Resumen del trabajo de investigación y mediación de conflictos y disputas en 2019: Resumen del trabajo de investigación de conflictos y disputas

Parte 1

La investigación y resolución de conflictos y disputas en nuestra calle implementa plenamente el espíritu de la conferencia de trabajo de gestión integral política y jurídica de alto nivel, estudio en profundidad y práctica. del concepto de desarrollo científico, con el objetivo de servir al desarrollo económico y social de toda la calle, centrándonos en la base de base, hemos llevado a cabo una investigación exhaustiva de diversos conflictos y disputas, mejorado constantemente los tres mecanismos y la construcción de alerta temprana, investigación y resolución de conflictos y disputas, hizo todos los esfuerzos posibles para resolver diversos factores inestables y creó una atmósfera social estable, feliz y pacífica.

1. Fortaleció la construcción de un sistema de alerta temprana, prevención y control de conflictos y disputas, fortaleció aún más la estabilidad social y las capacidades de control.

Fortaleció la construcción de tres nuevos mecanismos de alerta temprana, investigación y resolución, establecimiento y mejora de la estabilidad social Sistema de trabajo. En 20xx, nuestra calle aprovechó al máximo sus ventajas en la gestión integral de la seguridad social y fortaleció eficazmente el trabajo de inteligencia e información. Apoyándose en las organizaciones de base de gestión integral y mediación de la calle, movilizó ampliamente equipos de prevención y gestión masiva para recopilar oportunamente inteligencia relacionada con. información sobre estabilidad social y seguridad pública.

Fortalecido el trabajo de recopilación de información y de investigación y juicio. Desde principios de este año, nuestro subdistrito se ha centrado en la alerta temprana de "puntos calientes" y cuestiones delicadas que afectan la estabilidad social, garantizando que no se pasen por alto todos los factores que afectan la estabilidad, proporcionando información oportuna y una base eficaz para la toma de decisiones del partido y el gobierno. .

2. Fortalecer la construcción de la sala de despacho y mejorar aún más la capacidad de resolver conflictos.

Desde este año, nuestra calle ha fortalecido vigorosamente la construcción de la sala de despacho y la información de base. equipo de personal, y logrado una marca, hay un lugar, hay registro, hay archivos, hay personal, deben estar completamente equipados y completamente cubiertos. Hemos establecido un mecanismo de garantía de mediación de conflictos con la participación de múltiples fuerzas sociales, implementamos activamente fondos especiales y nos esforzamos por mejorar la vitalidad y eficacia del trabajo de mediación de conflictos de base. Este año, hubo 101 conflictos y disputas de diversos tipos, incluidos 7 casos importantes y extremadamente graves, con una tasa de investigación del 100% y una tasa de éxito de la mediación del 97%.

Este año nos hemos centrado en la "investigación de tres conflictos y disputas": en primer lugar, hemos reforzado la investigación de los principales problemas grupales que pueden surgir durante el proceso de endeudamiento de tierras, como los gasoductos y oleoductos. bucles del sur y adquisición de terrenos para avenidas paisajísticas. Llevar a cabo investigaciones clave para resolver los conflictos de raíz. El segundo es fortalecer la investigación de los principales peligros para la seguridad, especialmente para monitorear a personas y lugares clave, resolver conflictos relevantes y prevenir eficazmente todos los accidentes de seguridad pública. El tercero es fortalecer la investigación de los problemas de estabilidad de los grupos desfavorecidos. Nos concentramos en investigar los conflictos y disputas entre grupos difíciles, como los trabajadores migrantes que regresan, los despedidos y desempleados, los estudiantes universitarios desempleados y los veteranos militares, para captar las señales, controlarlas de manera oportuna y manejarlas apropiadamente.

3. Fortalecer la construcción del mecanismo de trabajo para conflictos y disputas, y fortalecer aún más el trabajo de investigación diario.

