Muestra de discurso de contratación de supervisores (5 artículos generales)

El camino que tenemos por delante siempre está lleno de espinas, pero aún tenemos que avanzar con valentía. Cuando nos informan que necesitamos participar en un concurso de oratoria, debemos escribir un discurso conciso y claro. Un discurso es un texto que preparamos con antelación para hablar. ¿Cómo se puede escribir un discurso impresionante? El siguiente contenido es una "Muestra de discurso de competencia de supervisores" especialmente compilada por mí. Espero que sea útil para todos. Muestra de discurso de competencia del supervisor 1

Estimados líderes y jueces:

Con el rápido desarrollo y la cotización exitosa de xx Group Company, ahora soy responsable de todas las unidades y departamentos de Personas de la empresa. son reclutados a través de una competencia abierta, que proporciona un ambiente de competencia justa para todos los cuadros y trabajadores. Lo apoyo firmemente y participo activamente en la competencia. También me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por brindarme esta rara oportunidad.

Por lo que quiero competir es por el puesto de director del xx Centro de Información Ferroviaria. A continuación, haré un breve informe a los líderes sobre mi situación personal básica e ideas de trabajo para el puesto de director de información.

1. Mis condiciones para competir:

Mi nombre es xx y tengo xx años. Miembro del partido, título universitario. En xx fue trasladado a xx Ferrocarril y en xx fue designado director de la estación de comunicaciones. En XX se desempeñó como subdirector del Centro de Información. En XX se desempeñó como secretario del Comité del Partido y subdirector del Centro de Información. Un trabajo duro, una cosecha Debido a que estoy dispuesto a soportar las dificultades y desempeñarme bien en el trabajo, fui calificado como un destacado experto en empleo joven por la Compañía del Grupo xx en xx. Fui calificado como un trabajador avanzado de la ** Compañía Ferroviaria. durante cinco años consecutivos de xx a xx, fue calificado como miembro destacado de xx por la Compañía Ferroviaria xx, fue calificado como experto en puestos juveniles por la Compañía del Grupo xx; como destacado trabajador del partido por la **Compañía Ferroviaria. Durante su mandato como jefe de la estación de comunicaciones, la estación de comunicaciones ganó el título colectivo avanzado de la empresa durante siete años consecutivos.

De acuerdo con los competitivos requisitos de calificación de contratación de la empresa, creo que tengo las siguientes condiciones:

1.

Desde que comencé a trabajar, me he especializado en comunicaciones. Tengo sólidos conocimientos teóricos y una gran capacidad práctica. He participado en la construcción de transformación de comunicaciones de ** Ferrocarril. Especialmente en la importante renovación de los equipos de comunicaciones en **, como responsable general del diseño, medición y construcción de este proyecto, di rienda suelta a mi inteligencia y coordinación organizacional, y dirigí a los otros seis técnicos de comunicaciones a llevar adelante Con la excelente tradición de trabajo duro, hemos completado las tareas de renovación y construcción de equipos de comunicación a lo largo de más de ** kilómetros a lo largo de la línea y hemos contribuido a que la industria de comunicaciones ferroviarias en China alcance un nuevo punto alto. Durante la construcción de la red ofimática en ** y **, confié en mi tenaz perseverancia y espíritu de trabajo para dominar el conocimiento de las redes informáticas de información y poder utilizarlas hábilmente en el trabajo. Mientras ayudaban a otro personal de información informática a completar esta tarea de construcción, también organizaron y completaron de forma independiente la actualización de la velocidad de monitoreo de señales de 64k a 2M, lo que mejoró la velocidad de transmisión de datos de monitoreo de señales y facilitó la visualización de imágenes de datos como caminos de desvío y Las instrucciones de señales en cada estación son rápidas y la transmisión de datos es más fluida, lo que permite al personal de señales detectar problemas a tiempo y solucionarlos rápidamente, garantizando así la seguridad en la conducción.

2. Tener una rica experiencia en gestión y habilidades de liderazgo para controlar la situación general.

En años de exploración y práctica, he dominado un conjunto de métodos de gestión eficaces. En primer lugar, en el trabajo siempre insisto en una gestión estricta de las personas. Todos son iguales ante las reglas y regulaciones, lo que aumenta la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones. El segundo es convencer a la gente con razón. Si se les pide a los empleados que no hagan algo, no deben hacerlo ellos mismos primero; si se les pide a los empleados que lo hagan, deben hacerlo ellos mismos primero. Durante el trabajo de inspección de cada equipo, pude abordar los problemas encontrados de manera oportuna y proporcionar la base de por qué se solucionaron los problemas para que los empleados quedaran convencidos. El tercero es utilizar las emociones para las personas. Doy un ejemplo estricto en el trabajo y a menudo voy a estaciones y sitios de trabajo pequeños para trabajar con los empleados en operaciones de construcción y resolver problemas difíciles juntos.

