Comentario sobre el vídeo promocional de la empresa administradora de propiedades

Comentario del vídeo promocional de la empresa inmobiliaria 1

1. Descripción general de la empresa

** La propiedad fue establecida el 18 de enero de 20** por Shanghai* *Constituida por holdings de grupos e inversiones multipartitas. Es una unidad directora ejecutiva de la Asociación de Administración de Propiedades de mi país y de la Asociación Profesional de Administración de Propiedades de Shanghai. ** Property es una empresa nacional de calificación de administración de propiedades de primera clase y ha pasado la certificación del sistema de gestión de calidad ISO9001:2000 a través de la certificación internacional SGS. Ocupa el tercer lugar entre las 100 principales empresas inmobiliarias de Shanghai en 20**; clasificada entre las 100 empresas con mayor fortaleza integral en la Lista Dorada de Property Management Carnival de 20** de mi país, clasificada entre las principales empresas en el ranking de satisfacción pública de servicios inmobiliarios; en Shanghai del 20** al 20**, y en 2008 recibió el título de "Empresa de servicios con medalla de oro", y en 20** ganó el título de "Compañía de marca" y "Producto de marca" para pequeñas y medianas empresas de Shanghai; ganó el Premio de Gestión de Calidad de Shanghai y en 20** ganó el Compromiso de Integridad de la Industria de Gestión de Propiedades de Shanghai Empresa de Nivel AAA.

2. Descripción general de la propiedad

**Shijia Community es la tercera fase de ** Century City, ubicada en Ningxia Road. Fue desarrollada por ** Group y entregada para su uso en 2004. . La superficie comunitaria es de más de 130.000 metros cuadrados y la ** propiedad fue adquirida oficialmente en diciembre de 2003. Hay 7 edificios tipo punto y tipo losa (pequeños rascacielos y rascacielos) en la comunidad encerrada a lo largo del perímetro de la parcela, formando un embellecimiento de atrio de estilo europeo abierto en el eje central. La entrada principal da forma efectivamente al portal icónico de la comunidad. También cuenta con edificios de oficinas estilo departamentos, centros comerciales, clubes, estacionamientos mecánicos en garajes subterráneos y otros equipos.

3. Descripción general de la oficina de administración

Desde que **la Oficina de Administración de Shijia fue asumida oficialmente el 20 de diciembre**, la tasa de ocupación de la comunidad ha alcanzado el 100%. Los hogares comerciales se dividen principalmente en: propietarios. Hay tres categorías: residentes y forasteros. Los destinatarios del servicio son principalmente propietarios y residentes. Los productos de servicio proporcionados se implementan de acuerdo con los requisitos de la empresa y se dividen en servicios principales: servicio al cliente, servicio de mantenimiento de pedidos, servicio de mantenimiento de ingeniería, servicio de limpieza ambiental y servicio de soporte de embellecimiento ambiental. : servicio de reparación de interiores, servicios de limpieza de interiores, servicios de paisajismo de interiores.

Hay 22 personas en la oficina de administración, incluyendo 1 gerente, 2 supervisores, 3 supervisores, 1 empleado, 1 cajero, 2 recepcionistas en la oficina de administración, edificio de oficinas estilo apartamento Hay 4 recepcionistas, 4 capataces de mantenimiento de secuencia y 4 supervisores, con una edad promedio de 39 años. 5 personas tienen título universitario o superior. Antes de incorporarse o cambiar de puesto de trabajo, el personal debe recibir la formación laboral pertinente por parte de la empresa, así como la formación laboral especial pertinente, etc.

Cuarta y Quinta Gerencia

La oficina de gerencia es la ventana principal para los dueños de negocios y tiene tres funciones principales: servicio, retención de clientes y exhibición de la imagen de la empresa. De acuerdo con el objetivo estratégico de la empresa de convertirse en una empresa líder en la industria inmobiliaria de mi país, así como su posicionamiento de convertirse en una empresa de administración de propiedades a gran escala a nivel nacional y crear una "ama de llaves profesional", los líderes de la empresa propusieron "cinco modernizaciones" para requisitos de construcción de la oficina de gestión, a saber, especialización, perfeccionamiento, estandarización, informatización y sistematización.

¿Separación de gestión especializada?: subcontrate servicios como mantenimiento de pedidos, servicios de limpieza, mantenimiento de jardines y reparaciones de ingeniería a empresas profesionales, separe la capa de trabajo de la empresa inmobiliaria, y la empresa inmobiliaria se convierte en mayordomos profesionales que especializarse en gestión, supervisión y coordinación;

¿Refinamiento? ¿Centrarse en los detalles, procesos y resultados de los servicios y buscar servicios detallados?

