Ejemplo de carta de planificación de carrera para empleados actuales de la empresa

La planificación de carrera es una herramienta esencial para que los empleados actuales logren su propio desarrollo profesional. En el lugar de trabajo, es necesario planificar bien su carrera y los empleados que están trabajando actualmente deben planificar su carrera con cuidado. Los siguientes son algunos libros de planificación profesional para empleados actuales que recomiendo cuidadosamente. Espero que puedan sentir algo.

Libros de planificación profesional personal para empleados actuales Parte 1

1. Análisis personal <. /p>

1. Mis intereses y pasatiempos: A veces mi personalidad es más vivaz y alegre, a veces soy más introvertida y no soy muy buena comunicándome con mis compañeros; me gusta escuchar música, pero no puedo cantar; Todavía prefiero los deportes, ya que me gusta mucho correr y jugar a la pelota, pero estoy resfriado en el club de baile. Normalmente navego por Internet y veo películas, normalmente soy más activo en la primera mitad del semestre. , pero empiezo a volverme vago en la segunda mitad del semestre, lo que da como resultado malos resultados. Prefiero hacer varios experimentos.

2. Mi personalidad es dual. A veces soy descuidado y precipitado al hacer las cosas, a veces tengo cierto grado de inercia y soy ciego en mi racionalidad. Ahora que llegué a la escuela, creo que la observación activa ha reemplazado la aceptación pasiva que solía tener en la escuela secundaria. Cuando enfrento la realidad con seriedad, todavía tengo una ilusión divorciada de la realidad. En el futuro estudio y trabajo, trabajaré duro para mejorar mis defectos, desarrollar mis fortalezas y mejorar.

3. Soy un poco descuidado en mis estudios, lo que resulta en un rendimiento académico insatisfactorio. Debo mejorar activamente este aspecto en el futuro. En el futuro, estudiaré mucho con una actitud positiva y me esforzaré por completar. con excelentes resultados académicos.

4. Análisis del propio potencial. Creo que cada uno tiene su propio potencial, es solo una cuestión de no darse cuenta. En la secundaria, yo era bueno en ciencias y en ciencias integrales, y también era bueno. en matemáticas e inglés. Es relativamente pobre. Creo que mi pensamiento lógico tiene mejor potencial.

5. Para determinar mi aptitud profesional, creo que mi aptitud profesional puede inclinarse más hacia la aptitud práctica, la aptitud social y la aptitud corporativa, porque vivimos en una sociedad objetiva y real, debemos ir siendo prácticos y partir de la realidad es la base de su éxito. Orientación social: su vida no puede separarse de la sociedad. Solo usted puede adaptarse a la sociedad y ser bienvenido por la sociedad. La orientación empresarial es probablemente solo si se atreve a trabajar duro y. crear puedes adaptarte mejor. La sociedad sirve a la sociedad.

2. Análisis ambiental

1 Entorno social

Durante los últimos 20 años de reforma y apertura, mi país ha disfrutado de estabilidad política, desarrollo económico sostenido, y ricos intercambios culturales. Después de unirse a la OMC, un gran número de empresas extranjeras han entrado en el mercado chino y las empresas chinas también saldrán al extranjero. La prosperidad y el desarrollo de nuestro país son como un enorme imán que atrae a extranjeros de todos los colores, y el número de trabajadores que llegan a China aumenta año tras año.

Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, actualmente hay casi 100.000 extranjeros trabajando en China continental. Provienen principalmente de Japón, Corea del Sur, Singapur, Estados Unidos y países europeos. La mayoría de ellos están ubicados en Shanghai, Beijing, Guangdong, Jiangsu, Zhejiang y otros lugares, y se dedican a la tecnología, la gestión y otros trabajos.

Además, nuestro país se ha convertido en un lugar de estudio para muchos jóvenes estudiantes extranjeros. Los hechos han demostrado que China se está convirtiendo en uno de los lugares más atractivos para los extranjeros.