Y a menudo profundizo en el equipo para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y hago todo lo posible para ayudarlos a resolver sus dificultades con acciones prácticas. El camino se lo dirá al caballo y el tiempo se lo dirá a la gente. ven todo lo que hago y lo recuerdan en sus corazones. Las acciones prácticas apoyaron silenciosamente mi trabajo Cuando era director de la estación de comunicación, la estación de comunicación ganó el título de colectivo avanzado de la empresa durante siete años consecutivos. En definitiva, mis capacidades de liderazgo y gestión se han ejercitado mucho en el trabajo. Mi estilo de trabajo riguroso también ha sido muy apreciado por líderes y empleados. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión me han sentado una base sólida para realizar mi próximo trabajo.

3. Tengo la confianza y determinación para desempeñarme como director del **Centro de Información Ferroviaria.

La confianza y la determinación son la garantía de tu carrera. Desde que comencé a trabajar he logrado mucho gracias a mi arduo trabajo, pero los logros solo representan los esfuerzos y esfuerzos anteriores, y no significan que en el futuro sea una persona lo suficientemente valiente para aceptar desafíos y estoy dispuestos a aceptar mayores desafíos y responsabilidades. Por lo tanto, tengo la confianza y determinación para ser el director del **Centro de Información y Comunicaciones Ferroviarias.

2. Permítanme hablar sobre la situación básica y la comprensión personal de la posición actual:

El Centro de Información se estableció el 4 de enero de 2016 mediante la fusión del personal de comunicaciones e información. Los empleados actuales son 78 personas (incluidas 50 personas en puestos de comunicación y 15 en puestos de información). Las principales responsabilidades del Centro de Información son, bajo el liderazgo del Centro de Información y Tecnología del Grupo y de la empresa, ser responsable de la planificación, construcción, implementación, gestión y mantenimiento de las redes informáticas y de comunicaciones de la empresa, y servir, coordinar y guiar el desarrollo del trabajo de tecnología de redes de información en cada unidad, garantizar la operación segura de los equipos, la red fluida y el funcionamiento eficiente, y servir a la operación y gestión de la empresa y mejorar los beneficios económicos.

3. Visión de trabajo:

Si el líder confía en mí y me deja asumir el puesto de liderazgo de director de información, mi visión de trabajo es:

Primero, fortalecer Gestión interna, mejorar diversos sistemas de gestión.

Continuaré buscando nuevas ideas y nuevos métodos de trabajo, fortaleceré la gestión del centro de información y estableceré un proceso de gestión interno completo para hacerlo concreto, cuantitativo y operable. Mejorar las reglas y regulaciones correspondientes para que los empleados tengan evidencia a seguir. Aclarar las responsabilidades de cada puesto para que cada empleado sepa qué debe hacer y cómo hacerlo.

En segundo lugar, fortalecer la construcción del equipo directivo.

Haré que los miembros de la administración del centro de información sean relativamente integrales en los negocios, y todos deben conocer el negocio del centro de información. Aunque todos tienen una división de trabajo específica, también pueden manejar otros negocios. .

Por último, trabaje estrechamente en torno a un centro. El llamado centro debe centrarse estrechamente en las tareas de producción segura del centro de información, llevar a cabo activamente diversas tareas, ayudar a los empleados a resolver dificultades prácticas, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, formar una fuerza centrípeta y de cohesión y garantizar la finalización sin problemas. de diversas tareas.

IV. Compromiso Laboral:

Si se me permite asumir el cargo de supervisor del centro de información gracias al amor de mi liderazgo, haré lo siguiente:

Primero, la Sinceridad habla de unidad. Entre compañeros, el apoyo, la comprensión y la amistad son más importantes que cualquier otra cosa. En términos de unidad, debemos posicionarnos correctamente, entendernos y vernos correctamente, ser un buen protagonista, tener en cuenta la situación general y obedecer al liderazgo. Debes ser accesible en el trabajo y en la vida, decir la verdad, hacer cosas prácticas y buscar resultados prácticos. Presta especial atención a aquellos camaradas que tienen puntos de vista diferentes a los tuyos y únelos para trabajar juntos.

En segundo lugar, mejorar continuamente la concienciación sobre la gestión de la salud, la seguridad y la comunicación de todos los empleados, de modo que las capacidades de gestión de la comunicación y la autoprotección de los empleados puedan mejorar significativamente. Con este fin, seré diligente en el pensamiento, usaré mi cerebro y llevaré a cabo una capacitación exhaustiva para mejorar la conciencia y las habilidades de todos los empleados, cumpliré las reglas y disciplinas, estandarizaré el comportamiento, mejoraré la conciencia de gestión de la salud, la seguridad y la comunicación de todos. empleados y proporcionar una sólida garantía para la toma de decisiones de liderazgo.