Desde este año, nuestra calle ha implementado estrictamente la investigación diaria de conflictos y disputas. mecanismo de trabajo, y llevó a cabo concienzudamente el mecanismo de trabajo de acuerdo con los principios de gestión territorial, organizar y llevar a cabo actividades de investigación y mediación de conflictos y disputas, adherirse a la combinación de trabajo de investigación y mediación regular y centralizado, y lograr la investigación y presentación de informes cada uno. semana. Durante períodos específicos y feriados importantes, organizar trabajos centralizados de investigación y mediación para investigar y resolver cuidadosamente conflictos y disputas civiles. Celebraremos concienzudamente reuniones semanales de investigación y mediación de conflictos y disputas, y ampliaremos continuamente el alcance del trabajo de mediación.

Se ha mejorado el mecanismo de retroalimentación de información de inteligencia, se han monitoreado de cerca la dinámica y los signos de disputas que afectan la estabilidad, se han realizado investigaciones una vez al mes y se han elaborado informes cada medio mes. Informe de situación especial de las actividades de investigación centralizadas, los conflictos y disputas importantes se informan en cualquier momento, los períodos sensibles se informan una vez al día, se implementa un sistema de "informes cero", se eliminan los informes tardíos, las omisiones y el ocultamiento de informes, y el informe sobre la investigación y mediación de conflictos y disputas se incluye en el informe. Se ha clarificado el alcance de la evaluación del sistema integral de responsabilidad de gestión.

Hemos mejorado el mecanismo de recompensa y castigo para la investigación, investigación y mediación de conflictos y disputas, implementamos estrictamente los diversos sistemas de investigación y mediación de conflictos y disputas, dominamos integralmente la investigación y mediación de conflictos cotidianos. y conflictos, y los incorporó al sistema de responsabilidad dirigente para la gestión integral de la seguridad social.

Se ha implementado el mecanismo de aprendizaje y capacitación para los equipos de investigación y mediación de conflictos y disputas, se ha incluido el trabajo de capacitación en la agenda importante y se han formulado e implementado planes de capacitación. El trabajo de capacitación se ha llevado a cabo en fases y en lotes, centrándose en cultivar fuerzas centrales, mejorar continuamente la capacidad de mediación y la calidad profesional, el nivel de trabajo y la capacidad de mediación de los cuadros de base, garantizar el progreso fluido de la investigación y la mediación de conflictos y disputas, y mantener la armonía y la estabilidad social.

4. Fortalecer la publicidad y la educación y crear un buen ambiente de trabajo

Desde este año, nuestra calle se ha adherido a la dirección correcta de la opinión pública, centrándose en la publicidad positiva y de manera integral, publicitar de manera precisa y objetiva a las bases El progreso de la investigación de conflictos y disputas y el trabajo de mediación, integrando estrechamente la investigación de conflictos y disputas con la popularización de la ley del Sexto Plan Quinquenal, etc., para mejorar la conciencia de los aldeanos sobre el cumplimiento de la ley. Capítulo 2

De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre el establecimiento de un sistema de informes mensuales para las actas de reuniones de coordinación del trabajo de investigación y mediación de conflictos y disputas del condado" del Comité de Gestión Integral, la ciudad, bajo el liderazgo correcto del El comité del partido del condado y el gobierno del condado siempre han investigado los conflictos y disputas. El trabajo de mediación y resolución se sitúa en la cima de todas las tareas, y hemos llevado a cabo cuidadosamente la investigación de conflictos y disputas. Hemos logrado ciertos resultados en el establecimiento y mejora de las instituciones de liderazgo. , publicidad y educación, mejorando los sistemas, eliminando peligros ocultos, centrándose en la investigación y la rectificación integral. El trabajo de investigación y mediación de conflictos y disputas en nuestro municipio durante los últimos seis meses se resume en:

1. Situación laboral básica

(1) Investigación y mediación de conflictos y disputas

Primera mitad del año Desde entonces, nuestra ciudad se ha adherido a la política de "combinar la prevención con la prevención, centrarse en la prevención, tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, y centrarse en las causas fundamentales", construir activamente un sistema de prevención y control ante la nueva situación, fortalecer la prevención de la seguridad pública y prestar mucha atención a la construcción de infraestructura. Se investigaron y manejaron cinco casos de conflictos y disputas en la ciudad, dos casos fueron mediados con éxito y los tres casos restantes están siendo mediados activamente. No hubo peticiones irregulares ni visitas de grupos a Beijing, ni incidentes masivos a gran escala. Los accidentes de seguridad que mataron a más de tres personas a la vez, la gestión integral de la seguridad social y la profundización de la construcción de seguridad han logrado buenos resultados, proporcionando un buen entorno social para construir una sociedad "civilizada, próspera, armoniosa y estable".

