Prueba de personalidad (Prueba de personalidad de los cinco grandes)

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Resumen Las Cinco Grandes Personalidades es el líder en herramientas modernas y autorizadas de evaluación de la personalidad. Se basa completamente en la ciencia psicométrica de la psicología para analizar objetivamente el comportamiento de las personas y las diferencias de personalidad. y fortalezas en motivaciones, actitudes y expectativas, especialmente desempeño y cooperación en el lugar de trabajo.

Personas aplicables: gerentes de empresas, profesionales comunes

Cuando la psicología analiza la personalidad, una es la teoría de tipos, que describe la personalidad a través de tipos de personalidad y clasifica a las personas para reflejar las diferencias entre las personas, como. como: Eneagrama, DISC, PDP, etc.

El segundo tipo se llama teoría de rasgos, que no divide la personalidad en tipos absolutos, sino que utiliza múltiples Para describir rasgos básicos, cada rasgo constituye una dimensión, y cualquiera tiene una determinada posición en esta dimensión.

La personalidad de los Cinco Grandes es una herramienta de prueba de la escuela de teoría de rasgos Los cinco rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, también conocido como "Modelo de los Cinco Factores" o "Modelo de Personalidad de los Cinco Grandes". , actualmente se reconocen como modelos de análisis de la personalidad relativamente completos. A través de métodos de léxico, los investigadores han descubierto que existen alrededor de cinco rasgos que pueden cubrir todos los aspectos de la descripción de la personalidad, es decir, la personalidad se compone de los "cinco grandes" factores, que son:

Apertura Apertura

Escrupulosidad C escrupulosidad

Extraversión E xtraversión

Amabilidad Amabilidad

Neuroticismo N euroticismo

Este es el gran El quinto modelo de personalidad se abrevia como OCÉANO. La palabra océano significa mar/océano. Por lo tanto, OCÉANO se conoce comúnmente como el océano de la personalidad. Goldberg, un conocido psicólogo estadounidense, lo llama una revolución en la psicología de la personalidad.

El siguiente es un informe del evaluador para ayudarlo a comprender los resultados de la prueba de personalidad de los Cinco Grandes y el significado de cada parámetro en el informe.

Resultados de la prueba de la parte 1

[1] Como se mencionó en el primer párrafo de este artículo, la personalidad de los Cinco Grandes pertenece a la teoría de los rasgos y, por lo tanto, no divide la personalidad en tipos absolutos. , no se puede dividir en Los resultados de la prueba reciben un nombre, (solo) para facilitar la lectura, usamos cinco dígitos para expresarlos aquí

[2] Estos cinco dígitos representan respectivamente la apertura del evaluador; , responsabilidad y La puntuación varía para las cinco dimensiones de extraversión, amabilidad y emocionalidad. La mediana es 5, 5 significa que el puntaje estándar está entre 45-55, 6 corresponde al rango 55-60, 7 corresponde al rango 60-78 corresponde a 75-90, 9 corresponde a más de 90 puntos y 4 corresponde al rango de puntuación 40-4 y así sucesivamente.

Parte 2 Gráfico de la prueba de personalidad de los Cinco Grandes

En el informe de la Prueba de personalidad de los Cinco Grandes, se utiliza el siguiente estilo de gráfico de líneas para presentar la apertura, la escrupulosidad y la extraversión de los sujetos. Puntuaciones estandarizadas. sobre las cinco dimensiones de amabilidad y emocionalidad.

[1] En el gráfico de líneas anterior, la línea media es la media de puntuación estándar. La puntuación estándar es el resultado de un cálculo integral basado en el recuento de respuestas y la norma del sistema. El eje vertical varía de 0 a 100 y el área gris claro es 0-40-60 y 90-100.

[2] La línea azul indica la puntuación estándar del evaluador en las cinco dimensiones de la personalidad de los Cinco Grandes.

