Un análisis de nuevas ideas para el trabajo sindical en las empresas estatales
Un análisis tentativo de nuevas ideas para el trabajo de los sindicatos de empresas estatales
Resumen del artículo Con la continuación del desarrollo económico nacional, el ajuste sustancial de la estructura industrial interna, la organización La estructura y la estructura de equipo de las empresas estatales han traído grandes cambios a los sindicatos de las empresas estatales. El trabajo trae nuevas dificultades y desafíos. Los sindicatos de empresas estatales deben comprender y estudiar claramente los nuevos problemas que surgen en el trabajo sindical actual y convertir efectivamente el sindicato de empresa en una empresa con una organización sólida, un sistema perfecto, una protección adecuada de los derechos, un servicio eficaz, una función obvia y un partido confiable. comité, inseparable de la administración y con la confianza de los empleados, las organizaciones sindicales de base continúan explorando nuevas formas de trabajo para los sindicatos de empresas estatales que se adapten a las necesidades de la nueva situación, para que los sindicatos puedan desempeñar el papel que les corresponde en la economía. desarrollo de empresas estatales.
Palabras clave del artículo: sindicato; nuevos temas; nuevos métodos; nuevas ideas
Con la continuación del desarrollo económico nacional, la estructura industrial interna, la estructura organizativa y la estructura de equipo de propiedad estatal. Las empresas se han ajustado significativamente, lo que ha traído nuevas dificultades y desafíos al trabajo de los sindicatos en las empresas estatales. Los sindicatos de empresas estatales deben comprender y estudiar claramente los nuevos problemas que surgen en el trabajo sindical actual y convertir efectivamente el sindicato de empresa en una empresa con una organización sólida, un sistema perfecto, una protección adecuada de los derechos, un servicio eficaz, una función obvia y un partido confiable. comité, inseparable de la administración y con la confianza de los empleados, las organizaciones sindicales de base continúan explorando nuevas formas de trabajo para los sindicatos de empresas estatales que se adapten a las necesidades de la nueva situación, para que los sindicatos puedan desempeñar el papel que les corresponde en la economía. desarrollo de empresas estatales.
1. Nuevos problemas que enfrentan actualmente las empresas estatales
1 La división de la fuerza laboral en diferentes grupos, lo que complica los objetivos del trabajo sindical. . Con la continua profundización de la reforma de las empresas estatales y el establecimiento gradual de sistemas empresariales modernos, han surgido en la fuerza laboral grupos de empleados con diferentes intereses, especialmente en términos de estatus político y tratamiento económico. Incluyen principalmente: En primer lugar, el grupo de gestión. Este grupo solía ser los líderes del partido y del gobierno de la empresa. Después de la reestructuración y reestructuración de la empresa, se convirtieron en presidente, gerente general, directores, etc. de la empresa e implementaron métodos de distribución como el sistema de salario anual y el sistema de equidad. . El segundo es el grupo de empleados “de cuello blanco”. Se trata principalmente de personal científico y técnico y de personal con títulos profesionales de alto nivel. La característica de este tipo de personas es que ocupan los principales puestos técnicos y directivos de la empresa y son una columna vertebral indispensable para el desarrollo de la empresa. Sin embargo, estas personas tienen las características de alta movilidad y son un tipo de personas muy difíciles. para gestionar. El tercero es el grupo general de empleados. Son los empleados de primera línea que realizan trabajos de producción específicos en la empresa y también son el grupo más grande de la empresa. Deben obtener salarios a través de las habilidades que han dominado. Debido al gran número de personas, existen ciertas diferencias entre los puestos que ocupan y los niveles de habilidades de los individuos. Esto hace que este grupo de personas sea el más insatisfecho con las empresas estatales y también es más difícil en términos de trabajo. trabajo y remuneración. El cuarto son los trabajadores agrícolas contratados, los trabajadores laborales, los trabajadores estacionales, etc., contratados externamente por la empresa. A ellos se les paga por realizar un trabajo específico. Dependiendo del número de productos y de los problemas personales de los empleados externos, la liquidez es bastante grande, lo que también trae dificultades a la gestión.
2. Los métodos de empleo de los empleados están diversificados y los requisitos para relaciones laborales coordinadas están aumentando. En los últimos años, las relaciones laborales corporativas se han vuelto complejas y cambiantes, y los conflictos entre propietarios, operadores y trabajadores se han vuelto cada vez más prominentes. Esto se refleja en lo siguiente: Primero, el número de empleados despedidos y desempleados dentro de la empresa continúa aumentando. . Las empresas tienen que reducir su plantilla para maximizar los beneficios económicos, mientras que los empleados necesitan empleo para sobrevivir. Además, las empresas estatales no son tan propensas a los despidos como las empresas privadas, por lo que esta contradicción se está volviendo cada vez más prominente. En segundo lugar, los conflictos laborales grupales y las emergencias en las empresas aumentan día a día, mostrando un cambio de conflictos laborales individuales a conflictos laborales grupales, y de conflictos laborales causados por la violación de intereses específicos a conflictos laborales causados por ajustes de intereses en nuevas reformas empresariales. características.