¿Estandarizar un proceso completo? y operar en estricta conformidad con los requisitos, de modo que todos los trabajos y servicios de la oficina de gestión puedan estar "basados ​​en reglas" y satisfacer y superar las necesidades del cliente con servicios estandarizados

¿Establecer y mejorar la información de gestión? Sistemático, mejorar continuamente la aplicación de técnicas de red;

¿Sistemático? A través de la selección de proveedores, la supervisión de calidad y el asesoramiento empresarial, se forma un enfoque múltiple para formar un modelo único de gestión de propiedades de "tipo ama de llaves profesional".

Con el fin de situar la gestión de propiedades en un camino de gestión científica profesional y refinada, reducir los costos de recursos humanos y mejorar la calidad del servicio, ** Shijia Property Management Office implementa un modelo de gestión de "separación de gestión y trabajo". (es decir, la oficina de gestión (incluidos los directores de proyecto, supervisores de todos los niveles y otro personal directivo está en manos de la empresa, mientras que las tareas a nivel de trabajo las llevan a cabo empresas de servicios profesionales de la sociedad), formando un modelo de gestión único que rompe lo tradicional. reglas de la industria de administración de propiedades El modelo de operación integrada promueve la transformación de la empresa de una actividad intensiva en mano de obra a una basada en habilidades de gestión, promueve los procesos de comercialización, especialización y estandarización de la empresa, todo ello mejora la eficiencia y la calidad del servicio y desarrolla nuevos servicios mediante la reducción. costos de servicio.El proyecto ha mejorado el valor y la competitividad de los servicios inmobiliarios. En el proceso, ha seguido llevando a cabo una gestión humanizada, enriqueciendo continuamente y enriqueciendo plenamente la connotación de la gestión, y ha formado muchas acciones destacadas distintivas.

5. Principales características y aspectos más destacados de la gestión presencial

1. Separación de gestión y trabajo

La oficina de gestión brinda apoyo a los proveedores en sus operaciones en De acuerdo con los estándares operativos de la empresa, cada año se organizan orientación y supervisión, y simulacros operativos especiales para mejorar las habilidades profesionales del personal de mantenimiento de pedidos. La inspección de patrulla nocturna se utiliza para mejorar las condiciones nocturnas y mejorar la calidad del trabajo de los proveedores. Realice periódicamente inspecciones aéreas de las cinco categorías principales de proyectos de servicios y realice encuestas de satisfacción cada año. Organizar la participación de los empleados en actividades recreativas y competiciones, recompensar a los empleados destacados, etc., para promover conjuntamente la mejora de los niveles de servicio.

2. Mecanismo Trinity

La oficina de administración siempre ha insistido en atender a los hogares como primera prioridad. Celebra reuniones conjuntas tripartitas con el comité de propietarios y el comité vecinal cada trimestre para discutir las necesidades. para mejorar alguna gestión comunitaria. Discutiremos los problemas y los resolveremos juntos. Por ejemplo: problemas de seguridad de la comunidad, problemas informados por los propietarios, prevención de fraude financiero, atención a personas mayores solitarias, actividades comunitarias, comprensión de las condiciones de los residentes, etc., para lograr verdaderamente una gestión integral de la "trinidad". Al establecer un buen mecanismo de comunicación, se ha formado una buena interacción con el comité de propietarios y el comité vecinal, creando un ambiente de vida seguro y cómodo para los propietarios. Al mismo tiempo, también aceptamos la supervisión y orientación del comité de propietarios en el trabajo de gestión.

3. Cultura comunitaria

La oficina de administración organiza actividades comunitarias a gran escala más de cuatro veces al año, tales como: fiesta de Año Nuevo, 5.1 servicios de conveniencia, 6.1 Día del Niño, 10.1 Actividades del mes de exhibición de fotografía de caligrafía y pintura, concursos de cocina, proyecciones de películas mensuales y más. Al mismo tiempo, la oficina de administración también estableció un equipo de fotografía comunitaria para mejorar la connotación de la comunidad con ricas actividades comunitarias y mejorar continuamente los niveles de servicio para crear una comunidad civilizada

4. Trabajo en equipo

Administración La oficina a menudo también organiza discusiones con los empleados para comprender las preocupaciones laborales, se preocupa por el trabajo y las condiciones de vida de los empleados, y también aprende de la empresa y organiza actividades de enriquecimiento para los empleados, etc., de modo que la oficina de administración forme un equipo cohesivo. Establecer el sentido de identidad de los empleados con la empresa a través de líderes conceptuales, mecanismos motivadores, aprendices e influenciadores emocionales, para que los empleados puedan vincular conscientemente su propio crecimiento con el desarrollo de la empresa y crear un equipo de alto rendimiento.