"El buen viento me envía a las nubes azules con su poder."

Estoy dispuesto a aprovechar esta competencia y izar la vela para llegar al otro lado de la victoria, pero también sé profundamente que la competencia tiene riesgos. Si no me contratan, mantendré una mente normal y haré mi trabajo bien como siempre. . Realizar logros destacados en cargos ordinarios y contribuir al desarrollo y crecimiento de las comunicaciones ferroviarias.

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Ejemplo de discurso para el concurso de supervisores, parte 2

Estimados profesores, queridos estudiantes:

¡Hola a todos!

Hoy subí a este podio para participar en el concurso de supervisores de supermercado y me sentí muy emocionado. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarnos la oportunidad de mostrarnos y aprender unos de otros. "Apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" son las tendencias inevitables de la historia y los requisitos para el desarrollo empresarial. Esta competición es un incentivo y un desafío importante para mí personalmente y contribuirá a seguir mejorando mi calidad personal. Al desafiar esta posición hoy, tengo el coraje de asumir una gran responsabilidad y la confianza para hacer un mejor trabajo en el futuro. En este sentido, también deseo sinceramente que todos los colegas que participan hoy en el concurso obtengan buenos resultados.

El puesto por el que concurro es el de supervisor del departamento externo del supermercado y grandes almacenes en xx store. A continuación daré mi discurso de competencia en tres partes.

1. Perfil personal

Mi nombre es Zhang xx, tengo 33 años, tengo un título universitario y actualmente trabajo como gerente de la sección de ventas autónoma del departamento de alimentos frescos de. el supermercado en el sexto piso del xx Shopping Plaza. Han pasado 10 años desde que comencé a trabajar en New Mart en xx Road el 28 de septiembre de 20xx. He trabajado en la tienda Dashang Supermarket Jinzhou Guizhou Road durante 7 años, principalmente en el departamento de lavandería y el departamento de ropa, el Departamento de alimentos frescos. se desempeña como Director del Distrito de Ventas En septiembre del 20xx fue trasladado al área de alimentos frescos del supermercado en el primer piso del New Mart Shopping Plaza. En diciembre del 20xx fue trasladado al xx Shopping Plaza y ha sido. trabajando desde entonces. Es el principal responsable de la operación del área bajo su jurisdicción. Diversas tareas relacionadas con la gestión de tiendas. En los últimos 10 años de trabajo, bajo el liderazgo de líderes de varios departamentos y con la cooperación activa de colegas, he realizado concienzudamente diversas tareas operativas y de gestión, he completado con éxito varias tareas asignadas por los líderes de la empresa y he logrado resultados en trabajos relacionados de el departamento. Especialmente de 20xx a 20xx, me desempeñé como gerente de la sección de ventas en el área de venta de ropa de Dashang Supermarket Guizhou Road Store durante más de 3 años. Acumulé mucha experiencia valiosa en grandes almacenes y gestión de ropa, y también me hice a mí mismo. familiarizado con el formato de los grandes almacenes de los supermercados. De no estar familiarizado con él, poco a poco fui conociendo y ahora me he enamorado profundamente de este trabajo. Especialmente bajo el liderazgo y la guía de nuestros gerentes, innovo ideas activamente, tengo el coraje de asumir desafíos y puedo completar con prontitud y rapidez diversas tareas de ventas asignadas por la tienda, lo cual es bien recibido por los líderes de la tienda. Llevo más de un año trabajando en xx. Con mi espíritu trabajador y sin miedo a las dificultades y al cansancio, en febrero de este año fui calificado como el "Trabajador Modelo" de la empresa y recibí el "Certificado de Honor" dorado. " del Sr. Zeng. Después, me sentí particularmente emocionado, recordando escenas de mi trabajo anterior con sentimientos encontrados. Al mismo tiempo, esto también demuestra plenamente la afirmación de mi trabajo por parte de los dirigentes. "Ser sincero con los demás, trabajar concienzudamente, prestar atención a los detalles y hacer las cosas el mismo día": este es mi principio de trato a los demás.

2. Comprensión del puesto

El puesto por el que compito es el de jefe del área de comida para llevar de supermercado y grandes almacenes xx. Con el continuo desarrollo de la construcción económica de China y la formación gradual de un mecanismo de competencia en el mercado de los supermercados, el entorno de mercado de las industrias de supermercados nacionales e internacionales se ha vuelto más razonable y la competencia se intensifica cada vez más. Debemos establecer una cultura espiritual corporativa como base, un servicio de calidad como control operativo y desarrollarnos saludablemente en un entorno competitivo que satisfaga continuamente las necesidades de los clientes. Sólo entonces podremos realmente hacer que la empresa sea "más grande, más fuerte y más duradera". Por lo tanto, en la feroz competencia actual en este entorno, cómo nuestra empresa puede garantizar los máximos intereses de los clientes y poner a las personas en primer lugar es la base y la clave para la supervivencia y el desarrollo de la empresa.

