El papel de las redes sociales empresariales
El papel de las redes sociales empresariales online se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Acumulación de contactos
Basado en la teoría del espacio de seis dimensiones, individuos en redes sociales empresariales La red de contactos se expandirá rápidamente, de modo que se pueda establecer una red interpersonal sólida;
2. Obtener información comercial de manera oportuna y llevar a cabo la expansión comercial
Las empresas publican negocios en plataformas sociales empresariales Ofrecen y demandan información, encuentran clientes o socios, descubren talentos destacados y también facilitan que otras empresas busquen información relevante sobre la empresa. Las oportunidades de negociación comercial mejoran enormemente y las actividades comerciales se pueden ampliar. de manera oportuna, y se puede lograr una cooperación mutuamente beneficiosa y beneficiosa para todos;
3. Convertirse en una plataforma efectiva para el marketing de marca corporativa
La lealtad y la comunicación de boca en boca de Los usuarios de redes sociales empresariales pueden ayudar a los anunciantes a mejorar los efectos de comunicación de su marca. Dado que existe algún tipo de relación de confianza entre los miembros en los sitios de redes sociales empresariales, la información obtenida a través de amigos tiene un alto grado de confianza entre los miembros. Por lo tanto, el marketing corporativo de boca en boca en los sitios de redes sociales empresariales es muy importante para la empresa. La confianza mejorará enormemente;
4. Proporcionar una plataforma de intercambio de conocimientos para la innovación tecnológica empresarial
Se construye una red social empresarial para las empresas en el intercambio de información interna y externa. sistema de conocimiento cuantitativo y cualitativo, que permite que la información y el conocimiento de la empresa se retroalimenten continuamente al sistema de conocimiento a través de procesos como la creación, adquisición, intercambio, integración, registro, acceso, actualización e innovación, y nunca dejarán de acumularse. El conocimiento de individuos y organizaciones, y luego sumado al reciclaje de la sabiduría organizacional, se convierte en el capital intelectual para la gestión y aplicación en las organizaciones corporativas, mejorando enormemente las capacidades de innovación corporativa.