni del honor”.

Cuando entran por primera vez al lugar de trabajo, todos están llenos de entusiasmo y ambición. Sin embargo, bajo la influencia de la realidad, algunas personas se han convertido en "Dulala" que prosperan en el lugar de trabajo, mientras que otras se han convertido en "hombres de goma" medio muertos.

Los trabajadores administrativos de entre 30 y 35 años se sentirán como un "hombre de goma" durante un tiempo: no les importan las críticas y los elogios, no les importan las cosas nuevas, no les importan No me importa el honor y la vergüenza.

Entrar en el "período de goma" en el lugar de trabajo suele ser un punto crítico en la carrera profesional. Se realizó una encuesta a pequeña escala entre trabajadores administrativos que habían trabajado durante más de 3 años y menos de 10 años, y se encontró que muchos trabajadores administrativos se habían deshecho del período de goma en el lugar de trabajo mediante la superación personal, como formación profesional y certificación académica.

La edad de 30 a 35 años se ha convertido en un punto de inflexión en el lugar de trabajo.

Entre los encuestados, el periodista encontró que si los trabajadores administrativos de entre 30 y 35 años no pueden abrirse paso en Una posición durante mucho tiempo, ya no podrán abrirse paso en la misma posición. En el mismo entorno, es más probable que aparezca el estado del "hombre de goma".

“Trabajar durante aproximadamente 5 años es el punto de inflexión para muchos profesionales, desde profesionales hasta gerentes”.

En el punto de inflexión, ya sea debido a confusión profesional o cambios de trabajo, The La brecha resultante en sus habilidades los convierte en "personas de goma", y es más fácil que sus habilidades no estén a la altura de las necesidades profesionales, e incluso afecten el desarrollo a largo plazo de personas y empresas.

Por ejemplo, en una empresa de importación y exportación recientemente desarrollada, los mandos intermedios de la empresa generalmente nacen en la década de 1980. El responsable de la empresa espera recargar colectivamente a los mandos intermedios de la empresa.

“Descubrí que los jóvenes gerentes de nivel medio de esta empresa son definitivamente la columna vertebral del negocio y son buenos en ventas, sin embargo, carecen de una serie de habilidades como la comunicación, la colaboración y la comunicación. La gestión del desempeño es necesaria para liderar un equipo. El hecho de no ser un buen gerente ha afectado la confianza profesional, e incluso ha habido rotación de personal causada por problemas de gestión ", dijo Hu Qi, generalmente después de trabajar durante más de 3 a 3 años. 5 años, las capacidades profesionales mejorarán debido a factores como la presión familiar, profesional y social. Generar una fuerte demanda.