La Oficina de Gestión es la base de formación de talentos de la empresa. Enseña a la empresa todos los años y proporciona muchos talentos hasta ahora, como gerentes de proyectos, supervisores, secretarias, cajeros, etc. la empresa, y también ha enseñado muchos proyectos a empleados en diversos puestos. Hay muchos empleados en la oficina de administración con una especialidad y múltiples talentos, y todos son profesores docentes, incluido 1 miembro del equipo de expertos de la empresa y 3 profesores en línea. Al mismo tiempo, la dirección también proporciona apoyo humano y técnico a otros proyectos para crear excelencia.

6. Honores obtenidos

Desde 20**, la Oficina de Gestión ha ganado sucesivamente el título de Grupo Avanzado de Propiedad "Top Ten" en la Operación de Seguridad del Distrito de Putuo en 20**-20 ** , el grupo 20** "Advanced Group", la excelente comunidad 20** "Four High" de Shanghai, la zona residencial estilo jardín del distrito de Putuo y Shanghai con calificación 20**, ganó el premio "Concéntrico con los propietarios" de 2006. , Unidad Avanzada 20** de la Oficina de Seguridad Pública del Distrito de Putuo para la Protección de la Seguridad Pública, 20** Comunidad Residencial de Excelente Gestión de Propiedades de Shanghai de la Asociación Profesional de Administración de Propiedades de Shanghai, Premio a la Excelencia Única 2008 de la Asociación Profesional de Administración de Propiedades Municipales con propietarios, Premio a la Excelencia a Largo Plazo de la Comunidad Feng 2008 Colectivo Avanzado, Gobierno Popular del Distrito de Putuo 2008 Comunidad Civilizada, Oficina de Seguridad Pública de Putuo 2008-20** Unidad Avanzada para Seguridad Pública, Embellecimiento del Distrito de Putuo y Administración de Apariencia de la Ciudad 20** Clasificación de Residuos Domésticos del Distrito de Putuo Nuevo método Título de área residencial calificada, seguro comunidad del Comité de Gestión Integral de Seguridad Pública Municipal en 20**, unidad de seguridad de Shanghai del Comité de Gestión Integral de Seguridad Pública Municipal en 2008-20**, calle Changfeng 20** Civilización espiritual de la comunidad de Changfeng (calle) Y construir colectivos avanzados y Shanghai comunidades civilizadas en 20**.

VII. Conclusión

** Shijia Management Office se adhiere a los altos estándares de la industria de servicios de administración de propiedades, busca constantemente la perfección y se esfuerza por brindar a los clientes un servicio profesional estandarizado y de alta calidad. Servicios, basados ​​en la filosofía de la empresa de "Zhonghe, Zhongzheng y Time" combinada con los más altos estándares de operación de administración de propiedades, estamos comprometidos a convertirnos en un "administrador solidario de grandes comunidades". Comentario en video promocional de la empresa inmobiliaria, parte 2

Shandong Dongchen Property Management Co., Ltd. se estableció el 20 de febrero ** con un capital registrado de 5 millones de yuanes. Es una empresa nacional de calificación de primera clase en administración de propiedades. .

Las principales áreas de negocio de la empresa incluyen: servicios de administración de propiedades, construcción de paisajismo, instalación y mantenimiento de agua, electricidad y calefacción, mantenimiento de viviendas, venta y arrendamiento de viviendas, despacho de mano de obra, producción y lanzamiento de publicidad impresa y otras industrias.

Shandong Dongchen Property Management Co., Ltd. ofrece una amplia gama de servicios, que abarcan comunidades de alto nivel, edificios comerciales, escuelas grandes y medianas, parques industriales, hospitales y edificios de oficinas gubernamentales, etc. Actualmente gestiona propiedades. El número de proyectos de servicios llegó a 58.

La empresa consta de sucursales de Jinan, sucursales de Tai'an, sucursales de Jining, sucursales de Linyi, sucursales de Heze y oficinas fuera de la provincia, entre ellas, proyectos en Hebei, Mongolia Interior, Guizhou, Kuitun, Xinjiang y otros. En las regiones, los servicios de administración de propiedades se lanzarán uno tras otro a fines de este año. A fines de 20 **, la compañía se ha hecho cargo de un área acumulada de más de 30 millones de metros cuadrados de proyectos de servicios inmobiliarios.

Desde la exploración y la práctica iniciales hasta la etapa de desarrollo de una operación estandarizada, profesional y familiar, Dongchen Property ha pasado por un extraordinario proceso de desarrollo y ha formado el concepto de servicio y el modelo de desarrollo únicos de la empresa.

