Perfil de Grey Advertising sobre Grey Advertising
Grey Global Group
Grey Global Group es la empresa de publicidad más grande de Estados Unidos, ocupando el séptimo lugar en el mundo, con 400 oficinas en 90 países. Gray lidera la industria de la publicidad con continuas actualizaciones y avances a lo largo de los años. Con el concepto de "fuerza global constantemente actualizada", ha logrado resultados notables para sus clientes en todo el mundo. En 1998, Gray fue nombrada "la empresa de publicidad más creativa del mundo". Gray Advertising se desarrolló rápidamente en China: pronto se convirtió en una de las empresas de publicidad internacional 4A más poderosas del país. Su objetivo es construir una marca de clase mundial en China y utilizar su espíritu innovador para lograr el éxito para ella y sus clientes.
En 2004, el Grupo WPP adquirió Gray Integrated Marketing Group Global.
En 2006, WPP y CITIC Guoan rescindieron su contrato. Gray Advertising es propiedad exclusiva de China. Objetivo estratégico: Ser la agencia integrada de planificación y comunicación de marketing más valiosa
Filosofía empresarial: Lograr marcas valiosas con valor de marca
Espíritu emprendedor: Aprender a comunicar y perseguir la excelencia
Propósito corporativo: Para los clientes: cooperación beneficiosa para todos, crecimiento mutuo
Para los empleados: aprendizaje y capacitación, realización personal
Para la sociedad: prestar atención a la calidad, lograr la marca
Misión corporativa: proporcionar productos creativos, difundir conceptos culturales y servir para mejorar la imagen corporativa;
Cultura del talento: Construya una plataforma de crecimiento, fortalezca el aprendizaje y la capacitación; implemente planes maestros para lograr el valor de los empleados
Cultura de la responsabilidad: Sólo cumpliendo con su deber y haciendo lo mejor podrá ganarse el respeto. y aprecio.
Cultura de ejecución: cuando te reclutan, puedes luchar cuando vengas y puedes implementarlo en el lugar y hacerlo de manera eficiente.
Cultura de equipo: reflejar la autoestima y perseguir el valor del equipo
Cultura de aprendizaje: la capacidad de aprendizaje mejora la competitividad.