Anuncio de contratación de examen de Shaanxi 2012 para funcionarios públicos

Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de funcionarios públicos de la provincia y satisfacer las necesidades de las agencias de todos los niveles en la provincia y las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos para complementar a los funcionarios públicos y al personal, en de conformidad con la Ley de funcionarios públicos y el Reglamento de contratación de funcionarios públicos (juicio) De acuerdo con las "Medidas provinciales de examen y contratación de funcionarios públicos (juicio) de Shaanxi", el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Asuntos Sociales Seguridad y la Oficina Provincial de Funcionarios Públicos organizaron e implementaron la provincia unificada de 2012 Examinar la contratación de funcionarios públicos (estudiantes seleccionados) y gestionar el trabajo del personal de la unidad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos. De cara a la sociedad, 3.299 funcionarios (estudiantes seleccionados) fueron contratados mediante concursos públicos y 3.299 funcionarios fueron gestionados de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos. Entre ellos, hay 2.873 funcionarios (incluidos 183 estudiantes electos y 901 agentes de la policía popular) que ocupan puestos no directivos por debajo del nivel de jefe de personal y otros puestos equivalentes, y 426 son miembros del personal de unidades gestionadas según el Funcionario Público. Ley. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud

(1) Condiciones básicas para la solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular de China;

2. Mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 27 de marzo de 1976 y el 27 de marzo de 1994);

3. **La Constitución de la República de China;

4. Tener buena conducta;

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. Entre ellos, quienes postulen para la Policía Popular deben cumplir con los estándares de evaluación de aptitud física y los estándares de examen físico especiales para el reclutamiento de la Policía Popular

6. Tener un título universitario o superior reconocido por la educación nacional; departamento de administración y la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto.

(2) Ámbito de contratación

El ámbito de contratación son las personas que se encuentran en una de las siguientes situaciones:

1. Aquellos con residencia permanente en Shaanxi. Provincia (marzo de 2012) Establecida oficialmente antes del 20 de mayo, lo mismo a continuación);

2. Estudiantes de Shaanxi

3. Graduados de colegios y universidades de tiempo completo en Shaanxi.

Las personas que se encuentren en una de las siguientes situaciones no están sujetas a restricciones en cuanto al registro del hogar, el origen del estudiante o la ubicación de la institución de graduación, y pueden postularse para puestos relevantes:

1. Graduados que graduados en 2012 (incluidos aquellos que se graduaron en 2011 y no están empleados) Aquellos que postulan para puestos seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido

2. Estudiantes de posgrado que se graduaron de universidades ordinarias de tiempo completo; y universidades y postular a cargos en la provincia con título de posgrado (maestría) como punto de partida

　3. Graduados en medicina forense y medicina clínica con especialización en medicina forense y medicina clínica con título de licenciatura o superior de una institución general de educación superior a tiempo completo, que postulen para puestos de médicos forenses y médicos penitenciarios en órganos judiciales y de seguridad pública.

Los solicitantes no solo deben cumplir con el alcance de la contratación y los requisitos básicos para la solicitud, sino también con las calificaciones laborales. Si las condiciones enumeradas en los puntos 2 y 6 de las condiciones básicas anteriores son incompatibles con las calificaciones del trabajo, prevalecerán las condiciones específicas estipuladas en el trabajo.

De acuerdo con los requisitos pertinentes del departamento central de funcionarios públicos, para puestos en departamentos provinciales y unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil (excepto puestos especiales como médicos forenses) y puestos en municipales. agencias, se seguirá implementando el requisito de tener más de dos años de experiencia laboral de base. Política de postulación para cargos en unidades de gestión a nivel municipal con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, ya no existe un requisito unificado de más de dos; años de experiencia laboral de base.

La experiencia laboral de base se refiere a candidatos que han obtenido un diploma universitario o superior reconocido por el departamento de administración de educación y han trabajado en agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones sociales, diversas empresas, universidades e institutos de investigación en el a nivel de condado y niveles inferiores. Experiencia trabajando en institutos, unidades no públicas y organizaciones rurales (comunitarias). También se puede considerar que tienen experiencia laboral de base aquellos que sirven en regimientos militares y unidades equivalentes por debajo del nivel de regimiento y que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia. El periodo de cómputo de la experiencia laboral finaliza el 31 de julio de 2012. La experiencia laboral de base se puede calcular de forma acumulativa. 2 años de experiencia laboral de base deben ser de al menos 24 meses.