(2) Gestión científica y establecimiento de mecanismos sólidos

1. Fortalecer el liderazgo. Con el fin de fortalecer el liderazgo de la investigación y mediación de conflictos y disputas en nuestro municipio y promover el buen desarrollo de las diversas tareas, previa discusión del comité municipal y el gobierno municipal, se creó un grupo líder para la gestión social integral y la construcción de seguridad. , con el secretario del comité municipal como líder y el alcalde de la ciudad, él y el subsecretario son los líderes adjuntos del equipo, y los miembros están compuestos por otros miembros del equipo en la ciudad y jefes de departamentos relevantes.

El grupo dirigente tiene una oficina, que está ubicada en la oficina de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria. El director de la oficina es al mismo tiempo el subsecretario del Comité Municipal del Partido y el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria. Inspección disciplinaria. Es responsable del trabajo diario. Los miembros de la oficina provienen de varios departamentos relevantes.

Entre los 11 comités de aldea, el secretario de la rama del partido de la aldea y el director del comité de la aldea actúan como líderes de equipo. Otros cuadros y miembros de la aldea cooperan entre sí y se turnan para llevar a cabo trabajos de prevención y control masivos. formando un trabajo de gestión integral Una buena situación en la que alguien está atrapado y alguien está a cargo. Se ha establecido una red de prevención y control de la seguridad de tres niveles a nivel de ciudad, aldea y grupo, con el municipio como pilar y el comité de aldea como complemento del principio de "tres patrullas obligatorias": patrullas diurnas, patrullas nocturnas, y se respetan las patrullas de vacaciones. Se mejoran los procesos de trabajo y los sistemas de gestión. A través de la integración de recursos, se ha establecido un equipo de mediación privado de más de 10 personas en cada comité de aldea, y a través de la explicación de habilidades profesionales del centro de trabajo de gestión integral de la ciudad, se ha mejorado integralmente la capacidad de trabajo del equipo de mediación privado. La mejora continua en la construcción de la red, la dotación de personal y otros aspectos ha mejorado efectivamente la eficiencia del trabajo y el nivel general de los grupos de servicios, y ha desempeñado un papel positivo en la promoción de la creación de paz y armonía.

2. Incrementar la publicidad. Todos los meses se celebran reuniones periódicas sobre la investigación y resolución de conflictos y disputas para estudiar el trabajo de gestión integral. Los cuadros locales regulares imparten capacitación en conocimientos empresariales, lo que no sólo mejora la conciencia y el conocimiento sobre la prevención, sino que también hace sonar la alarma y lleva a cabo un trabajo en profundidad. publicidad y educación sobre conflictos y disputas Durante las actividades, adoptó una variedad de métodos publicitarios efectivos, como establecer puntos de publicidad y consulta, colgar pancartas y lemas, imprimir y distribuir materiales publicitarios y difundir publicidad centrada en el tema. de "fortalecer la conciencia preventiva y promover el desarrollo estable", la publicidad e implementación Implementarlo en las actividades de gestión integral de toda la sociedad.

3. Céntrate en la formación. En nuestro trabajo, utilizamos las "Actividades de práctica y educación de la línea de masas del Partido" como medio, nos adherimos a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", promovemos que todas las unidades comerciales y comités aldeanos implementen responsabilidades de seguridad, mejoren varios sistemas y basado en la prevención de accidentes. Fortalecer el cultivo de la conciencia de autoprevención de las unidades y habitantes del municipio a través de jornadas de capacitación laboral. En el primer semestre del año, *** realizó 4 reuniones de capacitación para el trabajo en conflictos y disputas.

(3) Centrarse en la rectificación e implementar estrictamente la represión de las actividades ilegales e ilegales.

