Resumen del trabajo personal del Departamento de Marketing

5 resúmenes de trabajo personal del departamento de marketing

El resumen es un material escrito que revisa y analiza el desempeño del estudio, el trabajo y la vida durante un período de tiempo específico A través de ello Ahora. Para que pueda tener una comprensión integral y sistemática de estudios y trabajos anteriores, es hora de escribir un resumen. ¿Cómo redactar un resumen para que no se convierta en un trámite? A continuación se muestran 5 resúmenes del trabajo personal del departamento de marketing que he recopilado para todos. Son solo como referencia. Puede leerlos.

5 resúmenes de trabajos personales del departamento de marketing 1

En un abrir y cerrar de ojos ha llegado el nuevo año. Durante el trabajo de este año, humildemente pedí consejo a mis colegas, empezando por conocer a la gente, a los comerciantes y el conocimiento del negocio, comencé poco a poco para poder ser rápidamente aceptado y reconocido por los empleados y comerciantes. que podría ingresar rápidamente al rol, asumir sus propias responsabilidades y cooperar con el gerente de operaciones para hacer un buen trabajo en operación y administración. Ahora me gustaría hacer el siguiente resumen de mi trabajo del año pasado:

1. Trabajo operativo

A menos de un año de su apertura, aunque el trabajo de operación y gestión El departamento ha ido por el camino correcto, todavía hay algunos problemas. Cómo revitalizar el mercado y aumentar la popularidad es una prioridad absoluta. El mercado XX del que estoy a cargo abre tarde y está lejos de la estación. Mucha gente no conoce el mercado XX, por lo que viene relativamente poca gente a comprar. Lo primero que tengo que hacer como jefe del departamento de marketing es que los consumidores conozcan y comprendan nuestro mercado XX.

2. Trabajo de gestión

En primer lugar, hemos establecido y mejorado varias reglas y regulaciones para restringir los comportamientos; en segundo lugar, hemos fortalecido la gestión del personal y maximizado la iniciativa subjetiva de los empleados. Creo que la clave del éxito o del fracaso de una empresa está en su gente. Los factores humanos determinan otros aspectos. Cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas sólo conociendo bien a las personas y aprovechándolas, maximizando sus ventajas y minimizando sus. desventajas, ¿pueden aprovechar al máximo sus puntos fuertes? Al mismo tiempo, debemos crear un ambiente y una atmósfera de trabajo relajados para que los empleados minimicen los factores objetivos externos que afectan la eficiencia del trabajo, de modo que los empleados sientan que pueden utilizar sus talentos en el Mercado 7.

3. Plan de trabajo futuro

1. En términos de trabajo empresarial: el mercado de pescado celebrará una exposición de pescado a gran escala el próximo año para atraer a un gran número de consumidores; el mercado de mascotas albergará varios La competencia de peleas de animales no es solo la competencia de peleas de perros actual. Necesitamos ampliar la competencia y diversificar varias competiciones para atraer popularidad y expandir la popularidad del mercado de mascotas.

2. En términos de trabajo de gestión: en el futuro, continuaremos mejorando diversas normas y regulaciones, fortaleciendo la gestión de personal y realizando capacitación en conocimientos profesionales para los empleados a través de cursos de capacitación, para que puedan convertirse en expertos. y servir a nuestros clientes brindar servicios mejores y de alta calidad a los comerciantes. Al mismo tiempo, debemos implementar un sistema regular de reuniones de comerciantes y celebrar reuniones periódicas para estar al tanto de las tendencias ideológicas de los comerciantes y comprender las condiciones operativas del mercado para que los problemas puedan resolverse. ser descubiertos de manera oportuna y se pueden recetar medicamentos apropiados para resolver los problemas.

¡En el nuevo año, definitivamente guiaré a los empleados de nuestro departamento de marketing para mejorar su capacidad laboral a un nivel superior! 5 resúmenes de trabajo personal del departamento de marketing 2

En 20xx, según los arreglos y despliegue de la oficina central, y sobre la base de los indicadores prescritos emitidos por la empresa provincial, el departamento de marketing de nuestra empresa aprovechó al máximo su potencial, descompuso las tareas capa por capa y fortaleció La gestión empresarial está orientada a las personas, centrándose en la capacitación del personal y fortaleciendo la evaluación del desempeño. En julio, los ingresos comerciales de la ciudad alcanzaron los XX millones de yuanes, ocupando el puesto XX en la provincia en términos. de la clasificación general El número de servicios de banda ancha ha aumentado en XX y el número de usuarios de telefonía ordinaria ha aumentado en XX. Con un buen desempeño, el trabajo en 20xx ahora se resume de la siguiente manera:

