Cómo redactar el artículo "Cualidades esenciales de los contadores bajo la nueva situación"

Cómo escribir el artículo "Cualidades esenciales de los contadores bajo la nueva situación"

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Como nueva forma económica, la economía del conocimiento se sustenta en la producción de conocimiento y en el pleno juego de la inteligencia humana, basada en la informatización y la creación de redes, y a través de una innovación continua e integral, hacer el uso más razonable y eficaz. de los recursos, promover la unidad armoniosa de la ciencia y la tecnología, la economía y la sociedad, y lograr el desarrollo sostenible. La ética profesional del personal contable de mi país incluye principalmente la dedicación y amor por su cargo, la honestidad y confiabilidad, la integridad y la autodisciplina, la objetividad e imparcialidad, el apego a las normas, el actuar conforme a la ley, la participación en la gestión, el fortalecimiento de los servicios, mejorar las capacidades y servir a la sociedad. [Palabras clave] Calidad moral, calidad del conocimiento, capacidad de gestión organizacional, conducta profesional e ideas innovadoras. Como todos sabemos, en el mundo actual, la globalización económica, la tecnología de la información, Internet y la economía del conocimiento están en auge. La sociedad humana está entrando en la era de la economía del conocimiento. Como nueva forma económica, la economía del conocimiento se apoya en la producción de conocimiento y el pleno juego de la inteligencia humana, basada en la informatización y la creación de redes, y hace el uso más razonable y eficaz de los recursos a través de la innovación continua e integral, promoviendo la unidad armoniosa. de la ciencia y la tecnología, la economía y la sociedad, y lograr el desarrollo sostenible. Los contadores son los principales portadores del trabajo contable. Su calidad, nivel y capacidad afectarán directamente el desempeño de las funciones contables y la calidad del trabajo contable. Para adaptarse a las exigencias de la era económica, los contadores deben poseer las siguientes cualidades: 1. Calidad moral. El trabajo financiero abarca todos los aspectos de la vida social y económica. Cuanto más se desarrollan las empresas económicas y sociales, más importante se vuelve el trabajo financiero. Como órgano principal de "reflexión, supervisión y control" de la ejecución financiera, el personal financiero tiene pesadas responsabilidades. La ética profesional de los contadores es particularmente importante en la era de la economía del conocimiento y penetra en todos los rincones de la sociedad. La ética profesional del personal contable de mi país incluye principalmente la dedicación y amor por su cargo, la honestidad y confiabilidad, la integridad y la autodisciplina, la objetividad e imparcialidad, el apego a las normas, el actuar conforme a la ley, la participación en la gestión, el fortalecimiento de los servicios, mejorar las capacidades y servir a la sociedad. La honestidad y la confiabilidad son la base y el núcleo de la ética profesional contable. Como exige el Primer Ministro ***: "La integridad es la base, la ética es lo más importante, respetar las normas y no hacer cuentas falsas". La ética profesional contable es un requisito ideológico que la sociedad impone a los contadores, y es una limitación espiritual que los contadores deben transformar en creencias y cualidades internas, fortalecer la autodisciplina de la ética profesional y realmente implementarla en el comportamiento contable. 2. Calidad del conocimiento. El personal financiero debe tener conocimientos de micro y macroeconomía. Este conocimiento le da al personal financiero la forma correcta de pensar, para que pueda comprender mejor el impacto de la situación económica en las operaciones corporativas. Los contadores deben dominar los conocimientos contables. La fuente de información más importante para que los contadores lleven a cabo actividades de gestión financiera son los libros y estados contables. Todas las actividades y condiciones operativas de una empresa se reflejan en las cuentas contables. Debe tener un cierto nivel de política. Un excelente contador debe prestar atención a las políticas macroeconómicas, comprender los antecedentes, el significado, los principios y conceptos de las principales políticas contables y los problemas que deben resolverse. También debe tener habilidades financieras y tributarias estrechamente relacionadas. trabajos contables, finanzas, valores, derecho y otros conocimientos. Sólo con este conocimiento profesional podemos comprender las reglas de ejecución del trabajo contable desde una perspectiva superior, emitir juicios profesionales correctos basados ​​en el entorno objetivo, elegir políticas contables adecuadas, realizar estimaciones contables razonables y proporcionar información contable real. 3. Capacidades organizativas y de gestión. En la era de la economía del conocimiento, se adoptan la gestión en tiempo real, la gestión en línea y el control remoto, que tienen una velocidad de respuesta rápida y una gran puntualidad. La contabilidad, como actividad de gestión económica, también debería ser coherente con esto. Además de las dos funciones básicas de contabilidad y supervisión contable, los contadores también deben tener funciones como predecir las perspectivas económicas, participar en las decisiones comerciales, controlar los procesos económicos y evaluar el desempeño empresarial. Esto requiere que los contadores tengan una coordinación organizacional integral y decisiones de gestión. hacer habilidades. Los contadores deben tener espíritu de equipo y un concepto global, partir de una estrategia general, organizar y coordinar de manera justa las relaciones entre varios departamentos, formar una fuerza conjunta y lograr una gestión eficaz del control interno. También deben informar de manera proactiva a los líderes la situación y los problemas existentes en las actividades operativas y de gestión, presentar sugerencias razonables, participar en la gestión, participar en la previsión y participar en el seguimiento, de modo que la reflexión contable posterior al evento pueda convertirse en ex. -Predicción y análisis ante, y convertirse en consultor y asistente a nivel de toma de decisiones. 4. Cultivo del carácter profesional. Los contadores deben tener un corazón extraordinario para ver el dinero que manejan cada día, y deben tener la mente abierta y abierta "El amor es fuerte pero el dinero es ligero, y siempre seguirás siendo inocente".

