¿Cuáles son las responsabilidades laborales de los gerentes? ¿Cuáles son los requisitos básicos para la gestión?
Las responsabilidades laborales de los gerentes diferirán según el puesto de la empresa. El personal directivo de la empresa incluye directores generales, subdirectores generales, directores de departamento y directores de proyectos.
Las responsabilidades laborales del gerente general son liderar la ejecución e implementación de diversas resoluciones de la junta directiva, organizar la implementación de la estrategia de desarrollo de la empresa, explorar oportunidades de mercado, liderar la innovación y reformar la empresa. Organizar la formulación, revisión e implementación del plan de negocios anual de la empresa de acuerdo con las metas comerciales anuales emitidas por el directorio. supervisión. Controlar el proceso de implementación del plan de negocio. Establecer buenos canales de comunicación, ser responsable de mantener una buena comunicación con la junta directiva, e informar periódicamente a la junta directiva sobre la implementación de estrategias y planes comerciales, operaciones de capital, ganancias y pérdidas, organización y despliegue de personal, etc. Establecer canales fluidos de comunicación entre la empresa y los clientes, socios, autoridades superiores, agencias gubernamentales, instituciones financieras, medios de comunicación, etc. Liderar la empresa para completar actividades de relaciones públicas sociales y establecer una buena imagen de la empresa. Y establecer buenos canales de comunicación dentro de la empresa.
El director general debe presidir las operaciones diarias de la empresa, ser responsable del desarrollo del personal de la empresa y seleccionar a los mandos medios y superiores. Celebrar periódicamente reuniones de la oficina del gerente general para tomar decisiones sobre asuntos importantes de la empresa. Participar en los principales eventos comerciales y de clientes de la empresa. Responsable de la administración diaria y firma de documentos comerciales dentro de la empresa. Responsable de las principales emergencias de la empresa y reportarlas a los superiores en tiempo y forma. Mejorar el sistema de gestión financiera y el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa.
Las responsabilidades laborales del subdirector son ser responsable del trabajo diario de la empresa, supervisar el flujo razonable de fondos financieros y hacer que la gestión de la empresa sea científica, estandarizada e institucionalizada. Organizar a los empleados para que conozcan el sistema de gestión y los negocios de la empresa. Responsable de las diversas reuniones diarias de la empresa e implementar las tareas de la empresa asignadas por el gerente general. Responsable del trabajo de recepción y enlace externo de la empresa, y de la organización de horarios y vida de eventos. Responsable de implementar los asuntos decididos en la reunión de la gerencia de la empresa.
Los jefes de departamento y líderes de proyecto son responsables de supervisar la implementación y ejecución de los distintos sistemas de la empresa, captar y comprender todos los aspectos de la evolución interna de la empresa, incluido el estado laboral de los empleados, e informarlos al gerente general en el momento oportuno.