2 Entorno ocupacional

La industria automotriz de China tiene amplias perspectivas. Se espera que la producción de automóviles de mi país continúe creciendo en 2010 y 2011, con una tasa de crecimiento esperada entre 19% y 2011. 20%. Se espera que las ventas nacionales de automóviles superen a las de Estados Unidos alrededor de 2015 y se conviertan en un gran mercado de consumo de automóviles. En 2020, la producción nacional de automóviles de China alcanzará unos 20 millones de unidades, de las cuales el 20% entrará en el mercado internacional.

Con el rápido desarrollo de la industria del automóvil, las carreras relacionadas con el automóvil se han vuelto populares. Los profesionales del automóvil se han convertido en un "producto de moda" y un cuento de hadas en el mercado de talentos. Muchos graduados universitarios con esta especialidad han escaseado, con una tasa de empleo único de casi el 100%. 3. Diseño de planificación de carrera

1 Determinar objetivos profesionales

(1) Objetivos profesionales a corto plazo

Después de graduarse, durante la pasantía, participar en trabajos de mantenimiento de automóviles y acumular experiencia práctica en reparación de automóviles, esforzarse por convertirse en un empleado regular en un corto período de tiempo.

(2) Objetivos profesionales a medio plazo

Dentro de 2 o 3 años de trabajo, esforzarse por obtener el rango de trabajador de nivel medio en una empresa de reparación de automóviles y acumular una rica experiencia práctica. y presentarse para avanzar al nivel de trabajador senior en una empresa de reparación de automóviles.

(3) Objetivos profesionales a largo plazo

Dentro de 5 a 10 años, trabaje duro para aprender conocimientos sobre reparación de automóviles, esfuércese por obtener el certificado de técnico en reparación de automóviles y postule al Gestión de empresas de reparación de automóviles y transformarse en talentos de gestión.

(4) Ruta de desarrollo profesional

El objetivo de mi vida es iniciar un negocio, tener mi propio taller de reparación de automóviles y dedicarme a trabajos de reparación de automóviles. Sin embargo, el camino no puede. Todo iba bien, así que tenía una opción alternativa: trabajar en seguros de automóviles.

2 Línea de acción orientativa

(1) Plan a corto plazo

En el primer año de la pasantía, lea muchos libros sobre reparación de automóviles; y ventas. Mejora tus conocimientos profesionales y ejercita tus habilidades de expresión oral. También debes mantenerte al tanto de las tendencias de la industria automotriz y participar activamente en actividades prácticas para mejorar tu experiencia práctica.

(2) Plan a mediano plazo

Durante el período de trabajo, trabaje duro, realice trabajos de mantenimiento, acumule constantemente conocimientos y experiencia, amplíe su círculo social y haga muchos amigos. Mantenga buenas relaciones con colegas y clientes, estudie mucho y obtenga su propio certificado de calificación de trabajador de mantenimiento.

(3) Plan a largo plazo

Haga la transición de estudiar a ser empleado de oficina, haga una transición suave de trabajar para otros a trabajar por cuenta propia y acumule su propia riqueza. Establezca una base sólida para su propio negocio futuro.

4. Conclusión

La vida está viva; los transeúntes tienen prisa; hay miles de caminos en el camino, lo prometo, mientras esté abajo; -a la tierra, nada en el mundo puede dejarte perplejo, empuja la meta más allá; deja que el ideal esté siempre al frente. Libro de planificación de carrera para empleados 2

Desde que era niño, he creído firmemente que el conocimiento puede moldear el futuro de una persona, y sólo él puede traer éxito profesional y remuneración financiera. Pero a medida que sigo creciendo, descubro cada vez más que en la sociedad actual, donde la economía del conocimiento se desarrolla día a día, el conocimiento sólo puede usarse como un medio para que las personas se ganen la vida y no como una capacidad de una persona en su conjunto. Hacer las cosas y el encanto de la personalidad dependen de una persona juega un papel cada vez más importante en su éxito. Tener capacidad es más importante que muchas otras cosas, incluso un diploma de una universidad prestigiosa. Para ello, me hice un plan de carrera no tan detallado:

Por supuesto, un buen plan de carrera no puede ser demasiado idealista. Debe comenzar por uno mismo y basarse en la sociedad. Determina objetivos de manera realista e implementa medidas basadas en la especialidad que has estudiado.