1. Diversas medidas del departamento de marketing

Promover nuevos negocios y nuevos productos entre las empresas del condado y del distrito. En el mes de XX, se llevará a cabo una reunión de capacitación y se convocará a las columnas vertebrales de marketing y negocios de cada condado para realizar capacitaciones y discusiones sobre las tarifas de los productos, y resumir los problemas existentes para encontrar un paquete de tarifas adecuado para el área local. . En XX, basándonos en la competencia del mercado, solicitamos un paquete mensual a la empresa provincial y organizamos promoción en toda la ciudad. En XX, se organizaron gerentes, supervisores y personal de mantenimiento de cada condado para participar en capacitaciones de empresas provinciales para aprender teoría empresarial y planificación de marketing, lo que tiene una muy buena importancia rectora para la promoción empresarial.

2. Gestión básica

Desde que el departamento de marketing se hizo cargo de la gestión de materiales este año, con el fuerte apoyo del departamento de redes, se ha mejorado el método de gestión e integrado las cuentas detalladas de almacenes de entrada y salida con las operaciones diarias del centro de soporte. Las cantidades diarias de montaje y desmontaje se comparan para formar un circuito cerrado en la gestión de materiales. Para lograr el reciclaje y la reutilización de terminales, las empresas del condado y del distrito deben cobrar los depósitos de los usuarios recién instalados de banda ancha, barras telefónicas y teléfonos públicos atendidos. Se alienta a las empresas del condado y del distrito a orientar a los usuarios sobre el uso de terminales reciclados al desarrollar nuevos usuarios. Los usuarios que tengan fallas en el terminal dentro del período de garantía reemplazarán y reciclarán los terminales, y estará estrictamente prohibido cambiarlos por otros nuevos. Mediante la implementación de estas medidas, se controlaron efectivamente los residuos.

3. Evaluación del desempeño

Mejore el método de cálculo de la evaluación del desempeño, promueva la retención, aumente el volumen y aumente los ingresos comerciales desde varios aspectos.

Desde que se publicó el borrador del método de evaluación del desempeño de la empresa provincial en XX, el departamento de marketing comenzó a comunicarse con el departamento de marketing superior sobre cómo calcular los dos indicadores de evaluación, la tasa de renovación y la tasa de abandono. Luego de que muchas discusiones fracasaron, el departamento de marketing formuló una serie de métodos de evaluación basados ​​​​en los requisitos de los líderes de la empresa y la situación real de la empresa, como desmontaje de usuarios, parada doble, parada única y renovación de usuario sin costo. Guiar a las empresas del condado y del distrito para que otorguen gran importancia a los usuarios mencionados anteriormente. A través de la verificación puerta a puerta diaria, se han bloqueado básicamente las lagunas de la pérdida de clientes y también ha tenido un buen efecto en la activación de largo plazo. usuarios de tarifa cero. No sólo ahorra recursos, sino que también aumenta los ingresos. Por otro lado, ahorra gastos de desarrollo empresarial.

4. Problemas y dificultades existentes

1. Debido al enfoque en aclarar la gestión básica de datos, la planificación de marketing, la promoción empresarial, la investigación de mercado, la formación del personal, etc., son relativamente débiles , lo que resulta en un apoyo insuficiente para el desarrollo empresarial de las empresas del condado y del distrito.

2. Mientras el sistema de la empresa provincial se prepara para actualizarse, muchos de los requisitos de informes de nuestra empresa no se pueden cumplir. Calcular los indicadores de evaluación del desempeño y analizar los datos operativos ha generado una gran carga de trabajo para la empresa municipal y el soporte del condado. departamentos.

5. El próximo año, el departamento de marketing mejorará y mejorará en los siguientes aspectos

1. Fortalecer la investigación de mercado: ir regularmente a condados y distritos para realizar trabajos de oficina en el sitio, y trabajar con marketing, ventas, instalación y mantenimiento, y administración El personal mantuvo discusiones. Profundice en el mercado y comprenda el uso y las necesidades de los usuarios. Resumir casos de marketing exitosos en países mejor desarrollados y promoverlos; ayudar a los condados menos desarrollados a encontrar deficiencias y resolver dificultades.