Mientras se fortalece el trabajo de construcción de infraestructura de base, se ha llevado a cabo una estricta supervisión del registro de equipos especiales. y personal de operaciones especiales fortalecer En cuanto a la investigación de posibles peligros para la seguridad, se investigaron uno por uno las industrias clave, los lugares clave, las áreas clave, los sitios de construcción de nuevas construcciones rurales y los operadores clave involucrados. Si hay problemas de seguridad, los rectificaremos de inmediato. Para las empresas y unidades de construcción con peligros ocultos, emitiremos de inmediato avisos de rectificación, exigiendo la rectificación dentro de un plazo, y realizaremos un seguimiento y supervisión de la situación de rectificación. después de aprobada la rectificación. Desde la primera mitad del año, la ciudad ha organizado personal relevante para realizar 3 inspecciones de seguridad centralizadas, 2 inspecciones irregulares y 2 rectificaciones especiales para combatir violaciones ilegales. Han profundizado en empresas y unidades clave, lugares clave, clave. áreas y tramos fluviales clave de la ciudad, y excluidos los riesgos potenciales para la seguridad en general, se han frenado efectivamente por la ocurrencia de accidentes graves y mayores, y se ha mantenido la situación estable de la gestión social integral en nuestra ciudad.

2. Principales Contradicciones y Asuntos Pendientes

(1) Principales Contradicciones

Desde el primer semestre del año los conflictos y disputas en nuestro municipio se han centrado principalmente manifestado en las categorías de tierra, tierra forestal, conservación del agua y propiedad de recursos. Con el desarrollo de la economía, los agricultores también han fortalecido su comprensión de la recuperación de tierras y el cultivo de tierras forestales, y también ha aumentado su énfasis en la tierra. Al mismo tiempo, también han surgido muchas disputas por la tierra. La razón de esta situación es que quedan algunas cuestiones que quedan de la historia y, lo que es más importante, hay cuestiones superpuestas y superpuestas en la demarcación de los cuatro límites terrestres. Esto puede deberse a la superposición de poderes de los departamentos funcionales relevantes, a una división del trabajo poco clara y a una implementación inadecuada de las responsabilidades.

(2) Otros temas destacados

Durante la investigación y el proceso de investigación, nuestra ciudad descubrió que algunos pacientes mentales estaban fuera de control, pero el equipo de la aldea no les prestó atención y Centrados en su atención y tutores legales, a veces no existe supervisión y, a veces, los pacientes con enfermedades mentales causan problemas y golpean a otros. Esperamos que la Oficina de Justicia, la Oficina de Asuntos Civiles y otros departamentos relevantes cooperen y lo gestionen adecuadamente.

3. Análisis Formal y Opiniones y Sugerencias

(1) Análisis Formal

La forma actual de investigación y mediación de conflictos y disputas en la jurisdicción de nuestro municipio es sigue siendo severo. En el proceso, a veces parece que no puedes hacer lo que quieres. Debido a problemas con la autoridad, el trabajo se retrasó y estuvo mal conectado. Al cooperar con los departamentos pertinentes, la mano de obra y los recursos materiales también se vieron afectados. Especialmente durante la construcción de la Autopista Central, existen grandes problemas en la confirmación y registro de parcelas de tierras rurales. En ese momento, aumentará el número de casos causados ​​por disputas de tierras. Se formularán planes de contingencia para responder a las emergencias y manejarlas de manera oportuna y adecuada. Evitar provocar accidentes graves o graves.

(2) Opiniones y sugerencias

1. La infraestructura a nivel de base está relativamente atrasada y hay problemas de financiación. Es difícil realizar un trabajo profundo y detallado; las reglas y regulaciones para la gestión social integral son demasiado engorrosas, es difícil implementar las responsabilidades en el lugar y es difícil para las ciudades y aldeas implementarlas de acuerdo con la ley.

2. División transversal del trabajo; hay confusión en la coordinación y cooperación con los departamentos funcionales relevantes, y la gestión es inconexa y caótica. Es necesario transformarla aún más en científica, estandarizada y racionalizada.

