¿Dónde se guardan generalmente los archivos personales después de la renuncia?
Los archivos personales tras dejar la empresa generalmente se guardan en la bolsa de talentos donde está registrado el empleado o en el nuevo lugar de trabajo. Hay dos situaciones para transferir archivos profesionales:
1 Si no encuentra un nuevo trabajo con derecho a recibir archivos después de dejar su trabajo, entonces sus archivos personales deben transferirse al centro de talentos en. el lugar de residencia. Realizar alojamiento de archivos;
2. Si encuentra un nuevo trabajo dentro de un mes después de perder su trabajo y su unidad de trabajo tiene derecho a recibir archivos, puede almacenar los archivos en la nueva unidad de trabajo para su custodia.
¿Cuál es el proceso para el traslado de expedientes al lugar de residencia tras la renuncia?
1. Las personas físicas deben traer original y copia del DNI, el acuerdo de renuncia firmado con el anterior. unidad, el lugar de residencia Solicite al mercado de talentos la transferencia del archivo de regreso;
2. El mercado de talentos en el lugar de residencia emitirá una carta de transferencia de archivos a todos. La carta de transferencia de expediente debe indicar claramente su información personal y la información de contacto del lugar de residencia registrado de la persona;
3. Lleve la carta de transferencia de expediente y regrésela a su unidad de trabajo para completar los trámites de transferencia de expediente;<. /p>
4. Después de que los archivos lleguen oficialmente al centro de talentos del lugar de residencia, se debe firmar un acuerdo de custodia de archivos con el centro de talentos de manera oportuna.
Base legal: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá emitir una carta de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir la certificación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y traslado de la relación de seguro social del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.