Al mismo tiempo, para maximizar la riqueza corporativa, personalmente creo que las tiendas deben organizarse de manera ordenada y eficiente de acuerdo con los cambios estacionales, los días festivos, el flujo de clientes, la dinámica de la competencia y otros factores, de modo que para maximizar la utilización de cada metro cuadrado de espacio de tienda, el potencial de cada vendedor, mejorar las ventas y el control de ganancias brutas del supermercado, optimizar y mejorar continuamente, y utilizar estrictos procesos estandarizados y nuevos métodos para reducir los costos operativos, de modo que el El supermercado puede obtener mayores ventajas en la competencia.

Creo que el propósito de establecer este puesto es adaptarme al entorno competitivo actual, mejorar la calidad de las operaciones de mi empresa y brindar soporte back-end para el desarrollo comercial de primera línea. Lograr principalmente los siguientes objetivos:

1. Implementar y organizar la formulación de diversas reglas y regulaciones, objetivos y tareas de ventas, métodos de gestión de personal y planes de inventario para garantizar el funcionamiento seguro, eficiente y estable de la empresa. almacenar.

2. Fortalecer la inspección, supervisión y desarrollo de capacidades del personal, organizar actividades promocionales dentro y fuera de la tienda, realizar una buena distribución del personal, disposición y diseño del producto, coordinar y cooperar con los fabricantes en el sitio. promociones y reducir eficazmente los costos operativos corporativos.

3. Llevar a cabo estudios de mercado de manera oportuna, precisa y estratégica para garantizar ventajas de precios y ganancias razonables y formular contramedidas flexibles y escalonadas contra los competidores.

4. Controlar la situación del inventario del departamento de supermercados, implementar el sistema de existencias de seguridad, mejorar la tasa de utilización de los fondos y acelerar la rotación de capital.

5. Organizar capacitación empresarial especial para mejorar el conocimiento empresarial y las habilidades de servicio de ventas de los empleados, supervisar y guiar la comprensión y promoción de los productos promocionales de los empleados.

6. Asegurar que las órdenes, autorizaciones y tareas formuladas por la empresa superior se comuniquen fluidamente en el departamento, se comprendan plenamente y se implementen de manera efectiva, y los resultados se retroalimenten y analicen oportunamente.

Los seis objetivos anteriores se complementan entre sí. La mejora del nivel general del personal de ventas del departamento definitivamente garantizará el funcionamiento seguro, eficiente y estable de las ventas de la tienda, y también reducirá las pérdidas operativas de la empresa. . costos operativos.

3. Ideas de trabajo

Si puedo postularme exitosamente para el trabajo esta vez, haré el siguiente trabajo para cumplir con mis responsabilidades laborales:

1. Ayudar a todos El departamento debe hacer un buen trabajo en las ventas de la tienda, mejorar la ejecución del trabajo y planificar, organizar, liderar, controlar y gestionar con alta calidad. Al mismo tiempo, debe establecer y estandarizar una serie de reglas y regulaciones para realizar el trabajo. responsabilidades claras, estandarizadas y ordenadas, y seguir reglas y regulaciones.

Creo que como jefe de departamento soy quien comparte la responsabilidad del director general del supermercado en la gestión del departamento, por lo que debo posicionarme correctamente y apegarme estrictamente a los siguientes principios: ser. proactivo y no excederme en mi trabajo, y ayudar en la gestión sin excederme en mi autoridad, fortalecer la unidad y no dispersarme. Movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados del departamento y aprovechar al máximo sus talentos; fortalecer la capacitación en habilidades de servicio de los empleados internos y mejorar el nivel de servicio y ventas de los empleados en general. Fortalecer la implementación de diversos sistemas de gestión de operación y mantenimiento, procedimientos operativos y métodos de gestión, y realizar supervisión, inspección, orientación y evaluación para que todos los trabajos de mantenimiento puedan implementarse e implementarse.

2. Esfuérzate por superarte y mejorar tu capacidad laboral

Aunque he trabajado en unos grandes almacenes durante más de 3 años y he acumulado cierta experiencia laboral, estoy constantemente Cambiando con los tiempos en la industria minorista de supermercados hoy, especialmente en términos de operaciones y gestión de tiendas, será necesario fortalecer las capacidades comerciales de las operaciones minoristas y el marketing, fortalecer la conciencia de servicio del personal de ventas de primera línea y hacer bien su trabajo. ser un área que requiere estudio serio y desarrollo continuo. Sólo estudiando mucho y practicando profundamente constantemente podremos mantenernos al día y asumir la tarea de liderar el supermercado. ¡Tengo la confianza para mejorarme constantemente y trabajar duro para hacer bien mi trabajo!

