¿Tengo que graduarme de la academia de policía para ser oficial de policía?

No es necesario ser graduado de una academia de policía para ser oficial de policía.

Requisitos para ser policía:

1. Ámbito y condiciones de contratación

Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. . Tener la nacionalidad de la República Popular China y los derechos políticos de los ciudadanos;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China

3. buena conducta. Tener espíritu de servicio al pueblo;

4. Gozar de buena salud y condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

Entre ellos, los requisitos del trabajo policial incluyen: buena forma corporal, sin forma corporal especial, sin rasgos o defectos faciales obvios, sin discapacidad, sin tartamudez, sin problemas de audición, sin visión anormal de los colores, sin tatuajes. , sin peso

Los pies metatarsianos son planos; la agudeza visual a simple vista es superior a 4,8, o la agudeza visual a simple vista es superior a 4,6 y la agudeza visual corregida es superior a 5,0, la altura masculina no es inferior a 1,70 metros, el peso es no menos de 50 kilogramos, y la altura femenina no será menor de 1,60 metros y su peso no será menor de 45 kilogramos

5 años de edad (nacidos entre 18 y 35 años); 1 de marzo de 1971 y 31 de marzo de 1988), los solicitantes deben tener entre 18 y 30 años (nacidos entre el 1 de marzo de 1976 y el 31 de marzo de 1988);

6; título universitario La graduación debe ser de dos años o más (el certificado de graduación debe obtenerse antes del 31 de diciembre de 2004) y todos deben tener residencia permanente en la provincia de Shandong. No hay límite en el registro de hogares para los recién graduados de 2006 de licenciatura o superior de instituciones de educación superior de tiempo completo (incluidos los graduados de universidades fuera de la provincia de Shandong que no han trasladado su registro de hogar a Shandong durante el período de selección de carrera).

7. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

El personal que ya tiene la condición de funcionario público no puede postular a cargos en unidades donde tenga relación de parentesco con quienes deban evitarla. Los recién graduados que soliciten orientación o capacitación encargada deben obtener el consentimiento de la unidad de orientación o capacitación encargada. Los docentes de primaria y secundaria que postulen al examen deberán obtener la aprobación de la Dirección Municipal de Educación y Deportes. Personal que haya sido sancionado penalmente por delitos y haya sido despedido de cargos públicos, que hayan hecho trampa en los exámenes de la función pública en 2005 por las autoridades de la función pública en todos los niveles en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles, y que hayan No se emplearán los requisitos legales. Los funcionarios públicos en otras circunstancias no podrán aplicar.

Los graduados anteriores de academias de policía de seguridad pública que no hayan sido contratados por agencias de seguridad pública y cumplan con los requisitos de solicitud tendrán prioridad para el empleo en las mismas condiciones.

3. Contenido y métodos del examen

1. Prueba escrita

Los temas de la prueba escrita son el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa, y los que se postulan. para el examen adicional de la policía sobre conocimientos básicos de seguridad pública (seguridad pública El libro de prueba de conocimientos básicos es "Conocimientos básicos de seguridad pública" compilado por el Ministerio de Seguridad Pública). El horario específico es:

13 de mayo, 2:30-4:30 pm, conocimientos básicos de seguridad pública

14 de mayo, 8:00-11:00 am, discusión de postulaciones

2:30-4:00 pm Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa

Escrito

Después de la prueba se aceptará el 60% de las solicitudes para puestos no policiales La prueba de aptitud profesional administrativa representa el 40%, los documentos de solicitud para puestos policiales representan el 50%, la prueba de capacidad profesional administrativa representa el 30% y los conocimientos básicos de seguridad pública representan el 20%. calculado utilizando un sistema de cien puntos. Se anunciarán los resultados del examen escrito. Dentro de la línea de puntaje determinada, con base en el puntaje total de la prueba escrita del solicitante de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán de acuerdo con el número planificado de contrataciones para cada puesto.

El número de entrevistados se determina de acuerdo con la siguiente proporción: si se prevé contratar menos de 10 personas para un mismo puesto, la proporción es de 1:3 para puestos que no cumplan con la proporción de tres veces el número previsto; personas, el número de entrevistados se determinará en función del número real de personas calificadas

Miembro. Se anunciarán los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para la entrevista.

Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la autoridad de contratación dentro del tiempo designado. Aquellos que no sean recién graduados que presenten la solicitud

deben presentar su boleto de admisión al examen escrito a nivel nacional. certificados académicos reconocidos, tarjetas de identificación, registros del hogar y cartas de presentación de la unidad que acepta postularse (emitidas por la unidad con autoridad de gestión de personal, para el personal administrado en forma de agencia de recursos humanos, por el empleador actual y el personal (emitida por la agencia ***) y otros materiales, los recién graduados que soliciten el examen deben presentar su boleto de admisión al examen escrito, certificado de registro del hogar, tarjeta de identificación, certificado de la autoridad laboral de graduados de la escuela que permita la solicitud y el departamento de asuntos académicos de la escuela;

Certificados académicos emitidos y otros materiales.

Si un solicitante que ha obtenido la calificación para la entrevista no envía los materiales relevantes dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas dentro de la línea de puntaje determinada (si los puntajes de las pruebas escritas son iguales, se dará prioridad a aquel que tenga mayor puntaje de solicitud). Los candidatos calificados deben pagar una tasa de entrevista y examen de 70 yuanes.

De acuerdo con

las regulaciones pertinentes del gobierno central y del estado, los graduados seleccionados por nuestra provincia para participar en el programa de servicio voluntario para estudiantes universitarios en el oeste y para servir en áreas y comunidades rurales deben haber servido durante 2 años y haber aprobado la evaluación. Si solicita el examen de servicio civil, se agregarán 4 puntos a la puntuación de su prueba escrita. Cuando el personal antes mencionado sea identificado en el sitio, además del certificado de registro emitido por la autoridad laboral de egresados ​​del año, los egresados ​​que participen en el Plan de Servicio Voluntario Estudiantil Universitario Oeste deberán presentar materiales de certificación para la evaluación e identificación por parte de la Comité Provincial de la Liga Juvenil y la selección. Los graduados que prestan servicios en áreas o comunidades rurales deben proporcionar documentos de certificación certificados por el departamento de personal de una organización por encima del nivel del condado. Los materiales de certificación serán revisados ​​y confirmados por el departamento de funcionarios municipales, y se implementarán puntos de bonificación después de que no se publique ninguna objeción en línea.

2. Entrevista

El contenido de la entrevista son las cualidades y habilidades básicas necesarias para desempeñarse como funcionario público. La entrevista se puntúa mediante un sistema de cien puntos. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los solicitantes en el acto. El tiempo de la entrevista y asuntos relacionados se notificarán más adelante.

Después de la entrevista

Después de la entrevista, las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista representan cada una el 50%, y la puntuación total de los candidatos se calculará en forma porcentual. Los puntajes de los exámenes escritos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total del examen y el puesto solicitado, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos que ingresen al rango de evaluación de reclutamiento se determinarán en una proporción no menor a 1,2 veces el número planificado de reclutas. Para puestos donde el número de entrevistados que no cumplen con la proporción prescrita, los puntajes totales de las pruebas de aquellos que ingresan al alcance de la evaluación de reclutamiento no serán inferiores a los puntajes totales mínimos de las pruebas de aquellos que postulan para otros puestos y ingresan al alcance de la evaluación de reclutamiento. . Se anunciarán las puntuaciones totales de las pruebas de los solicitantes y la lista de candidatos que han entrado en el rango de evaluación de contratación.

3. Prueba de aptitud física (solo para agentes de policía)

Los solicitantes que se postulen a los exámenes de policía

deben realizar una prueba de aptitud física. Las pruebas evaluadas son carrera de ida y vuelta de 10 metros × 4 masculina y femenina, salto de longitud de pie masculino y femenino, carrera de larga distancia de 1000 metros masculina y 800 metros femenina, dominadas masculinas y abdominales femeninas. La evaluación de aptitud física es una evaluación de cumplimiento. Los resultados de la evaluación se califican según el porcentaje de los cuatro ítems, cada uno de los cuales representa el 25%, y no se incluyen en la puntuación total del solicitante. La puntuación estándar es de 40 puntos. >

(inclusive), y la puntuación no está a la altura del estándar. La vacante provocada por la descalificación no será cubierta. Si los candidatos que ingresan a la entrevista no superan la prueba de aptitud física, se cancelará el plan de reclutamiento para el puesto.