Por un lado, debemos dominar la contabilidad y mejorar la calidad de nuestro negocio. Por otro, debemos superar constantemente nuestros propios deseos y mejorar nuestra ética profesional. Debemos "caminar siempre junto al río sin mojarnos los zapatos". honesto, honesto y capaz de resistir La tentación del dinero. Empiece por usted mismo, esté a la altura de las expectativas de los demás, conténgase con sistemas estrictos e inspire al mundo con una noble ética profesional. 5. Conceptos innovadores. En la era de la economía del conocimiento, la innovación es el alma de toda la era, sin innovación no habrá desarrollo. Penetra en todos los ámbitos de la vida y en todos los aspectos de las actividades económicas de la sociedad y, al mismo tiempo, trae consigo oportunidades y desafíos. al desarrollo de la contabilidad tradicional. La reforma contable de mi país continúa profundizándose y el proceso de internacionalización de la contabilidad continúa acelerándose. Al enfrentar nuevas situaciones y nuevos requisitos, los contadores deben tener un sentido de crisis y urgencia, establecer un sentido de desarrollo y apertura, tener un espíritu emprendedor y continuo. innovación y mejorar el trabajo de gestión financiera. ¿En qué dirección debería discutirse el artículo sobre las cualidades necesarias de los contadores en la nueva situación?

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1. Cualidades que debe poseer

1. Ética profesional. La ética profesional de los estadísticos es la suma de los conceptos profesionales, las leyes profesionales, los principios profesionales y las normas de comportamiento formadas cuando los estadísticos realizan actividades estadísticas y tratan las relaciones estadísticas. Es la encarnación específica de la calidad moral en los comportamientos y actividades profesionales de la estadística. Sus principales manifestaciones son: (1) Dedicación y amor por el trabajo. Confucio dijo: "Los que saben bien no son tan buenos como los que lo hacen bien, y los que lo hacen bien no son tan buenos como los que lo disfrutan". Un excelente estadístico debería amar su trabajo y disfrutar de él. trabajo y considerar el trabajo como una necesidad y la realización de la autoestima. Al enfrentar nuevas situaciones y nuevos requisitos, debemos tener un sentido de crisis y urgencia, ser diligentes y con los pies en la tierra, atrevernos a ser los primeros, innovar audazmente, ampliar constantemente nuestros horizontes y mejorar gradualmente las habilidades laborales y los estándares profesionales. (2) Estilo sencillo. Un excelente estadístico debe tener un buen estilo de trabajo, no importa cómo se comporte o haga las cosas, debe ser honesto y digno de confianza, buscar la verdad en los hechos, una actitud objetiva y justa, actuar de acuerdo con la ley, tener un estilo de trabajo pragmático y eficiente. , participar conscientemente en la gestión y tener entusiasmo por el servicio *** Con el público. (3) Estar dispuesto a contribuir. Un excelente estadístico debe anteponer los intereses del país y de la gente a todo lo demás, estar dispuesto a estar solo y a vivir en la pobreza. Mantenga una buena actitud en el trabajo, supere las debilidades de sus propios deseos y comportamientos y cultive constantemente sus sentimientos en la vida diaria, "tenga siempre una mente de autodisciplina" y "no haga buenas obras porque son pequeñas; y no hagáis mal porque son pequeños." De". Sea honesto y responsable, guarde secretos nacionales y de la unidad, mantenga conscientemente la imagen de la unidad, trabaje duro para realizar trabajos estadísticos básicos, proporcione a los tomadores de decisiones información estadística que refleje cambios en cosas objetivas, brinde asesoramiento activamente y sea un buen consultor. .