3. Explorar formas innovadoras de resolver problemas.

Fortalecer las capacidades de comunicación y colaboración externa de los empleados, mientras mejoran constantemente sus propias habilidades, también deben poder organizar todos los aspectos de sus esfuerzos para brindar mejores servicios para las ventas de la empresa. Además, es necesario fortalecer la comunicación y la capacitación del personal de ventas del departamento, organizar más capacitación de nivel superior y mejorar el conocimiento general de las ventas y el nivel de servicio para garantizar la mejora constante de las ventas del departamento.

4. Fortalecer la introducción de nuevos productos, utilizar métodos promocionales avanzados para realizar ventas innovadoras y mejorar el rendimiento de las ventas.

Como supermercado minorista, además de brindar a los usuarios productos y servicios de alta calidad, también debemos aprovechar al máximo nuestros propios recursos y ventajas de la industria para establecer una buena imagen corporativa para nuestra empresa. Como todos sabemos, la industria minorista de supermercados es un tema nuevo que se desarrolla y progresa constantemente. Los servicios siempre enfrentan desafíos y no existe una solución perfecta y definitiva. Por lo tanto, en el trabajo diario, nuestro personal de ventas no solo debe mejorar sus capacidades comerciales en cada momento, sino que también debe presentar nuevos requisitos y soluciones. resolver nuevos problemas en diversos servicios. Lo más importante es que debemos seguir innovando y aprendiendo en el trabajo real. Intenta hacer mejor tu trabajo. Estimados líderes y colegas, lo anterior es mi informe sobre mi situación básica y mis ideas de trabajo. Por favor critiquen y corrijan cualquier deficiencia.

¡Gracias a todos! Ejemplo de discurso para la contratación de supervisores, parte 3

¡Hola a todos! Primero, permítame presentarme. Soy xxx de la Universidad Hubei xxx y me especializo en marketing. Me gusta leer y leer periódicos porque puede enriquecer mis conocimientos y ampliar mis horizontes; me gusta correr porque puede agudizar mi voluntad y fortalecer mi cuerpo. ¿Qué tipo de persona soy? Soy una persona vivaz, alegre, entusiasta, persistente y de carácter fuerte.

Como hoy estoy compitiendo por el puesto de gerente de ventas de tarjetas de captura de video, me gustaría hablar sobre mi comprensión del marketing. De cara al siglo XXI, un siglo lleno de desafíos, presiones y oportunidades. Como dice el refrán, "la supervivencia del más fuerte", desde que China se unió a la Organización Mundial del Comercio, el mercado ha cambiado rápidamente. El "marketing" hace realidad los sueños y aporta riqueza a las personas, algo que la gente reconoce cada vez más. Marketing no es lo mismo que vender, pero vender es una parte importante del marketing. Si quieres hacer un buen trabajo en marketing, primero debes hacer un buen trabajo en autopromoción. Es difícil hacer que un extraño confíe en usted, pero sólo cuando los clientes crean que es posible, creerán en sus productos y podrán introducirlos mejor en el mercado. ¡Creo que esto es probablemente lo que significa "ser una persona, hacer cosas y hacer negocios"!

Creo que como responsable de ventas de tarjetas de captura de vídeo, además de tener ciertos conocimientos de marketing, también debes tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, ser capaz de soportar las dificultades, tener un buen espíritu de equipo y ser moralidad profesional. Como líder del escuadrón, organicé varias actividades para la clase en tres años. Al organizar estas actividades, he mejorado mis capacidades organizativas y de coordinación y fortalecido mi conciencia de trabajo en equipo. Al mismo tiempo, también me hizo darme cuenta de que, después de todo, las habilidades individuales son muy limitadas. Sólo a través del trabajo en equipo, la lluvia de ideas y el aprendizaje mutuo de las fortalezas de los demás podemos completar mejor el trabajo. Si esta vez tengo la suerte de que me contraten como director de marketing, quiero crear una plataforma donde mis compañeros puedan trabajar en un ambiente relajado pero riguroso, donde todos puedan cooperar entre sí y tener un buen espíritu de equipo.

Al mismo tiempo, creo que el marketing también es un servicio. Al ser un tipo de servicio, debe satisfacer a todos y realizarse con entusiasmo y sinceridad. La pasión, elemento indispensable en el trabajo, es el motor que nos impulsa a innovar continuamente en nuestro trabajo y dedicarnos a la venta de tarjetas capturadoras de vídeo. Con pasión y un sentido de desafiarme a mí mismo, creo que puedo hacer este trabajo.