2. Fortalecer la planificación de marketing y la publicidad empresarial: desarrollar medidas de marketing flexibles y eficaces comprendiendo la competencia del mercado, formular publicidad práctica y pasos de marketing para el desarrollo empresarial clave en cada etapa y proporcionar comentarios y análisis oportunos de los resultados de marketing. . Ajustar oportunamente las ideas de marketing para cambiar el actual estado ineficiente del desarrollo empresarial.

3. Fortalecer la capacitación del personal: realizar capacitación periódica para el personal de marketing, ventas, instalación y mantenimiento y administración, e inculcar directamente ideas de marketing, métodos de administración e información comercial a los empleados de primera línea para mejorar su función. de los empleados clave para ayudar y liderar. Mejorar efectivamente la calidad de los empleados y la eficiencia del trabajo.

4. Continuar fortaleciendo el trabajo de gestión básica: continuar fortaleciendo la gestión de atrasos, auditoría comercial, gestión de recursos, materiales de instalación y mantenimiento y gestión de terminales. Organizar al gerente del departamento de marketing para realizar encuestas periódicas en las empresas del condado y distrito, comunicarse con la persona a cargo, descubrir deficiencias y continuar mejorando. 5 resúmenes de trabajo personal del Departamento de Marketing 3

Durante el último año, hemos vuelto a dividir y reposicionar las diversas marcas que vendemos para establecer los mercados de clientes correspondientes. Hemos intensificado el desarrollo de mercados en blanco y hemos desarrollado más de 20 nuevos clientes bajo la operación del sistema de este año, se espera que el mercado mejore significativamente el próximo año. Durante la temporada alta de entregas, contactamos activamente con vehículos y entregamos mercancías para garantizar la demanda de los clientes tanto como sea posible y evitar que el mercado se quede sin existencias. Proporcionar servicios de agroquímicos, realizar campos de prueba y realizar un seguimiento oportuno sentará una buena base para las ventas de los productos de la empresa en el mercado de Shandong.

No tengo un pasado glorioso, tengo que captar el presente y el futuro. Con base en las siguientes consideraciones, hoy participo en el concurso para el puesto de director de departamento:

Entiendo profundamente la verdad de que "el filo de una espada proviene del afilado, y el aroma de las flores del ciruelo proviene del frío intenso." Cultive continuamente el espíritu de trabajo duro y oscuridad. En las actividades organizadas por la empresa para aprender de Luo Wen y esforzarme por ser un empleado destacado como Luo Wen, estudié mucho y experimenté la esencia del espíritu de Luo Wen. El 8 de octubre participé en la primera capacitación de innovación espiritual, que profundizó aún más mi dedicación al trabajo, mis cualidades proactivas y desarrollé las buenas cualidades de ser trabajador, unido y dedicado. Sea realista, concienzudo y meticuloso en su trabajo, y trabaje duro para realizarlo.

Tener espíritu innovador, de mente abierta, estudioso y emprendedor. "El amor es el mejor maestro". Me encanta el trabajo de negocios. Por lo general, me gusta leer libros sobre marketing y también hojeé algunos libros sobre política y economía. Después de trabajar en Jindadi, aprendí sistemáticamente conocimientos comerciales relevantes y diversos espíritus empresariales, y ya poseo los conocimientos comerciales necesarios para una persona de negocios. En el trabajo me exijo estrictamente, tengo el coraje de practicar y explorar activamente el mercado empresarial. También aprendí conocimientos de gestión y pude realizar la gestión y producción diaria de diversos informes de datos.

Si puedo tener éxito en la competencia, en XX años, continuaré respetando el liderazgo, uniré a mis camaradas, trabajaré duro, seguiré adelante y haré el siguiente trabajo:

1. Continuar trabajando duro Grandes esfuerzos de desarrollo del mercado. Desarrollar aún más el mercado y perfeccionarlo. Eliminar los mercados en blanco y construir una red de ventas de mercado tridimensional. Preste mucha atención a los grandes clientes, haga un buen trabajo en la construcción de canales, cree archivos de clientes y realice un seguimiento de las visitas posteriores en cualquier momento.