2. Calidad del conocimiento. El trabajo estadístico es un trabajo altamente profesional y una parte importante de la gestión económica unitaria. La información estadística es la base para la toma de decisiones macroeconómicas nacionales. Como estadístico, para realizar bien el trabajo estadístico, debe dominar un conocimiento profesional estadístico relativamente rico. Con el desarrollo de la economía de mercado y la aceleración de la globalización económica, especialmente después de la adhesión de mi país a la OMC, el profesionalismo y la tecnología de las estadísticas han seguido mejorando, y los requisitos de nivel académico, conocimiento teórico profesional y habilidades comerciales que los estadísticos deberían poseer son cada vez más altos. Las principales manifestaciones son: (1) Debe tener conocimientos de macroeconomía y microeconomía. Este conocimiento puede brindar a los estadísticos la forma correcta de pensar, para que puedan comprender mejor la situación económica, adaptarse al entorno económico, tener una mente global y preocuparse por el público. Para estudiar y examinar las variables macroeconómicas, necesitamos indicadores como el producto interno bruto y el producto nacional bruto; para estudiar el proceso de ejecución macroeconómica y examinar las variables de ejecución macroeconómica, necesitamos la oferta total y la demanda total, la oferta monetaria y el nivel de precios, en general. balanza de pagos y otros indicadores. La determinación de las curvas de oferta y demanda, la teoría de la elasticidad, la teoría de la producción, la teoría de la estructura del mercado, el mercado de capitales y la inversión y otros conocimientos en microeconomía son cruciales para que los departamentos de gestión tomen decisiones correctas. (2) Debe tener un conocimiento profundo de las estadísticas y estar familiarizado con los conocimientos relevantes. Un excelente estadístico debe tener una base teórica profesional sólida, habilidades comerciales competentes y amplios conocimientos relevantes, además de dominar y aplicar hábilmente el conocimiento profesional estadístico, también debe poseer economía, contabilidad, finanzas y otros campos estrechamente relacionados con el trabajo estadístico. Conocimientos en derecho, valores y otros aspectos Sólo con este conocimiento profesional y conocimientos relacionados podemos captar las reglas de ejecución del trabajo estadístico desde una perspectiva global. (3) Debe tener un cierto nivel de política.

Como estadísticos, deben prestar atención a las políticas macroeconómicas nacionales y a las micropolíticas locales, y comprender los principales problemas que deben resolverse cuando se introducen políticas estadísticas importantes, tales como: los cambios en los métodos de contabilidad económica nacional tienen como objetivo integrarlos con los estándares internacionales. estándares, participar en la economía y el comercio mundiales y calcular el PIB verde. Se utiliza para contar el impacto de los cambios ecológicos en la economía nacional y mantener un desarrollo integral, coordinado y sostenible de la economía nacional y el medio ambiente. Es necesario dominar las leyes y reglamentos nacionales. La Ley de Estadística, las Normas de Implementación de la Ley de Estadística, el Reglamento de Trabajo Estadístico y otras leyes y reglamentos son la base para que los estadísticos realicen el trabajo estadístico. poder utilizarlos con flexibilidad.