Las pasantías, períodos de prácticas y otras experiencias de práctica social antes de que los solicitantes obtengan un diploma universitario o de educación superior reconocido por el departamento de administración de educación nacional no se pueden considerar como experiencia laboral.

(3) Principales circunstancias que no cumplen los requisitos de solicitud

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, hayan sido destituidos de cargos públicos, o hayan sido destituidos o cancelados por faltas personales graves Los que estén cualificados, los funcionarios y el personal directivo con referencia a la Ley del Funcionario Público que hayan dimitido sin aprobación, los funcionarios públicos o miembros del personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público que se encuentren en período de prueba, funcionarios que han sido despedidos por menos de 5 años, y aquellos que no han aprobado el examen de selección para funcionarios públicos de todos los niveles. Aquellos que han hecho trampa o se ha descubierto que han completado información falsa desde 2006 al realizar exámenes de servicio civil en varios niveles. y aún se encuentren dentro del periodo de inhabilitación no se les permitirá registrarse.

2. Los recién graduados que no sean de 2012 y el personal militar activo que estudian en colegios y universidades de tiempo completo no pueden registrarse. Entre ellos, los recién graduados no graduados en 2012 que estudian en instituciones ordinarias de educación superior a tiempo completo y cursan estudios de licenciatura o posgrado no pueden registrarse con las calificaciones académicas que obtuvieron en el pasado.

3. No se permiten personas a las que las leyes y reglamentos no les permitan ser empleados como funcionarios públicos o policías populares, así como aquellos que no cumplan con las condiciones básicas y requisitos laborales de esta contratación. para registrarse.

4. Los solicitantes no podrán postularse para puestos sujetos a anulación según lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley del Funcionario Público del empleador.

2. Procedimientos de solicitud

(1) Consulta de puesto

Los solicitantes pueden consultar el "Examen unificado de contratación de funcionarios públicos (estudiantes seleccionados) de la provincia de Shaanxi 2012" a través de en el siguiente sitio web y con referencia a la Lista de puestos del personal de las unidades de gestión en virtud de la Ley de funcionarios públicos (en adelante, la "Lista de puestos"):

Red de portales del gobierno popular provincial de Shaanxi ()

Red de construcción del partido de Shaanxi ()

Sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi ()

Sitio web de la Oficina Provincial de Administración Pública de Shaanxi ()

Sitio web de examen de personal de Shaanxi ()

Aplicación Cuando el personal necesita consultas sobre especialidades, calificaciones académicas, títulos, etc. en las calificaciones de la "Lista de puestos", puede consultar directamente a través del número de contacto del unidad de revisión de calificaciones adjunta a la "Lista de Puestos".

(2) Registro en línea

El registro para el examen se realiza mediante registro en línea y revisión de calificaciones en línea. No hay registro en el sitio. Los candidatos pueden registrarse en la Red de Exámenes de Personal de Shaanxi en:

El registro en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:

1. Envíe la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Shaanxi desde las 0:00 del 28 de marzo de 2012 hasta las 18:00 del 1 de abril de 2012, enviar una solicitud y cargar una fotografía electrónica de identificación frontal reciente de 2 pulgadas sin sombrero, en Formato jpg, con un tamaño inferior a 20KB. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y no pueden usar los números de identificación antiguos y nuevos para registrarse al mismo tiempo. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la carta de integridad, presentar información y materiales relevantes con sinceridad y asegurarse de que la autenticidad de la información reportada sea verdadera. Si la información completada por el solicitante no coincide con su información verdadera y el solicitante falsifica o altera documentos, materiales e información relevantes para defraudar la calificación del examen, una vez verificado, será tratado de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el tratamiento de infracciones disciplinarias y infracciones en el examen de contratación de funcionarios públicos (juicio)", las consecuencias correrán a cargo de los solicitantes.

