¿Puede la reforma de las instituciones públicas eliminar la diferencia de estatus entre trabajadores y cuadros e implementar un sistema de empleo total?
Una vez que una institución pública sea gestionada bajo un sistema de empleo total, la distinción entre el estatus de cuadros y trabajadores desaparecerá por completo y estos quedarán completamente diferenciados en función de sus posiciones. En los puestos directivos y en los profesionales y técnicos, la condición es la de cuadros. Cuando trabajan en puestos laborales, los cuadros también pasan a ser trabajadores. Para la mayoría de los trabajadores, especialmente los suboficiales que han cursado estudios superiores en el ejército, o que se han graduado de la universidad y se han unido al ejército para convertirse en suboficiales, después de cambiar de carrera, pueden competir por puestos directivos y profesionales y puestos técnicos en función de sus propias capacidades y ya no están restringidos por su estatus.
1. ¿Qué es el sistema de empleo de las instituciones públicas?
1. El sistema de empleo de las instituciones públicas significa que la institución pública y su personal determinan la relación laboral entre las dos partes y aclarar las responsabilidades de ambas partes mediante la firma de un contrato de trabajo. Un sistema de gestión de derechos y obligaciones del personal.
2. Las instituciones públicas son organizaciones de servicio social entre el gobierno y la sociedad. Hay más de 1,3 millones de instituciones públicas en China con casi 30 millones de empleados, incluidas la educación, la investigación científica, la cultura y la salud, los medios de comunicación y otras industrias. Son la principal concentración de todo tipo de talentos en China.
3. El sistema de empleo para instituciones públicas se refiere a un sistema de gestión de personal en el que las instituciones públicas y el personal firman contratos de trabajo para determinar la relación laboral entre las dos partes y aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas. fiestas.
4. A través de la implementación del sistema de empleo, se transformará el mecanismo de empleo de las instituciones públicas, y la gestión de personal de las instituciones públicas se transformará de la gestión de identidad a la gestión de puestos, y de la relación de nombramiento administrativo. a la relación laboral de igualdad de negociación. Cuando las instituciones públicas implementan el sistema de empleo, deben adherirse a los principios de empleo independiente por parte de la unidad, selección independiente de carreras por parte de los individuos, supervisión legal por parte del gobierno y principios de justicia, igualdad, competencia y selección por mérito.
5. La contratación de personal por parte de las instituciones públicas debe realizarse dentro de la dotación de personal y ratio de estructura de personal determinados.
6. Cuando las instituciones públicas implementen el sistema de empleo, deberán determinar las posiciones del personal profesional y técnico, directivos y personal de servicios en función de las necesidades del trabajo y de acuerdo con los principios de ciencia, racionalidad, agilidad y eficiencia. , contratarlos según sus puestos y competir por puestos.
Nota: Toda la información anterior está organizada manualmente y los datos relevantes provienen de la recopilación de materiales en línea. Si hay alguna omisión, deje un mensaje para agregar, ¡gracias! Si la información de contratación para instituciones públicas en 2022 y 2023 cambia, consulte los datos oficiales más recientes. Este artículo es solo de referencia.
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