2. Habilidades que se deben poseer

La capacidad es una condición subjetiva para estar calificado para un determinado trabajo. La capacidad de los estadísticos se refiere a una condición importante para que los estadísticos completen las tareas de trabajo estadístico. Es inimaginable que los estadísticos no tengan la capacidad de completar las tareas de trabajo estadístico de manera excelente. Las habilidades de los estadísticos se reflejan principalmente en: (1) Capacidad de gestión y análisis. Un excelente estadístico es bueno integrando el conocimiento profesional que ha aprendido con la práctica del trabajo estadístico, acumulando experiencia, cultivando su propia capacidad de pensamiento, explorando audazmente y progresando constantemente. Capte los puntos clave, los puntos calientes y las dificultades en los complejos asuntos económicos cotidianos, aproveche al máximo la gran cantidad de información estadística disponible y utilice métodos profesionales de análisis estadístico para analizar fenómenos económicos complejos desde una perspectiva global, descubrir problemas y encontrar descubrir patrones, informar activamente la situación y los problemas existentes a los tomadores de decisiones, presentar sugerencias o medidas razonables para resolver problemas, participar en la gestión y supervisión, para que las estadísticas puedan pasar de una reflexión posterior al evento a una predicción y análisis previos al evento, y convertirse en un consultor eficaz para los tomadores de decisiones. (2) Comunicar y coordinar capacidades. Los gobiernos de todos los niveles y las grandes empresas e instituciones han creado organismos estadísticos especializados con estadísticos profesionales. Las pequeñas y medianas empresas e instituciones generalmente no tienen organismos estadísticos, y la mayoría de los estadísticos son contadores u otro personal. situación, los estadísticos deben promover el espíritu de equipo y tratar con todos los aspectos de las unidades y las personas. Para ello, deben aprender a comunicarse y coordinarse con otros para mejorar continuamente la calidad y el nivel profesional de los servicios estadísticos; deben tener buenas habilidades de expresión lingüística y; profundas habilidades de escritura y comprender las cosas en términos simples, exponer problemas y expresar opiniones, respetar los hechos, tratarse unos a otros con sinceridad, convencer a las personas con razón, adherirse a los principios en los asuntos importantes y al estilo en los asuntos pequeños, unirse y cooperar, apoyarse mutuamente. y manejar adecuadamente los conflictos entre departamentos, entre superiores y subordinados, y dentro y fuera de la unidad. Diversas relaciones entre estadísticos y establecer una buena imagen social de los estadísticos. (3) Capacidad para participar en la toma de decisiones. Como uno de los directores de unidad, los estadísticos suelen participar en diversas actividades de toma de decisiones de la unidad. Por supuesto, su principal responsabilidad es ser un buen consultor y brindar opiniones de referencia para que el más alto nivel de decisión tome decisiones. Con base en la información proporcionada por los departamentos relevantes, los estadísticos identifican problemas pendientes y eslabones débiles en la gestión de unidades a través de análisis y análisis, y proponen soluciones factibles a los problemas para que las seleccionen los tomadores de decisiones. En el proceso de proporcionar información estadística a los responsables de la toma de decisiones, se debe prestar atención a la facilidad de comprensión, la simplicidad y la facilidad de uso, de modo que las cuestiones complejas puedan simplificarse y las cuestiones abstractas puedan concretarse.

En resumen, como estadístico, tener calidad es la base y tener capacidad es la clave. No sólo debes convertirte en un "especialista" sino también en un "generalista". Frente a las oportunidades y desafíos que plantea el desarrollo de las estadísticas en la era de la economía del conocimiento, sólo los estadísticos compuestos trabajan duro, estudian mucho, son pioneros e innovan, se unen y contribuyen, y se mantienen al día para adaptarse a la nueva situación en constante cambio. y nuevas tendencias sólo cuando sea necesario podremos seguir abriendo nuevas perspectivas para el trabajo estadístico.

¿Cómo afrontan los contables los desafíos de la nueva situación?

