Contenido del examen del examen de Asistente de Gerente de Información Empresarial

Introducción al examen

Los administradores de información empresarial se refieren a administradores compuestos que participan en la construcción de información empresarial y son responsables de las aplicaciones de tecnología de la información y el desarrollo, mantenimiento, gestión y desarrollo de recursos de información de los sistemas de información. y utilización del personal.

Esta ocupación se divide en: Subgerente de Información Empresarial (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3),

Gestor de Información Empresarial (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2),

Hay tres niveles de gerente superior de información empresarial (Nivel 1 de cualificación profesional nacional).

Contenido del examen

(1) Cursos sistemáticos (formación presencial)

1. Conceptos básicos de gestión y tecnología de la información;

2. Gestión de la información empresarial (función profesional uno);

3. Desarrollo del sistema de información empresarial (función profesional dos);

4. ;

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5. Mantenimiento del sistema de información empresarial (función ocupacional 4);

6. Operación del sistema de información empresarial (función ocupacional 5); >7. Desarrollo y utilización de recursos de información (Función profesional 6)

(2) Cursos adaptativos (Capacitación en línea)

1. Planificación de recursos empresariales (ERP);

2. Gestión de la Cadena de Suministro (SCM);

3. Gestión de las Relaciones con el Cliente (CRM);

4. >5. Ofimática (OA);

6. Teorías y métodos modernos de gestión de la producción.

La característica principal del contenido de la capacitación es la combinación orgánica de ciencia de la gestión y tecnología de la información. El propósito es ayudar a los estudiantes a establecer un concepto completo de informatización corporativa y construir una estructura de conocimientos y habilidades en la que la gestión y la tecnología apoyen. entre sí. La enseñanza se centra en el análisis de casos y destaca la operatividad.

Materiales de formación

Esta evaluación de la formación profesional utiliza el "Tutorial nacional de formación profesional para gestores de información empresarial", organizado y compilado por el Centro de orientación técnica de formación laboral del Ministerio de China. de Trabajo y Seguridad Social. Es el único material de capacitación designado para el examen nacional de identificación unificada para administradores de información empresarial.

Requisitos de solicitud (una de las siguientes condiciones es suficiente)

1. Subgerente de información empresarial

(1) Tener un título universitario (o equivalente). , ha trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 2 años, ha recibido capacitación formal como asistente del gerente de información empresarial en esta profesión, alcanzó el número estándar de horas prescrito y obtuvo un certificado de graduación (finalización).

(2) Tener una licenciatura en gestión de la información o especialidades relacionadas (o equivalente), haber recibido capacitación formal como asistente del gerente de información empresarial en esta profesión durante la cantidad estándar de horas y haber obtenido una graduación. (finalización) certificado.

2. Gerente de Información Empresarial

(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional de subgerente de información empresarial, haber ejercido esta profesión durante más de 3 años y haber aprobado el examen. gestión profesional de la información empresarial La formación formal para profesores requiere horas estándar y obtiene un certificado de graduación (finalización).

(2) Tener una licenciatura o equivalente, haber trabajado en esta profesión de manera continua durante más de 4 años, haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación formal como gerente de información empresarial en esta profesión y haber obtenido un certificado de finalización;

(3) Poseer una maestría o superior en administración, tecnología de la información o especialidades relacionadas, haber trabajado en esta profesión durante más de 2 años seguidos, haber recibido capacitación formal como información empresarial gerente en esta profesión y haber alcanzado el número estándar de horas prescrito y haber obtenido un certificado de diploma (finalización).

3. Gerente Senior de Información Empresarial

(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional de nivel 2 en esta profesión, y trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años, y aprobar el gestión superior de la información empresarial en esta profesión La formación formal del profesor ha alcanzado el número estándar de horas prescrito y ha obtenido un certificado de graduación (finalización)

(2) Tener una licenciatura (o equivalente), haber estado trabajando; en esta profesión durante más de 8 años y tener experiencia en esta profesión Los gerentes superiores de información empresarial deben cumplir con las horas estándar prescritas de capacitación formal y obtener un certificado de graduación (finalización)

(3) Tener una maestría; Licenciatura en administración, tecnología de la información o especialidades relacionadas, y continuar ejerciendo esta profesión. Trabajar durante más de 5 años, recibir capacitación formal como gerente senior de información empresarial en esta profesión, alcanzar la cantidad estándar requerida de horas y obtener una graduación ( certificado de finalización)

(4) Tener especialización en administración, tecnología de la información o un doctorado profesional relacionado, trabajo continuo en esta profesión durante más de 1 año, capacitación formal como gerente senior de información empresarial en esta profesión; el número estándar prescrito de horas y obtener un certificado de graduación (finalización).

Método de examen

Se divide en examen de conocimientos teóricos y evaluación de competencias profesionales. La prueba de conocimientos teóricos adopta una prueba escrita a libro cerrado y la evaluación de habilidades profesionales adopta una combinación de prueba escrita y operación de computadora. Tanto el examen de conocimientos teóricos como la evaluación de habilidades profesionales se basan en un sistema de cien puntos, y una puntuación de 60 o más se considera calificada.