¿Sistema de gestión de empleados de una fábrica de ropa?
La siguiente información se reproduce como referencia
El sistema de gestión de personal de la empresa tiene como objetivo fortalecer la gestión estandarizada de la empresa y mejorar diversos sistemas de trabajo, promover el desarrollo y crecimiento de la empresa y mejorar la eficiencia económica. De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes De acuerdo con las disposiciones de los estatutos de la empresa, este esquema de gestión está especialmente formulado.
1. Todos los empleados de la empresa deben respetar los estatutos de la empresa y las diversas normas, reglamentos y decisiones de la empresa.
2. La empresa aboga por el establecimiento de una mentalidad de "un solo juego de ajedrez" y prohíbe a cualquier departamento o individuo hacer cosas que sean perjudiciales para los intereses, la imagen, la reputación de la empresa o dañen el desarrollo de la empresa.
3. La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementa diversas formas de sistemas de responsabilidad y continúa haciendo crecer la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los aspectos técnicos, fortalecer los niveles directivos y operativos de todos los empleados y mejorar la eficiencia económica.
4. La empresa anima a todos los empleados a estudiar con diligencia los conocimientos científicos, técnicos y culturales, les proporciona condiciones y oportunidades para seguir estudiando y se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel general de los empleados, creando un equipo con nuevas ideas, trabajo duro y un equipo de empleados con sólidas habilidades comerciales y técnicas.
5. La empresa anima a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, y los anima a utilizar sus talentos y presentar sugerencias razonables.
6. La empresa implementa el sistema de distribución "sistema post-salario" para brindar a los empleados garantías de ingresos y bienestar, y mejora gradualmente todos los aspectos del trato a los empleados con la mejora de los beneficios económicos que la empresa brinda a los empleados; un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción; la empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, evalúa a los mejores y elogia y recompensa a quienes han realizado contribuciones.
7. La empresa aboga por un estilo de trabajo pragmático y de búsqueda de la verdad para mejorar la eficiencia del trabajo; aboga por una economía estricta y se opone a la extravagancia y el desperdicio; aboga por que los empleados se unan y se ayuden entre sí, trabajen juntos en el mismo barco; llevar adelante el espíritu de cooperación colectiva y creatividad colectiva, y mejorar la cohesión del Grupo y la fuerza centrípeta.
8. Los empleados deben mantener la disciplina de la empresa y se debe investigar cualquier violación de los estatutos de la empresa y de diversas normas y reglamentos.
Código de Empleado
1. Observar las disciplinas y leyes, ser leal a los deberes y estar dedicado al trabajo.
2. Mantener la reputación de la empresa y proteger sus intereses.
3. Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y unirse y ayudarse unos a otros.
4. Proteger los bienes públicos, ser ahorrativos y eliminar el desperdicio.
5. Aprenda continuamente, mejore su nivel y adquiera competencia en los negocios.
6. Sé proactivo, ten el coraje de explorar, sé realista e innovador.
7. Únase y coopere, comparta el honor y la vergüenza y coopere sinceramente.