La sociedad actual es una era en la que domina la economía del conocimiento. La competencia en el mercado es cada vez más feroz y el personal financiero se verá inevitablemente involucrado. en las actividades económicas. El nivel de conocimiento y calidad del personal contable determina directamente la calidad del trabajo contable. Para mejorar la calidad del trabajo contable y permitir que el trabajo contable sirva mejor para mejorar los beneficios económicos de la unidad, es necesario mejorar la calidad del personal contable. Con la profundización de la reforma de las empresas estatales, el establecimiento de sistemas empresariales modernos y el desarrollo y mejora gradual de los mecanismos de mercado, las empresas también enfrentarán un entorno económico más complejo, que requiere que los contadores no sólo dominen el conocimiento profesional contable y tecnología, pero también observar la ética profesional y estar familiarizado con las disciplinas relevantes, respetar la ética profesional y fortalecer los conceptos legales. 1. Fortalecer la ética profesional. Buen carácter ideológico y moral y alta calidad política son las cualidades mínimas que debe poseer el personal financiero. Sólo estableciendo firmemente una buena ética profesional el personal financiero podrá garantizar el desarrollo saludable, estable y rápido de la economía unitaria.

Mejorar la calidad ideológica y moral del personal financiero de la unidad debería ser la primera opción del personal financiero. (1) Necesidad: 1. Es necesario fortalecer la ética profesional del personal contable. En la actualidad, hay desorden en el campo económico, distorsión de la información financiera, pérdida de activos estatales, falsificación de cuentas y creación de "pequeñas tesorerías". Cómo mejorar la calidad del personal de recaudación y administración de impuestos en la nueva situación.

En primer lugar, permítanme explicar una pregunta. Hay muchos problemas en el sistema legal tributario actual, algunos son imperfectos, otros no están estandarizados y otros no están claros, porque a menudo encuentro estos problemas en mi caso. trabajar.

En segundo lugar, en vista de la situación anterior, creo que los administradores fiscales deberían mejorar su cultivo moral. Esto es lo más fundamental.

En tercer lugar, mejore sus capacidades comerciales y escuche las opiniones del personal financiero corporativo. Por ejemplo: los conceptos de impuesto empresarial e impuesto al valor agregado incluyen ambos la prestación de servicios laborales, y se requieren impuestos tanto locales como nacionales. En este caso, el administrador tributario debe analizarlo cuidadosamente y no puede abordar el problema por su cuenta. punto de vista.

En cuarto lugar, los administradores tributarios, al hacer cumplir la ley, no pueden simplemente utilizar los derechos otorgados por la ley tributaria para recaudar impuestos primero. Aunque las empresas pueden realizar una reconsideración administrativa, el procedimiento es engorroso y lleva mucho tiempo.

En quinto lugar, como funcionario fiscal, debe dar a conocer las políticas fiscales de manera oportuna. Hoy en día, las políticas fiscales se publican muy rápidamente y en grandes cantidades, pero el personal financiero corporativo no siempre puede ver las nuevas regulaciones a tiempo. Por lo tanto, el personal especializado debe dar a conocer las leyes fiscales a las empresas en cualquier momento para que todos puedan mejorar juntos.

En sexto lugar, los funcionarios tributarios deberían pensar en algunas cuestiones que les afectan. Vea si tiene sentido que la empresa haga esto. Por ejemplo: los cargos por gasolina de algunas unidades son un poco altos, pero no permiten gastar los gastos, no sé si es la oficina de impuestos que dirige el negocio o los accionistas que dirigen el negocio.

En séptimo lugar, deberían aumentarse las sanciones para los funcionarios fiscales que violen la ley y suspendan sus funciones oficiales. De lo contrario, las empresas realmente no tendrán forma de sobrevivir.

En octavo lugar, en cuanto a otros fortalecimientos del estudio político, no hablaré de ello. Una breve discusión sobre cómo mejorar la calidad de los empleados bajo la nueva situación

