Cómo rellenar el Formulario de Evaluación de Servidor Público
1. Requisitos para completar el "Formulario de Registro de Evaluación Anual del Servicio Civil"
1. Todos los formularios de registro de evaluación anual están impresos en papel de 16K y deben ser completados por el personal de. Las instituciones gubernamentales con bolígrafos (agua carbónica) completan por duplicado. No se permite el uso de bolígrafos para firmas (incluidos los que usan agua con carbón), bolígrafos ni lápices para completar el formulario.
2. En la tabla, complete "20xx" para "**año" y complete el nombre completo de la "unidad" (no se requiere sello). El resumen personal debe ser conciso y directo, y debemos evitar dos tendencias: primero, está lleno de palabras vacías y clichés, que no se pueden escribir en varias hojas de papel; segundo, son sólo unas pocas líneas y decenas de; palabras.
3. Columna "Opiniones de evaluación de la unidad": el equipo de evaluación de la unidad firmará las opiniones y calificará las opiniones. La calificación generalmente está firmada "De acuerdo es ** Calificación", el principal responsable de la unidad. Se firmará y se firmará la portada del municipio. El sello del comité del partido y el sello administrativo del gobierno del condado. Los dictámenes de evaluación del secretario del comité del partido del municipio serán firmados por el jefe del municipio. Las opiniones de evaluación de los máximos dirigentes de cada unidad a nivel de condado están firmadas por el secretario del partido y el secretario del comité del partido.
4. Columna "Opiniones de la agencia de revisión": Firmada por los principales dirigentes de los departamentos del municipio y del condado.
5. Columna “Opiniones de la Persona Evaluada”: La persona evaluada deberá firmar si está de acuerdo con las opiniones y resultados de la evaluación de la unidad. Generalmente completará “De acuerdo” y firmará con su nombre y fecha.
6. La columna "Opiniones sobre la presentación del Departamento de Organización y Recursos Humanos" y la columna "Observaciones" las completa el Departamento de Organización y Recursos Humanos.
2. “Formulario de Revisión y Presentación de Resultados de Evaluación Anual”
Este formulario deberá ser cumplimentado por cada unidad por triplicado. La "Tabla de resumen de resultados de la evaluación y evaluación anual del personal" de la unidad de gestión debe informarse al Departamento de Organización del Comité del Partido del condado al mismo tiempo.
3. Otros asuntos y políticas y regulaciones relevantes
1. Las cuestiones de evaluación, revisión y presentación anual de los sistemas de gestión vertical de la industria y el comercio, la tributación nacional, la tributación local, los medicamentos. la administración, la calidad y la supervisión técnica están de acuerdo con Su Rentong [2000] 〕Se implementará el Documento No. 27. Es decir: los resultados de la evaluación anual de los cuadros dirigentes (((incluidos los puestos no directivos en el mismo nivel)) se informarán al departamento competente después de que los revise el departamento vertical competente del siguiente nivel. Los resultados de la evaluación se informarán a el siguiente nivel después de la revisión por parte del departamento de recursos humanos del gobierno en el mismo nivel. archivado del departamento competente vertical, etc.
