Tres currículums para empleados administrativos
Currículum vitae de empleado administrativo 1
Nombre: CV Nacionalidad: china
Residencia actual: Guangzhou Etnia: Han
Lugar de registro: Guangzhou Altura y peso: 158cm?50kg
Estado civil: Soltero Edad: 27 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo en general
Puesto solicitado: Especialista Administrativo/Asistente: Asistente Administrativo, Especialista en Recursos Humanos, Secretaria Senior:
Años de trabajo: 5 Título profesional: Sin título profesional
Puesto Tipo de búsqueda: Fecha disponible a tiempo completo: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 2000--3500 Área de trabajo esperanzada: Shantou, Guangzhou
Experiencia laboral:
Empresa nombre: Guangzhou ** Electronics Co., Ltd. Años inicial y final Mes: 2006-02 ～ 2010-01
Naturaleza de la empresa: Industria: electrodomésticos, electrónica, equipos de comunicación
Puesto: Auxiliar técnico, asistente administrativo
Descripción del puesto: Principalmente responsable de:
(1) Colaborar en la organización de la contratación y formación de los empleados de la empresa.
(2) Manejar diversos asuntos tales como nombramiento y despido de personal, ajuste salarial, traslados, premios y castigos, renuncias, estadísticas de asistencia, cálculo de salarios y otros asuntos.
(3) Manejar el negocio de seguros laborales, ser responsable de la compra de productos de bienestar de seguros laborales para los empleados de la empresa y la producción de diversos uniformes.
(4) Llevar a cabo la gestión de vehículos y asignarlos razonablemente para garantizar las necesidades de vehículos de cada departamento y la seguridad en la conducción.
(5) Manejar diversos beneficios para empleados y suministros de comidas.
(6) Ayudar a los jefes de departamento a formular los presupuestos del departamento y supervisar la implementación de los presupuestos.
(7) Adquisición y gestión de suministros de oficina y activos fijos.
(8) Ayudar a formular diversas normas y reglamentos de la empresa.
(9) Inspeccionar el entorno de la empresa y realizar el trabajo diario de las 5S.
(10) Ayudar en la verificación financiera y procesar varios documentos de reembolso de los empleados.
Motivo de la renuncia:
Nombre de la empresa: Hopson** Tendering Center Años de inicio y fin: 2004-03～2005-12
Naturaleza de la empresa: Empresa privada industria: Bienes raíces, construcción, instalación, decoración
Cargo: Administrador de archivos y contratos
Descripción del trabajo: Responsable de la gestión de documentos y contratos del departamento, organizar y establecer un sistema de archivos sólido; archivos La información es completa y precisa
Motivo de la renuncia:
Antecedentes educativos
Institución de graduación: Universidad de Guangzhou
Educación: LicenciaturaGraduación fecha: 2008 -01-01
Especialidad estudiada: Secretaria China Segunda especialización: Aplicación informática
Experiencia de capacitación: Año inicial y año final Certificado profesional de escuela (institución) número de certificado
2001-092004-06 Diploma en Aplicaciones Informáticas en la Facultad Vocacional de Ciencia y Tecnología de Guangdong
2005-022008-01 Licenciatura en Secretaria China en la Universidad de Guangzhou
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: inglés general
Dominio del mandarín: bueno. Dominio del cantonés: bueno.
Capacidad para trabajar y otros conocimientos.
Durante mi mandato como Como archivero, me beneficié de tener ciertos conocimientos sobre gestión, preservación, emisión, destrucción, confidencialidad, etc. de documentos. También cultivé mi cuidado y paciencia, y puedo dedicarme a tareas más tediosas. Durante su mandato como asistente en el departamento administrativo, dominaba el uso de software de oficina y podía manejar los asuntos administrativos y de oficina diarios de forma independiente. Ser bueno comunicándose con los demás, manejar las disputas personales de manera objetiva y justa, tener fuertes afinidades y principios, tener buena calidad moral y ser capaz de afrontar ganancias y pérdidas con una mente normal.
Autobiografía personal detallada
Dispuesto a soportar dificultades y dificultades, y trabajar duro de manera proactiva para realizar el propio valor.
Tener un buen estilo de trabajo, tratar a las personas con sinceridad y ser capaz de coordinar y arreglar razonablemente los asuntos de la vida. Trabajar con conciencia y responsabilidad, trabajar duro para lograr sus objetivos y lograr lo que desea; estar dispuesto a comunicarse con los demás, vivir en grupo, tener un fuerte espíritu de equipo y ser capaz de interactuar activamente y trabajar duro para lograr los objetivos del equipo. Espero que mis conocimientos básicos puedan brindar buenos servicios a su empresa y a sus empleados.