¿Gestión estandarizada para promover el desarrollo y servicios profesionales para crear servicios de primera clase? Brindamos a los clientes los mejores servicios, trabajamos duro para lograr un trabajo sobresaliente, respetamos a cada cliente, creamos un buen ambiente de gestión y nos esforzamos. ¿Para hacer perfecto? Esta es la filosofía de gestión de Dongchen Property. En los seis años transcurridos desde su fundación, la empresa se ha desarrollado constantemente bajo la dirección de este concepto. La empresa cuenta actualmente con más de 6.000 empleados, incluidos cerca de 1.000 directivos de diversa índole. Con la profundización de la economía de mercado, en el proceso de mejorar la gestión del mercado e integrarse con los estándares internacionales, la empresa ha adoptado diversas formas de capacitación y educación para los empleados basadas en la situación real y ha planeado contratar especialistas en administración y operación de propiedades; de colegios y universidades profesionales, cambiar gradualmente la estructura de edad y conocimientos de los talentos directivos de la empresa, avanzando hacia el conocimiento, la especialización y la juventud, establecer la reserva de talentos de la empresa, incluir empleados con perspectivas de formación y desarrollo en el equipo de reserva y descentralizar. ellos con propósito Vaya al nivel de base para recibir capacitación, formando así el propio grupo de talentos de la empresa. Una vez que se asume un nuevo proyecto inmobiliario, se puede formar un equipo de gestión sólido para ingresar.

En los últimos años, Dongchen Property Management ha mantenido un buen impulso de desarrollo y ha cultivado un equipo de personal profesional y de alta calidad con un estilo de trabajo honesto, profesional y emprendedor.

En la actualidad, todos los cuadros de nivel medio poseen el "Certificado de calificación laboral de la empresa de administración de propiedad nacional", y todos los gerentes generales poseen el "Certificado de calificación de capacitación del personal de administración de propiedad". La tasa de certificación de los empleados es del 100%, de los cuales el 11,5% de la gestión de la empresa. tienen una licenciatura o superior. Más del 57% tiene un título universitario o superior.

En 20**, la empresa aprobó con éxito la certificación del sistema de gestión de calidad internacional y en 20**, aprobó con éxito la certificación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y la certificación del sistema de gestión ambiental, sentando una base sólida. para el desarrollo a largo plazo de la empresa.

Los servicios detallados y amigables para la familia crean una marca de servicio de alta calidad. Como empresa nacional de calificación de primer nivel de administración de propiedades, Dongchen Property brinda a los clientes los mejores servicios y satisface sus necesidades. ?Brindar a los clientes los mejores servicios? es nuestro credo y nuestra misión, y seguimos de cerca este requisito en el trabajo real. Frente a las diversas necesidades de servicio de los propietarios, la empresa ha establecido una buena relación interactiva entre los servicios de administración de propiedades y los servicios públicos comunitarios, servicios personalizados y servicios especiales de pago. Trata bien a cada propietario con servicios atentos y meticulosos y una actitud amable, creando un servicio. marca con la característica de "servicio familiar".

La empresa concede gran importancia a la gestión del detalle en los servicios de gestión y consigue una marca de servicio de alta calidad. Para aclarar e implementar las responsabilidades de operación y gestión de cada oficina de administración de la empresa, mejorar la calidad de la gestión de la propiedad y la eficiencia operativa, y garantizar la realización de los objetivos anuales de operación y gestión de la empresa, la empresa ha formulado una carta de responsabilidad objetivo. , que establece elementos y estándares de servicio. Por ejemplo: en la categoría de servicio básico, se requiere que el personal acepte con paciencia y cortesía solicitudes de servicio comunitario, informes de reparación, solicitudes de ayuda, sugerencias, consultas, quejas y otros tipos de información, mantenga registros y atienda y devuelva las visitas de manera oportuna. . En materia de gestión de saneamiento ambiental, se requiere que no haya cáscaras, restos de papel, cajas de cigarrillos, botellas de bebidas, cajas de plástico y demás basuras en los caminos y arbustos verdes de la comunidad, no haya acumulación de agua en los caminos; las partes más útiles de la casa deben mantenerse limpias y no deben haber pegatinas aleatorias, grafitis o escombros apilados; mantener limpios y mantenidos los pasamanos de las escaleras, los techos, los vidrios públicos que se pueden limpiar, etc.; regularmente no debe haber rincones sanitarios muertos ni riesgos de seguridad; La empresa tiene en cuenta casi todos los detalles de la gestión de un proyecto para garantizar la satisfacción del propietario.

