¿Qué tipo de empleados necesitan los bancos de inversión?
Los bancos de inversión no tienen requisitos muy claros para las especialidades de sus empleados, porque los bancos de inversión requieren generalistas completos y no tienen restricciones estrictas sobre las especialidades.
Muchos de mis colegas tienen formación en ciencias e ingeniería y no tienen mucha experiencia financiera, por lo que no tienes que preocuparte por las carreras.
Lo que más valoran los bancos de inversión: en primer lugar, la actitud laboral, hay que ser proactivo a la hora de trabajar;
En segundo lugar, la capacidad de aprendizaje, la capacidad de aceptar rápidamente nuevos conocimientos;
El tercero es un carácter diligente y con los pies en la tierra, capaz de completar las tareas laborales rápidamente y soportar una mayor presión;
El cuarto son las habilidades sociales personales. Los bancos de inversión necesitan empleados con una alta inteligencia emocional que puedan. Ser flexible e ingenioso cuando encuentre dificultades. Comunicarse y resolver problemas.
Además, hay algunos factores que son puntos adicionales a la hora de postularse, como aprobar el examen judicial, tener un certificado de CPA o aprobar materias básicas como contabilidad y gestión financiera, CFA, etc.
Por supuesto, las reservas de conocimiento en varios aspectos también son muy útiles, como una comprensión profunda de algunas industrias, conocimientos de informática, etc. Cuando se reanude la evaluación, RR.HH. también examinará el rendimiento académico.
Aunque el rendimiento académico no puede explicarlo todo, sigue reflejando su actitud y capacidad de aprendizaje, que es exactamente lo que necesitan los bancos de inversión.
Además, también será útil si tiene una rica experiencia laboral como estudiante o experiencia en actividades extracurriculares, porque los bancos de inversión otorgan gran importancia a las habilidades de los candidatos en liderazgo organizacional, comunicación y coordinación.
En la entrevista, debido a que la banca de inversión es un negocio de personas, el entrevistador presta más atención a las habilidades sociales de los candidatos y considerará su calidad general, temperamento personal, conversación, etc. Las habilidades básicas son siempre el núcleo. Si las calificaciones académicas no son particularmente ventajosas, espero que todos puedan desarrollar sus habilidades al extremo.
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