Currículum 2 del empleado administrativo
Nombre: Sra. Chen Género: Mujer
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Registro del hogar : Guangdong- Dongguan Edad: 22
Ubicación actual: Guangdong-Dongguan Altura: 158 cm
Área de esperanza: Guangdong-Dongguan
Puesto de esperanza: Ventas - Personal - Representante de ventas
Ventas-Personal-Vendedor
Experiencia educativa
2009-09～2012-06 Diploma en Administración de Empresas de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Guangdong
2007-09 ～ 2009-06 Cuarta escuela secundaria superior Escuela secundaria ordinaria Escuela secundaria
Experiencia de capacitación
2012-05 ～2012-06 Dongguan Beidou Hangsheng Communication Technology Co ., Ltd. Productos para el cuidado del automóvil Conex
2012-01～2012-03 China Unicom Paquete comercial China Unicom
**Empresa (2012-05～2012-11)
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Automóviles, motocicletas y repuestos
Puesto: Asistente administrativo Categoría laboral: Asistente administrativo/empleado
Descripción del puesto: 1. Ayudar en la ejecución de diversas tareas de la empresa
2. Responsable de la gestión de asistencia de los empleados de la empresa
3. Responsable del apoyo logístico de todos los empleados de la empresa, incluida la emisión de suministros de oficina y; imprimir tarjetas de visita, manejar tarjetas de comida, pedir agua, pedir boletos, copiar, enviar correo, etc.
4. Responsabilidades y contenido del trabajo Archivado y gestión de diversos documentos relacionados;
6. Responsable del trabajo de gestión de vehículos de la empresa
7. Completar otras tareas asignadas por los superiores
<; p> 8, Responsable de tareas específicas como el archivo de archivos de personal y la organización del proceso de contratación.Motivo de la renuncia: Búsqueda de otro desarrollo
**Empresa (2012-01～2012-03)
Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Categoría de industria: Comunicaciones, operaciones de telecomunicaciones, servicios de valor agregado
Puesto: Telemarketer Categoría laboral: Otros puestos relacionados
Descripción del puesto: Trabajó como telemarketer en China Unicom, desarrollando clientes a través de ventas directas y Los clientes han realizado visitas posteriores y encuestas, y han recibido capacitación en telemercadeo y conocimiento del producto. Tienen una gran afinidad lingüística y han desarrollado mejores habilidades de expresión.
Habilidades y experiencia
Título profesional: Gestión de empresas industriales y comerciales
Nivel de informática: elemental
Habilidades detalladas de informática: competente en el uso sistemas operativos informáticos WINXP y Word, Excel y otros programas de oficina
Familiarizado con Internet y el comercio electrónico, competente en automatización de oficinas, capaz de operar de forma independiente y completar los documentos de oficina diarios de manera oportuna y eficiente.
Habilidades y experiencia: Licenciado en gestión de empresas industriales y comerciales, con ciertos conocimientos profesionales.
Personalidad entusiasta y extrovertida, aficionada al deporte, especialmente al bádminton.
Trato a las personas. Sinceramente y haciendo las cosas con integridad. Automotivado, mente flexible y fuerte receptividad. Tenga confianza, sea serio y decidido al afrontar las cosas, y no tenga miedo del trabajo duro.
Capacidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: Nacional English Application Proficiency Certificate Nivel 1 Hablado General
Búsqueda de empleo intención
Dirección del desarrollo: Espero trabajar en una empresa con amplias perspectivas de desarrollo. Estoy dispuesto a comenzar desde abajo, comprender gradualmente la cultura corporativa de la empresa en el proceso de trabajo.
Y hacer lo mejor que pueda. Debemos trabajar duro para hacer bien el trabajo esencial, aprender con humildad en el trabajo, cultivar una buena conciencia de equipo y afrontar activamente todas las dificultades que surjan en el trabajo con energía segura y una actitud responsable.
Otros requisitos: Espero que la empresa pueda brindar oportunidades de capacitación para que las personas puedan continuar aprendiendo y mejorando, y que cada empleado destacado pueda ser considerado plenamente en términos de salario y promoción.
Otros requisitos:
Situación personal
Autoevaluación: Soy alegre, estable, enérgico, entusiasta y sincero con los demás. Tener fuertes habilidades organizativas, espíritu de trabajo en equipo, buenas habilidades sociales y ser bueno en el manejo de diversas relaciones interpersonales. Capaz de adaptarse rápidamente a diversos entornos e integrarse en ellos.
Estilo de trabajo personal: Atreverse a innovar; comunicar plenamente; implementar con vigor; modesto y prudente.
Actitud de trabajo personal: tratar a la empresa como a una familia, tratarme a mí mismo como a un miembro de la familia, la riqueza de la empresa es mi riqueza y darme cuenta de mi propio valor en el proceso de trabajar duro para servir a la empresa.
Currículum vitae de empleado administrativo tres
Nombre: Sexo:
Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento:
Ciudad actual: Años de trabajo :
Salario anual actual: Número de contacto:
Correo electrónico:
Dirección de la solicitud
Industria de búsqueda de empleo: Puesto de solicitud: Administrativo gerente
Lugar de búsqueda de empleo:
Requisitos salariales: negociables
Experiencia laboral
2008/02—presente: ××× empresa
Afiliación Industria: Administración Principales Responsabilidades:
1 Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo el liderazgo del gerente y redacción de dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.