Después de participar en la videoconferencia de la clase de capacitación de la columna vertebral juvenil realizada por Provincial Associated Press, me sentí profundamente. A medida que la reforma de las cooperativas de crédito rurales continúa profundizándose, las necesidades de los clientes se han diversificado cada vez más. La mejora de la calidad de los empleados de las cooperativas de crédito se ha convertido cada vez más en un factor importante para promover el rápido desarrollo de las cooperativas de crédito rurales. Con el desarrollo y la competencia en la nueva situación, cómo mejorar la calidad de los empleados se ha convertido en un problema urgente que las cooperativas de crédito deben resolver. En este sentido, creo que debemos partir de los siguientes aspectos: 1. Fortalecer el aprendizaje dinámico La sociedad actual es una era de rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y de frecuentes actualizaciones de conocimientos y habilidades. Para adaptarse a las necesidades de desarrollo de la nueva situación, es necesario fortalecer el aprendizaje dinámico. Debemos ser plenamente conscientes de la importancia y urgencia de fortalecer el aprendizaje y esforzarnos por mejorar nuestra propia calidad y capacidades en respuesta a las necesidades reales de los clientes, dominar los últimos conocimientos comerciales y mejorar las habilidades comerciales. Sólo así podremos mejorar nuestras capacidades. para adaptarse a la competencia del mercado y garantizar Manténgase invencible en la feroz competencia. 2. Mejorar la eficiencia en el trabajo Para mejorar la eficiencia en el trabajo, primero debemos aclarar los objetivos del trabajo, para reducir y evitar el desperdicio de trabajo en el trabajo. En segundo lugar, debemos dominar las habilidades empresariales, que es la forma más fundamental y crítica de mejorar la eficiencia en el trabajo. En tercer lugar, se deben definir claramente el tiempo de finalización y el efecto, y se deben formular los planes de trabajo correspondientes en función de la carga de trabajo. En cuarto lugar, también es necesaria una división razonable del trabajo y la colaboración para lograr el efecto de 1+1 mayor que 2 y mejorar la eficiencia del trabajo en su conjunto. Como miembro de una cooperativa de crédito, siempre debemos tener una mentalidad de maestro, considerar el negocio de Xinhe como propio, convertir la competencia en motivación y trabajar juntos para mejorar la eficiencia del trabajo, que no solo puede adaptarse a los requisitos de la competencia del mercado, sino también Promover un mayor desarrollo de la causa Xinhe. 3. Establecer objetivos profesionales Para adaptarse a la competencia cada vez más feroz de la actualidad, además de fortalecer continuamente el aprendizaje y mejorar las habilidades empresariales, también es fundamental establecer un buen objetivo de desarrollo profesional. En primer lugar, debemos basarnos en nuestras respectivas carreras, reconocernos y aprovechar al máximo nuestras ventajas profesionales. En segundo lugar, los objetivos de planificación a largo plazo de la cooperativa de crédito deben combinarse para encontrar el mejor punto de integración entre los individuos y la cooperativa de crédito. Tome la prosperidad y el desarrollo de Xinhe como su objetivo profesional, integre verdaderamente en Xinhe y, en última instancia, maximice su valor personal y promueva el mejor desarrollo de Xinhe. 4. Cambiar la actitud en el trabajo. La actitud determina el comportamiento. La actitud en el trabajo determina si los empleados están dedicados a su trabajo o son superficiales, y si son proactivos o están contentos con el status quo. Diferentes actitudes laborales pueden producir resultados completamente diferentes.

En el trabajo diario, un empleado con una actitud laboral positiva puede dejar una buena impresión en los clientes mediante una transacción simple y será más fácilmente aceptado por los clientes cuando promocione los productos financieros de las cooperativas de crédito. Por el contrario, un empleado con una actitud laboral negativa y decadente sólo puede hacer que las cosas sean contraproducentes. No hay duda de que para adaptarnos al entorno de competencia cada vez más feroz del mercado, sólo afrontando el trabajo con una actitud laboral positiva podremos estar verdaderamente dedicados a nuestro trabajo. Sólo siendo dedicados podremos ser profesionales. Por lo tanto, para la prosperidad y el desarrollo del negocio de Xinhe y para adaptarnos a la feroz competencia, debemos cambiar la antigua actitud laboral, establecer una actitud laboral positiva y servir mejor a nuestros clientes. 5. Fortalecer el trabajo en equipo Para mejorar la competitividad integral de los empleados, fortalecer aún más el trabajo en equipo es también uno de los medios importantes. En primer lugar, se debe establecer confianza mutua entre los empleados para que todo el equipo esté altamente cohesionado. En segundo lugar, debe haber conflictos saludables, superar el miedo a los conflictos del pasado en el trabajo y guiar y fomentar conflictos apropiados y constructivos. Y a través de conflictos saludables, podemos lograr el objetivo de optimizar la cooperación y mejorar la eficiencia de todo el equipo. En tercer lugar, para implementarlo de manera inquebrantable, debemos tomar conciencia de que el plan de toma de decisiones finalmente formado a través de conflictos saludables basados ​​en la confianza mutua debe implementarse de manera efectiva. Este es el objetivo final de toda la colaboración del equipo. En la actualidad, las cooperativas de crédito deben combinar las necesidades y los cambios del desarrollo económico y la construcción rural, fortalecer aún más la división del trabajo y la colaboración entre los empleados, aprovechar al máximo las ventajas profesionales de los empleados, formar sinergias y luego mejorar la competitividad de las cooperativas de crédito. . Cómo mejorar la calidad del personal de marketing de suministro de energía de base en la nueva situación