Creo que mientras me des un espacio para el desarrollo, te sorprenderé. Si me das un trampolín, te ganaré la luna en el cielo. ¡Ven a verte con el triple de rendimiento que los demás! Los gerentes de ventas de tarjetas de captura de video necesitan personas seguras, conocedoras, apasionadas y valientes. Mientras lo seas, mientras seas lo suficientemente valiente, ¡creo que puedes hacerlo! Ejemplo de discurso para la competencia de supervisores, parte 4

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola a todos! En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por brindarme la oportunidad de participar en el concurso para supervisor contable. Para ser honesto, estoy muy emocionado de poder estar en este escenario competitivo. Esta es una afirmación total de mi actitud de trabajo y mis logros a lo largo de los años. ¡Estoy muy feliz!

En 20xx, trabajé en puestos de ahorro y contabilidad, y ahora estoy en un puesto de revisión.

Todos no son extraños para mí. Pero en esta ocasión, permítanme presentarme primero. Mi nombre es xxx, tengo xx años y tengo título universitario. En 20xx, entré al banco y me convertí en miembro formal del personal. Mirando hacia atrás, el tiempo pasa volando y he estado trabajando en el banco durante 2 o 3 años antes de darme cuenta. En los últimos dos años, pasé de ser un ternero recién nacido ignorante a varios puestos en la industria con espíritu de diligencia y trabajo duro: he trabajado en ahorros y contabilidad. Ahora estoy trabajando en un puesto de revisión y soy el principal responsable. No importa en qué puesto ocupe a lo largo de los años, me he exigido trabajar duro sin ninguna queja con una actitud de "diligencia, los pies en la tierra y entusiasmo por aprender y progresar".

El filo de una espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Con años de experiencia laboral y de estudio, mi experiencia laboral se ha vuelto cada vez más rica, mis conocimientos teóricos se han vuelto cada vez más sólidos y me he vuelto cada vez más maduro. Ya tengo una alta calidad profesional y cierta experiencia en gestión, y lo he logrado. ciertos resultados en mi trabajo! El trabajo y los logros de ayer se han convertido en pasado, y crear el futuro será mi búsqueda permanente. Recuerdo que un filósofo dijo una vez: "No tengas miedo de venderte. Mientras creas que tienes talento, debes pensar que estás calificado para ocupar tal o cual puesto. Ahora tengo confianza y más coraje para hacerlo". Subo al escenario de la competencia porque siento que tengo la confianza y la capacidad para desempeñarme como supervisor contable, desempeñar bien mis funciones, organizar y liderar el trabajo contable del banco y asegurar el cumplimiento de las diversas tareas asignadas y asignadas por. el liderazgo para garantizar la finalización sin problemas de diversas tareas del banco.

La razón por la que tengo el coraje de subir a este escenario competitivo es por mi trabajo diligente a lo largo de los años, he logrado ciertos resultados y he sido reconocido por mis líderes y colegas. Es precisamente. gracias al cuidado y preocupación de mis compañeros dirigentes ¡Apoyo y ayuda me dan mucho coraje!

La razón por la que estoy seguro de que puedo hacer el trabajo de supervisor de contabilidad es porque primero amo este puesto y tengo el entusiasmo para hacerlo bien y muchos años de historia laboral no solo no se han desvanecido; lejos mi pasión por el trabajo El entusiasmo ha hecho que mi entusiasmo sea aún más fuerte. Ahora espero usar mi dedicación, cuidado y paciencia para seguir luchando por el puesto de supervisor contable. Además, después de muchos años de formación en la organización, ya tengo un fuerte sentido de responsabilidad laboral y espíritu emprendedor. Me dedico a trabajos de ahorro, contabilidad y revisión durante muchos años, lo que me familiariza más con las características laborales de varios; posiciones en la unidad, y también he acumulado cierta experiencia en gestión interna. ¡Estos han acumulado mi confianza en mí mismo actual!

