Un empleado en Guangdong se suicidó después de que se le negara el permiso por enfermedad. Muchas personas dimitieron después. ¿Qué opina de este tipo de gestión?
¡Esa gestión corporativa realmente carece de humanidad! Las empresas o empresas que carecen de una gestión humanizada a menudo provocan la salida de un gran número de empleados debido a conflictos. En términos relativos, ¡esto es una gran pérdida para la empresa! Resumen del incidente
Recientemente, un hombre en Foshan, Guangdong, después de haber sido rechazado por la baja por enfermedad, dejó una nota. Se encontraba enfermo y bajo una gran presión laboral. Se suicidó en la fábrica y se suicidó. Incidente, muchas personas en la fábrica Los empleados dimitieron, lo que provocó acaloradas discusiones.
Según el responsable de la fábrica: Sólo hay diez empleados en su fábrica, y siempre se han dedicado al procesamiento de acero. No han empezado a trabajar en los últimos días, y los empleados. Básicamente han terminado su trabajo y no se atreven a estar aquí. Seguir trabajando, y mucho menos alojamiento. ¿Ahora solo quedan dos o tres personas, incluido usted mismo, que no pudieron dormir los primeros días?
Según la nota que dejó el empleado que se suicidó, se ve que la presión laboral Está alto, el cuerpo no se siente bien y muchas cosas no se pueden solucionar. Vamos, he estado sufriendo de insomnio durante mucho tiempo y tengo dificultad para respirar. Pedí permiso para descansar y la empresa pasó por los trámites de renuncia. . Lleva seis años trabajando en esta empresa y se siente desconectado de la sociedad.
¿La última línea del texto dice? Estoy cansado y no puedo dormir, no puedo dormir, no tengo trabajo para trabajar, mis hijos aún son pequeños, mis padres son mayores. La frase realmente tocó mi corazón. El mundo de los adultos realmente no es tan simple, y mucho menos un hombre adulto, con mayores y menores, ¡realmente no es fácil! La naturaleza del incidente
Según los familiares del fallecido: Su estado físico no era muy bueno y había sido sometido a un examen físico. Inicialmente planeaba tomarse unos días de descanso para descansar y recuperarse. . Sin embargo, la fábrica no lo aprobó. Si pedía permiso, la fábrica le pediría que dimitiera, por lo que le hicieron pensar que la presión era demasiada, ¿y finalmente hizo tal cosa bajo una lucha ideológica? >
Ahora los departamentos locales pertinentes han intervenido. El asunto está siendo investigado y aún se están llevando a cabo más negociaciones sobre las cuestiones de compensación entre las dos partes. El incidente específico y los resultados deben esperar a los anuncios de seguimiento. Sin embargo, la ocurrencia de este incidente tiene que despertar una reflexión profunda, porque la situación laboral del hombre es solo un microcosmos, ¡y su situación de vida también es la misma que la de la mayoría de las personas!
De hecho, por las palabras del hombre se puede sentir que debe haber estado bajo mucha presión en ese momento, especialmente cuando una persona está enferma, sus pensamientos son relativamente negativos una vez que hay un problema. en su corazón, entonces puede conducir a la tragedia, y la práctica social, la producción y la vida aún deben enfatizar primero la seguridad. Reflexión sobre el incidente
Presumiblemente la mayoría de las personas que han trabajado en la fábrica tienen el mismo suspiro. ¿No puedo entrar a la fábrica o no? Porque la atmósfera creada por el flujo mecánico de producción en la fábrica es diferente. En la mayoría de los casos, los trabajadores en la línea de producción son como robots, especialmente para los jóvenes, si trabajan en la fábrica durante demasiado tiempo, parecerán muy aburridos y carecerán de la vitalidad que deberían tener los jóvenes.
En cualquier industria, mientras haya trabajo, habrá presión. La aparición de este tipo de presión debería ser precisa, pero como individuos, debemos aprender a aliviar la presión. cosa importante. Cuando sales a trabajar, incluso una vida básica es estresante en cualquier momento y en cualquier lugar. Si te suicidas cuando estás estresado, esto es obviamente inaceptable.
Por supuesto, es más probable que las empresas presten atención a la salud física de sus empleados. Imagínese utilizar este incidente como advertencia. La situación actual probablemente supere las expectativas del gerente de la fábrica. Con esta situación de antemano, definitivamente no querrás que suceda. Por tanto, la gestión humanizada debería ser aún más importante. ?Sólo cuando la gente está unida se pueden mover montañas? ¿A qué jefe le gustaría ver a sus empleados discutiendo sus aciertos y errores en privado y diciendo cosas malas sobre sí mismos?