¿Qué tipo de currículum le gusta ver a RR.HH.?

Toda la información básica es detallada y veraz

La información básica se divide en tres categorías:

1) Antecedentes educativos: escuela de posgrado, especialidad estudiada, año de admisión y graduación, ya sea reclutamiento unificado o distribución unificada, no debe faltar ninguna de estas cuatro piezas de información. Si es una licenciatura o una maestría, por favor no omita el título de licenciatura (muchas personas no lo escriben si no tienen una licenciatura, por favor, esto es tratar de ocultarlo), e indique si el La maestría es a tiempo completo o parcial.

2) Antecedentes laborales: empresa empleada, puesto desempeñado, fechas de inicio y finalización, departamento, número de subordinados, objetivos de informes. Estos son los objetos que examinaremos.

3) Nivel de idioma: Sólo una cosa: ¡sabes hablar inglés! ! ! ¿Puede hablar Inglés? ! ! ¿Puedes hablar inglés con fluidez? ! ! ! Si sabes 1.1 y 2. Idiomas Extranjeros es una ventaja, pero 2 Idiomas Extranjeros no pueden compensar tu falta de fluidez en inglés, eso es todo.

Básicamente, la información que queremos obtener en 13 segundos es la anterior. Estas son las condiciones difíciles para nuestro control de personal si las condiciones duras no cumplen con el estándar, sin importar cuán buenas sean las condiciones suaves. , será inútil. Al mismo tiempo, estos también deberían ser el marco general de un currículum. Después de poder hacer lo anterior, hablemos de cómo pulir tu currículum para que sea llamativo.

Tiene contenido de trabajo y desempeño laboral muy detallados

Dado que estoy en la industria de Internet, tomaré como ejemplo el currículum de programador más básico de Internet.

1. Desarrollo en segundo plano de Java

2. Escritura parcial de la página frontal

Esto se llama no escribir nada.

1. Como programador de Java, las principales responsabilidades del módulo backend incluyen: escribir código backend, incluidas operaciones de bases de datos, optimización de declaraciones SQL, interfaz de llamada de tecnología wsdl, generar interfaces, escribir documentos de interfaz, dibujar diagramas de flujo. , etc.

2. Implementación de la portada. Soy el principal responsable del módulo backend, pero también conozco algunas tecnologías frontend. También aprendí tecnologías HTML5 y CSS3 durante mi trabajo, por lo que también ayudaré a implementar páginas frontend en el trabajo

3, gestión de proyectos git. . Incluyendo la creación y eliminación de proyectos de almacén remoto de git, la configuración de permisos de operación de proyectos en gitolite, etc.

Esto es mucho mejor, ¿no?

1. Participar en el diseño del sistema de gestión empresarial (ERP) de Oracle, que implica el desarrollo de módulos financieros y de otro tipo, y ser competente en el uso de JAVA y tecnologías de marco, así como de la base de datos Oracle PL/. SQL.

2. Investigue y utilice tecnologías relacionadas con big data para resolver el análisis de registros masivos, almacenar los datos en la plataforma hadoop, luego importar los resultados del análisis a la base de datos Oracle y mostrar los resultados a través del marco Spring. . Familiarizado con varias tecnologías de código abierto en el ecosistema Hadoop, como HDFS, MapReduce, Hive, Pig, HBase, etc. Competente en programación en lenguaje Java y lenguaje de scripting Linux.

Compañero, creo que eres muy tonto.

Si eres un escritor de Java, no solo quiero saber si puedes escribir Java, también quiero saber cómo lo escribes y en qué plataforma. ¿Qué marcos se utilizan? ¿Cuáles son las tecnologías de soporte relacionadas? ¿Qué son las bases de datos? ¿Qué escribiste? ¿Para quién fue escrito? ¿Es para uso interno de la empresa o para el proyecto de la Parte A? ¿Es usted responsable del diseño de la arquitectura, el desarrollo de módulos o la posterior depuración de errores? ¿Hay algo más además de Java? Cuanto más sepa sobre usted, mejor podré juzgar si es adecuado para el puesto que solicita y más eficaz será nuestra comunicación posterior.

Debe tener experiencia en proyectos

Esto es algo que mucha gente pasa por alto. Mucha gente piensa que solo necesito completar la experiencia laboral completa y no es necesario completar la experiencia del proyecto. ¡Esto está tan mal! Un RR.HH. de BAT me dijo una vez: Los candidatos para puestos que no son de alto nivel deberían aprobar sin un currículum de experiencia en proyectos porque no saben lo que usted ha hecho.

La importancia de la experiencia en proyectos es que, además de la experiencia laboral muy similar de todos, la experiencia en proyectos brinda a aquellos candidatos con un desempeño verdaderamente sobresaliente una buena oportunidad para mostrarse.

¿Qué tipo de proyectos has realizado? ¿Para qué empresa? ¿Qué tan grande es? ¿Cuál es la población de usuarios finales? ¿Cuál es su papel en el proyecto? ¿Es un participante, un organizador o un responsable? ¿Es usted responsable de comunicar las necesidades del cliente en la etapa inicial o de entregar proyectos en la etapa posterior? ¿Qué resultados se lograron? ¿Qué dicen los clientes sobre ti? ¿Tiene experiencia completando proyectos antes de lo previsto? ¿Qué experiencia te aportó este proyecto? ¿Podemos acumular ciertos recursos de la industria?