2. Fortalecer el establecimiento de una organización de aprendizaje y hacer buenas suposiciones sobre la organización del equipo. Combinado con la experiencia laboral práctica, continuaremos aprendiendo y mejorando, enriqueciéndonos y mejorándonos, y promoviendo la mejora de la calidad de todo el personal empresarial. Trabajar duro con todos para convertir el departamento comercial en un equipo unido, cooperativo, cercano e invencible.

3. Desarrollar un plan de trabajo detallado. En el trabajo diario, se deben hacer arreglos laborales antes de la salida y se debe formular un plan de trabajo detallado. Divide las tareas en cada trimestre, cada mes y cada día, haz una tabla y continúa motivándote para seguir adelante.

4. Proporcionar servicios de agroquímicos y fortalecer la concientización sobre el servicio. Profundice en la primera línea para brindar buenos servicios a los clientes, comer y vivir con los clientes, explorar mercados para los clientes y ayudarlos a entregar productos. Fortalecer la publicidad de la empresa, mejorar la visibilidad y reputación, promover la imagen del producto y desempeñar un papel terminal. Proporcionar servicios de agroquímicos y captar a los verdaderos consumidores: los agricultores.

5. Fortalecer las relaciones con los clientes y mejorar los expedientes de los mismos. En XX, pasaré la mayor parte de mi tiempo con los clientes, ayudándolos a promocionar y distribuir productos. Profundice en cada municipio y aldea natural para comprender el mercado, captarlo y brindar servicios de agroquímicos. También es necesario reforzar la gestión de los expedientes de los clientes. Clasifique a los clientes, trátelos de manera diferente y mantenga un buen contacto con los clientes.

6. Trabaja duro y sigue adelante con determinación. Lleve adelante el espíritu de "trabajo duro y trabajo duro" y siga el buen estilo y la tradición del pasado, trabaje duro, trabaje duro e integre con los clientes. Preste atención a explorar la experiencia y explorar formas en la práctica.

Creo que no decepcionaré las esperanzas de todos. Trabajaré con diligencia y responsabilidad para crear un futuro brillante para Kim Jing Da con mis colegas y colegas.

Las anteriores son mis ideas para el siguiente paso de trabajo, que aún deben ser probadas en la práctica y necesitan el cuidado, la ayuda y el apoyo de líderes y camaradas. Si no tengo éxito en la competencia, continuaré trabajando duro y trabajando duro para encontrar y superar mis deficiencias y esforzarme por lograr un mayor progreso. 5 Partes 4 del Resumen de Trabajo Personal del Departamento de Marketing

El tiempo vuela, los años pasan volando y en un abrir y cerrar de ojos, un año más llega a su fin. Hemos tenido demasiadas experiencias amargas este año y también hemos recibido un sinfín de logros y alegrías. Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la oficina central, bajo la guía científica de la sucursal y con todos los esfuerzos de la subrama, implementamos estrictamente el espíritu de la reunión de trabajo anual de la oficina central, determinamos las metas, tareas y prioridades de trabajo, reconocer claramente la situación, fortalecer la confianza y perseverar. Siendo emprendedores y prestando mucha atención a la implementación, todo el trabajo ha avanzado de manera constante, los principales negocios se han desarrollado de manera saludable y las metas marcadas a principios de año se han cumplido. completado.

1. Progreso principal del trabajo

(1) Fortalecer el análisis clave de clientes valiosos y desarrollar estrategias de marketing

Mediante una clasificación cuidadosa, la empresa será analizada de acuerdo con según el grado de contribución, clasificar a los grandes clientes valiosos y comprender periódicamente en profundidad las preferencias personales de los clientes en todos los niveles, adoptando el enfoque de "atrapar clientes de alto nivel y brindar servicios VIP; brindar servicios especiales a los de gama media". clientes y proporcionar servicios populares y convenientes a clientes de gama baja". estrategia de marketing.

(2) Incrementar los esfuerzos de marketing de préstamos, ampliar la escala de préstamos y optimizar continuamente la estructura crediticia.

Para mejorar el potencial de desarrollo a largo plazo, hemos otorgado gran importancia a acelerar la comercialización de préstamos desde principios de año, nos esforzamos activamente por ampliar la escala de préstamos e impulsar el negocio de depósitos corporativos y el negocio de liquidación. . El primero es la comercialización de préstamos para clientes de alta calidad, dirigida a empresas clave, aumentando las líneas de crédito y comercializando activamente los préstamos.