Los requisitos y estándares de puntuación para la evaluación de la aptitud física se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Personal, el Ministerio de Seguridad Pública, el Departamento Provincial de Personal y el Departamento de Seguridad Pública. Los resultados de la prueba de aptitud física se anunciarán en el punto de evaluación. El tiempo y asuntos relacionados para la evaluación de aptitud física se notificarán más adelante.

4. Evaluación y Admisión

Organización

El departamento de personal de la organización reclutará el número de personas según el plan y se clasificarán los puestos. de mayor a menor (si los puntajes totales son iguales, los puntajes de las pruebas escritas tendrán prioridad. Aquellos con puntajes más altos tendrán prioridad; para aquellos con los mismos puntajes de las pruebas escritas, se dará prioridad a aquellos con puntajes de solicitud más altos). Aquellos que ingresan al El alcance de la evaluación se evaluará exhaustivamente en igual número en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño y evasión. Si todas las personas evaluadas pasan la evaluación, otras personas que ingresen al alcance no serán evaluadas nuevamente. Para el personal calificado, se organizarán exámenes físicos de acuerdo con los reglamentos y normas pertinentes.

Las normas se aplican de conformidad con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)"; los elementos y normas del examen físico para agentes de policía están sujetos a los "Elementos y normas de examen físico para el reclutamiento de la policía popular por parte de la seguridad pública"; Agencias” estipuladas por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Seguridad Pública.

Aquellos que no pasen la evaluación

o examen físico serán reportados al departamento de personal de la organización superior para su revisión y aprobación, y se cubrirán en cantidades iguales con aquellos que ingresen al alcance de la evaluación para este puesto. Aquellos que aún no pasen la evaluación y el examen físico después del reemplazo serán reemplazados a su vez por otros entrevistados para este puesto y serán reportados al departamento de personal de la organización superior para su aprobación. Los recién graduados que ingresan al ámbito de evaluación y reclutamiento deben proporcionar certificados académicos originales o materiales de respaldo relevantes antes de la evaluación.

Para aquellos que hayan superado el examen físico, el departamento de organización y recursos humanos realizará anuncios públicos de acuerdo con la normativa, propondrá opiniones laborales para unidades y puestos específicos y los elevará al Departamento de Organización de la Comité Municipal del Partido de Yantai y la Oficina Municipal de Personal de Yantai para su revisión y aprobación, y se encargan de los trámites de contratación y envío.

El personal a ser reclutado debe obedecer las opiniones de asignación del departamento de recursos humanos de la organización. Si no obedecen la asignación del departamento de recursos humanos de la organización, sus calificaciones de reclutamiento serán canceladas.

El personal de nueva incorporación tendrá un período de prueba de un año. Durante el período de prueba, se pagarán los salarios de prueba. A quienes superen el período de prueba se les determinará su salario de acuerdo al puesto y nivel determinado; a quienes no lo aprueben se les cancelará su calificación; Si el personal contratado necesita mudarse o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de pasar el período de prueba.

5. Inspección y Supervisión

Con el fin de garantizar la imparcialidad del trabajo de examen y admisión y maximizar la transparencia de los asuntos administrativos, todos los puestos de contratación, condiciones de solicitud, puntuaciones de exámenes, Se divulgarán los resultados de admisión, etc., se anunciará la lista, se abrirá al público y se aceptará la supervisión pública. Debemos implementar concienzudamente las normas disciplinarias e institucionales nacionales y provinciales sobre la contratación de funcionarios públicos, e investigar y abordar con prontitud y seriedad las violaciones de las normas y disciplinas que se produzcan durante el proceso de contratación.

Los asuntos no tratados en este folleto se regirán por la Notificación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Personal sobre Asuntos Relativos a la Contratación de Funcionarios Públicos en la Provincia en 2006 (Lu Renfa (2006) No. 8) y el Departamento Provincial de Personal, Se aplicarán las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relativas al reclutamiento unificado de la Policía Popular de Seguridad Pública en 2006" del Departamento Provincial de Seguridad Pública.