Esta es sólo la información que podemos analizar de un proyecto. Cuando se combinan varios proyectos, podemos entender claramente en qué industrias o campos se encuentran los principales clientes del candidato. ¿Qué nivel de clientes son? ¿Y cuál es el nivel de la persona con la que está hablando en el Partido A? Estos son igualmente importantes para la comunicación posterior. Por lo tanto, no es necesario que escriba con tanto detalle (de lo contrario, no se le preguntará al respecto durante la entrevista), ¡pero debe escribir sobre su experiencia en el proyecto!

La experiencia profesional general debe ser consistente

Estrictamente hablando, esta no es una habilidad para escribir un currículum, sino un trabajo que debe realizarse en la planificación del desarrollo profesional. Pero estos eventualmente se reflejarán en el currículum.

Es muy sencillo. Si llevas 15 años haciendo I+D, asumiría que tu próximo trabajo debería ser básicamente I+D. Si realiza I + D durante 3 años, luego cambia a arquitectura, luego cambia a preventa después de 3 años y luego cambia a MKT unos años después, este es un camino de desarrollo que se acerca cada vez más al front-end, entonces Pasaré por defecto a su siguiente paso. La responsabilidad laboral aún debe estar en las áreas de ventas, marketing y preventa. Pero si haces investigación y desarrollo durante algunos años, luego haces entregas, luego haces preventas y luego te conviertes en gerente de proyectos dos años después, lo siento, no puedo juzgar lo que quieres hacer en el futuro. Y con un currículum como este, también es difícil recomendarlo a las empresas.

Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo, debes tener una comprensión general de tu plan de desarrollo profesional, saber para qué eres apto, qué quieres hacer y cómo lograrlo, y no solo por el salario. ¡Cambiar de trabajo a ciegas por un aumento de mil yuanes sacrificará sus futuras oportunidades de desarrollo!

Algunas personas preguntan ¿qué debo hacer si llevo 15 años haciendo investigación y desarrollo y ahora quiero hacer otra cosa? Mi respuesta es buscar oportunidades de transferencia interna. Generalmente, para los empleados con buen desempeño, la empresa brindará algunas oportunidades o políticas de transferencia laboral, o puede hablar directamente con su superior actual, contarle sus ideas y ver si puede ayudarlo. No será difícil trabajar en el nuevo puesto durante otros 1 o 2 años y luego buscar nuevas oportunidades; de lo contrario, las empresas externas no gastarán dinero ni se arriesgarán a permitir que un novato pruebe diferentes responsabilidades, especialmente si es mayor, menor de 30 años. Se pueden considerar años de edad.

Ten una autoevaluación y una intención de búsqueda de empleo claras

Por favor, no hagas comentarios como "trabaja duro, sé amable con los demás y comunícate activamente", la parte principal de tu autoevaluación. evaluación, ya que nadie la leerá. Lo que queremos ver es a alguien que domine XXXX, esté familiarizado con XXXX, comprenda XXXX y tenga un conocimiento profundo de XXXX en el entorno XXXX. Para decirlo sin rodeos, es un resumen de tus propias habilidades. Es muy simple. Si dices que puedes hacerlo, es posible que no puedas hacerlo; si dices que no puedes hacerlo, definitivamente no puedes hacerlo.

En cuanto a los pasatiempos, realmente no nos importa si te gusta jugar al fútbol o nadar, leer o escuchar música. Lo que queremos ver es "visitar foros técnicos y leer "Programación Java avanzada"."

En cuanto a su intención de postularse para un empleo, explique cuáles son sus intereses actuales, qué tipo de oportunidad laboral está buscando, en qué tipo de empresa y por qué postula para este puesto. Estaré muy feliz ~

Finalmente, un pequeño consejo: nombre su currículum como "Puesto aplicable - Nombre - Escuela de posgrado - Empresa actual - Años de experiencia", RR.HH. se lo agradecerá.

Secretos de envío

Por último, déjame contarte un pequeño secreto para recompensarte por poder ver esto: muchas veces envías currículums, especialmente currículums enviados a grandes empresas, porque. reciben demasiados currículums y simplemente no los leen todos. Así que no te desanimes si no pasa nada, no es que no seas lo suficientemente bueno, es que no te han descubierto. ¿Cómo solucionar este problema? Busque a alguien que ya esté en la empresa para que le haga una recomendación interna o pídale a un cazatalentos que se lo recomiende. Dichos currículums se revisarán primero.

Si no tiene dicho canal y está muy interesado en el puesto de esta empresa, llame a la recepción de la empresa, transfiéralo al departamento de contratación de recursos humanos (es posible que se requiera una transferencia del nombre real) y dígales directamente quién es. Eres y qué puesto has solicitado, pídele que te ayude a echar un vistazo. Por lo general, el personal de recursos humanos de la estación de trabajo iniciará sesión en el sistema para ayudarte a echar un vistazo. Si crees que esto puede molestarla y no estará contenta, intenta buscar en LinkedIn a una persona encargada de selección de personal de RR.HH. en la empresa correspondiente, agrégala como amiga, envíale un mensaje privado, en definitiva, transmítele tu iniciativa. , ella estará feliz de.