2. El personal prestado será evaluado en la unidad original (. El líder del equipo) asignado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado en cada unidad a nivel de condado será evaluado en la Comisión de Inspección Disciplinaria, no en la unidad. El personal será evaluado en qué unidad trabaja, pero los resultados de la evaluación deben implementarse de acuerdo. con las regulaciones
3. Los cuadros a nivel de sección de las unidades del municipio y del condado no necesitan completar el formulario de resumen de resultados de la evaluación
4. formulario
5. El personal recién contratado solo escribe comentarios durante la evaluación anual durante el período de prueba, que se utilizará como base para la calificación del trabajo, y no se determinará la calificación. p>6. Los funcionarios nacionales y el personal de agencias que sean transferidos o transferidos serán evaluados por sus unidades de trabajo actuales, y sus calificaciones antes de la transferencia y el traslado serán determinadas en la evaluación anual. La información relevante será proporcionada por la unidad original. /p>
7. Los funcionarios públicos nacionales y el personal de agencias gubernamentales que estén en servicio temporal serán evaluados por la unidad temporal durante el período temporal, y sus calificaciones serán determinadas por la unidad original si han trabajado en la unidad temporal. durante menos de medio año, la unidad realizará la evaluación en el año en que se complete la capacitación del puesto temporal, la unidad donde se complete el puesto temporal proporcionará la información relevante y la unidad original realizará la evaluación. >
8. Los cuadros militares que se han transferido a otro trabajo serán evaluados por la unidad donde trabajan después del traslado. Para conocer su estado de transferencia, consulte Cuadros si no hay problemas importantes en la evaluación al cambiar de trabajo. generalmente deben ser calificados como competentes ese año.
9. el desempeño de la capacitación determina la calificación. La información relevante del estudio y la capacitación será proporcionada por la unidad de estudio y capacitación. Los funcionarios nacionales y el personal de la agencia que no sean enviados por la unidad pero que hayan sido aprobados por la unidad para estudiar en el extranjero. Se permitirá salir durante más de medio año del año de evaluación.
10. Los funcionarios públicos y el personal de las agencias que hayan estado de baja durante más de medio año por enfermedad o licencia personal.
11. Los funcionarios públicos nacionales y el personal de las agencias que aún no hayan completado la revisión del caso, solo se realizarán evaluaciones anuales y no se determinará la evaluación y clasificación por el momento. Se determinará una vez aclarados los problemas.
12. Los funcionarios nacionales y el personal de organismos que hayan sido advertidos serán evaluados, pero no serán evaluados hasta que se aclare el asunto. clasificado como estudiante destacado en el año en que sea sancionado.
Los funcionarios estatales y el personal de agencias que hayan sido sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos serán evaluados, pero sólo se escribirán comentarios durante el período de la sanción, y no se determinará la calificación en el año en que se aplique la sanción. se levanta y posteriormente se tratarán con normalidad.
13. En el año de recibir una amonestación dentro del partido, quienes participen en la evaluación anual no serán considerados destacados. En el año en que una persona sea amonestada severamente dentro del partido, participará en la evaluación anual. Si una persona recibe una amonestación grave por errores relacionados con sus funciones, se la declarará incompetente. A una persona se le da una advertencia seria por otros errores, sólo escribirá un comentario y la calificación será incierta. En el año en que sea revocado de su cargo dentro del partido, participará en la evaluación anual y, siendo declarado incompetente, en el segundo año participará en la evaluación anual con base en su nuevo cargo, y su calificación; se determinará según las condiciones prescritas. En el año en que están sujetos a la prueba del partido, participan en la evaluación anual y se les determina incompetentes en el segundo año, cuando están sujetos a la prueba del partido por un año, participan en la evaluación anual y solo escriben comentarios a; determinar su calificación cuando estén sujetos a la libertad condicional del partido durante dos años, se los considere incompetentes. Participar en la evaluación anual en el segundo y tercer año y solo escribir comentarios para determinar la calificación. En el año en que fue expulsado del Partido, participó en la evaluación anual y fue declarado incompetente en el segundo y tercer año, participó en la evaluación anual y solo escribió comentarios para determinar el rango; Aquellos que sean sospechosos de violar la disciplina del partido y sean archivados para inspección pueden participar en la evaluación anual, pero su calificación no se determinará durante el período de inspección. Una vez concluido el caso, si no se imponen sanciones disciplinarias a los partidos, la calificación se complementará de acuerdo con el reglamento; si se imponen sanciones disciplinarias a los partidos, la sanción se manejará de acuerdo con las disposiciones anteriores dependiendo del tipo de sanción recibida.
14. Para quienes estén sujetos a disciplina partidaria y a sanciones administrativas al mismo tiempo, la nota de evaluación será determinada por la disciplina partidaria.