Somos estudiantes, y mi principal objetivo en esta etapa es descubrir intereses, aprender conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para el futuro laboral, al mismo tiempo que desarrollo valores, motivaciones y ambiciones. Espero que sea más fácil ingresar al lugar de trabajo en el futuro. Para ello:

En primer lugar debes analizarte y posicionarte.

Soy una persona conservadora y moderada. Los resultados de la prueba DoF dicen que soy una persona emprendedora y social. La explicación anterior es que a las personas emprendedoras les gusta lograr objetivos organizacionales o manipular e impulsar las actividades de las personas para obtener beneficios económicos, especialmente en roles dominantes. capacidad de persuasión, y sus ocupaciones adecuadas son el marketing y la gestión empresarial. Las características de este tipo de personas son aventureras, enérgicas, sociales y seguras de sí mismas. A las personas sociales les gustan las actividades que capacitan, tratan y educan a las personas. Tienen la capacidad de educar y llevarse bien con los demás y otras habilidades interpersonales. Este tipo de personas son aptas para trabajos de servicios sociales como profesores, consultores y trabajadores sociales que se centran en el contacto con las personas. , le encanta ayudar a la gente y es considerado.

Pero en mi propia opinión: soy confiado, enérgico y a veces valiente, pero mis habilidades sociales no son muy buenas. Tengo una amplia gama de intereses y estoy muy interesado en los deportes y la literatura. lo cual está en línea con lo que he aprendido. Hay una gran diferencia entre las especialidades; la personalidad tiene características duales de introversión y extroversión y tiende a ser extrovertida para considerar las consideraciones de otras personas, pero no es el tipo de auto-autoconsideración; persona centrada persigue el principio de "no hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti" y persigue el principio de "no estés contento con las cosas, no estés triste contigo mismo"; Líder de escuadrón, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud proactiva y un espíritu de trabajo duro. Me gusta preocuparme por los demás, pero no sé cómo hacerlo. Soy propenso a tener fricciones con los demás. No lo sé. Y no es bueno expresando sus emociones.

El segundo paso es una tendencia psicológica de tu propio desarrollo profesional.

Los factores personales tienen el mayor impacto en la elección de carrera, es decir, la personalidad y los intereses, seguidos de las condiciones económicas.

1. Mi interés radica en el estilo.

2. Las características del carácter incluyen un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud proactiva y seria, y la capacidad de soportar las dificultades.

Según mis preferencias ocupacionales codificadas en los resultados de la prueba DoF, los siguientes son los tipos de intereses ocupacionales que se acercan a ella:

Barbero, Árbitro, Administrador gubernamental, financiero personal del sistema, personal de gestión de proyectos, preventores de enfermedades profesionales, vendedores, gerentes comerciales, directores de oficina, directores de personal y despachadores.

Creo que, según mis intereses y personalidad, elegiría Administrador de Gobierno o más exactamente Personal Administrativo de Gobierno.

El tercer paso, ¿qué puedo hacer?

Me estoy especializando en física y tengo ciertas habilidades literarias. Estoy muy feliz de cooperar y llevarme bien con mis compañeros. Tener experiencia trabajando en verano. Por tanto, creo que a través de un corto período de adaptación, me adaptaré rápidamente al trabajo.

El cuarto paso, en base a esta elección, ¿cuál es el plan a largo plazo?

Divido las etapas de trabajo futuro en los siguientes pasos:

1 Etapa de principiante: aprender a hacer las cosas por tu cuenta, ser aceptado por los compañeros, aprender a afrontar el fracaso, lidiar con el caos y la competencia, manejar conflictos en el trabajo y aprender a ser independiente. Los principales objetivos en esta etapa son comprender la unidad, familiarizarse con los procedimientos operativos, aceptar la cultura organizacional, aprender a llevarse bien con las personas y asumir responsabilidades, desarrollar y demostrar habilidades y conocimientos, enfrentar los desafíos del trabajo, desarrollar habilidades en un determinado campo y desarrollar la creatividad y el espíritu innovador. Si el diseño de su carrera no es adecuado en función de sus propios talentos y valores, así como de las oportunidades y limitaciones de la organización, puede reevaluar sus opciones y decidir si quedarse o irse.