Cambie el ángulo y utilice el gráfico de radar (abajo) para presentar las puntuaciones estándar del evaluador en las cinco dimensiones de la personalidad de los Cinco Grandes.

Parte 3 Descripción textual de los cinco grandes factores de personalidad

1. Apertura:

La apertura se refiere al nivel de imaginación y curiosidad individual, apertura a la experiencia, Busque actitudes, no sólo apertura en un sentido interpersonal.

Palabras clave: imaginación, estética, riqueza emocional, búsqueda de diferencias, creatividad, inteligencia.

Características de las puntuaciones altas: Imaginativo y creativo, diverso y transformador; curioso, como la novedad de las cosas; apreciativo del arte, sensible a las cosas bellas, imaginativo y creativo;

Características de puntuación baja: Le gusta pensar en condiciones simples y sencillas; ser práctico, preferir la rutina y ser relativamente tradicional y conservador.

Aquellos con puntuaciones altas son inconformistas y piensan de forma independiente; aquellos con puntuaciones bajas son en su mayoría tradicionales y prefieren las cosas familiares a las nuevas.

2. Responsabilidad

La responsabilidad se refiere a cómo nos disciplinamos y controlamos. La forma en que uno controla, gestiona y regula sus impulsos y evalúa la organización, la persistencia y la motivación de un individuo en un comportamiento dirigido a objetivos. Esta dimensión compara a individuos confiables, fastidiosos y capaces con individuos perezosos y erráticos. También refleja el grado de autocontrol individual y la capacidad de retrasar la gratificación de las necesidades.

Palabras clave: Competencia, equidad, organización, escrupulosidad, logro, autodisciplina, prudencia, moderación.

Características de las puntuaciones altas: se porta bien, es confiable, capaz y responsable; siempre parece hacer las cosas y hace que la gente esté satisfecha en todas partes.

Características de puntuación baja: Le gusta comportarse de forma irregular, ser descuidado, ineficiente y poco fiable.

3. Extraversión

La extraversión se refiere a la implicación activa de un individuo en el mundo exterior.

Palabras clave: Entusiasta, social, resolutivo, activo, aventurero, optimista.

Características de las puntuaciones altas: Extrovertido, dispuesto a llevarse bien con los demás, sociable, amigable, lleno de energía y vitalidad, a menudo con experiencias emocionales positivas;

Características de puntuación baja: introvertido, silencioso y callado, a menudo tranquilo, inhibido, cauteloso, poco interesado en el mundo exterior, le gusta estar solo, actividades independientes, su ámbito social generalmente se limita a un pequeño número de personas; amigos cercanos, a veces esto puede confundirse con ser antipático o arrogante.

4. Amabilidad

La amabilidad refleja diferencias individuales en cooperación y armonía social. La amabilidad examina la actitud de un individuo hacia otras personas. Estas actitudes incluyen, por un lado, ser accesible, comprensivo, confiado, tolerante y bondadoso; por otro lado, incluyen hostil, cínico y manipulador. . La amabilidad representa "amor" y si valoras la cooperación y la armonía interpersonal.

Palabras clave: confianza, altruismo, franqueza, cumplimiento, humildad, empatía.

Características de puntuación alta:

Características de puntuación baja:

5. Neuroticismo/emocionalidad:

El neuroticismo se refiere a que el individuo experimenta emociones negativas. tendencia. El neuroticismo refleja el proceso de regulación de las emociones de un individuo, lo que refleja la tendencia de un individuo a experimentar emociones negativas e inestabilidad emocional. Cuanto menor sea la puntuación, más estable será el estado de ánimo; cuanto mayor sea la puntuación, más inestable será el estado de ánimo.

Palabras clave: Ansiedad, hostilidad, depresión, autoconciencia, impulsividad, vulnerabilidad.