El segundo es aumentar la comercialización de préstamos para proyectos y el tercero es aumentar la emisión de préstamos de bajo riesgo, como préstamos hipotecarios y préstamos de consumo personal. Al ampliar el incremento, se asignarán más préstamos a clientes doblemente óptimos, optimizando así el stock existente y logrando ajustes efectivos en la estructura crediticia. En el trabajo básico de gestión de préstamos, la sucursal se centra en implementar estrictamente el sistema de alerta temprana y pronóstico para mejorar integralmente el nivel de gestión de activos crediticios. En primer lugar, controlamos estrictamente el acceso a los préstamos, nos adherimos a la estrategia del doble óptimo en el desembolso de los préstamos y nos negamos resueltamente a otorgar préstamos a quienes pueden o no recibir préstamos; en segundo lugar, insistimos en la gestión clasificada de los clientes de préstamos, implementamos la salida activa; Reduzca gradualmente el número de clientes generales y elimine activamente los clientes de baja calidad. El tercero es implementar estrictamente el sistema de alerta temprana y pronóstico para la gestión de crédito, haciendo de este trabajo la herramienta más poderosa para la gestión de crédito y el trabajo diario de cada gerente de cuenta, y aumentando las evaluaciones, recompensas y castigos por este trabajo.

(3) Formas diversificadas de actividades de mantenimiento del cliente

Con el fin de agradecer a los clientes, se adoptan diferentes métodos de mantenimiento en función de las características de los diferentes clientes. Por ejemplo, en términos de pago de salarios, a través de reuniones sociales, simposios, revisitas y otras formas con los principales destinatarios de salario, por un lado, entendemos las necesidades reales de los clientes, por otro lado, presentamos los canales de servicio de nuestro banco y productos financieros a los clientes y brindar orientación a los destinatarios clave de salarios. Visitar al cliente al menos una vez al mes para saber si está satisfecho con los servicios de nuestro banco y si tiene alguna sugerencia nueva para los productos o servicios financieros de nuestro banco.

Fortalecer la comunicación y los intercambios con los clientes, proporcionando de forma activa y hábil diversos tipos de inteligencia beneficiosa a los clientes, incluida la información más reciente de la industria y del gobierno, para mejorar la comprensión del banco por parte de los clientes. Invite a los clientes a participar en una variedad de actividades significativas para aprovechar las oportunidades de marketing.

(4) Sea bueno en la reflexión y el resumen, y acumule experiencia.

El resumen es, hasta cierto punto, un impulso para el progreso del trabajo. Es necesario resumir el avance y finalización de cada trabajo, acumular experiencia, sentar una buena base para el trabajo futuro y también facilitar la identificación oportuna de problemas y compensar deficiencias. Sólo mediante un resumen constante podemos acumular cosas útiles, integrarlas y formar un método de trabajo y un sistema de marketing potentes.

Este año, nuestro departamento de marketing ha logrado ciertos resultados en su trabajo, pero ante la compleja y cambiante situación macroeconómica y la ferozmente competitiva situación financiera, todavía tenemos muchas deficiencias. La estructura de los depósitos no es razonable, algunos depósitos están demasiado concentrados en los hogares grandes, lo que es propenso a altibajos, y los clientes de deuda pura son relativamente escasos en recursos. En segundo lugar, el crédito se concede lentamente y los procedimientos son demasiado complicados, lo que restringe una mayor expansión de la escala crediticia y la beneficiosa mejora de la eficiencia. Todas estas son cosas que debemos superar y resolver en el futuro.

2. Objetivos y medidas de trabajo

Durante el próximo año, continuaremos implementando concienzudamente el espíritu anual de la oficina central, adheriremos a la máxima prioridad de desarrollo y fortaleceremos la gestión de riesgos. y control, y mejorar continuamente nuestros propios estándares, esforzarnos por aumentar la participación de mercado y garantizar el cumplimiento de diversos objetivos de desarrollo empresarial. 5 resúmenes de trabajo personal del departamento de marketing 5

Mirando hacia atrás en el año pasado, mi pensamiento se ha vuelto mucho más maduro, estoy lleno de emociones y he ganado mucho. "He estado muy ocupado y he ganado mucho. Estoy cansado pero muy feliz. Para mí, este es un año inolvidable y de lo más memorable. El cambio de lugar y ambiente de trabajo, así como una serie de adaptaciones y ajustes como el trabajo ideas y métodos, etc. La presión me dio el toque de atención para seguir adelante, y la alegría de la cosecha también se mezcló con el cansancio. Con el apoyo de los líderes de la empresa y la estrecha cooperación entre colegas, estábamos dedicados a nuestro trabajo y satisfechos. Todos cumplimos mejor con nuestros deberes. Resumo mi propio desempeño, pensamientos y acciones durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Desempeño laboral