1. El director toma la iniciativa y mejora la calidad personal, que es el requisito previo para mejorar la calidad profesional de los empleados "Todo depende de. personas, y el factor humano es el primer elemento." Después de las "dos reformas a un precio", la empresa de suministro de energía estableció estaciones de suministro de energía rurales, abolió los electricistas rurales y creó un equipo de electricistas rurales bajo la dirección unificada de la empresa de suministro de energía. Aunque solo existe una diferencia de una palabra entre los electricistas rurales y los electricistas rurales, sus responsabilidades y responsabilidades legales han sufrido cambios fundamentales. Durante mucho tiempo, debido a la influencia de diversos factores, los electricistas de la aldea original eran mitad trabajadores y mitad agricultores, con poca educación y escasas habilidades comerciales. A menudo utilizaban la electricidad para beneficio personal y se aprovechaban del dinero. En los últimos años, gracias a la educación y capacitación de las empresas, la calidad general de los electricistas agrícolas ha mejorado enormemente, pero todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de las empresas y las necesidades actuales del desarrollo económico rural. Para mejorar la calidad general de los empleados de las estaciones de suministro de energía, primero debemos comenzar por mejorar la calidad de todo el personal de la estación. Primero, debemos comenzar con el director de la central de suministro de energía. "Un soldado es un soldado furioso y un general es una guarida furiosa". Mejorar la calidad del director, sus habilidades profesionales, ética profesional y espíritu profesional está relacionado con el trabajo de todo el instituto. El director debe tener profesionalismo, dedicación y espíritu innovador, lograr verdaderamente "orientado a las personas" y "humanista". cuidado", mejorar la calidad profesional del director de suministro de energía y llevar a todos a ser líderes del instituto de suministro de energía. El segundo es fortalecer la calidad profesional de los líderes de escuadrón y de tiempo completo. En los últimos dos años, la empresa se ha basado en el principio de supervivencia del más fuerte y la competencia por el empleo, permitiendo que algunos compañeros jóvenes presten servicio a tiempo completo o a tiempo completo. Los líderes de escuadrón en la estación de suministro de energía, inyectando sangre fresca en el trabajo de gestión de energía rural de la estación de suministro de energía. Tienen un conocimiento integral y un excelente nivel comercial. Pero no saben cómo transferir sus conocimientos a otros empleados y mejorar su calidad. Falta de cómo unir y liderar a otros empleados en sus propios puestos y desempeñar un papel en equipo. Lo único que pienso es que sólo los líderes de escuadrón y de tiempo completo de la estación de suministro de energía pueden dar el ejemplo y hacer lo que quieren que otros hagan primero. No temen el ambiente hostil ni el trabajo pesado. Están dispuestos a soportar las dificultades. y sudar profusamente, desempeñar un papel pionero y ejemplar, y mejorar su calidad profesional Para mejorar la calidad profesional de todos los empleados de la central eléctrica. 2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar las habilidades empresariales laborales son la clave para mejorar la calidad profesional de los empleados. Las razones históricas han provocado que los empleados de las estaciones de suministro de energía tengan niveles educativos bajos y habilidades comerciales deficientes. y el desarrollo de la empresa sólo se puede conseguir a través del aprendizaje y la formación, sólo así podremos mejorar nuestras habilidades laborales. El aprendizaje es la base del progreso y la base para mejorar la calidad profesional. Aprende a aprender por ti mismo y recárgate de vez en cuando. Hoy en día, todas las estaciones de suministro de energía cuentan con hogares para empleados, equipados con libros. La empresa lleva a cabo capacitación y evaluación de habilidades para los empleados, y la mayoría de los empleados han obtenido títulos de trabajador de nivel intermedio y alto. Algunos empleados de las estaciones de suministro de energía también han obtenido calificaciones de técnico. en concursos de habilidades organizados por la empresa. El número de empleados de las centrales eléctricas que participan en estudios por correspondencia aumenta constantemente y han obtenido con éxito los diplomas de escuela secundaria técnica, universidad y licenciatura.