En las ubicaciones de servicio clave de la empresa, se ha implementado un sistema de gestión de servicios con calificación de estrellas para los puestos. Las cinco estrellas se determinan en función de las puntuaciones de las evaluaciones mensuales de los empleados. A través de la evaluación estandarizada de calidad y el funcionamiento del sistema de gestión de servicios de cinco estrellas, los resultados de la evaluación están vinculados al salario de beneficio y al premio por desempeño de cada persona, y las recompensas y castigos son proporcionales para alentar a los empleados a trabajar duro en servicios detallados, asumir estándares puestos, realizar el trabajo estándar y plenamente Movilizó el entusiasmo de todos los empleados, mejoró aún más la calidad del servicio y fue bien recibido por los propietarios. La empresa presta atención a los servicios de gestión orientados a las personas, aboga por servicios humanizados y se gana la satisfacción y confianza de los propietarios con servicios sonrientes, afectuosos y estandarizados.

Construir la cultura corporativa característica de Dongchen Reunir fuerzas para promover el desarrollo y construir una cultura corporativa con las características de Dongchen ha sido la búsqueda incansable de Dongchen Property durante muchos años. Desde el establecimiento de la empresa, Dongchen Property ha llevado a cabo un extenso trabajo de construcción de la cultura corporativa y ha establecido un comité de construcción de la cultura corporativa con el presidente como director y la rama del partido y el sindicato como líderes. Al resumir y perfeccionar la acumulación cultural en el proceso de operación y gestión de la empresa durante los últimos años, y mejorarla y sublimarla constantemente, un concepto de valor, principios comerciales, estilo empresarial, espíritu emprendedor, ética y objetivos de desarrollo con las características de la empresa. se han formado sobre la base del espíritu y los valores empresariales. Como núcleo del sistema de cultura corporativa de Dongchen con características corporativas únicas, la cultura corporativa se convierte en el programa que gobierna todo el trabajo y el desarrollo científico de la empresa.

El contenido básico de la cultura corporativa de Dongchen Property incluye el espíritu corporativo de Dongchen, el espíritu de trabajo de los empleados de Dongchen, los valores fundamentales de Dongchen, la visión corporativa de Dongchen, la estrategia de desarrollo de Dongchen, la estrategia tecnológica de Dongchen y la misión de calidad de Dongchen, la filosofía de empleo de Dongchen. , La filosofía de gestión de Dongchen, la responsabilidad social de Dongchen, la orientación al valor comercial de Dongchen, el compromiso de servicio de Dongchen, la connotación de marca de Dongchen, etc.

Al llevar a cabo la construcción de la cultura corporativa, nos adheriremos al principio de orientación a los empleados, estableceremos el concepto básico de respetar a los empleados, cuidar de ellos, confiar incondicionalmente en los empleados para administrar la empresa y guiar a los empleados hacia amar su trabajo y preocuparse por el desarrollo de la empresa, a fin de construir el socialismo. La misión fundamental del sistema de valores central es satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los empleados como punto de partida y meta, promover la prosperidad y el desarrollo armonioso de las empresas. cultura, mejorar la calidad general de los empleados y construir relaciones laborales corporativas armoniosas.

En 20**, la empresa lo estableció como el año de mejora de la responsabilidad según la estrategia de desarrollo.

A través de diversas formas de aprendizaje, podemos mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, mejorar la calidad de los servicios inmobiliarios y cumplir sus compromisos con la sociedad y los propietarios.

El amor sin fronteras calienta a la sociedad y agradece a *** por construir un parque armonioso. Dongchen Property no solo es un líder en negocios locales, sino también una empresa modelo con un fuerte sentido de responsabilidad social. El presidente Li Huashan dijo: El desarrollo de una empresa no puede separarse del apoyo y la ayuda de todos los ámbitos de la vida. Participar en empresas de Guangcai y otras organizaciones benéficas sociales, cumplir conscientemente las responsabilidades sociales, pensar en la fuente de la riqueza y reembolsar a la sociedad no son cosas. sólo las obligaciones y responsabilidades de la empresa, sino también la responsabilidad de la empresa la fuerza impulsora y las condiciones para el desarrollo. La empresa ha contratado a más de 4.000 trabajadores despedidos y ha proporcionado casi 6.000 puestos de trabajo. Durante el terremoto del 12 de mayo, la empresa organizó activamente a sus empleados para que donaran dinero y materiales. El presidente Li Huashan donó personalmente 2.000 yuanes. La empresa ha donado 10.000 yuanes a escuelas de educación especial cada año desde 20** y también dona útiles escolares y electrodomésticos a estudiantes sordomudos. Las obras caritativas de la empresa han obtenido el reconocimiento y elogios de todos los ámbitos de la vida. El 20 de febrero**, la Oficina de Civilización Espiritual de la ciudad de Feicheng otorgó al presidente de la empresa, Li Huashan, el título de "Estrella Civilizada"; el 20 de mayo**, la Oficina de Educación de la ciudad de Feicheng nombró especialmente al camarada Li Huashan, presidente especialmente designado de la empresa; Como "director honorario de la escuela de educación especial", la empresa y el propio presidente Li Huashan también han recibido muchas veces el título honorífico de "Enviar flores a unidades o individuos civilizados" por parte de la Oficina de Civilización Espiritual de la ciudad de Feicheng.