Salir a encontrarme con los clientes todos los días. Siempre debemos fortalecer nuestra propia imagen, mejorar nuestra propia calidad e insistir en requisitos estrictos para nosotros mismos. No ser perezosos, olvidarnos del trabajo y olvidarnos de nuestras responsabilidades y tareas laborales solo porque estamos solos. por nuestro trabajo y tratar a nuestros clientes con responsabilidad. Debemos tratarnos unos a otros con sinceridad. La ley del trabajo de oficina es "irregular". Por lo tanto, debo comprender correctamente mi propio trabajo y valor, y manejarlo correctamente. el dolor y la alegría, las ganancias y las pérdidas en el trabajo, insisten en la dedicación, la honestidad y la dedicación, la personalidad debe resumirse y reflejarse en el proceso de formación empresarial, y el trabajo debe finalizarse el mismo día, y el negocio debe ser eficiente. La empresa puede apoyar a las personas inactivas, pero no espera que la persona inactiva sea yo, por lo que debo trabajar duro y aprender, esforzarme por lograr avances tempranos y lograr resultados. He logrado ciertos avances en mi trabajo.

2. Actitud de trabajo

La actitud de trabajo debe ser estricta con autodisciplina y fortalecer constantemente la construcción del estilo propio. Desde que llegué a la empresa he sido estricto conmigo mismo y siempre he considerado como criterios la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad. El estilo es una cuestión de imagen de la empresa. No se debe permitir que los clientes digan que hay algún problema con el estilo de Guangyuan por motivos personales. Deben considerar a Guangyuan como su propio hogar, honor y vergüenza.

En el trabajo, debes utilizar tus propias acciones para regular todas tus palabras y hechos. Esfuércese por fortalecer sus conocimientos profesionales y hacer un buen trabajo en diversas tareas de atención al cliente; adhiérase al principio de seguimiento, realice un seguimiento de los resultados de cada cliente y esfuércese por mejorar los niveles de comunicación.

Aunque he encontrado muchas dificultades durante este año, mientras trabaje duro para resolverlas y sea optimista, todavía puedo aprender muchos conocimientos.

3. Horario de trabajo

Este año he trabajado mucho, aunque aún no he logrado resultados, seguiré trabajando duro y creo que mis resultados mejorarán. . Debido a que la empresa nos concede gran importancia y nos asigna especialmente para trabajar en la oficina de cooperación automovilística, nos sentimos mucho más seguros en nuestro trabajo y negocio. El coche ha estado funcionando conmigo durante cuatro días, tomando la ruta de XX a XX a XX. La ruta también fue planificada por mí. Básicamente no hubo desvíos. Visité alrededor de 19 empresas. y direcciones No muy familiares.

Por lo tanto, todavía hay algunos clientes que no han sido visitados en el plan, pero los resultados son muy buenos y se han logrado los resultados esperados. Tres de ellos han chocado con el Gerente Zhang, y siete de ellos. ahora son mis clientes previstos. Continuaré trabajando duro para realizar un seguimiento y comunicarme, y esforzarme por lograr resultados el próximo mes. También es una recompensa sutil para mí y para la empresa. En este momento, hay dos empresas que básicamente han prometido verbalmente realizar pedidos durante el próximo mes. No puedo relajarme en este momento. Cuanto más crítico es el momento, más importante es determinar las ganancias y las pérdidas. Así que no es momento de reírse hasta que se acaben los productos, tal vez sea sólo el comienzo.

4. Plan de trabajo y perspectivas del siguiente paso

Para el siguiente paso, continuaré rastreando a los clientes previstos actuales hasta que haya resultados. Me dirigiré a los fabricantes específicos. Visite más. y comunicarse más. Luego, basándose en la información, comuníquese con nuevos clientes para encontrar a la persona a cargo, expandirse lentamente, expandirse bajo la condición de que pueda comprender la situación y esforzarse constantemente por lograr el progreso y el desarrollo. Lo anterior es mi experiencia y suposición personal. Me dedicaré de todo corazón al trabajo de mercado. ;