¿Buscas trabajo? Por favor entra si tienes experiencia. (2)

Mientras buscas trabajo, presta atención a lo siguiente:

1. Intenta permanecer lo menos posible cerca de estaciones de tren y autobuses, y presta atención a tus pertenencias.

2. Aprovecha al máximo los recursos de tus compañeros de clase, amigos y vecinos del pueblo.

3. Todo aquel que cobre tarifas debe tratar de ser cauteloso y comprobar si tiene una agencia de empleo. licencia para evitar que te engañen

4. Encuentra conocidos que te guíen y preséntalos a través de amigos para reducir el costo de los desvíos

5. Intente presentar la solicitud en línea. y mayores oportunidades

La siguiente es una lista de cosas a las que debe prestar atención al solicitar un empleo en línea, para su referencia

(1) Cosas a tener en cuenta al solicitar un empleo en línea.

1) Mantenga la mente tranquila al solicitar empleo en línea.

Los solicitantes de empleo deben afrontar los contratiempos y las dificultades con calma. No deben tener baja autoestima, ser tímidos o demasiado ansiosos, sino que deben ajustar activamente su mentalidad para afrontar los desafíos. Al solicitar un trabajo, no ponga todas sus esperanzas en la búsqueda de empleo en línea. La búsqueda de empleo en línea es solo un canal para la búsqueda de empleo. Si es posible, aún debe utilizar la búsqueda de empleo fuera de línea. Acudir al mercado de talentos para participar en ferias de empleo y enviar cartas de presentación a través de correos siguen siendo una de las principales formas de encontrar trabajo.

2) Tenga cuidado de protegerse contra algunas estafas en la búsqueda de empleo en línea.

Para evitar el fraude en línea, los solicitantes de empleo deben iniciar sesión en sitios web legítimos. Generalmente, cuando los sitios web formales publican información sobre la demanda de talento, verificarán cuidadosamente la autenticidad de la unidad de reclutamiento y requerirán que la otra parte proporcione una licencia comercial única, el documento de identidad de la persona que maneja el asunto y el certificado de la unidad sellado con el sello oficial. Sellar estrictamente contra la aparición de desinformación. Por ejemplo, el Mercado Laboral de Wuzhou, la agencia más formal que conozco en Zibo, debe tener una copia de la licencia comercial o el documento de identidad de la persona que la maneja al publicar información de contratación. (Su sitio web es: .com/

Southern Talent Network:/

China Talent Network:

Este sitio web está dirigido por una empresa de Fujian. Aunque es muy bien, pero se siente demasiado lejos.

Zibo Talent Port:

Este sitio está administrado por la Oficina Laboral de la ciudad de Zibo y la información de contratación parece un poco sofisticada. currículums. Y no hay funciones. ¡Pero la credibilidad de este sitio es muy alta! Después de todo, es un sitio gubernamental.

Nota: ¡Este sitio web solo representa opiniones personales! pueden elegir el sitio web de búsqueda de empleo que más les convenga en función de su situación real

Los derechos que disfrutan los solicitantes en las actividades de solicitud

En primer lugar, los solicitantes disfrutan del derecho a saber<. /p>

Como ambas partes firman un contrato laboral, el reclutador y el solicitante tienen una relación civil de igualdad. Dado que el reclutador puede exigir al solicitante que proporcione información personal detallada, el solicitante también tiene el derecho.

Comprender la situación básica de la empresa Sólo cuando cada uno haga uso pleno de su derecho a saber podrá realmente ejercer su derecho a elegir. Al solicitar un trabajo, debe prestar atención a comprender la naturaleza del empleador y su alcance comercial.

El entorno, el lugar social y local comercial, el capital social y la situación de explotación, así como el trabajo específico del personal contratado, determinarán la política de bienestar y estabilidad salarial de la que disfrutará el solicitante en el futuro. .

y escalabilidad, y si la relación laboral-empleador en sí está protegida por la ley.

En segundo lugar, los solicitantes tienen derecho a la privacidad.

En general, puede incluir. dos aspectos:

Primero, en cuanto al uso y almacenamiento de datos personales, solo se requiere una copia de los materiales de solicitud de empleo proporcionados por el solicitante, y cabe señalar que solo se puede utilizar en esta contratación. actividad sin el permiso del solicitante, el reclutador

No se utilizará para otros fines (especialmente fines comerciales). Si no se contrata, el solicitante tiene derecho a recuperar la información personal. p>En segundo lugar, el solicitante tiene derecho durante la entrevista. Negarse a responder preguntas relacionadas con la privacidad personal. En los últimos tiempos, ha habido informes frecuentes de que un pequeño número de reclutadores con motivos ocultos se aprovechan de las entrevistas para hacer cosas desviadas.