Así es como entiendo y entiendo el cargo de un cuadro de nivel medio: En primer lugar, entiendo, conozco y desempeño las responsabilidades laborales del supervisor contable: 1. De acuerdo con el " Ley de Contabilidad" y regulaciones financieras relevantes, políticas y Responsable de organizar diversos trabajos financieros de la unidad de acuerdo con las disposiciones del sistema. Esto incluye organizar al personal contable para que ejerza sus poderes de conformidad con la ley, maneje los asuntos contables, realice cálculos contables, implemente la supervisión contable y desempeñe plenamente las funciones de contabilidad, supervisión, planificación, control, ajuste y evaluación de las instituciones contables. 2. Implementar concienzudamente el sistema financiero y contable nacional unificado y, con base en la situación real de la unidad, trabajar con los departamentos funcionales relevantes para formular diversas reglas y regulaciones para el manejo de asuntos contables y propiedades y materiales dentro de la unidad, e implementarlas conjuntamente. con las partes relevantes. 3. Responsable de formular el sistema de responsabilidades para cada puesto en el departamento de contabilidad interna de la empresa, de manera de lograr un alcance claro de responsabilidades y un plan de trabajo que permita una estrecha colaboración, y formular un estricto sistema de evaluación para asegurar el trabajo contable científico y estandarizado. y mejorar continuamente la calidad y eficiencia del trabajo del banco. 4. Hacer buenos pronósticos financieros, como pronóstico de capacidad de mercado, pronóstico de participación de mercado, pronóstico de punto de equilibrio, pronóstico de costos, pronóstico de ganancias, pronóstico de requisitos de capital, etc., y brindar sugerencias para mejorar la rentabilidad y las capacidades operativas de la empresa y reducir las pérdidas. 5. Con base en el plan operativo general de la unidad, organizar periódicamente puestos relevantes para preparar presupuestos de ingresos y gastos financieros, planes de costos y planes de gastos relacionados. 6. Responsable de la gestión de las actividades financieras diarias de la empresa. Llevar a cabo una gestión presupuestaria integral, controlar estrictamente los ingresos y gastos financieros y verificar con frecuencia los ingresos, gastos y gestión de los fondos monetarios. 7. Estudie detenidamente las leyes tributarias e inste al pago total. Supervisar los puestos relevantes para pasar por los procedimientos de transferencia, completar las tareas entregadas en su totalidad y a tiempo, y no malversar, retener o incumplir los atrasos.

8. Informar el estado financiero al supervisor de la unidad de manera regular o irregular, presentar estados contables a las partes relevantes de manera oportuna y ser responsable de revisar cuidadosamente la información contable para garantizar que las cifras sean precisas, auténticas y confiables. 9. Organizar puestos relevantes que sean responsables de la custodia de los archivos contables almacenados temporalmente en el departamento de contabilidad y garantizar que los archivos se archiven y transfieran periódicamente al departamento de archivos para su archivo. 10. Supervisar al personal contable que haya transferido puestos de trabajo o renunciado por cualquier motivo, manejar cuidadosamente los procedimientos de traspaso de contabilidad y asegurar la continuidad de los registros contables y la integridad de la información contable. 11. Responsable de establecer un sistema de inventario de propiedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes, organizar periódicamente los departamentos relevantes para realizar conjuntamente el trabajo de inventario de propiedades y combinar el inventario de propiedades para instar a los departamentos relevantes a mejorar continuamente el sistema de gestión y mejorar los métodos de gestión. 12. Organizar al personal de contabilidad corporativo para aprender teoría política y técnicas comerciales, mejorar continuamente la calidad del personal de contabilidad y organizar la evaluación y el despliegue del personal. Organizar al personal contable para que aprenda conocimientos modernos de gestión económica para satisfacer las necesidades de profundizar la reforma, ampliar la apertura y desarrollar la economía de mercado socialista. 13. Realizar otras tareas relacionadas que le asignen los líderes.

Al mismo tiempo, entiendo que el supervisor contable debe ser tanto un gerente como un miembro del personal. En el trabajo, debe realizar su trabajo dentro del alcance de sus propias responsabilidades y autorización de liderazgo, mantener un alto grado de coherencia con el liderazgo a cargo y ser un buen asesor y asistente del liderazgo, al mismo tiempo; tener un concepto general y mirar los problemas desde la perspectiva del liderazgo, pensar en los problemas, mirar el panorama general en todo, comprender la situación general y considerar la situación general. Se debe prestar especial atención a la unidad, todos deben hacer el mejor uso de sus talentos, ser buenos en la asignación racional del personal subordinado, aprovechar al máximo la experiencia de todos, movilizar plenamente el entusiasmo laboral de todos, trabajar juntos para realizar diversas tareas y completar con éxito diversas tareas. tareas. Especialmente en el momento crítico de gran bien y mal, debo apegarme a los principios, ser honesto y autodisciplinado, y asegurar que todo el trabajo se complete de acuerdo con el sistema básico de contabilidad y caja y varios sistemas de gestión y métodos de implementación de gestión financiera. Ante las ganancias y las pérdidas, debo hacerlo de la mejor manera. Ponemos la situación general en primer lugar y salvaguardamos resueltamente los intereses colectivos y los intereses de las masas.