2. Etapa continua: El desempeño personal puede aumentar, permanecer sin cambios o disminuir. El objetivo principal en esta etapa es elegir una especialización o ingresar al departamento de gestión, mantener la competitividad, seguir aprendiendo y esforzarse por llegar a serlo. Académicos o gerentes profesionales; o la capacidad de actualizar habilidades, capacitar y orientar, acceder a nuevos trabajos que requieran nuevas habilidades y desarrollar un horizonte laboral más amplio. En este momento, debes asumir mayores responsabilidades, confirmar tu estatus, desarrollar planes profesionales a largo plazo y buscar un equilibrio entre familia y carrera.

3. Etapa de cuello de botella: en esta etapa, ha llegado cerca de la cima. El objetivo principal en este momento es reevaluar sus talentos, motivaciones y valores, y aclarar aún más sus ambiciones profesionales y su futuro personal. , aceptar el status quo o luchar por un futuro mejor, construir relaciones interpersonales con los demás, convertirse en mentor, aprender a influir, guiar y dirigir a los demás, asumir una mayor responsabilidad por los demás, ampliar, desarrollar y profundizar habilidades. Si su búsqueda de estabilidad se detiene aquí, debe aceptar y afrontar la disminución de su influencia y desafío, y repensar su relación con el trabajo, la familia y los amigos.

4. Etapa de autorreflexión y evaluación: Aquellos que continúan desarrollándose pueden afrontarlo de manera segura, mientras que aquellos cuyo desarrollo profesional se estanca o disminuye enfrentarán dificultades. El objetivo principal en esta etapa es aprender a aceptar. la disminución del poder, la responsabilidad y el estatus, y Aceptar el nuevo rol resultante, desarrollar intereses fuera del trabajo, encontrar nuevas fuentes de satisfacción, evaluar su carrera, comenzar a planificar su jubilación, pasar de roles de autoridad a roles de asesoramiento y encontrar su unidad en actividades fuera de la empresa.

El quinto paso es construir una estructura de conocimiento razonable y cultivar las habilidades prácticas que requiere la profesión.

La acumulación de conocimientos es la base y la condición necesaria para el éxito. La gente suele considerar la cantidad de conocimientos que tiene una persona como un criterio para medir su nivel, pero no es un criterio absoluto para medir el talento. .

La pura cantidad de conocimientos no es suficiente para indicar el verdadero nivel de conocimientos de una persona. Los estudiantes universitarios no sólo deben tener una cantidad considerable de conocimientos, sino también formar una estructura de conocimientos razonable, sin una estructura de conocimientos razonable, no pueden ejercer sus funciones creativas. De cara a mis objetivos profesionales, fortaleceré mi estructura de conocimientos en gestión, interacción social y literatura.

Al mismo tiempo, la capacidad y el conocimiento integral de los estudiantes son la base para que los empleadores seleccionen a los estudiantes universitarios. Los empleadores no solo evalúan sus conocimientos y habilidades profesionales, sino también su capacidad para aplicar conocimientos de manera integral, adaptarse al entorno, integrar la cultura y las capacidades operativas prácticas. Además de construir su propia estructura de conocimientos razonable, los estudiantes universitarios también tienen las habilidades básicas y ciertas habilidades profesionales para ocupar puestos en esta industria. En cierto sentido, la capacidad es más importante que el conocimiento. Sólo unificando una estructura de conocimiento razonable y varias habilidades que se apliquen a las necesidades sociales pueden los estudiantes universitarios ser invencibles. También trabajaré duro para mejorar en este aspecto.

El sexto paso, evaluación y retroalimentación

Como dice el refrán: "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Para que el plan de carrera que me he fijado ahora sea efectivo, debo hacerlo". Haga esto sobre la base del plan, que se ajustará y revisará adecuadamente de acuerdo con los cambios en el entorno social. Para un plan de carrera completo, la evaluación y la retroalimentación son componentes importantes para determinar si el plan se puede implementar. Aquí puedo volver a seleccionar mi ruta profesional, revisar mis objetivos de vida y cambiar mis planes y medidas para lograr el mejor estado de vida.

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