En tercer lugar, durante las actividades de contratación, no se violarán los derechos personales de los solicitantes.

Cabe decir que las actividades de contratación de la mayoría de los empleadores están relativamente estandarizadas, pero debido al mercado actual entidades económicas La situación es diversificada y algunas unidades, especialmente las pequeñas empresas privadas, a menudo no respetan los derechos de personalidad de los solicitantes durante las actividades de contratación. La calidad de los reclutadores varía y algunos individuos tienen malas intenciones y aprovechan la oportunidad para acosar sexualmente a las candidatas. Según los informes, el jefe de una empresa privada en el sur solía poner a prueba la capacidad de relaciones públicas de una secretaria.

Le pidieron que bailara y bebiera con ella, y le pesaron "manualmente" su peso y medidas, y las mujeres lo insultaron sin escrúpulos. En este caso, la abogada recuerda a las candidatas que si se encuentran en una situación de este tipo, deben rechazarla resueltamente y no tragarla para conseguir un puesto. Porque incluso si busca ese puesto, no se puede garantizar su seguridad personal en el futuro. Durante el proceso de entrevista de trabajo, si el reclutador tiene un comportamiento desviado evidente, puede denunciarlo a su supervisor superior, si el caso es grave, puede denunciarlo a la agencia de seguridad pública o directamente presentar un proceso penal privado en el tribunal; Las disposiciones legales pertinentes están contenidas en el artículo 38 de la Constitución, el artículo 101 de los Principios Generales del Derecho Civil, los artículos 237 y 246 de la Ley Penal, el artículo 170 de la Ley de Procedimiento Penal y la Ley. sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer 》Artículo 39.

Finalmente, los solicitantes deben tener en cuenta que los empleadores no pueden cobrar "depósitos" o "depósitos de seguridad" a ningún nombre, ni retener los documentos de identidad y los certificados de grado de los empleados, lt; Reglamento Provincial de Gestión del Mercado Popular

Ejemplo gt; tiene disposiciones claras al respecto.

Técnicas en el proceso de solicitud

Buscar trabajo es lo mismo que hacer otras cosas, hay métodos y técnicas. Muchas personas no pueden encontrar trabajo no porque no tengan la capacidad de hacer cosas, sino porque no utilizan los métodos correctos y ciertas habilidades en el proceso de búsqueda de empleo. Las llamadas habilidades incluyen principalmente tres aspectos:

Primero, comprenderse a sí mismo, incluida la comprensión de sus propios conocimientos, habilidades, personalidad, aficiones y condición física. Antes de buscar trabajo, primero debe tener un conocimiento completo de sí mismo. Debe saber qué tipo de trabajo puede realizar y para qué tipo de trabajo no es adecuado. No seas demasiado ambicioso a la hora de buscar trabajo. Si haces un trabajo para el que claramente no tienes la capacidad de realizarlo, definitivamente serás rechazado.

En segundo lugar, comprenda la carrera y la industria que eligió. Comprender el contenido laboral de los puestos profesionales, la naturaleza del trabajo y los requisitos de calidad para los profesionales. Puede obtener información sobre la situación a través de familiares y amigos que hayan realizado un trabajo relevante. También puede pedir consejo a otras personas involucradas en este campo. Tienen una rica experiencia y un profundo conocimiento y pueden brindarle información y lecciones aprendidas. sus fracasos durante su trabajo pueden desempeñar un papel preventivo para usted y se puede aprender de sus experiencias exitosas.

En tercer lugar, la autorrecomendación. Una vez que se comprenda a sí mismo y a su trabajo, comience a postularse para un trabajo. La búsqueda de empleo es el proceso de encontrar y conseguir un trabajo, que generalmente incluye obtener información sobre el empleador, entrevistar, entrevistar, firmar un contrato, etc. Buscar trabajo es como vender productos. Para que los clientes compren sus productos, debe decirles la alta calidad de sus productos y lo razonable que es el precio para atraer a la gente a comprarlos.

Del mismo modo, a la hora de buscar trabajo, también debes centrarte en "Soy realmente capaz de hacer bien este trabajo y los requisitos que planteo también son muy razonables". Debes aprender

a promocionarte para que otros te reconozcan y te contraten.

Mencionaste muchas cosas. Sólo puedo responderlas una por una Jaja

No. Dame diez puntos. Está bien con veinte puntos de comodidad