Si puedo asumir el puesto de supervisor de contabilidad, definitivamente seré estricto conmigo mismo, respetaré a mis líderes y colegas en todas partes, me posicionaré correctamente y consultaré con mis colegas en el lugar de trabajo cuando tenga problemas. instrucciones e informes frecuentes, para aprovechar al máximo sus talentos y desempeñar bien su papel. Definitivamente continuaré manteniendo mi estilo de trabajo serio y cuidadoso, mi profesionalismo trabajador y diligente. Definitivamente me apegaré a los principios y seré honesto; -disciplina, mantener la situación general, actuar de acuerdo con las reglas, controlar estrictamente y establecer una buena imagen para la institución contable. Debo ser sincero con los demás, servir con entusiasmo, estar ansioso por las necesidades de las personas y pensar en lo que; la gente piensa; la innovación es siempre el alma de nuestro trabajo. Definitivamente me esforzaré por alcanzar la perfección en mi trabajo, daré rienda suelta a mi iniciativa y entusiasmo en el trabajo, seguiré el ritmo de los tiempos, ser pionero e innovar y esforzarme por llevar el trabajo financiero bajo mi jurisdicción a un nivel nuevo y superior. Definitivamente también ampliaré mi concepto de servicio y me esforzaré por crear una marca de servicio de alta calidad. Insistiré en organizar de manera regular o irregular al personal contable para que aprenda y capacite conocimientos comerciales y habilidades operativas, y atienda a los clientes con habilidades especializadas. Partiendo de los intereses de los clientes, siempre antepondremos los intereses y necesidades de los clientes. Tongli implementa plenamente diversas medidas regulatorias, como estándares de entorno de servicio, estándares de imagen de servicio, estándares de servicio de mostrador, estándares de procesos contables, estándares de inspección y supervisión, etc., con la esperanza de garantizar la alta calidad de nuestro servicio y establecer una buena imagen del banco en los corazones del público.

Hablando de esto, no puedo evitar pensar en un famoso dicho del antiguo erudito griego Arquímedes: "¡Dadme un punto de apoyo y levantaré la tierra entera!". Suena exagerado, pero lo hace. sentido. De hecho, se necesita un punto de apoyo para mover la tierra, se necesita un escenario para hacer realidad los ideales y se necesitan oportunidades y plataformas para demostrar habilidades personales. Aquí, espero con sinceridad y entusiasmo que todos los líderes, jueces y colegas puedan brindarme este "punto de apoyo" y brindarme una oportunidad y un escenario para aprovechar al máximo mis habilidades. Cree en mí, elígeme y apóyame. No, si me arrepiento, lo apreciaré aún más y definitivamente haré un mejor trabajo. Definitivamente podré avanzar más en mi trabajo futuro y lograr nuevos avances.

¡Permítanme trabajar juntos para crear un mañana mejor para nuestro futuro!

¡Gracias a todos! Ejemplo de discurso para la contratación de supervisores, parte 5

Estimados líderes y colegas:

Buenas tardes a todos. Soy Chen Zhichao del Departamento Integral de Transporte. Estoy muy feliz de tener la oportunidad de estar aquí y dar un discurso hoy. El título de mi discurso es (Si fuera gerente de departamento o supervisor, haría todo lo posible para formar un equipo con un espíritu de lobo. Por cierto, todos deben querer saber por qué estoy aquí. Lo recordé). un personaje famoso llamado Napoleón dijo esto. En resumen, un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado, así que llegué a esta etapa en la que puedo crecer y ser inolvidable.

Ok, Volvamos al tema.

Recuerdo que en mi empresa anterior, Hongxin Ventures, el presidente Li Qiang solía utilizar el espíritu de los lobos para educarnos. Dijo: Los lobos son muy capaces de luchar. un agudo sentido del olfato, gran ambición y agresividad. Y no es una batalla de un solo hombre, sino una lucha en grupo, avanzando uno tras otro, sin miedo a las dificultades, sin miedo al sacrificio y compartiendo los resultados juntos. Tengo la oportunidad de ser elegido, estableceré una organización en mi departamento que sea adecuada para la supervivencia de los lobos y un mecanismo que estimule el espíritu de lucha de los lobos, permitiendo que los empleados con potencial se conviertan en lobos y luego en lobos alfa. Sólo a través de la unidad y la competencia el equipo puede ser viable y desarrollarse.

Otra cosa acerca de los lobos es que se centran en el entrenamiento individual. Cada lobo puede integrarse bien en el grupo y luchar juntos. Alentaremos a los colegas de nuestro departamento a participar en más actividades y capacitación de la empresa, porque pueden mejorarse continuamente y mejorar sus cualidades personales y los logros culturales se han mejorado a un nivel más profundo solo cuando las personas mejoran y cada empleado es un lobo de calidad gruñendo. ¿Puede nuestra empresa volverse más grande y más fuerte y nuestra marca puede salir de China y llegar al mundo?