Con el fin de garantizar la seguridad de los datos de registro y la revisión oportuna, el sistema de registro estará cerrado entre las 23:00 horas del 31 de marzo y las 7:00 horas del 1 de abril durante este período de registro. Durante este período, los candidatos pueden buscar y seleccionar puestos, pero no pueden registrarse en línea.

2. Verifique los resultados de la revisión de calificación. El horario de revisión de calificaciones en línea para cada unidad de revisión de calificaciones es desde las 8:00 del 28 de marzo de 2012 hasta las 18:00 del 3 de abril de 2012. Durante este período, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Shaanxi para comprobar si han pasado la revisión de calificación.

Durante el período comprendido entre las 0:00 del 28 de marzo y las 18:00 del 1 de abril, el puesto solicitado se puede cambiar antes de aprobar la revisión de calificación y el puesto solicitado no se puede cambiar después de aprobar la revisión.

Entre las 18:00 horas del 1 de abril y las 18:00 horas del 3 de abril, si tu solicitud no es revisada o no supera la revisión de calificación, no podrás postular a otros puestos.

(3) Confirmación de registro

Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación deben confirmar de inmediato su registro en línea y pagar las tarifas en la Red de examen de personal de Shaanxi. De acuerdo con la tarifa estándar de 50 yuanes por materia aprobada por el Departamento Provincial de Finanzas y la Oficina Provincial de Precios, cada solicitante debe pagar 100 yuanes por las dos materias de este examen. La fecha límite de pago es las 24:00 horas del día 3 de abril. Quienes no confirmen su inscripción y no paguen la tasa a tiempo se considerará que han abandonado automáticamente el examen.

Las tasas de examen pueden reducirse o eximirse para los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio mínimo nacional de seguridad vital y para los solicitantes de familias rurales absolutamente pobres.

(4) Cambio de solicitudes para puestos con una tasa de apertura de exámenes insuficiente

Excepto para puestos en condados clave de trabajo nacional de desarrollo y alivio de la pobreza y puestos especiales como medicina forense, el examen La proporción de apertura de exámenes no es inferior a 1:2, la proporción de apertura de exámenes para otros puestos no es inferior a 1:3. Para los puestos que no cumplan con la tasa de apertura de exámenes prescrita, no se abrirán exámenes o se reducirá el plan de contratación. Los puestos que no se puedan abrir porque el número de personas que se han registrado y pagado por el examen confirmado no cumple con el índice de apertura del examen escrito se anunciarán en el Portal del Gobierno Provincial y en la Oficina de Servicio Civil Provincial a las 9:00 am del 5 de abril. 2012. Los candidatos que aprobaron la revisión de calificación y pagaron la tarifa, y que originalmente solicitaron puestos que no estaban abiertos para exámenes debido a una proporción insuficiente, pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud, pero no se les permite postularse para puestos que aún no se han abierto para exámenes. El cambio sólo podrá realizarse una vez, desde las 9:00 horas del día 5 de abril de 2012 hasta las 16:00 horas del día 5 de abril de 2012. A los candidatos que abandonen su solicitud se les reembolsará el importe de la inscripción por parte del Centro Provincial de Examen de Personal.

Los candidatos involucrados en puestos cuyo plan de contratación haya sido reducido según la normativa no podrán volver a postularse.

Para guiar a los solicitantes a registrarse adecuadamente, la Oficina Provincial de Examen y Contratación de la Función Pública publicará el estado de registro de cada puesto dos veces el 29 y 31 de marzo en el Portal del Gobierno Provincial y en la Función Pública Provincial de Shaanxi. Sitio web de la oficina.

(5) Descargue e imprima el boleto de admisión en línea

Los candidatos que hayan pagado y confirmado deben acudir a la Red de exámenes de personal de Shaanxi () del 18 al 20 de abril a las 24:00 Descargue e imprima el boleto de admisión desde el sitio web. La responsabilidad de realizar el examen por no imprimir el boleto de admisión después de la fecha límite será de cargo del candidato.

El boleto de admisión es un documento necesario para que los candidatos realicen el examen o se transfieran a puestos vacantes en el futuro. Los candidatos deben conservarlo adecuadamente.