2. Responsable de equipar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
3. Responsable de guardar los archivos de personal de los empleados y realizar estadísticas, análisis, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversas situaciones de recursos humanos.
4. Responsable específico de gestionar la contratación, la firma o renovación de contratos laborales y los procedimientos de solicitud y aprobación de nombramiento, despliegue, despido y jubilación.
5. Ser específicamente responsable de la gestión de transmisiones de viviendas, valoraciones de títulos profesionales, cálculos de planes de adjudicación de viviendas, etc. y gestionar sus trámites de solicitud y aprobación.
6. Responsable de implementar la protección de la seguridad laboral y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo en la empresa.
7. Responsable del trabajo específico de selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año y otorgamiento de títulos honoríficos. Realizar otras tareas temporales del Departamento de Recursos Humanos.
2005/03-2008/01: ×××Empresa de Ingeniería de Decoración
Industria: Administración
Principales Responsabilidades:
1. Responsable del trabajo del personal de la empresa bajo la dirección del gerente y redacción de dictámenes preliminares sobre la gestión del trabajo del personal.
2. Responsable de equipar todo tipo de talentos de acuerdo con los estándares laborales, aprovechar al máximo sus talentos, asignar racionalmente a los empleados a los puestos más adecuados y hacer un buen trabajo en el descubrimiento e introducción de talentos.
3. Responsable de guardar los archivos de personal de los empleados y realizar estadísticas, análisis, predicciones, ajustes, consultas y establecimiento de reservas de talentos de diversas situaciones de recursos humanos.
4. Responsable específico de gestionar la contratación, la firma o renovación de contratos laborales y los procedimientos de solicitud y aprobación de nombramiento, despliegue, despido y jubilación.
5. Ser específicamente responsable de la gestión de transmisiones de viviendas, valoraciones de títulos profesionales, cálculos de planes de adjudicación de viviendas, etc. y gestionar sus trámites de solicitud y aprobación.
6. Responsable de implementar la protección de la seguridad laboral y participar en la investigación, seguimiento y compensación de la seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo en la empresa.
7. Responsable del trabajo específico de selección y comparación de unidades e individuos avanzados al final del año y otorgamiento de títulos honoríficos.
2003/06—2005/03: ××× Construcción
Industria: administración de propiedades/centro de negocios
Empleado administrativo
Empleados en el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos trabajan bajo el liderazgo del Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos y son responsables ante el Gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Realizar las siguientes funciones:
1. Responsable de la impresión de textos de la empresa, envío y recepción de documentos, cotejo de datos y uso y almacenamiento de sellos.
2. Responsable de manejar los procedimientos para que los empleados ingresen a la fábrica, soliciten licencia, traslado, renuncia y salida de la fábrica;
3. Ser totalmente responsable de la asistencia de los empleados.
4. Responsable del tratamiento médico de los empleados y del tratamiento de emergencia médica simple.
5. Solicitud de compra, aceptación de calidad, emisión, registro y gestión de insumos de oficina, seguros laborales, culturales y de entretenimiento.
6. Recepción y atención de huéspedes extranjeros.
7. Responder (recibir), grabar y comunicar (enviar) llamadas y faxes entrantes.
8. Manejo y utilización de fotocopiadoras y faxes.
9. Otros trabajos administrativos dentro de la empresa.
10. Otras tareas que le asigne el líder.
Educación y Formación
2007/08-2007/12: Gestión de Recursos Humanos de ××× Escuela Provincial de Trabajo y Personal Otros
Contenidos Formativos: Recursos Humanos Planificación, Selección y configuración, formación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial y del bienestar, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos
2006/09-2009/06: Licenciatura en Derecho Económico, Facultad de Derecho de ××× Universidad Normal
Las materias principales incluyen 13 cursos que incluyen derecho económico, derecho empresarial, derecho financiero, derecho ambiental, derecho administrativo, derecho laboral, derecho de seguros, etc., además de inglés y defensa de tesis.
1999/09-2003/06: Diplomado en Derecho, Facultad de Derecho de ××× Universidad Normal
Los cursos incluyen: Derecho Constitucional, Jurisprudencia, Derecho Administrativo, Derecho Civil, Distribución, Derecho Procesal Administrativo, derecho procesal civil, derecho procesal penal, derecho económico, derecho internacional privado, derecho de propiedad intelectual, filosofía, derecho político y económico, inglés y otros cursos.
2007/08-2007/12: Gerente de Recursos Humanos de segundo nivel de la ××× Escuela Provincial de Trabajo y Personal
Contenidos de la capacitación: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, Capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de compensaciones y beneficios, gestión de relaciones laborales, conocimientos básicos
Habilidades vocacionales
Idioma extranjero: inglés: bueno
Computadora: bueno
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Certificado: Certificado Profesional de Recursos Humanos Nivel 2
Autoevaluación
Desde que me gradué de la universidad en 2003, he trabajado duro y continuo aprender. Durante 6 años de trabajo, conocí y dominé los procedimientos operativos y contenidos de la gestión administrativa de oficina y la gestión de recursos humanos.