Resumen de las razones por las que ZTE fracasó en las entrevistas

Resuma las razones por las que ZTE fracasó en la entrevista

Fui al Parque Científico y Tecnológico de Nanshan ZTE para una entrevista el martes

El primer nivel: ***5 personas de departamentos funcionales relevantes realizarán entrevistas grupales para evaluar los conocimientos comerciales básicos y las cualidades profesionales de sus puestos. Ambas partes quedaron satisfechas con los resultados de la entrevista y pasaron al siguiente nivel.

Segundo nivel: Entrevista con el director general de la unidad de reclutamiento.

Primero que nada, tengo que describir la situación en ese momento. Debido a que tenía prisa, comí rápido a las 11:00 de la mañana cuando fui a la entrevista y luego tomé. Tomé casi 1 o 5 horas para llegar a la empresa, eran alrededor de las 16:30 cuando el gerente general me entrevistó. Tenía hambre y mis ojos estaban frente a la luz del sol reflejada durante la entrevista. mi lenguaje corporal durante la entrevista también noté las observaciones del gerente general sobre mí.

La mayoría de los temas discutidos en la entrevista con el gerente general parecían ser simplemente comunes, y preguntas como ¿en qué carrera te especializaste? ¿Casado? ¿Has comprado una casa? ¿A cuánto ascendía su salario anterior? ¿Conoce nuestra empresa? (No sé mucho sobre la respuesta. Simplemente busqué información relacionada con la empresa en línea antes de la entrevista)

Hay dos puntos que encontré importantes después

1. El El gerente general me preguntó si al organizar el plan de producción, debido a negligencia, descubrí que un componente no se pudo entregar a tiempo (se perdió la orden de compra). Ahora se necesita con urgencia para la producción.

Mi respuesta es: 1. Contactar urgentemente con el fabricante para gestionar asuntos especiales y ayudar a acelerar el proceso realizando pedidos. Si es necesario, acudir al fabricante a recoger la mercancía personalmente.

2. Puede contactar a las unidades hermanas relevantes negociadas y prestadas

2. Debido a mis palabras, el gerente general me preguntó: ¿Por qué no busco un ascenso en términos de puesto y salario a través de mis esfuerzos y desempeño laboral en la empresa original? ? (No recuerdo claramente las palabras originales, pero probablemente eso es lo que significa)

Mi respuesta es: En un entorno de trabajo con relaciones interpersonales complejas, ese enfoque es difícil (mi última empresa. Eso es todo). ), el cambio de empleo es la primera opción para las personas que trabajan en Shenzhen para obtener un empleo y un ascenso salarial, dijo el gerente general en silencio. (En realidad, soy una persona muy estable. Una de las razones por las que cambié de trabajo fue que no quería desperdiciar mi preciosa juventud y mis talentos en un entorno que no valía la pena y que no se podía esperar. La otra razón fue que Esperaba tener un mejor trabajo. Una plataforma para el crecimiento y el desarrollo, esta vida vale la pena vivirla)

La entrevista terminó sin más discusión. El gerente general dijo que me avisaría dentro de los tres días. Hoy es el último día. Creo que la posibilidad de recibir un aviso dentro de las últimas cuatro horas es casi 0. Aunque tengo muchas ganas de este trabajo, ya que es. Ya no hay lugar para la recuperación después de esto. Estoy escribiendo este proceso. Espero que todos puedan ayudarme a analizarlo. ¿En qué momento algo salió mal y finalmente perdí esta oportunidad de trabajo? ¿Qué lecciones debo aprender? ¿Cómo debo manejar esto? ¿Renunciar o tomar medidas para luchar por ello? (Según mi comprensión y confianza en mí mismo, desde otra perspectiva, ¿no es una pérdida para ZTE abandonarme?)

¡Gracias a todos! ;