3. Materias de examen, momento y lugar

(1) Examen escrito de materias públicas ***

1. El contenido del examen escrito de materias públicas *** Las materias incluyen "Administración", "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Aplicar Teoría", dos materias. La puntuación total es de 100 puntos. El plan de estudios del examen de materias público *** y la "Lista de puestos" se anuncian al mismo tiempo.

2. La prueba escrita de la asignatura ***pública será el día 21 de abril de 2012. Las modalidades específicas son:

9:00-11:00 horas Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa

14:00-16:30 horas Papel de Solicitud

Prueba escrita Para este examen se establecieron centros de pruebas en 11 localidades del gobierno urbano. Los candidatos que postulen para puestos seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y puestos en departamentos provinciales y sistemas verticales realizarán el examen en Xi'an, otros candidatos realizarán el examen en el área urbana donde se encuentre el puesto que solicitan; . En principio, los candidatos que soliciten el mismo puesto se alojarán en la misma sala de examen. Los solicitantes deben traer consigo su boleto de admisión y una tarjeta de identificación válida, y realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. El supervisor verificará la identidad del solicitante basándose en el boleto de admisión, la tarjeta de identificación y el plano de asientos de la sala de examen y realizará la inspección.

3. Consulta de puntuación. Se espera que los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes mínimos de control para las materias de sexo público se anuncien a mediados o finales de mayo de 2012. Los candidatos pueden iniciar sesión en el portal del gobierno provincial o en el sitio web de la oficina de servicio civil provincial para comprobarlo.

Para puestos en condados clave del trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional de nuestra provincia y puestos especiales como médicos forenses, se dará la preferencia adecuada al delinear la línea de puntaje de control mínimo.

(2) Exámenes de materias profesionales

Los exámenes de materias profesionales son organizados de manera uniforme por el departamento de funcionarios provinciales y ejecutados por los departamentos de administración pública municipales pertinentes o los departamentos a nivel provincial. La puntuación total de las materias profesionales es de 100 puntos. El examen de materias profesionales se llevará a cabo después del examen escrito de las materias públicas y antes de la entrevista. Los arreglos específicos, como el lugar del examen, se notificarán por separado.

(3) Revisión de calificación de la entrevista y prueba de aptitud física

1. Determinar el personal de revisión de calificación de la entrevista. El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Oficina Provincial de Servicio Civil seleccionarán, por puesto, puestos con un puntaje total en la prueba escrita superior a la línea de puntaje mínimo de control y el número de candidatos no sea inferior a tres veces el plan de reclutamiento, con el fin de de mayor a menor, en orden de la puntuación total de la prueba escrita en materias públicas, tres veces el número de candidatos en el plan de contratación determinarán los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista para los puestos donde el número total de candidatos cuyo puntaje total en; la prueba escrita está por encima de la línea de puntuación de control mínima es menos de tres veces el número de candidatos en el plan de reclutamiento, todos los candidatos que hayan alcanzado la línea de puntuación de control mínima serán determinados como personal de revisión de calificaciones de entrevista.

Si hay un empate en términos de puntajes totales de las pruebas escritas para los candidatos peor clasificados según el puesto, los candidatos empatados también serán determinados como revisores de calificación de la entrevista.

Aquellos cuyas puntuaciones en una sola materia sean cero no serán considerados revisores de calificación de entrevista.

El estado de los candidatos para la revisión de calificación de la entrevista se anunciará en el portal del gobierno provincial y en el sitio web de la oficina de administración pública provincial.

2. Revisión de calificación de la entrevista. Antes de la entrevista, se requiere una revisión de las calificaciones de la entrevista. La revisión de calificaciones para puestos seleccionados es organizada e implementada por la División de Cuadros Juveniles del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido; la revisión de calificaciones para puestos en agencias provinciales y sistemas de gestión vertical provinciales es organizada e implementada por los departamentos provinciales; Los cargos en cada municipio están bajo la jurisdicción del departamento de funcionarios locales. Organización e implementación. Asuntos específicos como la hora y el lugar de la revisión de calificaciones se notificarán por separado en el portal del gobierno provincial y en el sitio web de la oficina de administración pública provincial.