En el trabajo real, siempre sentimos que faltan empleados que puedan emitir "dos facturas, un pedido y una tarjeta". Faltan empleados que puedan dibujar dibujos CAD. Hay pocas personas que dominen el marketing. sistemas, sistemas PMIS y sistemas ERP. Hay una falta de personas con habilidades de redacción. Nadie puede escribir informes resumidos e informes de noticias sobre las estaciones de suministro de energía. La razón es que los empleados estudian para obtener diplomas, compiten por clasificaciones y se capacitan para obtener aumentos salariales. El propósito del aprendizaje es hacer un mejor trabajo. Cómo llevar a cabo un aprendizaje y capacitación específicos para cada especialidad, cada equipo y cada puesto para mejorar integralmente la capacidad de trabajo de los empleados en este puesto, de modo que los empleados de la estación de suministro de energía puedan aprender en practicar y aprender en la práctica, mejorar las habilidades laborales, mejorar sus cualidades profesionales y crear un buen ambiente de aprendizaje, una atmósfera de aprendizaje y motivación para el aprendizaje de los empleados. Cómo retener a los empleados en la nueva situación

Los propietarios de empresas deberían prestar más atención a la vida de los empleados fuera de las ocho horas y crear un buen entorno físico para ellos. Al mismo tiempo, también deberían preocuparse siempre por sus empleados. ' Estado de ánimo y conocerlos cuando los cumplan. Al renunciar, debe preguntar personalmente sobre los motivos específicos, aprender de ellos y realizar mejoras oportunas. Cómo escribir un esquema de tesis sobre las contramedidas antiterroristas fronterizas de China en la nueva situación

Tesis de graduación, generalmente se refiere a tesis de graduación de la universidad, tesis de pregrado (tesis de licenciatura), tesis de maestría (tesis de maestría), y la graduación doctoral. La tesis (tesis doctoral), etc., que debe redactarse y presentarse antes de finalizar los estudios, es uno de los componentes importantes de las actividades de docencia o investigación científica. Su objetivo principal es cultivar la capacidad de los estudiantes para aplicar de manera integral los conocimientos y habilidades que han aprendido, integrar la teoría con la práctica, analizar de forma independiente y resolver problemas prácticos, de modo que los estudiantes puedan obtener una formación básica para participar en este trabajo importante y relacionado.

Su objetivo principal es cultivar la capacidad de los estudiantes para aplicar de manera integral los conocimientos y habilidades aprendidos, integrar la teoría con la práctica, analizar de forma independiente y resolver problemas prácticos, de modo que los estudiantes puedan obtener una formación básica para participar en este trabajo importante y relacionado. La tesis de graduación debe reflejar que el autor ha dominado con precisión los conocimientos profesionales básicos que ha aprendido, básicamente ha aprendido cómo aplicar de manera integral los conocimientos que ha aprendido para realizar investigaciones científicas y tiene una cierta comprensión del tema que se está estudiando. El tema de tesis no debe ser demasiado amplio. En general, elija un aspecto de un tema importante en esta disciplina. Tesis de contabilidad de gestión: cómo hacer un buen trabajo en la contabilidad de empresas industriales en la nueva situación

Estándares de calificación: se prevé que el estándar para aprobar cada materia elemental sea de 60 puntos (la puntuación total de cada trabajo de materia es 100 puntos). Período de validez de la gestión del desempeño: Aquellos que toman el examen de calificación junior en contabilidad deben aprobar los exámenes en todas las materias dentro de un año de examen antes de poder obtener el certificado de calificación junior.