Desde que emprendió el primer proyecto, el edificio Feicheng Xinhua, el 20 de marzo**, Dongchen Company ha pasado de ser una pequeña empresa de administración de propiedades con más de una docena de empleados a más de 6.000 empleados en la actualidad. el negocio de administración de propiedades se mudó de Feicheng, una pequeña ciudad, a fuera de la provincia. La empresa siempre se ha mantenido firme y ha logrado un progreso constante. Después de haber sido atenuada por el mercado, la ventaja competitiva de Dongchen Property ha mejorado constantemente y disfruta de una buena reputación entre sus pares y propietarios.

Liangbaosi Energy Co., Ltd. es la primera mina de carbón moderna construida por Feikang Group mediante inversiones de transferencia estratégica. Desde que Dongchen Property asumió el control en 20**, ha brindado servicios inmobiliarios de primera clase para la mina de carbón Liangbaosi. En julio de 2012, fue calificada como "Base de demostración nacional estandarizada de minas de carbón". Aprovechando este viento del este, en 2013, Dongchen Property asumió con éxito todo el trabajo logístico excepto la producción en la mina de carbón Chenmanzhuang, otra área minera del Grupo Feikang.

En 20**, la comunidad residencial Tongyuan Jinxiucheng, que fue adquirida por la empresa, ganó el título honorífico de "Excelente comunidad residencial en la gestión de propiedades de la provincia de Shandong" en 20** en 20**; fue calificada como "Comunidad Residencial de Demostración de Administración de Propiedades Nacionales". En 20**, el Comité de Gestión Integral de Seguridad Pública de la ciudad de Feicheng le otorgó el título honorífico de "Comunidad segura (área de dormitorios) en 20**". En 2013, la compañía estableció un grupo líder de "Preparación de excelencia de comunidades residenciales" y ahora está solicitando activamente la "Comunidad residencial de demostración de administración de propiedades nacionales" para el proyecto de la ciudad de Daiyue Fengshan.

El 88.º Hospital del Ejército Popular de Liberación de China es uno de los primeros lotes de hospitales de recolección y suministro de sangre de Clase A en todo el ejército. El "Hospital Aiying Bangzhu" confirmado tiene una gran reputación tanto dentro como fuera del ejército. Fuera del ejército, el Oriental College de la Universidad de Finanzas de Shandong es una escuela con valores escolares rigurosos, mecanismos flexibles, gestión estandarizada y características distintivas. Implementa principalmente educación universitaria general a tiempo completo y tiene una escala de estudiantes de Una universidad independiente con más de 4.000 estudiantes. . Desde que asumieron el control en 20** y 2012 respectivamente, gracias a los esfuerzos y el servicio meticuloso de todos los empleados de Dongchen Property, los proyectos han ganado sucesivamente grandes elogios y reconocimiento por parte de los propietarios de la industria.

Un trabajo duro, una cosecha Gracias a los esfuerzos y el servicio meticuloso de todos los empleados, en 20**, la empresa fue elegida con éxito como directora ejecutiva de la Asociación de Administración de Propiedades de China y fue calificada como. una destacada empresa municipal durante seis años consecutivos como empresa de gestión de propiedades y ganó los títulos honoríficos de "Ama de llaves con medalla de oro de la provincia de Shandong", "Marca famosa de servicio de la provincia de Shandong", "Unidad de satisfacción del consumidor de la provincia de Shandong" y "Unidad de satisfacción del consumidor de la ciudad de Taian". el 20 de octubre **, Dongchen La empresa de administración de propiedades también obtuvo el impresionante logro de ocupar el puesto 22 entre las 100 empresas más sólidas en el 30 aniversario de la reforma y el desarrollo de la administración de propiedades en el país en diciembre del mismo año; , ocupó el primer lugar entre las 30 principales empresas de servicios inmobiliarios integrales en la provincia de Shandong.

Los impresionantes logros han atraído mucha atención de todos los ámbitos de la vida. Al entrar en 20**, nuevos proyectos surgen uno tras otro, buscando Dongchen, el "sicomoro", para vivir. A principios de año, los líderes del comité municipal del partido y del gobierno nombraron a Dongchen Property para hacerse cargo de Taodu Pearl y Sannong Building. Como edificio emblemático en la ciudad de Feicheng, la entrega también representa la entrada de Dongchen Property en una nueva etapa.