Características de las puntuaciones altas: Se altera fácilmente y es más probable que experimente emociones negativas como ira, ansiedad y depresión. La reacción a la estimulación externa es más fuerte que la de la gente común, la capacidad de regular las emociones es relativamente pobre y, a menudo, se encuentran en un mal estado emocional. Además, estas personas tienen poca capacidad para pensar, tomar decisiones y afrontar eficazmente las presiones externas.

Características de puntuación baja: menos conflictivo, menos emocional, más tranquilo, menos reactivo ante emociones fuertes, incluso en situaciones que resultan estresantes para la mayoría de las personas. Pero esto no significa que a menudo tengan experiencias emocionales positivas. La frecuencia de las experiencias emocionales positivas es el contenido principal de la extraversión.

Parte 4 Análisis comparativo de los cinco grandes factores de personalidad

El análisis comparativo aquí se refiere a: comparar los datos de personalidad de los Cinco Grandes individuales de un evaluador (X1-5) con un grupo. Medias de muestra efectivas (Y1 -5) se comparan.

El gráfico anterior es un análisis comparativo de los datos de un evaluador (línea azul) y el grupo del equipo (línea gris). Puedes ver las diferencias en varios indicadores. El sujeto estaba significativamente más bajo en la dimensión de extraversión que todo el grupo.

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Aplicación en el lugar de trabajo de las cinco personalidades grandes

Como todas las teorías de rasgos de personalidad, la personalidad de los cinco grandes describe más la personalidad y predice el comportamiento. No se centra en las motivaciones del comportamiento humano y no explica por qué las personas se comportan como lo hacen. El Eneagrama (una teoría de tipos) es conveniente para explorar las motivaciones subyacentes de los estilos de comportamiento y la autoconciencia y el crecimiento personal.

La prueba de personalidad de los Cinco Grandes (uno de los métodos de autoexploración) obtiene directamente las puntuaciones de los cinco factores. Es simple y conveniente de aplicar, al mismo tiempo que es más conveniente para el análisis comparativo. de grupos específicos de personas.

En la gestión empresarial, las personalidades de los Cinco Grandes se utilizan más comúnmente. Por ejemplo, en la contratación de empleados y la gestión de equipos, muchos gerentes creen que las personas con alta conciencia son excelentes empleados y están más inclinados a contratar este tipo de personas. solicitantes de empleo que.

Para poner otro ejemplo, supongamos que le piden que coopere con otra persona. Hay dos candidatos para elegir. Uno es sociable, amigable, serio en el trabajo, emocionalmente estable e inteligente, poco amigable con los demás. , sin sentido de responsabilidad y emocionalmente inestable, ¿qué persona elegirías? La respuesta es evidente.

Las cinco grandes personalidades en la empresa/lugar de trabajo se basan en la puntuación de factores clave, y los usuarios pueden ampliar la aplicación según las necesidades del escenario de la aplicación.

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Resumen de las características de esta herramienta de prueba

[1] En vista de que los trabajadores tienen una paciencia limitada con la personalidad /pruebas psicológicas, es importante Bajo la premisa de precisión, este sistema de prueba utiliza una versión de 50 preguntas, que tarda entre 5 y 10 minutos en completar la prueba

[2] Los resultados se calculan utilizando puntuaciones estándar. La puntuación estándar es un valor en el rango de 0 a 100, que se calcula en función de los datos de las normas del sistema y refleja el estado del evaluador con mayor precisión que el método de resumen de respuestas (recuento de respuestas). Este sistema de prueba admite personalización personalizada. Cuando los usuarios empresariales/instituciones de capacitación (agentes) solicitan, pueden solicitar personalizarlo en su propia versión especial, para brindarles a los usuarios servicios de soporte más completos basados ​​en esta herramienta.

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Después de leer la breve introducción anterior, ¿estás dispuesto a conocerte a ti mismo y ver cómo te presentas en los cinco factores de la personalidad de los Cinco Grandes? . Después de todo, en el lugar de trabajo y en la vida, un poco más de autoconciencia hará que tu crecimiento personal sea más claro.