¿Qué es la gestión clasificada de los funcionarios públicos? ¿Esta importante reforma está en marcha?
La gestión clasificada de los funcionarios públicos está relacionada con dos normas emitidas por las dos oficinas del Comité Central en 2016: "Reglamento sobre la Gestión de los Funcionarios Públicos Profesionales y Técnicos (Juicio)" y "Reglamento sobre la Gestión de Funcionarios Públicos Administrativos de Ejecución de la Ley (Juicio)".
Las características de estas dos normas son separar a los funcionarios públicos dedicados a labores profesionales y técnicas y administrativas de aplicación de la ley del conjunto de los funcionarios públicos y establecer una secuencia laboral separada. En otras palabras, también se puede decir que cuando se implemente la gestión clasificada, los ascensos y aumentos salariales para los funcionarios públicos ya no serán "únicos".
Entre estas dos regulaciones, los cambios en los títulos de niveles son una característica importante.
Por ejemplo, la normativa sobre gestión de funcionarios profesionales y técnicos se divide en 11 niveles. Hay dos niveles de director: director de primer nivel y director de segundo nivel; hay cuatro niveles de supervisores superiores, del nivel uno al nivel cuatro, el siguiente es el nivel de supervisor, también del nivel uno al nivel cuatro; técnico profesional.
Como todos sabemos, hay veintisiete niveles de funcionarios públicos en China. ¿Cómo se corresponden estos niveles? El director de primer nivel corresponde a los niveles 13 al 8, que equivale a lo que la gente suele llamar nivel de departamento y oficina principal; el director de segundo nivel corresponde a los niveles 15 a 10, que equivale al nivel de departamento y oficina adjunto; el resto no es necesariamente como todos los llaman: el nivel de condado, el nivel de municipio, etc. corresponden uno a uno, pero forman una serie propia.
Los funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley también se dividen en once niveles: el más alto es el supervisor, seguido del nivel superior uno a cuatro patrocinadores, seguido de los niveles uno a cuatro patrocinadores, y finalmente el primer y segundo nivel administrativo. agentes del orden. La diferencia es que el nivel más alto de supervisión en esta secuencia corresponde a los niveles quince a diez, lo que equivale a lo que la gente llama nivel adjunto de departamento y oficina.
El objetivo de la gestión clasificada de los funcionarios públicos es resolver dos problemas:
Primero, la gestión de los funcionarios públicos es "talla única". Todo el mundo está tratando de exprimir el "". "Puente de una sola tabla" de "promoción". Algunos talentos profesionales, como el personal de investigación criminal de la policía, el personal de inspección y cuarentena de aduanas, los ingenieros de costos de ingeniería financiera, etc., es fácil no reclutar a los que se necesitan, no lo hagan. bien cuando vienen y no pueden retener a los destacados.
En segundo lugar, el "techo" para los funcionarios públicos de primera línea es demasiado bajo. Según las estadísticas, el 90% de los funcionarios públicos chinos están por debajo del nivel departamental. A algunos funcionarios incluso les resulta difícil encontrar trabajo. hasta que se jubilen. La gestión de la clasificación puede abrir otro tipo de espacio de desarrollo profesional.