3. La creciente brecha de ingresos entre los empleados hace más difícil para los sindicatos salvaguardar sus derechos. Para atraer y retener talentos de alta dirección y personal científico y tecnológico, las empresas estatales han formulado una serie de políticas que favorecen a los gerentes y al personal científico en términos de asignación. Esto ha ampliado la brecha de ingresos entre los diferentes grupos de empleados dentro de la empresa. La mayoría de ellos desempeñan trabajos generales de trabajadores comunes y corrientes. Los sindicatos sólo pueden preocuparse y salvaguardar los intereses de los grupos vulnerables mediante la participación, la coordinación y la asistencia, y sólo pueden ayudar a algunos trabajadores extremadamente pobres. Los trabajadores comunes y corrientes no comprenden la política de inclinar el sistema de distribución hacia gerentes y técnicos. En cambio, creen que realizan trabajo físico pero no reciben la compensación correspondiente, lo que aumenta el descontento de este grupo de personas.
2. Medidas de respuesta de los sindicatos de empresa
1. Sobre la base del requisito de “organizarse”, mejorar continuamente las capacidades organizativas de los sindicatos de empresa.
En primer lugar, debemos comprender los puntos básicos y consolidar aún más la base organizativa del trabajo sindical de empresa. Dondequiera que se reestructure la empresa, se renovará la organización sindical, se aclarará la relación entre las organizaciones sindicales y se organizará efectivamente en el sindicato a los empleados de diferentes grupos, especialmente a los trabajadores migrantes. en la mayor medida posible. Además, se debe hacer bien la gestión de la afiliación para que la "Tarjeta de Afiliación" se convierta en la "tarjeta todo en uno" de la organización sindical. En segundo lugar, debemos aprovechar los puntos débiles y consolidar la base de masas para el trabajo sindical empresarial. Primero, debemos trabajar duro para establecer un sistema de trabajo sindical. El segundo es depender de los miembros para llevar a cabo actividades sindicales. En tercer lugar, consolidar la base de cuadros para el trabajo sindical empresarial. Los cuadros sindicales deben mejorar su propia calidad y mejorar su capacidad y nivel de trabajo. En primer lugar, ser un buen portavoz para que los empleados participen en la gestión. El segundo es ser un buen defensor de los derechos e intereses legítimos de los empleados. El tercero es ser una “persona íntima” de confianza para los empleados.
2. Centrarse en la “protección práctica de los derechos” para mejorar las capacidades de protección de los derechos de los sindicatos de empresa. Primero, debemos coordinar la promoción de la reforma y el desarrollo empresarial y mantener la estabilidad de la fuerza laboral. Por un lado, las organizaciones sindicales deben considerar la reforma y el desarrollo de las empresas como la situación general, organizar a los empleados para que participen activamente en la reforma y el desarrollo y llevar a cabo amplias actividades económicas y técnicas; en todo el proceso de reforma, reflejar los deseos y voces de los empleados de manera oportuna, y combinar orgánicamente la intensidad de la reforma y la velocidad del desarrollo con la tolerancia de los empleados para mantener la estabilidad de la fuerza laboral y la empresa. En segundo lugar, debemos tener en cuenta la protección de los intereses económicos, los intereses políticos y los derechos culturales de los trabajadores y el personal. En el trabajo de los sindicatos de empresa, es necesario no sólo salvaguardar los intereses económicos de los empleados como tarea básica, garantizar el nivel de vida básico de los empleados y el seguro social y otros beneficios que deben disfrutar, sino también garantizar que los empleados ejerzan el ejercicio democrático. gestión y participación democrática de conformidad con la ley a través de diversas formas de gestión democrática, el derecho de supervisión democrática, al mismo tiempo, debemos fortalecer vigorosamente la educación cultural de los empleados, mejorar las cualidades ideológicas, morales, científicas, culturales y técnicas. de los empleados, y promover el desarrollo integral de los empleados. En tercer lugar, debemos considerar el trabajo global y el trabajo local. Desde el nivel empresarial, debemos integrar orgánicamente el trabajo sindical en el trabajo general; desde el nivel sindical, debemos captar la relación entre el trabajo general y local del sindicato, impulsar avances en trabajos clave, promover el trabajo general y a través de la innovación en el trabajo local, Lograr el desarrollo y progreso del trabajo integral del sindicato. Al mismo tiempo, es necesario manejar adecuadamente la relación entre el sindicato y la organización del partido, la relación entre el sindicato y la administración, la relación entre el sindicato y el exterior del sindicato, y la relación entre el sindicato y los trabajadores. Cuarto, es necesario coordinar la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y la prestación de servicios prácticos para los empleados. Cuando se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, los sindicatos deben dar un paso adelante; cuando los empleados encuentran dificultades en sus vidas, los sindicatos deben hacer sinceramente cosas prácticas para los empleados e implementar las demandas de las masas por cuestiones no triviales.
3. Deberíamos innovar los métodos de trabajo de los sindicatos, crear nuevas ideas para el trabajo y esforzarnos por mejorar la capacidad de los sindicatos empresariales para servir a los empleados
En el nuevo período histórico, sólo deshaciéndose completamente del antiguo modelo de trabajo y llevando a cabo el trabajo con un espíritu pionero e innovador podrán los sindicatos de empresa adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial.
1. El trabajo sindical requiere “buscar el cambio”. En las condiciones actuales de la economía de mercado, para que las empresas sigan desarrollándose, la estructura económica está cada vez más diversificada. Si los sindicatos quieren desempeñar un papel en el panorama económico diversificado, deben adaptarse a los cambios en el complejo entorno objetivo. Posición correcta y buscar el mejor punto de combinación, reflejando la situación cambiante. Sin embargo, la "búsqueda del cambio" debe basarse en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados, debe profundizar en las masas de empleados, escuchar sus opiniones y demandas y salvaguardar al máximo los derechos e intereses legítimos de los empleados.