Durante la revisión de calificación, quienes participen en la revisión de calificación de la entrevista deberán proporcionar sus cédulas de identidad y boletos de admisión originales, formularios de registro, certificados de consentimiento para postularse (estampados con sello oficial) emitidos por sus unidades o egresados. El formulario de recomendación de empleo sellado por la escuela, así como las calificaciones académicas relevantes, certificados de grado, certificados de calificación originales y otros materiales necesarios para el puesto que se solicitará participarán en la revisión de calificaciones. El plazo de verificación de títulos académicos y títulos de todos los niveles y modalidades podrá ampliarse hasta el 31 de julio de 2012.

Si el revisor de calificación es un funcionario público de base o un miembro del personal de una unidad administrada según la Ley del Servidor Público, deberá revisar el certificado de consentimiento para solicitar el examen emitido por una agencia con autoridad de gestión de cuadros. Si efectivamente hay dificultades, con la aprobación de la unidad de revisión de calificaciones, se puede posponer hasta el examen físico para acreditar el consentimiento para postularse. El resto del personal en servicio deberá manejar la relación del contrato laboral (servicio) con su unidad de trabajo original por su cuenta de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si existen regulaciones especiales, dichas regulaciones prevalecerán.

Quienes postulen a puestos deben tener calificaciones o certificados de calificaciones como informática, idiomas extranjeros, calificaciones en contabilidad, calificaciones profesionales jurídicas, etc. Si han aprobado el examen pero aún no han recibido el certificado, Deben proporcionar información relevante durante la revisión de calificación de la entrevista. Transcripciones o certificados relevantes sellados con el sello oficial emitido por el departamento administrativo.

Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar calificaciones académicas en el extranjero y certificados de grado emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación, así como materiales de certificación relevantes de las embajadas y consulados de mi país en el extranjero. .

Si la información principal en los materiales relevantes del solicitante es falsa, el solicitante será descalificado de la entrevista.

Si el candidato no participa en la revisión de calificación de la entrevista dentro del tiempo especificado, se considerará que el candidato ha renunciado automáticamente a la calificación de la entrevista.

3. El personal que postule al cargo de Policía Popular deberá realizar una prueba de aptitud física. El personal que solicite puestos en la Policía Popular debe realizar una prueba de aptitud física durante la revisión de calificación de la entrevista. La evaluación se lleva a cabo de acuerdo con los "Elementos y estándares de evaluación de la aptitud física de la provincia de Shaanxi para el reclutamiento de la policía popular (interino)" (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles). Durante la evaluación de la aptitud física, el número de evaluaciones para la carrera de ida y vuelta de 10 metros × 4, la carrera de 1000 metros para hombres o la carrera de 800 metros para mujeres es una vez, no se evaluará el salto vertical y el toque de altura; más de tres veces.

Aquello que no supere la prueba de aptitud física no podrá acceder a la entrevista.

Se considerará que los candidatos que no participen en la prueba de aptitud física dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

4. Reposición de personal. Dentro del tiempo estipulado, si el personal de revisión de calificaciones de la entrevista abandona o no pasa la revisión de calificaciones de la entrevista, o es descalificado de la entrevista, la unidad de revisión de calificaciones seleccionará a los candidatos con el puntaje más alto en el examen escrito de los más altos entre los candidatos cuyo puntaje total en el examen escrito para el puesto está por encima del puntaje mínimo de control al más bajo en orden.

Para puestos con un gran número de planes de reclutamiento policial de personas, las vacantes que surjan después de la prueba de aptitud física se cubrirán en cantidades iguales mediante una revisión de calificación y una prueba de aptitud física.

Después de que se publique el anuncio de la entrevista, no habrá revisión de calificación ni reemplazo del personal de pruebas de aptitud física.

(4) Entrevistas

La Oficina Provincial de Admisiones y Exámenes organiza entrevistas de manera uniforme para toda la provincia, y los departamentos de funcionarios provinciales y municipales las implementan respectivamente. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Las entrevistas para puestos en cada área urbana son organizadas por el departamento de funcionarios del área urbana. Las entrevistas para puestos en los departamentos provinciales son organizadas por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Oficina de Administración Pública Provincial. Las entrevistas a los estudiantes seleccionados son organizadas por la División de Cuadros Juveniles del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. Las entrevistas para puestos en el sistema de gestión vertical provincial las lleva a cabo la Oficina Provincial de Función Pública y las organizan e implementan los departamentos competentes del sistema de gestión vertical provincial. La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán más adelante.

