¿Cuáles son las responsabilidades del departamento de RR.HH.?

1. Reclutar y seleccionar nuevos empleados, incluida la publicación de anuncios de contratación, entrevistar candidatos, organizar exámenes escritos y verificaciones de antecedentes, etc.

2. Formar y desarrollar a los empleados, incluida la planificación de planes de formación de los empleados, la organización de cursos de formación, la evaluación de los efectos de la formación, etc.

3. Mantener las relaciones con los empleados, incluida la organización de actividades culturales de la empresa, la gestión de quejas de los empleados, la coordinación y resolución de conflictos entre empleados, etc.

4. Gestionar los beneficios de los empleados y el proceso de renuncia, incluida la formulación de políticas salariales y de beneficios, la gestión del proceso de renuncia, el manejo de la jubilación y el despido, etc.

5. Formular e implementar estrategias de recursos humanos, incluida la planificación y previsión de las necesidades y movilidad de recursos humanos de la empresa, y la formulación de planes y políticas de gestión de recursos humanos.

6. Mantenga con precisión los registros de los empleados, incluido el mantenimiento de archivos de los empleados, la actualización de la información salarial, la gestión de asistencia y licencias, etc.

7. Gestión del cumplimiento de la información de recursos humanos, incluyendo garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y otras regulaciones, completar informes y documentos, etc.

8. Apoyar las decisiones de personal de los altos ejecutivos, incluida la participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa, proporcionando conocimientos y sugerencias, y apoyando las promociones de los empleados, etc.

9. Construir y mantener la atmósfera cultural de la empresa, incluida la implementación de los valores de la empresa, la mejora de la cultura del equipo de la empresa, etc.