3. Los cuadros dirigentes deben desempeñar un papel activo y de liderazgo; implementar las responsabilidades pertinentes y mantener un alto grado de unidad en el pensamiento y la acción. Capítulo 3

Durante el año pasado, bajo el liderazgo del comité del partido y del gobierno de la ciudad, y bajo la dirección correcta de la oficina judicial de la ciudad, nuestra aldea ha otorgado gran importancia al trabajo de mediación de la gente, fortalecido constantemente la organización liderazgo y mejoró la red institucional Mejorar varios sistemas, adherirse al objetivo de construir una "sociedad armoniosa", aprovechar plenamente el papel del comité de ajuste como "primera línea de defensa" para mantener la estabilidad, resolver un gran número. de conflictos y disputas a nivel de base, y lograr los objetivos de los "cuatro no" de la aldea. Garantiza la estabilidad social y proporciona un entorno legal bueno y ordenado para el desarrollo económico sostenido y saludable de la jurisdicción. La situación de la mediación y la investigación en nuestro pueblo durante el último año es la siguiente:

Primero, estabilizar la organización y mejorar la red. Desde 20XX, hemos aprovechado el primer año del "Sexto Plan Quinquenal" para popularizar la ley, ajustamos y enriquecimos oportunamente el comité de mediación de la aldea, agregamos más de 10 jóvenes y personas de mediana edad que aman el trabajo de mediación de la gente para el equipo de mediación, y mejoró aún más el comité de mediación de la aldea y el equipo de mediación, una red de mediación de tres niveles compuesta por diez mediadores familiares.

En la actualidad, hay 19 líderes de equipos de mediación y 36 oficiales de información de mediación en la aldea. Al fortalecer la red de organizaciones de mediación, se han fortalecido las "dos habilidades" de los mediadores del pueblo (la capacidad de mediar en disputas civiles y la capacidad de llegar a acuerdos de mediación). "Cuatro ayunos" (rápido para captar información, rápido para llegar al lugar, rápido para tomar medidas y rápido para responder e informar).

El segundo es perfeccionar las medidas y hacer ajustes oportunos. Durante el año pasado, hemos insistido en llevar a cabo actividades para investigar y resolver conflictos y disputas como el vínculo principal para mantener la estabilidad y la estabilidad social. Adherirse a la combinación de inspecciones regulares, inspecciones centralizadas e inspecciones en cualquier momento, y celebrar al menos una reunión de investigación y análisis de conflictos y disputas cada mes para comprender y captar la dinámica de los conflictos y disputas en la aldea, y resolver rápidamente las situaciones emergentes, tendenciosas, y problemas grupales, *** Investigamos y resolvimos 5 casos de diversos conflictos y disputas civiles que surgieron de cuestiones vecinales, familiares, de drenaje, matrimoniales y familiares, mediamos y resolvimos 2 disputas por accidentes de tránsito y mediamos con éxito en 7 casos. , consiguiendo una tasa de mediación del 100% y una tasa de éxito superior al 100%. La prevención es lo primero, y los problemas sintomáticos se digieren tempranamente; la educación es lo primero, y los objetivos clave se transforman tempranamente; la mediación es lo primero y los conflictos y disputas se manejan tempranamente; Básicamente, hemos logrado el objetivo de mantener las pequeñas disputas fuera del grupo y las grandes fuera de la aldea.

Por ejemplo, en agosto de 20XX, el Grupo 1 Guo Wenzhen y el Grupo 3 Guo Wendong tuvieron una disputa sobre el tamaño de las granjas. Las dos partes se negaron a ceder y discutieron ferozmente. Cada uno reunió a más de diez personas. , armados con cuchillos, están listos para pelear. Está a punto de suceder una pelea grupal feroz. Como habíamos comprendido de antemano la dinámica del incidente, los miembros del comité de mediación llegaron al lugar a tiempo para evitar que la situación empeorara. Invitaron a ambas partes al comité de la aldea para mediar y persuadir a ambos. partes, la disputa finalmente se resolvió y las dos partes fueron ascendidas. Se llegó a un acuerdo de reubicación y se evitó un incidente masivo. El tercero es mejorar el sistema y garantizar que se cumplan las responsabilidades. En la investigación y resolución de conflictos y disputas, insistimos en implementar el sistema regular de investigación y mediación, el sistema de reuniones de coordinación y el sistema de paquete de áreas de responsabilidad. Para los problemas que tienen un gran impacto en las masas y tienen fuertes quejas de las masas, los cuadros de los dos comités serán responsables de la responsabilidad, y las personas designadas serán responsables y los problemas se resolverán dentro de un límite de tiempo, por lo que que los conflictos y disputas puedan resolverse efectivamente. Al mismo tiempo, insistimos en contar estrechamente con el apoyo y la orientación de la oficina judicial municipal, fortalecer los vínculos con la estación de seguridad pública, los tribunales populares y los tribunales, y centrarnos conjuntamente en la gestión social, mejorando aún más la credibilidad social de la mediación popular. . En 20XX, nos conectamos concienzudamente con el poder judicial y la comisaría, nos comunicamos de manera oportuna y adjudicamos dos casos de disputa que involucraban a Guo Kunrong y Guo Xianmou en el Grupo 7, y Guo Wenhui y Guo Dongbin en el Grupo 1, con acceso por carretera y carretera. acceso, salvaguardando así el pueblo. La validez del acuerdo de mediación del comité de mediación.