Durante la entrevista, los solicitantes deberán traer su documento de identidad, boleto de admisión original y certificado de revisión de calificación de la entrevista.

Todo el proceso de la entrevista debe ser videograbado y grabado. La puntuación de la entrevista será juzgada por el examinador en el acto, y la puntuación de la entrevista se determinará restando un punto y la puntuación más baja de la puntuación de la entrevista de cada examinador y luego calculando la puntuación media. La puntuación de la entrevista del candidato se anunciará al candidato en el acto y el candidato la firmará para su confirmación. Para las puntuaciones de la entrevista original de los candidatos que no pueden completar la entrevista en una sola sala de examen debido a muchos planes de contratación, se utiliza el método de promedio ponderado para calcular las puntuaciones de la entrevista de los candidatos. El método de cálculo es el siguiente: divida el puntaje promedio total de los puntajes de las entrevistas originales válidas de los candidatos para este puesto por el puntaje promedio de los puntajes de las entrevistas originales de los candidatos en cada sala de examen para este puesto para obtener el coeficiente ponderado de cada sala de examen de entrevista. Multiplique el coeficiente ponderado de cada sala de entrevistas por la puntuación de la entrevista original del candidato en esta sala de examen y el resultado será la puntuación ponderada de la entrevista del candidato.

(5) Cálculo de puntajes integrales

El método de cálculo de puntajes integrales es: Puntaje integral 1 (sin materias profesionales) = puntaje total de la prueba escrita (puntaje de solicitud prueba de capacidad administrativa) / Puntuación de 4 entrevistas/2

Puntuación integral 2 (con temas profesionales) = puntuación total de la prueba escrita [(Puntuación de la solicitud Prueba de aptitud administrativa)/5 Prueba de materias profesionales/10] Puntuación de la entrevista/2

Prueba escrita La puntuación total, la puntuación de la entrevista y la puntuación integral se redondean a dos decimales.

IV. Examen físico e inspección

Las autoridades funcionarias provinciales y municipales determinan los candidatos que ingresarán al examen físico con base en la relación 1:1 con el plan de contratación laboral y en orden. de desempeño integral de mayor a menor personal. En caso de empate en la puntuación global más baja, será admitido al examen físico la persona que tenga la puntuación global más alta en la prueba escrita, si la puntuación total en el examen escrito es igual, será admitida la persona que tenga la puntuación global más alta en; Se admitirá al examen físico la prueba de capacidad profesional administrativa.

Para puestos donde el número de personas entrevistadas no alcance la proporción prescrita, los candidatos que se someterán al examen físico se determinarán de la siguiente manera:

(1) Si el número de El número de personas entrevistadas es mayor que el número previsto para el reclutamiento, pero no alcanza la proporción prescrita, determinada en orden de puntaje integral alto a bajo.

(2) Cuando el número de entrevistas es menor o igual que el número de planes de reclutamiento, el puntaje de la entrevista del candidato es igual o mayor que el puntaje promedio de la entrevista de los candidatos que realmente participaron en la entrevista. en esta sala de examen, y es inferior al puntaje promedio de la entrevista de los candidatos que realmente participaron en la entrevista en esta sala de examen. Aquellos con puntajes promedio de la entrevista no pueden ingresar al examen físico.

Los exámenes físicos se organizan por provincias y municipios según división del trabajo. El examen físico de los estudiantes seleccionados es organizado e implementado por la División de Cuadros Juveniles del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. El examen físico se organiza e implementa de conformidad con las disposiciones de las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio) "y las "Manual de Operación de Exámenes Médicos para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)"; el examen físico para los puestos de policía popular También se deben implementar las "Normas Especiales para el Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (juicio)". La tarifa del examen físico se basa en los estándares de cobro de exámenes físicos del hospital y la pagan los candidatos que participan en el examen físico. La conclusión del examen físico será notificada a los candidatos de manera oportuna por la unidad organizadora del examen físico.

