¿Cómo calcular el salario por vacaciones del Día Nacional?
El pago por vacaciones del Día Nacional debe calcularse como mínimo tres veces el salario normal.
Cálculo del salario del Día Nacional: el Día Nacional 1-3 es un feriado legal, por lo que el pago de horas extras para estos tres días es tres veces el salario habitual. El Día Nacional 4-7 es un fin de semana libre; optar por organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. Si no se conceden licencias compensatorias, los salarios por horas extras deben ser el doble de los salarios normales para el puesto.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del trabajador por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos del 100% del salario, si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% del salario si los trabajadores están dispuestos a trabajar; feriados legales, el salario se pagará no menos del 200% del salario y el 300% de la remuneración salarial.
Cálculo del salario básico y pago de horas extras
1. Cálculo del salario básico
Los salarios básicos son la parte principal de los ingresos laborales de los trabajadores y también son la base. Para calcular otros salarios, según la "Ley del Trabajo", el salario básico no deberá ser inferior al salario mínimo estándar local. La fórmula de cálculo del salario básico es: salario básico = base salarial × coeficiente salarial correspondiente.
Entre ellos, la base salarial depende de factores como el nivel laboral del trabajador y los años de trabajo, mientras que el coeficiente salarial se ajusta en consecuencia según el sistema salarial establecido por la empresa y el desempeño laboral del trabajador y otros factores. .
2. Cálculo del pago de horas extras
El pago de horas extras se refiere a la remuneración que deben recibir los trabajadores por realizar trabajos extras fuera de la jornada laboral legal. Según la “Ley del Trabajo”, el pago de horas extras es. Basado en la mano de obra Calculado al 150% del salario laboral normal, la fórmula para calcular el pago de horas extras es: pago de horas extras = salario básico × 150%.