Este año, como el "año de mejora de la responsabilidad" de la empresa, implementaremos plenamente las responsabilidades, mantendremos la imagen social general de la empresa y afrontaremos nuevos desafíos.

?Lealtad, colaboración, dedicación, pragmatismo?. ¡Todos los empleados de Shandong Dongchen Property Management Co., Ltd. trabajarán arduamente para lograr el objetivo de dar forma a una reconocida empresa de administración de propiedades y crear una marca líder en la industria basada en los conceptos de "servicio sincero y atención humanista"! para el video promocional de la empresa inmobiliaria, Parte 3

Realmente hago cosas pequeñas. ¿Puede estar seguro de que creará grandes cosas? Las buenas amas de llaves a su alrededor son confiables. anteriormente conocida como Taizhou City Shichuang Property Management Co., Ltd. nació de un sueño en la primavera de 20**. Esta maravillosa flor en la industria inmobiliaria se ha convertido en un líder en la industria con su excelente servicio, administración estandarizada y rapidez. desarrollo está floreciendo con orgullo en la vibrante Taizhou, provincia de Zhejiang.

Subtítulos: Después de diez años de experiencia, Zhejiang Shichuang Real Estate, una empresa líder en la industria de servicios modernos, se ha convertido en una gestión integral. empresa con servicios inmobiliarios y modelo de gestión logística para residencias de nivel medio a alto, edificios comerciales, empresas, gobiernos, etc., un experto líder en subcontratación que utiliza la integración de información informática y recursos comunitarios como plataforma para crear valor para los clientes y se compromete a mejorar la calidad de vida diaria de los propietarios. En línea con el objetivo comercial general de "adquirir una propiedad, construir una marca y crear un mundo", hemos ganado credibilidad en el mercado y hemos tomado la iniciativa. y amplió su participación de mercado. Ha ganado repetidamente el título de "100 empresas principales en la industria de servicios para el hogar de China", "Unidad líder en honestidad, confiabilidad y calidad de servicios industriales en la provincia de Zhejiang" y "100 mejores amas de llaves reales en la industria inmobiliaria de China". "Tiene reputaciones a nivel nacional, provincial, municipal y distrital, como Quality Service Brand Enterprise", "Diez principales empresas de servicios inmobiliarios en la ciudad de Taizhou", "Taizhou Excellent Property Enterprise" y "Empresa clave en la industria de servicios de Wenling". También miembro de la Asociación de Propiedades de China y de Gestión de Propiedades de Taizhou. El Sr. Cheng Haiyong, director ejecutivo de la asociación y gerente general, es el director de la Asociación de Materiales de China y vicepresidente de la Asociación de Materiales de Taizhou.

Con el fin de buscar servicios de calidad y construir el primer lote de comunidades inteligentes de China, la compañía cooperó con Beijing Huaxia Zhongqing, la cadena de servicios para el hogar más grande de China, el 20 de julio** para establecer Taizhou Huaxia Zhongqing Home Service Co., Ltd. e introdujo un nuevo modelo de servicio para hogares modernos de calidad: personal de limpieza, maestros de primera infancia, proveedores de nutrición, masajistas de salud, enfermeras de atención a personas mayores, ecografistas, sommeliers de té y otros maravillosos servicios para satisfacer las necesidades de calidad de vida de las personas: tranquilidad, preocupación. ¿Gratis, seguro, feliz y cómodo? ¡El servicio de cinco niveles crea una nueva altura en la industria de administración de propiedades!

¡La empresa tendrá como objetivo de desarrollo corporativo tener su sede en Taizhou, irradiarse por toda China y convertirse en! Como líder del nuevo modelo inmobiliario de China, basándose en las condiciones reales en diferentes regiones y campos, continuamos lanzando modelos innovadores y servicios de valor agregado, con la construcción de marca como núcleo, y estamos comprometidos a construir una empresa de primera clase líder a nivel internacional. ¡Compañía integral de administración de propiedades digna de su confianza!

Capítulo Capítulo 2: ¡El atento equipo de administradores de calidad nunca está satisfecho con el status quo y siempre busca mejorar! propietarios y el espíritu de servicio de "Realmente hago cosas pequeñas, puedes estar seguro de que crearás cosas grandes".

¡Orientada a las personas y a la calidad! La empresa consta de un departamento de planificación y desarrollo, un departamento de marketing, un departamento de gestión de inversiones, un departamento de recursos humanos, un departamento de asuntos administrativos, una empresa inmobiliaria, una empresa de limpieza, una empresa de catering, etc.

