¿Quiénes son los fabricantes de piezas estándar en el noreste de China?
Shenzhen Aviation Standard Parts Co., Ltd. (SHBC), una empresa conjunta chino-japonesa, se estableció en 1982 y es una de las primeras 100 empresas con inversión extranjera en Shenzhen. Se dedica principalmente a pernos de alta resistencia para acondicionadores de aire y compresores de refrigeradores, piezas estándar de alta resistencia y piezas de formas especiales para automóviles y motocicletas, tornillos autorroscantes, tornillos de precisión, remaches de precisión, tornillos de acero inoxidable, clavos de cobre, de formas especiales. repuestos y pads para la industria OA/IT Producción y venta de rodajas y nueces. Los productos se distribuyen en todo el país y en mercados internacionales como Estados Unidos, Brasil, México, Estados Unidos, República Checa y Turquía, y son ampliamente utilizados en aviación, automóviles, motocicletas, aires acondicionados y compresores de refrigeradores. Equipos mecánicos, electrodomésticos, OA/IT y otras industrias. Especialmente en el campo de los pernos de alta resistencia para acondicionadores de aire y compresores de frigoríficos, representa el 50% de la cuota de mercado mundial. Nuestra empresa es la primera empresa en la industria de sujetadores de China en obtener ISO9000 y ha aprobado las certificaciones ISO14000 y TS16949. Los principales clientes incluyen Panasonic, Mitsubishi, Hitachi y otras empresas conocidas, con ventas anuales de 150 millones de yuanes. SHBC, con más de 20 años de experiencia en la producción de sujetadores, está desarrollando vigorosamente nuevos mercados, como tornillos de precisión respetuosos con el medio ambiente e industrias automotrices de alto valor agregado para desarrollar negocios globales.
Cultura corporativa:
Concepto central: buscar la excelencia y crear algo extraordinario
Visión corporativa: construir una empresa de primera clase en la industria de sujetadores de China
Misión empresarial: Comprometidos con el desarrollo rápido y sostenible de la empresa, creando valor para los clientes, beneficiando a los empleados, pagando a los accionistas y pagando a la sociedad
Valores corporativos: integridad y cambio
Espíritu emprendedor: aprender del equipo y progresar Pasión
Código de Conducta: Dedicación, Cumplimiento de las Leyes y Ejecución
Estrategia de Talento
Orientada a las personas es la piedra angular del futuro desarrollo y crecimiento de Navigation Company. Navigation Company tiene como objetivo "presentar tantos talentos destacados como sea posible a través de múltiples canales" y se adhiere a los principios de reclutamiento abierto, evaluaciones clave y reclutamiento basado en méritos. Lleva a cabo revisiones integrales en términos de carácter moral, conocimiento, capacidad y aptitud física. y cumplimiento de los requisitos laborales, y selecciona cuidadosamente candidatos con excelentes talentos.
The Navigation Company no solo recluta talentos de todo el mundo, sino que también les brinda un amplio espacio de desarrollo en términos de capacitación y desarrollo de empleados, diseño de carrera y otros aspectos.
Mecanismo de empleo:
La Compañía de Navegación siempre se ha adherido al principio de empleo de "tener capacidad e integridad política, y utilizar los talentos de acuerdo con su capacidad". Concéntrate en crear un ambiente de talentos relajado y ordenado para que los héroes puedan ser útiles.
The Navigation Company se esfuerza por crear condiciones convenientes para que cada empleado aproveche al máximo sus talentos, de modo que los valores personales de los empleados puedan realizarse al máximo y los empleados puedan obtener una sensación de logro. y satisfacción durante su trabajo.
La Empresa de Navegación implementa un sistema de nombramiento de reclutamiento competitivo y eliminación del último puesto, y adhiere a canales duales de capacitación interna y reclutamiento externo para seleccionar talentos, logrando verdaderamente un mecanismo competitivo que permita ascender a las personas. y hacia abajo, tanto interna como externamente, y lograr una competencia leal.