El cuarto es hacer todo lo posible para resolver los conflictos y disputas. De acuerdo con la idea de captar la fuente y los síntomas, avance la puerta de entrada, reduzca el enfoque y esfuércese por cortar el problema de raíz. Especialmente durante los principales festivales, eventos importantes y períodos sensibles, pondremos de relieve al personal clave, los temas candentes que pueden desencadenar peticiones colectivas y los conflictos destacados que pueden conducir a incidentes masivos, y llevaremos a cabo investigaciones exhaustivas y exhaustivas. Para conflictos y disputas "urgentes", "importantes" y "difíciles", implementaremos un paquete conjunto de solución de problemas y liderazgo, e implementaremos los requisitos de "un conjunto de soluciones, un paquete de líderes y un equipo de trabajo" para cada problema, y implementarlos uno por uno Responsabilidad, utilizando medios administrativos, económicos, judiciales, educativos y otros para esforzarse por resolver gradualmente el caso.

El quinto es potenciar la formación y apostar por la calidad. De conformidad con el "Reglamento organizativo de los comités populares de mediación" y las "Varias disposiciones sobre el trabajo de mediación popular" del Ministerio de Justicia y el Consejo de Estado y los requisitos de las provincias, ciudades, condados y municipios, en los últimos años, hemos fortaleció efectivamente la capacitación profesional de los mediadores populares y mejoró integralmente sus cualidades políticas y profesionales, para sentar una base sólida para el trabajo de mediación a nivel de aldea. Participamos activamente en la capacitación anual de directores de mediación de base a nivel de condado organizada por la Oficina de Justicia del condado y en la capacitación teórica y profesional de justicia municipal, gestión integral, peticiones, construcción de partidos y otros departamentos. A nivel de aldea, insistimos en utilizarlo mensualmente. Reuniones de investigación y análisis de conflictos y disputas para brindar capacitación. A través de la capacitación, se ha mejorado significativamente la calidad general de los mediadores populares y se han mejorado significativamente sus capacidades y calidad de mediación.

En sexto lugar, aumentar la inversión y crear condiciones. Durante el año pasado, aprovechamos la oportunidad favorable de la nueva construcción rural para aumentar la inversión en la infraestructura del pueblo. En los últimos años, hemos adoptado el enfoque de "tres puntos" para mejorar las instalaciones de oficina del comité de la aldea, implementamos los "siete muros" y logramos la implementación de "cinco y cuatro" para garantizar que el comité de ajuste de la aldea tenga los conocimientos básicos. condiciones de trabajo y servicio a la gente El buen desarrollo del trabajo de mediación sentó una buena base.

En el último año, aunque el trabajo de mediación popular en nuestra aldea ha logrado ciertos resultados y ha sido afirmado por los líderes superiores, todavía hay algunas dificultades y problemas que deben resolverse con urgencia. En primer lugar, hay una falta de fondos a nivel de aldea, la construcción de comités de ajuste aún está rezagada y la organización de mediación aún es débil. Se requiere que las autoridades superiores fortalezcan el apoyo y la construcción de comités de ajuste de base. En segundo lugar, las actuales disputas civiles a nivel de aldea se están volviendo cada vez más complejas, diversificadas y fácilmente intensificadas. Si no se manejan adecuadamente, pueden provocar incidentes masivos. Por tanto, el trabajo del director de mediación es hasta cierto punto peligroso. Debe fortalecerse la publicidad y la resolución de conflictos y disputas entre los aldeanos.