La empresa ha formado gradualmente un equipo innovador, capaz y eficiente: aquí, cada fundador integra las ganancias y pérdidas personales con el honor del equipo, los intereses de la empresa y el valor para el cliente, y la empresa aboga por una humanidad orientada a las personas. El modelo de gestión aboga por una humanidad abierta. , mecanismo de competencia de talentos justo y equitativo, se centra en el cultivo de la calidad de los empleados y la creación de un sentido de pertenencia y valor, brinda constantemente espacio para el aprendizaje y el crecimiento y permite a las personas aprovechar al máximo sus talentos. ¡Aquí, innovación real! es una escuela de formación de habilidades profesionales para talentos de administración de propiedades en todos los niveles, realiza reclutamiento, capacitación, colocación y empleo en un solo lugar, y ofrece continuamente talentos de alta calidad. Coopera con la Escuela de Formación Profesional Avanzada Occidental para establecer la Formación Profesional Taizhou Huaxia Zhongqing. Skills School para llevar a cabo estudios de ingeniería. Las actividades de alivio de la pobreza y ayuda estudiantil cumplen con la responsabilidad corporativa de retribuir a la sociedad.

¡Siempre nos hemos adherido a la gestión científica, hemos mejorado continuamente los servicios, hemos sido pioneros, innovados y mejorados activamente! índices de satisfacción del propietario; siempre nos adherimos al principio de "superar las expectativas e impresionar a los clientes". Estándares de servicio de alta calidad, soluciones de sistemas hechas a medida para cada cliente, diseñamos equipos especiales y personal técnico, brindamos servicios de mayordomo personal y nos esforzamos por serlo. un proveedor de servicios logísticos integrales en propiedad, catering, consultoría, limpieza, necesidades diarias, etc. Las ventajas profesionales, las ventajas de marca y las ventajas de escala han mejorado aún más varios sistemas y procesos de trabajo, promoviendo la estandarización, estandarización, institucionalización y profesionalización de la gestión de la empresa; , y nos ganamos la plena confianza y elogios de propietarios, clientes y todos los ámbitos de la vida. Calidad, consideración. ¡Todo lo que hacemos es solo para que usted esté más satisfecho y cómodo!

Capítulo 3: ¡El amor y la tranquilidad de Sunshine Butler! calidez para miles de familias El servicio dedicado y el amor de Sunshine Butler por miles de familias son la fuerza impulsora de todo nuestro trabajo. Es la base de la confianza y el núcleo del servicio. , siempre hemos construido un espacio profesional para que los empleados sobrevivan y se desarrollen según la realidad, creamos el espacio vital más valioso para los clientes y cooperamos con nuestros socios *** Juntos construimos un espacio de cooperación amigable, construimos un espacio vital armonioso y sostenible para la sociedad y cumplir con nuestro compromiso de servicio de brindar una comunidad segura a los residentes en cualquier momento y en cualquier lugar, haciendo realidad la idea de "Yo hago cosas pequeñas, puedes estar seguro y crear grandes cosas". >

La gente de Shichuang cree que la estabilidad, el pragmatismo y la innovación entusiasta son la única manera para que las empresas compitan con valentía en la cima de la industria. Un pequeño paso ahora conducirá a un gran paso en el futuro de la empresa, como si fuera un gran avance. canción de Shichuang, componga un canto único que pertenezca a la propiedad de innovación real y describa a las personas de innovación real. ¡El viaje de la innovación real necesita que usted y yo lo presenciamos juntos! Hoy, las personas de innovación real brindan una gestión de calidad incondicional y un sol cálido. servicio a miles de familias para trabajar con los propietarios para crear un hogar y un espacio de vida ideal que sea armonioso, cómodo, cálido, respetuoso con el medio ambiente, seguro y mutuamente respetuoso, Shichuang una vez más hizo un llamado a la expedición y formuló tres. Planes anuales y quinquenales para el desarrollo de la empresa. Planificación de objetivos estratégicos para el año y diez años, sea pragmático y gane en cada paso.

Conclusión: ¡Creación real + buen administrador a su alrededor!

Hago pequeñas cosas, usted tenga la seguridad de crear una gran causa. ¡Gracias a todos los que han apoyado el desarrollo de Bienes Raíces a lo largo del camino! Continuaremos condensando calidad con sabiduría, formando un equipo con amor, sirviendo a millones. de familias con sol y esfuércese por convertirse en una flor maravillosa que siempre florecerá en la industria inmobiliaria de China. ¡Deje que Shichuang Real Estate sea un verdadero buen administrador a su alrededor!