Los elementos del examen físico para los puestos de policía popular en las "Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" no serán reexaminados. Para otros elementos del examen físico, si el candidato tiene dudas sobre la conclusión de que el examen físico no es satisfactorio, puede presentar una solicitud de reexamen a la unidad organizadora del examen físico dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. , y la unidad organizadora del examen físico organizará un nuevo examen. Cuando sea necesario, los departamentos de administración pública de las provincias y ciudades divididas en distritos podrán exigir que los sujetos del examen físico sean reexaminados.

El reexamen sólo se realizará una vez, y los resultados del examen físico quedarán sujetos a la conclusión del reexamen.

La no asistencia al examen físico en el lugar designado a la hora indicada se considerará como que el candidato desiste del examen físico.

Para las vacantes causadas por candidatos que desistieron o no aprobaron el examen físico, aquellos que participaron en la entrevista para el puesto se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje con base en el puntaje general.

Podrá entrar a inspección el personal que haya superado el examen físico.

Entre los puestos forenses, hay puestos con dos o más empleadores diferentes. Después del examen físico, los candidatos seleccionarán el empleador específico en orden de puntajes completos de mayor a menor y luego realizarán la inspección.

El trabajo de inspección es responsabilidad de los departamentos pertinentes a nivel provincial y los departamentos de función pública de cada municipio. La inspección se centra en verificar si la información personal y los materiales relevantes proporcionados por el objeto de inspección al registrarse son verdaderos y válidos, si cumplen con las calificaciones para el puesto, si existen circunstancias que deben evitarse, etc.; Se inspeccionan el carácter moral, la capacidad y la calidad, el estudio y el trabajo, el desempeño, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, etc.

Durante el período de inspección, si la persona inspeccionada se ha desistido y la unidad de inspección ha determinado que no cumple con los requisitos básicos para postular a funcionarios públicos ni con las calificaciones para el cargo, entre aquellos quienes participaron en la entrevista para el puesto, los candidatos serán seleccionados en base a sus puntajes integrales de mayor a menor. Seguimiento con examen físico. No se requieren más de dos exámenes físicos complementarios. Quienes aprueben el examen físico serán reexaminados.

Para candidatos que están bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas, o que son sospechosos de delitos ilegales y el proceso judicial aún no ha concluido, o donde es difícil de verificar debido a disputas sobre la solicitud calificaciones, la solicitud podrá posponerse con la aprobación del departamento de funcionarios provinciales. Hacer conclusiones de la investigación. Si la investigación o el proceso judicial antes mencionados no han concluido dentro de los 90 días siguientes a la fecha de suspensión de la conclusión de la investigación, se dará por terminado el proceso de contratación del sujeto de la investigación. Las vacantes resultantes ya no serán cubiertas por personal.

5. Anuncio público

La lista del personal a contratar será informada por los departamentos de servicio civil de cada municipio y los departamentos provinciales pertinentes. El sitio web de la Oficina Provincial de Servicio Civil realiza publicidad en línea. . El contenido publicitario incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto propuesto, unidad de trabajo o escuela de posgrado de la persona a contratar. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de supervisión y denuncia para aceptar la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días. Los candidatos que encuentren problemas durante el período de publicidad serán descalificados de la admisión si son confirmados.

VI. Reclutamiento

El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Oficina Provincial de Función Pública emiten un "Aviso de Nombramiento" que contiene las fotografías presentadas por los candidatos al postularse. Una vez contratados los candidatos, deberán completar los trámites de registro y presentarse a trabajar dentro del tiempo especificado. Al registrarse, la fotografía contenida en el documento de identidad del funcionario recién contratado, el boleto de admisión y el aviso de empleo debe coincidir con la identidad de la persona. El personal recién contratado deberá realizar trámites administrativos, salariales, de traslado de registro de domicilio y demás trámites pertinentes con el “Aviso de Nombramiento”. La no inscripción fuera de plazo sin motivos justificables se considerará desistimiento de la oferta.

