Nueva normativa para permisos familiares en 2023
Subjetividad legal:
De acuerdo con las regulaciones, los familiares militares solo pueden visitar a sus familiares una vez al año, y los oficiales tienen una oportunidad de tomar permiso para visitar a sus familiares si el tiempo está estipulado. Si la licencia no se puede tomar en una sola vez, se puede tomar nuevamente. Según la normativa, los soldados obligatorios no tienen licencia familiar. Si sucede algo importante en el hogar, un ser querido está enfermo o se produce un cambio importante en la familia, se podrá conceder la licencia correspondiente, pero la licencia acumulada no excederá los 15 días. A los funcionarios se les podrá conceder licencia según las circunstancias. Si la licencia es prescrita, el tiempo excedente se deducirá de la licencia del año anterior. La ley es objetiva:
La licencia familiar se refiere a un día festivo para que los empleados se reúnan con sus cónyuges o padres mientras conservan sus trabajos y salarios y viven en dos lugares, pero no pueden reunirse en días festivos. Es un feriado pagado para que los empleados visiten a sus cónyuges o padres que no viven con ellos de acuerdo con la ley y no pueden reunirse en días festivos. En 1981 se promulgó el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el tratamiento de las visitas familiares de los empleados". La licencia familiar se refiere al momento en que los empleados se reúnen con sus cónyuges y padres. Se pueden conceder licencias de viaje según la situación real. De acuerdo con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre Beneficios de Visitas Familiares para Empleados", se deben cumplir las siguientes condiciones para disfrutar de la licencia familiar: (1) Condiciones sujetas únicamente a los empleados que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares y empresas e instituciones de propiedad de. todo el pueblo puede disfrutar de los beneficios del permiso familiar. (2) Condiciones de tiempo. Trabajó durante un año. (3) Condiciones del sujeto. En primer lugar, si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge; en segundo lugar, si no vive con su padre o su madre y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento; Tratamiento de visitar a tus padres. "No se pueden reunir en días festivos" significa que no se pueden utilizar los días festivos para quedarse en casa una noche y descansar medio día. Si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición. Cabe señalar que la licencia familiar no incluye las visitas a suegros, suegros y hermanos. Si está recién casado y vive en dos lugares con su cónyuge, podrá disfrutar del permiso familiar a partir del segundo año. Además, los aprendices, aprendices y pasantes no pueden disfrutar de licencia familiar durante sus estudios, prácticas o prácticas. Según el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados", el número de días de licencia familiar oscila entre 20 y 45 días: 1. Si un empleado visita a su cónyuge, a una de las partes se le concederá la licencia familiar. una vez al año y la licencia es de 30 días; 2. Los empleados solteros visitan a sus padres. En principio, se concede una licencia al año y las vacaciones son de veinte días. Si la unidad no puede conceder licencia ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares una vez cada dos años, se le podrá conceder licencia una vez cada dos años, con una licencia de cuarenta y cinco días. 3. Empleados casados; Quienes visiten a sus padres podrán disfrutar de un permiso una vez cada cuatro años, siendo el feriado de veinte días. 4. Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como los profesores y el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar la cantidad de días de licencia familiar; Estos días festivos incluyen días festivos y feriados legales. Según las necesidades reales, la unidad también debe proporcionar licencia de viaje, y los gastos de viaje de ida y vuelta para que los empleados visiten a sus cónyuges y para los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo de la unidad donde se encuentren. ellos funcionan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% del salario mensual estándar del empleado, el empleado correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador. Además, durante los días festivos prescritos para visitas familiares y viajes, el empleador también deberá pagar a los empleados sus salarios estándar. Normas salariales para las licencias por visitas familiares: Según el artículo 5 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre los beneficios de las visitas familiares de los empleados", a los empleados se les pagará de acuerdo con su salario estándar durante las licencias por visitas familiares y las licencias de viaje prescritas. El artículo 6 estipula que los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% del salario mensual estándar del empleado, el empleado correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador. Los salarios de la licencia familiar se calculan de la siguiente manera: 1. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con el estándar salarial correspondiente al puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios). 2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo. 3. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (cargo). La base del pago de vacaciones calculada con base en los principios anteriores no podrá ser inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad. Si las leyes y reglamentos dispusieran lo contrario, prevalecerán dichas disposiciones.