El período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados es de un año y se calcula a partir de la fecha de inicio de registro especificada en la carta de oferta. La gestión del período de prueba se regirá por las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)". Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán nombrados formalmente; a quienes no lo aprueben se les revocarán sus calificaciones laborales. El período mínimo de servicio del personal de nueva contratación es de 5 años.

7. Requisitos disciplinarios

Departamentos de administración pública de todos los niveles, departamentos provinciales pertinentes, agencias examinadoras y todo el personal involucrado en el trabajo de examen y contratación, en todos los aspectos del examen. Debemos cumplir estrictamente las leyes y reglamentos y las disciplinas de examen y contratación de funcionarios públicos, adherirnos a principios y procedimientos estrictos, aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y la supervisión social, y garantizar que el trabajo de examen y contratación sea abierto, justo y imparcial. Debemos prevenir y poner fin resueltamente a las tendencias nocivas y prohibir estrictamente las malas prácticas para beneficio personal. Cualquiera que viole leyes y reglamentos, cometa fraude, filtre secretos, etc. será considerado responsable de acuerdo con la ley una vez verificado.

Para mantener el orden del examen de la función pública y garantizar la equidad, justicia y eficiencia del trabajo de contratación, no se permitirá a quienes renuncien a sus calificaciones sin motivos justificables después del proceso de revisión de calificaciones de la entrevista. postularse para el Servicio Civil Provincial de Shaanxi dentro de los tres años aquellos que se registraron con malas intenciones. Cualquiera que interrumpa el orden de registro o falsifique certificados académicos y otros documentos relevantes será descalificado una vez verificado y no podrá postularse para funcionarios públicos dentro de los cinco años; quienes hagan trampa o cometan fraude durante el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección, etc. serán sancionados de conformidad con las "Medidas para el tratamiento de las infracciones de disciplina y las infracciones en los exámenes de reclutamiento (juicio) de los "funcionarios públicos"", que serán castigados de acuerdo con la gravedad de las circunstancias; aquellos que cometan violaciones graves de las disciplinas y violaciones tales como trampa organizada y suplantación de identidad tendrán prohibido postularse a exámenes de servicio civil de por vida; Durante el proceso de contratación y la gestión del período de prueba de este examen, a cualquier personal que no cumpla con los requisitos básicos de solicitud o las calificaciones laborales se le cancelarán sus calificaciones relevantes o su empleo, y al mismo tiempo se tomarán las medidas correspondientes.

Consejos importantes

1. Después del anuncio de contratación, para los puestos vacantes que surjan por diversas circunstancias en esta contratación de funcionarios públicos, de acuerdo con los principios de publicidad, igualdad, concurrencia y mérito. selección, la Oficina Provincial de Examen y Contratación de Funcionarios Públicos publica un anuncio de transferencia en el portal del gobierno provincial, el sitio web de la Oficina Provincial de Funcionarios Públicos y el sitio web de Examen de Personal de Shaanxi, y organiza una transferencia y contratación de personal.

Los candidatos que hayan participado en este examen escrito de función pública y cuyas puntuaciones estén por encima de la puntuación mínima de control (excepto aquellos que hayan obtenido una puntuación de cero en una sola materia) pero no hayan sido contratados, pueden declarar voluntariamente que cumplen los requisitos posición de transferencia.

2. Este examen solo especifica el programa del examen y no especifica ni publica libros de texto de examen ni libros de tutoría. Las autoridades de la función pública y los departamentos de contratación de todos los niveles no organizan ni confían a ninguna organización la realización de cursos de preparación y preparación para exámenes. Se aconseja a los candidatos que no crean en publicaciones relevantes ni en promociones de formación para evitar ser engañados.

3. Catálogo de referencia profesional para puestos de funcionarios públicos contratados mediante el examen provincial de Shaanxi (revisado)

4. Elementos y estándares de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular en la provincia de Shaanxi. (Provisional)

5. “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”, “Aviso de Revisión de las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y “Examen Médico Manual de operación para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", "Normas especiales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" 》

Zhong*** Departamento de Organización del Comité Provincial de Shaanxi Departamento Provincial de Recursos Humanos y Social de Shaanxi Seguridad Oficina de Servicio Civil Provincial de Shaanxi 21 de marzo de 2012